□吳國兵
新常態(tài)下農(nóng)行城區(qū)行經(jīng)營轉(zhuǎn)型策略研究
□吳國兵
2014年11月,習(xí)近平同志出席亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會,指出中國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水期,要積極適應(yīng)新常態(tài),敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,敢于向積存多年的頑疾開刀。農(nóng)業(yè)銀行必須充分認識經(jīng)濟新常態(tài)下的新特征、新趨勢,在經(jīng)營理念、經(jīng)營方式、競爭手段上主動適應(yīng)新常態(tài)。本文結(jié)合農(nóng)行蘇州新區(qū)支行經(jīng)營實踐,分析在經(jīng)濟新常態(tài)下,城區(qū)行所面臨的主要矛盾與挑戰(zhàn),并就如何轉(zhuǎn)型升級,開創(chuàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營新局面提出解決對策。
農(nóng)行蘇州新區(qū)支行自1993年成立以來,從初始僅有3家營業(yè)網(wǎng)點、20余名員工的小行快速發(fā)展成為擁有14家營業(yè)網(wǎng)點、300余名員工,在當(dāng)?shù)叵碛休^高美譽度的現(xiàn)代商業(yè)銀行。近年來,該行堅持“同業(yè)爭第一,系統(tǒng)增貢獻”的目標(biāo)不動搖,以客戶建設(shè)、產(chǎn)品渠道、有效投放、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、風(fēng)險防控為基礎(chǔ),在轉(zhuǎn)型升級中不斷擴大業(yè)務(wù)份額,2015年年末,該行各項主體業(yè)務(wù)市場份額均保持同業(yè)領(lǐng)先,點均、人均創(chuàng)利位居蘇州農(nóng)行系統(tǒng)前列。在業(yè)務(wù)飛速發(fā)展的同時,該行高度重視黨建工作,全面落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行要求,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,認真踐行“三嚴(yán)三實”要求,進一步加強企業(yè)文化建設(shè),全行“比學(xué)趕超”意識明顯增強,該行領(lǐng)導(dǎo)班子被省分行評為“四好班子”,實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展兩手抓雙促進。
(一)宏觀層面。
一是從國際形勢看。全球經(jīng)濟仍處于國際金融危機后的深度調(diào)整期,復(fù)雜性超過預(yù)期。美國經(jīng)濟目前復(fù)蘇勢頭相對較好,但基礎(chǔ)并不牢固,進一步加息也存在較大不確定性。歐元區(qū)與日本經(jīng)濟增長緩慢,存在通縮壓力,仍在加大量化寬松力度。巴西、俄羅斯等多數(shù)新興市場經(jīng)濟體增長繼續(xù)放緩。特別需要關(guān)注的是,全球金融市場大幅震蕩,原油等國際大宗商品價格急劇下降,資本市場震蕩加劇、新興國家資本加速外流、地緣政治風(fēng)險仍在加劇。二是從國內(nèi)形勢看,經(jīng)濟增長下行壓力加大,各種矛盾集中表現(xiàn)為“四降一升”,即經(jīng)濟增速下降、工業(yè)品價格下降、實體企業(yè)盈利下降、財政收入增幅下降和經(jīng)濟風(fēng)險發(fā)生概率上升。2016年1月份,全國進出口總額同比降9.8%,PPI連續(xù)46個月負增長,投資增速提升乏力,有效需求不足。高杠桿率、產(chǎn)能過剩、融資平臺等風(fēng)險點增多,P2P平臺坍塌、股市暴跌、匯市大幅波動等疊加共振,市場交叉?zhèn)魅荆袊?jīng)濟進入風(fēng)險易發(fā)多發(fā)期。
(二)金融層面。
一是從外部環(huán)境看,銀行同業(yè)競爭更趨激烈,金融產(chǎn)品、金融服務(wù)同質(zhì)化程度越來越高,同時,阿里等電商企業(yè)跨界經(jīng)營,他們充分運用互聯(lián)網(wǎng)思維,致力建設(shè)使其自身處于核心地位的生態(tài)系統(tǒng),正在沖擊并改變著當(dāng)前的金融格局和服務(wù)方式。二是從銀行自身角度看,風(fēng)險防控形勢嚴(yán)峻。當(dāng)前環(huán)境下,風(fēng)險防控特別是資產(chǎn)質(zhì)量管控壓力不減,操作風(fēng)險、員工行為和聲譽風(fēng)險管控形勢依然嚴(yán)峻。穩(wěn)增長任務(wù)艱巨,存款成本控制和結(jié)構(gòu)調(diào)整壓力加大,信貸有效需求疲弱,優(yōu)質(zhì)企業(yè)對銀行融資依賴度下降,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)從融資向投融資轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新舉措見效不快。三是利率市場化和降息影響將進一步顯現(xiàn),新的監(jiān)管規(guī)則陸續(xù)出臺,以及互聯(lián)網(wǎng)金融、理財、同業(yè)業(yè)務(wù)監(jiān)管的趨嚴(yán),都對農(nóng)行城區(qū)行當(dāng)前經(jīng)營管理提出了更高要求。四是精神狀態(tài)仍需提振。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),部分干部員工自身素質(zhì)無法適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要,應(yīng)對能力還不足,管理方法、經(jīng)營方式還不活,業(yè)務(wù)能力、溝通能力還不高,少數(shù)干部員工存在抱怨、消極等不良情緒,把不好做或難做好的工作都歸結(jié)于新常態(tài),片面強調(diào)客觀原因,自身素質(zhì)無法適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
新常態(tài)下,盡管不穩(wěn)定、不確定因素較多,但經(jīng)濟運行的總趨勢是速度更加適宜、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,這對于商業(yè)銀行來說,是挑戰(zhàn)與機遇并存,機遇大于挑戰(zhàn)。因此,農(nóng)行城區(qū)行必須保持冷靜平常的心態(tài),堅持穩(wěn)健經(jīng)營的策略,提升市場研判能力,切實創(chuàng)新增長方式,在服務(wù)經(jīng)濟社會的大局中不斷完善自我,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
(一)堅持五大理念不動搖。
一是堅持“看齊”的理念不動搖。不斷強化“看齊”理念,自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,認清肩上的政治責(zé)任、社會責(zé)任和發(fā)展責(zé)任,帶好干部隊伍,著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。二是堅持“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行”理念不動搖。著重領(lǐng)會和認真落實習(xí)總書記提出的從嚴(yán)治黨八項要求,自覺踐行“三嚴(yán)三實”,加強全行黨組織建設(shè)和班子建設(shè),充分發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的積極作用,實現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”。三是堅持“文化引領(lǐng)”理念不動搖。充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用,積極營造比學(xué)趕超的氛圍,引領(lǐng)全行干部員工不斷開拓進取。四是堅持“市場爭第一,系統(tǒng)增貢獻”理念不動搖。堅持“能當(dāng)?shù)谝弧⒉蛔龅诙?,既堅守已有的成績和?jīng)驗,又不斷開拓進取,努力尋找新的增長點,對于各項指標(biāo)任務(wù),不僅爭先,而且做好,在鞏固現(xiàn)有業(yè)務(wù)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上持續(xù)提升系統(tǒng)貢獻度。五是堅持長期目標(biāo)與短期目標(biāo)協(xié)調(diào)發(fā)展理念不動搖。多做打基礎(chǔ)、利長遠的工作,兼顧當(dāng)前利益與長遠利益,既注重為當(dāng)前發(fā)展創(chuàng)造“顯績”,更注重為長遠發(fā)展創(chuàng)造“潛績”,以功成不必在我的胸襟,算大賬、謀大事,一張好的藍圖干到底。
(二)推進對公業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
一是抓好重點領(lǐng)域、重點項目和重點客戶,做“大”對公業(yè)務(wù)。加大力度介入財政、社保、部隊等系統(tǒng)性、源頭性機構(gòu)客戶和金融同業(yè)客戶,加強衛(wèi)生、文化、教育、水利等八大行業(yè)優(yōu)質(zhì)客戶營銷,強化核心客戶的綜合營銷、總部營銷及聯(lián)動營銷。同時,重點加強與當(dāng)?shù)卣疁贤ê献鳎瑥脑搭^上掌握信息、提前介入,做實名單制管理,對重點領(lǐng)域、重點客戶及重點項目逐一制定服務(wù)方案,逐一組建營銷團隊、逐一落實營銷責(zé)任,積極拓展區(qū)域納稅百強、央企、先進制造業(yè)、知名外資企業(yè)、優(yōu)質(zhì)房地產(chǎn)企業(yè)以及發(fā)展前景較好的中小企業(yè)。二是大力拓展高價值客戶和業(yè)務(wù),做“優(yōu)”零售業(yè)務(wù)。把握城市消費經(jīng)濟升級、居民財富快速增長的有利機遇,以搶抓個人高價值客戶為重點,從渠道整合、產(chǎn)品創(chuàng)新、改善體驗入手,提升零售中高端業(yè)務(wù)市場競爭力。渠道建設(shè)方面,加快網(wǎng)點布局的優(yōu)化調(diào)整,全力推進精品自助網(wǎng)點建設(shè),順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢,以支付手段創(chuàng)新為引領(lǐng),力促移動金融快速發(fā)展。產(chǎn)品創(chuàng)新方面,聚焦個人消費和信用卡,大力挖掘住房、旅游、文化、健康養(yǎng)老等領(lǐng)域的增長點。服務(wù)方面,要健全客戶分層、分群營銷服務(wù)體系,開展積分換禮和“圈子營銷”等系列活動,豐富客戶增值服務(wù)內(nèi)涵。加強公私聯(lián)動、交叉銷售,通過對公客戶營銷聯(lián)動營銷個人高價值客戶,提高產(chǎn)品滲透率。
(三)注重有效信貸投放和項目儲備。
主動適應(yīng)有效信貸需求增速趨緩的新常態(tài),把握區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展脈搏,深挖有效需求,不斷優(yōu)化信用組合。一是抓緊抓早重點項目投放和儲備。加大基礎(chǔ)設(shè)施類項目支持力度,重點拓展保障房建設(shè)及棚戶區(qū)改造、水利水務(wù)、鐵路公路地鐵、美麗鄉(xiāng)村、生態(tài)環(huán)境治理等基礎(chǔ)民生項目。同時,繼續(xù)加大央企、省國資下屬企業(yè)、電力能源等優(yōu)質(zhì)項目的營銷力度。二是大力搶抓新興產(chǎn)業(yè)鏈項目。積極滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級信貸需求,優(yōu)先支持新能源、新型軌道交通、電子信息、醫(yī)療器械等新興產(chǎn)業(yè)鏈項目,挖掘現(xiàn)代物流、科研教育、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老等新型服務(wù)業(yè)投放潛力。三是提高中小企業(yè)金融服務(wù)水平。主動將單一信貸支持轉(zhuǎn)向貿(mào)易融資、電子商務(wù)、現(xiàn)金管理、財務(wù)顧問、理財服務(wù)等高附加值金融業(yè)務(wù),不斷加強與融資租賃公司、中小銀行、風(fēng)險投資基金和上市服務(wù)中介等多方面合作,綜合運用“信貸+咨詢”、“間接融資+直接融資”、“投行+商行”等方式,為優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)客戶提供多渠道的融資幫助和個性化的咨詢服務(wù)。四是深耕個人信貸市場。堅持個貸投放優(yōu)先級,積極適應(yīng)當(dāng)前房地產(chǎn)去庫存形勢,把住房貸款作為投放重點,大力拓展居民剛需和改善性住房需求,加強營銷當(dāng)?shù)刈》抗e金中心,帶動組合貸款及其他業(yè)務(wù)發(fā)展。同時,抓住居民消費升級機遇,加大卡分期等個人消費信貸產(chǎn)品營銷力度。
(四)加快推動新興業(yè)務(wù)發(fā)展。
一是強化金融市場和投行業(yè)務(wù)增收的龍頭地位。大力拓展企業(yè)資產(chǎn)證券化顧問業(yè)務(wù),積極推進資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)專業(yè)化運作,以產(chǎn)業(yè)基金為抓手拓展主流客戶一攬子服務(wù)空間。以城市發(fā)展基金、PPP合作基金、國企改革基金等為重點,積極運作明股實債、股債結(jié)合模式。大力發(fā)展金融交易類業(yè)務(wù),做大做強存放同業(yè)和理財同存業(yè)務(wù),擴大低風(fēng)險黃金租賃業(yè)務(wù)份額,重點挖掘以存單質(zhì)押等低風(fēng)險方式辦理黃金租賃業(yè)務(wù)的潛在客戶。二是加快國際業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展。緊抓“一帶一路”等戰(zhàn)略落地機遇,通過出口信貸、特險融資等產(chǎn)品支持企業(yè)“走出去”,加快發(fā)展跨境人民幣雙向資金池等新型境內(nèi)外聯(lián)動業(yè)務(wù)。同時,深挖服務(wù)貿(mào)易市場潛力,大力拓展投標(biāo)、預(yù)付款、履約等非融資保函業(yè)務(wù),有效對接客戶避險保值需求,加強人民幣與外匯衍生等避險類交易產(chǎn)品的創(chuàng)新,積極推廣人民幣期權(quán)及其組合產(chǎn)品。三是高效推進互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展。加強城市新興社區(qū)和新型城鎮(zhèn)化的服務(wù)輻射與客戶滲透,積極推進網(wǎng)點智能服務(wù)區(qū)建設(shè),應(yīng)用科技創(chuàng)新成果,壓降網(wǎng)點管理運營成本,提升客戶服務(wù)體驗。同時,以移動金融和電商金融為兩大重點,著力打造金融服務(wù)、電子商務(wù)、社交生活三大互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。持續(xù)推進消息服務(wù)、網(wǎng)銀、轉(zhuǎn)賬電話等電子銀行業(yè)務(wù)擴戶提質(zhì),有效提升市場滲透率。
(五)筑牢風(fēng)險防控底線。
一是嚴(yán)防信用風(fēng)險。嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。在企業(yè)貸款準(zhǔn)入過程中,以定性、定量結(jié)合的方式對企業(yè)進行全面評估,側(cè)重對賬戶流水、高管素質(zhì)、技術(shù)產(chǎn)品、成長性、對外擔(dān)保、銀行融資、民間借貸、企業(yè)涉訴等“軟信息”的評估,著重把握企業(yè)經(jīng)營的實質(zhì)性風(fēng)險,提高信用評價和風(fēng)險監(jiān)管的準(zhǔn)確性與針對性。同時,狠抓貸后管理。對本行管理客戶逐戶制訂貸后管理方案,落實賬戶資金監(jiān)管、貸后檢查、風(fēng)險排查、風(fēng)險預(yù)警與處置等工作。二是嚴(yán)防操作風(fēng)險。制定詳細的監(jiān)管計劃和方案,并按照計劃有序開展全年監(jiān)管活動,每月開展專項檢查,每季開展“飛行”檢查,按期開展團隊化檢查,經(jīng)常性開展自查自糾活動,及時查找問題、發(fā)現(xiàn)問題并落實整改。同時,通過定期召開監(jiān)管工作例會、運營主管例會、運營風(fēng)險分析會,分析運營工作現(xiàn)狀,提示運營工作風(fēng)險,尋求整改方案,盡快提升運營管理工作質(zhì)量,避免操作風(fēng)險發(fā)生。三是嚴(yán)防人員風(fēng)險。動態(tài)調(diào)整全行內(nèi)控風(fēng)險點,并根據(jù)員工崗位變動情況適時調(diào)整,形成員工“網(wǎng)格式”管理,使每位員工處于多方位關(guān)心、監(jiān)督、管理的“網(wǎng)格”中。同時,建立風(fēng)險排查常態(tài)機制,并在部門之間、條線之間、上下級之間實行層層管理,用常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的手段固化員工行為管理責(zé)任,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
(六)強化干部員工隊伍建設(shè)。
一是強化基層黨建工作。認真踐行“三嚴(yán)三實”,落實基層黨建工作,扎實推進服務(wù)型黨組織建設(shè),選優(yōu)訓(xùn)強基層黨組織帶頭人,完善網(wǎng)點負責(zé)人任職資格審查制度。積極推進“雙培養(yǎng)”計劃,深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動,推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。同時,堅持“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行”,把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為關(guān)系農(nóng)行生存發(fā)展、固行興行的基礎(chǔ)工程,管隊伍、管思想、管作風(fēng),把鞏固和深化群眾路線教育實踐活動的整改工作作為落實“兩個責(zé)任”的重要抓手,持之以恒地抓下去。二是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”,選拔一批學(xué)歷層次較高、實踐經(jīng)驗豐富、能力業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕員工,進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)。同時,打通進出通道,設(shè)定競爭淘汰機制,對不作為、缺乏戰(zhàn)斗力、業(yè)績長期上不去、群眾不滿意的干部堅決調(diào)整,形成能者上、庸者下的制度與機制,繼續(xù)保持和發(fā)展好干事業(yè)、謀發(fā)展的良好氛圍。三是加強員工隊伍建設(shè)。按照“德才兼?zhèn)洹币蠹涌烨嗄耆瞬排囵B(yǎng)和儲備,利用好青年研究會、人才庫建設(shè)等平臺,引導(dǎo)青年員工勤于鉆研、提高素質(zhì)、服務(wù)大局,繼續(xù)實施中年員工續(xù)航計劃,激發(fā)大齡員工潛能。同時,以提升崗位適應(yīng)能力為重點,定期開展新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新制度、新工具培訓(xùn),加大培訓(xùn)手段和方式的創(chuàng)新,廣泛開展在線學(xué)習(xí)和遠程教學(xué)。
(作者單位:農(nóng)業(yè)銀行蘇州新區(qū)支行)