企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中存在的問題與對策分析

王婷

(重慶市渝川燃?xì)庥邢挢?zé)任公司，重慶 400020)

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企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中存在的問題與對策分析

王婷

(重慶市渝川燃?xì)庥邢挢?zé)任公司，重慶 400020)

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程常常涉及到相關(guān)法律，因此企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)越來越受到企業(yè)重視，但是就目前我國的企業(yè)法律顧問的發(fā)展現(xiàn)狀上來看，普遍存在法律顧問職能發(fā)揮不到位、參與企業(yè)實(shí)務(wù)管理比例低，大多數(shù)企業(yè)的法律顧問為非正式工，崗位人員主要以兼職為主，缺乏企業(yè)體制的保護(hù)且賦予的職權(quán)較小等現(xiàn)象，這種現(xiàn)狀影響了企業(yè)相關(guān)法律問題的處理，因此，尋找解決這些問題的對策極為重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問；顧問制度；工作體系

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，使我國的企業(yè)體制構(gòu)成也發(fā)生了巨大變化，尤其是市場化建設(shè)水平的提高，對企業(yè)的依法治企提出了更高的要求?，F(xiàn)階段，企業(yè)進(jìn)行依法治企主要依靠法律顧問來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)法律顧問的建設(shè)解決了當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中遇到的各種法律問題，但是目前企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中存在的問題卻制約依法治企的腳步，尋找改善企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)作用的對策迫在眉睫。

1目前企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中存在的問題

1.1工作職責(zé)規(guī)劃不到位

國家有關(guān)企業(yè)法律顧問職責(zé)的相關(guān)規(guī)定可以具體概括為普法教育、制度管理、風(fēng)險分析、合法審查、法律咨詢、案件處理等幾個大項(xiàng)，但是從目前企業(yè)規(guī)劃法律顧問的職責(zé)上來看，并沒有實(shí)現(xiàn)國家給出的具體標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)法律顧問的日常職責(zé)依然停留在普法教育、法律咨詢及對企業(yè)相應(yīng)合同的審查方面，在企業(yè)制度管理、合法審查、風(fēng)險分析、案件處理上普遍存在短板。

1.2人員素質(zhì)有待提高

目前很多企業(yè)并沒有設(shè)置相應(yīng)的企業(yè)法律顧問職位，通常是掛靠辦公室并且人員大多是以兼職的形式參與企業(yè)日常法律咨詢工作，在更多情況下，企業(yè)法律顧問更重視處理辦公室綜合性的實(shí)務(wù)，對于企業(yè)各部門的具體事項(xiàng)不過問或者極少參與，職能進(jìn)一步下降，且兼職人員通常是一些法律事物機(jī)構(gòu)人員，雖然兼職人員有一定的法律專業(yè)知識，但是缺少對企業(yè)法律職能的認(rèn)識，因此實(shí)施起來必然與企業(yè)的依法治企不符，還有一些企業(yè)的兼職人員是在校學(xué)生，企業(yè)聘用的初衷僅僅是為了增加其職位的全面性，因此并不能發(fā)揮該職位的實(shí)際功能。

1.3實(shí)際作用尷尬

由于企業(yè)法律顧問大多屬于企業(yè)臨時成立機(jī)構(gòu)的成員，從管理職能角度不能予以制度性保證，另一方面人員自身的專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，直接導(dǎo)致法律顧問成為企業(yè)的閑散人群，并且有的企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部制度決策或者合同的擬定時，對法律顧問的意見置之不理，使得法律顧問在相當(dāng)多的企業(yè)中處于尷尬地位。

2完善企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)應(yīng)用環(huán)節(jié)的對策分析

