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    基于就業(yè)基礎(chǔ)上的高職職業(yè)能力培養(yǎng)探究

    2019-08-27 03:44:25何遠(yuǎn)景
    青年與社會(huì) 2019年22期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力專(zhuān)業(yè)技能高職

    何遠(yuǎn)景

    摘 要:就業(yè)能力是高職學(xué)生職業(yè)能力的重要范疇,但是實(shí)際中高職畢業(yè)生職業(yè)能力與勞動(dòng)力就業(yè)需求是不相適應(yīng)的,表現(xiàn)為“量”的不適應(yīng)與“質(zhì)”的不適應(yīng),造成的原因也多樣化。運(yùn)用勞動(dòng)力理論,高職院校著力拓展高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)思路,打造就業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)技能,這對(duì)于緩解當(dāng)下高職學(xué)生就業(yè)能力與就業(yè)需求不和諧狀況有著積極的建設(shè)性作用。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力;高職;專(zhuān)業(yè)技能

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》指出,大力發(fā)展“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育。明確界定就業(yè)是高職人才培養(yǎng)的第一要義,服務(wù)是高職人才就業(yè)的方向?;诰蜆I(yè)基礎(chǔ)上,探究高職職業(yè)能力培養(yǎng)的方法與思路,對(duì)于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力,提高學(xué)校生源競(jìng)爭(zhēng)力有著一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

    一、勞動(dòng)力理論

    (一)搜尋理論

    在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,由于信息不對(duì)稱(chēng),勞動(dòng)者需要搜尋更高的報(bào)酬直至搜尋成本與預(yù)期報(bào)酬相等(即臨界點(diǎn)),在達(dá)到臨界點(diǎn)之前,預(yù)期報(bào)酬與搜尋成本正向變動(dòng),則搜尋有效,反之,之后,反向變動(dòng),搜尋無(wú)效??梢?jiàn),涉及將搜尋成本控制在最佳范圍內(nèi)獲得最佳就業(yè)崗位的搜尋能力的培養(yǎng)可以最有效的獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋效果。

    (二)摩擦性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)

    摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)力與職業(yè)崗位之間的異質(zhì)性而導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給和需求的不匹配,是一種常規(guī)性、動(dòng)態(tài)性和臨時(shí)性的失業(yè)。具體表現(xiàn)為,一方面大學(xué)畢業(yè)生無(wú)法找到合適的工作,就業(yè)難,另一方面企業(yè)卻招不到合適的員工,用工荒,該失業(yè)可以通過(guò)一定的政策措施干預(yù)和調(diào)節(jié)。摩擦性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、生產(chǎn)效率提高而導(dǎo)致現(xiàn)有的勞動(dòng)力無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)力發(fā)展要求,是一種結(jié)構(gòu)性的失業(yè)問(wèn)題,該失業(yè)可以通過(guò)提高勞動(dòng)力的技術(shù)能力加以緩解。

    (三)配置能力理論

    即人們通過(guò)最優(yōu)化配置既定的資源達(dá)到總價(jià)值最大化的能力,該能力可以通過(guò)周?chē)h(huán)境的激勵(lì)而增進(jìn)。

    (四)外部管制理論

    現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)并非純粹自由的市場(chǎng),會(huì)受到外界的影響,恰當(dāng)?shù)耐獠抗苤瓶梢赃_(dá)到搜尋配置更優(yōu)。

    二、高職畢業(yè)生職業(yè)能力與勞動(dòng)力就業(yè)需求不相適應(yīng)[1]

    (一)“量”的不適應(yīng)

    1.第三產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達(dá),自主創(chuàng)業(yè)壓力大。高職教育是培養(yǎng)服務(wù)型就業(yè)人才,這恰是第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的重要特征。但是目前的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度相對(duì)滯后于高職教育人才培養(yǎng)速度,造成接納勞動(dòng)力就業(yè)的“量”之差距。自主創(chuàng)業(yè)也可以增加高職畢業(yè)生就業(yè)的“量”,可是中國(guó)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一直處于形式上,資本、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、制度、法制等諸多方面困難約束著大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),依靠大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提高高職畢業(yè)生的就業(yè)“量”是不現(xiàn)實(shí)的。

    2.系統(tǒng)化的就業(yè)配套機(jī)制不完備。激勵(lì)的外部管制可以提高勞動(dòng)者資源配置能力,提高就業(yè)搜尋效率。目前高職院校的畢業(yè)生就業(yè)工作是由相應(yīng)院校的就業(yè)處負(fù)責(zé)直至學(xué)生畢業(yè),但是高職畢業(yè)生的就業(yè)是呈著不規(guī)則的波動(dòng)性的發(fā)展趨勢(shì),這個(gè)徘徊階段應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)業(yè)的就業(yè)配套機(jī)構(gòu)給予經(jīng)濟(jì)、法律、心理、職業(yè)規(guī)劃等方面的指引和援助以增加就業(yè)的信心和增強(qiáng)職業(yè)搜尋能力,但是系統(tