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    應用技術大學背景下班級企業(yè)化管理的實踐與探索

    2016-02-26 01:03:40鄧斌
    西部皮革 2016年6期
    關鍵詞:應用技術大學實踐班級

    鄧斌

    (南寧學院信息工程學院,廣西 南寧 530000)

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    應用技術大學背景下班級企業(yè)化管理的實踐與探索

    鄧斌

    (南寧學院信息工程學院,廣西 南寧 530000)

    摘要:對于當前的大學班級管理而言,最為主要的就是團隊精神的培養(yǎng),其核心的本質就是加強學生的團隊合作能力,建設屬于自己的班級文化,打造不一樣的班級品牌,將企業(yè)化的管理模式應用到學生的班級管理中,能夠更好的培養(yǎng)學生適應企業(yè)的崗位角色,使學生真正的置身于仿真企業(yè)的管理環(huán)境里。本文首先對班級企業(yè)管理進行了簡單的概述,接著分析了應用技術大學背景下班級企業(yè)管理存在的問題,最后提出了班級企業(yè)化管理對班級管理的作用以及應用技術大學背景下班級企業(yè)管理實踐。

    關鍵詞:應用技術大學;班級;企業(yè)化管理;實踐

    大學是每一個人綜合素質成長的最主要時刻,因為當前大學生的特殊身份以及所處在的人生階段,讓大學班級管理變得越來越難,同時學生畢業(yè)后的就業(yè)形勢也越來越嚴峻。因此,傳統(tǒng)的班級管理模式和管理體制已經(jīng)不適應當下的時代發(fā)展需求,學校要對班級管理進行創(chuàng)新和探索,將企業(yè)的管理模式和管理體制引入到班級管理中來,更好的去引導學生,讓學生能夠更快的去適應社會,進入社會。

    1班級企業(yè)化管理的概述

    班級企業(yè)化管理就是將企業(yè)管理模式移植到班級管理中,在保持班級特征的基礎上借鑒和模仿企業(yè),以企業(yè)的組織形式和運作方式為載體,將學生模擬為員工,貫穿于職業(yè)活動中,將企業(yè)的文化融入校園文化建設中的一種新穎的班級管理模式,提前讓學生通過不同的企業(yè)角色定位,真切地感受企業(yè)運作,豐富管理知識與社會知識,提前適應企業(yè)需求,從而實現(xiàn)學生自治。該管理模式旨在通過構建班級企業(yè)化管理規(guī)范機制,實現(xiàn)學生與企業(yè)零距離的無縫對接,突出人才培養(yǎng)的應用性和實踐性,提高學生對企業(yè)的“適應力”,符合應用技術大學人才培養(yǎng)的內在要求。

    2應用技術大學背景下班級企業(yè)管理存在的問題

    2.1班級缺乏凝聚力。所謂的凝聚力指的就是所有的成員之間為了實現(xiàn)一個共同的目標而進行團結合作的過程,凝聚力的外在表現(xiàn)還在于每一個成員對于目標任務的認同以及服從。對于一個企業(yè)來說,如果這個企業(yè)具備非常強的凝聚力,那么它就會在激烈的市場競爭中戰(zhàn)無不勝,其核心就是團結。對于班級而言,是不能缺少凝聚力的,如果整個班級中每個人都各做各的,像一盤散沙一樣,那這個班級就沒有意義而言了。因此,將企業(yè)的管理模式應用班級管理中,勢必就要對每個學生進行管束。但是由于當前的學生大多是獨生子女,從小是在家人的寵溺中成長起來的,根本不愿意受到別人的管束,就造成了班級中的學生不能團結一心,各自做各自的,使得班級缺乏凝聚力。

    2.2學生間思想認識易產(chǎn)生偏差。對于學生而言,將企業(yè)的管理模式應用到班級管理中來,能夠更好的培養(yǎng)學生之間的團隊合作以及競爭意識,充分的發(fā)揮學生的主觀能動性,真正的實現(xiàn)學生自我管理。采用這種模式就需要學生全部參與到班級工作管理中,把班級當做一個集體,為這個集體貢獻自己的能力,履行自己的責任和職責。但是當前學生的思想很容易受到外界因素的影響,造成學生間的思想認識有很大的不同,有的學生就不喜歡這種管理模式,覺得我現(xiàn)在就是學生,我就該過學生該有的生活,自身對于班集體根本沒有參與意識,也沒有責任意識,更不明白班集體的榮譽感和成就感。

    2.3班委組建難度大。要將企業(yè)管理模式應用到班級管理中,就是要將企業(yè)的組織架構應用到班委組建中。但是當前班委組建主要存在以下二方面的問題。一方面,因為當前班主任對于企業(yè)的管理模式還不是很了解,同時也對企業(yè)的組織架構不熟悉,不明白各個角色的定位,所以一時間沒有辦法將企業(yè)的管理模式更好的應用到班級班委組建中。另一方面,因為企業(yè)的管理模式和學校的管理模式有很大的區(qū)別,學生只是對于學校的規(guī)章制度和學校的組織架構很了解,一時間沒有辦法去適應企業(yè)的管理模式,也就不能適應企業(yè)的工作環(huán)境應用到學校中來,造成班委沒有人愿意去做,做了班委的也不能很快的適應這種身份的轉變,做起工作來也缺乏熱情。

    3班級企業(yè)化管理對班級管理的作用

    班級企業(yè)化管理主要指的就是把企業(yè)的文化以及管理的方式應用到班級的管理中來,形成班級教學管理中具有企業(yè)化的管理。學校進行開辦教學的主要目的也就是為了能夠讓學生進入社會,進入企業(yè)。在班級管理中運用這種模式,能夠讓學生更好的置身于企業(yè)的管理環(huán)境中去,更好的培養(yǎng)學生崗位能力,引導學生技能的學習,讓學生在畢業(yè)之后不被就業(yè)形式的嚴峻而不知所措,而是能夠就好業(yè),并且在進入企業(yè)之后,不會出現(xiàn)工作上的不適用,而是可以迅速的融入到企業(yè)的工作環(huán)境中,更早的給企業(yè)帶來利益。

    4應用技術大學背景下班級企業(yè)管理實踐

    4.1模擬企業(yè),建立以輔導員為“總經(jīng)理”領導下的“企業(yè)班級”組織。班級企業(yè)化管理的核心本質其實就是班級的自我管理,班級可以模仿企業(yè)的組織架構,輔導員可以作為總經(jīng)理,班長可以作為副總經(jīng)理,其他的班委作為中層領導干部,共同進行組建“企業(yè)班級”組織。建立“企業(yè)文化”、制定“公司制度”、分配制度以及監(jiān)督機制,明確各自的崗位責任,充分發(fā)揮自己的作用。

    4.2模擬“企業(yè)”的運作。按照常組織、常規(guī)范、常檢查、常整頓、常自律的要求組織管理班級,引入競爭機制,通過把學生進行分組,每一個組里面確定一個組長,模擬企業(yè)的日??己斯ぷ?,根據(jù)規(guī)章制度對組員進行加分或者減分,每周進行例會,進行這一周的總結,每個月對“員工”出勤率進行統(tǒng)計分析,工資、獎金收支分析,根據(jù)表現(xiàn)評出優(yōu)秀小組予以獎勵,對表現(xiàn)不好的小組,予以鼓勵。讓每個參與管理的學生有一種危機感,使學生知難而上,不斷提高工作質量。形成良好的企業(yè)氛圍,引導學生自主開展一系列活動,進一步增強班級凝聚力的同時提高學生的職業(yè)素養(yǎng)。

    結束語:目前,很多學校的教學模式、班級管理都在進行在改革,實行班級企業(yè)化管理是對班級管理的創(chuàng)新與探索,還需要我們在實踐的過程中進行經(jīng)驗的總結,去不斷完善實踐中所出現(xiàn)的問題。班級企業(yè)化管理,就是需要加強學生和企業(yè)之間的合作,真正的與企業(yè)接軌實現(xiàn)零距離對接,讓學生更早的進入職員角色,在畢業(yè)之后,進入企業(yè)就能適應工作。

    參考文獻:

    [1]胡艷波.運用企業(yè)管理理念進行大學班級管理的實踐探索[J].中國證券期貨,2012,09:76.

    [2]林高潔.建設應用技術型大學背景下的外事工作[J].前沿,2014,Z2:146-147.

    中圖分類號:G715.1

    文獻標志碼:A

    文章編號:1671-1602(2016)06-0134-01

    作者簡介:鄧斌(1985.03-),男,漢,廣西岑溪,南寧學院信息工程學院副院長兼黨總支副書記/助教,本科,南寧學院,管理及應用文寫作。

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