新時代背景下南通港航基層思想政治工作探討

鄭長蓉

內(nèi)容摘要 基層思想政治工作在推動南通港航事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著無可替代的作用，對于提高基層凝聚力和號召力有著重要意義。尤其是南通交通綜合體制改革后，南通港航職能和人員發(fā)生了較大變動，基層思想政治工作出現(xiàn)了新難點，面臨著新問題，文章就如何應對難題，找出切實有效的方法談了幾點認識。

關鍵詞 港航 基層 思想政治工作

1 引言

思想政治工作是一切工作的生命線，在凝聚人心、鼓舞士氣、加強感召力和動員力等方面發(fā)揮了巨大的作用。在新時代新變革的背景下，南通港航結合實際，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容，探索創(chuàng)新工作方法和途徑，基層思想政治工作取得了一定的成效，但也存在各種新情況，面臨各類新問題，如何迎難而上，開拓思路，破解難題，提高基層思想政治工作水平是值得深思和探討的重要課題。

2 基層思想政治工作面臨的難點及原因

（1）對思想政治工作不夠重視。港航的基層一線職工比較多，部分職工思想認識不夠，對思想政治工作缺乏正確全面的認識，認為思想政治工作看不見、摸不著，與業(yè)務工作相比較“虛”。這些職工更加注重業(yè)務方面的工作，片面地認為只要將主業(yè)做好就行，而把思想政治工作當成政工部門的事情，造成基層業(yè)務工作和思想政治工作結合不緊密。部分基層職工年紀較大，學歷不高，進取心不強，有得過且過的心理，導致思想政治教育不走心、不入腦，思想政治工作有時流于形式，無法發(fā)揮應有的作用。

（2）政工隊伍力量薄弱。一是專職政工干部人數(shù)不多?；鶎硬块T職工較少，其中專門從事政工工作的人員更是屈指可數(shù)，常常出現(xiàn)一人身兼數(shù)職分身乏術的現(xiàn)象，這樣顯然無法用足夠的精力和時間投入思想政治工作。二是政工干部綜合素質有待提高。一方面，兼職政工干部無法集中精神加強思想政治工作的學習，專業(yè)理論基礎不扎實，獨立擔當工作能力不強;另一方面，少數(shù)專職政工人員不重視知識更新和能力提升。時代發(fā)展越來越快，知識更迭也不斷加速，而部分政工干部不能與時俱進更新知識儲備，提升綜合素質，造成知識儲備陳舊，眼界思維不開闊。

（3）思想政治工作創(chuàng)新不夠。基層思想政治工作缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新力度，還存在著灌輸式、填鴨式教育，方法千篇一律、內(nèi)容枯燥乏味，影響著思想政治工作的效果。特別是最近幾年基層大力引進青年人才，造成基層人員年齡層次跨度大，思想理念和價值追求差異大，而基層的思想政治工作并沒有根據(jù)實際情況創(chuàng)新方法，因人施教，容易讓職工產(chǎn)生思想政治工作形式大于內(nèi)容、虛大于實的感覺。

上述問題存在的原因主要有以下幾點：

一是綜合體制改革帶來的客觀影響。南通交通綜合體制改革中，港航基層分流出去的人員較多，其中不乏優(yōu)秀的政工干部和青年人才。經(jīng)過崗位重新設置和人員調整后，部分基層人員或剛剛接觸思想政治工作，正處于學習摸索階段，雖然想學習，干勁足，但從事思想政治工作時間短，經(jīng)驗不足;或因人手少兼職思想政治工作，精力不夠、專業(yè)性不高，導致基層思想政治工作成效不佳。

二是思想政治工作沒有化虛為實。思想政治工作與港航工程建設、養(yǎng)護、服務等業(yè)務工作相比有其特殊性，思想教育是針對人的教育，思想只存在于人的頭腦中，其外化和具體化是一個比較艱難的過程?；鶎铀枷胝喂ぷ鞔蟛糠秩酝Ａ粼陂_會動員念稿子的形式主義上，沒有做到虛功實做，化虛為實。

三是思想政治工作考核激勵機制不完善。對基層思想政治工作缺乏科學合理可操作的考核制度，基層內(nèi)部的激勵機制不夠完善，影響職工的積極性和主動性。

3 加強基層思想政治工作的對策

3.1 強化理論教育，創(chuàng)新學習形式

一是系統(tǒng)強化思想理論教育。學習教育最忌“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，抓好思想理論教育要制訂系統(tǒng)合理的理論學習計劃，將其常態(tài)化、制度化，細化學習教育任務，及時向職工傳達最新的思想理論。二是不斷探索創(chuàng)新教育途徑。隨著社會的日益發(fā)展，科技的不斷進步，基層職工獲取信息的渠道不再僅限于報紙、書籍等紙質媒體，而傳播速度快、信息量豐富的網(wǎng)絡媒體更容易滿足職工接受信息的需求;青年人才的不斷輸入，使基層職工思想更加多元、復雜，傳統(tǒng)的灌輸模式已經(jīng)不再適合新的形勢和新的職工群體。因此，在基層思想政治工作中要特別注重創(chuàng)新教育形式，要注重單向輸入和交流互動相結合;避免繼續(xù)講大道理，講空話套話，而是要根據(jù)基層職工的新特點，充分運用網(wǎng)絡等新媒體，進行立體式綜合式教育;要注意傾聽基層職工的心聲，與職工進行思想交流，讓枯燥的思想理論教育變得生動活潑，更容易使基層職工接受，提高思想政治教育的互動性和有效性。

3.2 完善管理制度，建立長效機制

一是建立科學合理的考核機制。切實將思想政治工作納入基層年度目標考核中，制定科學合理的考核機制，細化完善考核指標體系，由重考核形式轉為重考核內(nèi)容，將考核結果和考核過程相結合，加大考核反饋和督促整改力度，確?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髀涞綄嵦帯６峭晟萍钪贫?。建立物質激勵和精神激勵相結合的激勵制度。培樹職工身邊的思想政治工作先進典型，使職工看得見、學得著，從精神上目標上充分調動職工的積極性和主動生;正確看待和合理運用物質激勵的手段，在工資待遇、職稱評定等方面結合思想政治工作優(yōu)先考慮基層的優(yōu)秀職工，激發(fā)職工的潛力和動力。

3.3 加強隊伍建設，提升綜合素質。

一要充實配齊基層的專職思想政治工作人員。對于兼職政工的人員，要做到兼職但不失職，確保思想政治工作的專業(yè)性和高質量。通過招聘引進政工專業(yè)人才，為政工隊伍輸送新鮮血液，通過交流轉崗將有意愿有能力的人才充實進基層政工隊伍。二要扎實有效地開展政工干部培訓。打鐵還需自身硬，要提升基層政工干部的政治理論和業(yè)務能力水平，就要扎扎實實開展政工干部培訓。拓寬培訓渠道，豐富學習形式。邀請政工專家給基層政工干部講專業(yè)課，提高知識理論水平;向上級政工部門選送優(yōu)秀基層政工人才，在實踐中學習上級部門的先進經(jīng)驗和做法;定期在基層開展政工干部開展交流，選樹優(yōu)秀政工干部典型，學習經(jīng)驗推廣先進。三要關心愛護政工干部。幫助政工干部解決工作和生活上的難題，幫助他們快速成長，充分激發(fā)政工干部潛能，積極鼓勵他們建功立業(yè)，成為政工戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才。

3.4 注重虛實結合，融合理論實踐

一是將思想政治工作運用于實際工作中?；鶎铀枷胝喂ぷ鞑荒軆H停留在思想理論教育，注重“虛”的一面，而應該強調虛實相結合，理論與實踐相融合。要學會將思想政治工作運用于實踐，解決工作中遇到的實際矛盾和實際問題;同時，要學會將思想政治工作運用于基層業(yè)務工作中，讓兩者相互促進、相互融合，破解工作中的實際難題，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。二是將思想政治工作與解決職工的實際問題相結合。在開展思想政治工作的同時將職工的利益放在重要位置。經(jīng)常找基層職工談談心，形式上可以面對面、發(fā)放問卷、網(wǎng)上信箱等方式，充分利用各種方式，讓職工敞開心扉，內(nèi)容上可以談工作話家常，談工作談理想談生活。及時把握職工思想動態(tài)，了解基層職工的真實想法和需求，及時發(fā)現(xiàn)小苗頭，為職工糾正思想偏差，解惑釋疑，理清思路，解決矛盾;了解職工的困難，幫職工排憂解難，解決實際問題，爭取職工的信任、理解和支持，讓思想政治工作細致入微，起到鼓勁加油、貼心共情的作用。

4 結語

在新的時代背景下，做好基層思想政治工作是推動南通港航事業(yè)不斷發(fā)展的關鍵。只有不畏困難，直面問題，積極探索基層思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，才能真正發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用，推進南通港航高質量發(fā)展。