2.1明確法律顧問在企業(yè)中擔(dān)任的角色

對于企業(yè)職位設(shè)置而言，企業(yè)在增加法律顧問這一職位的同時必須完善該職位的實(shí)際作用與管理章程，并且根據(jù)該職位的特殊性，企業(yè)要賦予其一定的職能，使企業(yè)法律顧問職位人才能夠擔(dān)任其承擔(dān)法律救濟(jì)、法律保障、法律預(yù)防等多種職能，在執(zhí)行這一職能的過程中，對于公司高層的決策，法律顧問有權(quán)全程參與制度擬定，可以提出相應(yīng)的建議，對不符合依法治企的決議有一定的否定權(quán)。企業(yè)要區(qū)分法律顧問與普通員工，形成其獨(dú)立地位，同時在企業(yè)的職位保障上，要一改傳統(tǒng)的兼職制，設(shè)立合同工，保證企業(yè)法律顧問的權(quán)力。

2.2政府要完善企業(yè)法律顧問設(shè)立制度

我國企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)難以實(shí)現(xiàn)的根本原因是國家不能建立完善的企業(yè)法律顧問設(shè)置制度。因此，強(qiáng)調(diào)政府調(diào)控，對于提高法律顧問在企業(yè)中的作用具有重要意義。具體做法是完善相關(guān)的法律，改變當(dāng)前企業(yè)法律顧問的現(xiàn)狀，摒棄地方性法規(guī)來約束企業(yè)法律顧問職能的發(fā)揮，建立全國統(tǒng)一的法律管理制度，才能保證企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)作用的實(shí)現(xiàn)。

2.3企業(yè)法律顧問工作體系要不斷完善

企業(yè)若希望建立完善的法律風(fēng)險防范體系，就必須做到法人治理與企業(yè)現(xiàn)代制度相融，讓法律風(fēng)險防范成為企業(yè)內(nèi)部管理或外部控制中不可替代的核心部分。企業(yè)在進(jìn)行法律體制改革中，需將企業(yè)自身發(fā)展、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營等因素考慮在內(nèi)，通過明確高層管理人員依法治企的理念，探究各項(xiàng)制度的建立與業(yè)務(wù)的構(gòu)成是否會帶來企業(yè)法律風(fēng)險，以此規(guī)劃各部門間工作職責(zé)，建立健全企業(yè)管理機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部人員、各部門間應(yīng)建立與法律顧問緊密的關(guān)系，企業(yè)法律顧問人才需重視企業(yè)對企業(yè)各部門的普法知識教育，對各種法律事務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)行為提供咨詢與幫助，使企業(yè)業(yè)務(wù)在高度的法律控制下合法展開，有效杜絕各種法律風(fēng)險的發(fā)生。同時，企業(yè)還應(yīng)創(chuàng)建企業(yè)分管的法律顧問，由高層管理人員設(shè)立企業(yè)法律總顧問職位，對各分管法律顧問實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，將依法治企滲透到企業(yè)日常管理的各個方面，通過企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)業(yè)務(wù)，有效的構(gòu)建企業(yè)法律顧問的工作體系。

3結(jié)語

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)法律顧問逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的重視，法律事物性相關(guān)工作也逐漸滲透到企業(yè)日常業(yè)務(wù)的方方面面，因此，從企業(yè)管理角度應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)法律顧問的工作職能，完善企業(yè)法律顧問的建立機(jī)制，企業(yè)法律顧問相關(guān)人才也應(yīng)不斷完善自身專業(yè)素質(zhì)，提高參與企業(yè)決策、企業(yè)實(shí)務(wù)處理和企業(yè)經(jīng)營管理的能力，適應(yīng)新時期下企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)法律相關(guān)事宜做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)；

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[2]王華.企業(yè)法律顧問制度中存在的問題及對策研究.法制博覽(中旬刊),2014(03).

[3]高雪山.企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)中的問題與對策.企業(yè)改革與管理,2015(22).

中圖分類號:C29

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1671-1602(2016)02-0196-01

作者簡介：王婷(1983-)，女，重慶市人，重慶市渝川燃?xì)庥邢挢?zé)任公司企業(yè)法務(wù)，經(jīng)濟(jì)師，主要從事企業(yè)法務(wù)相關(guān)研究。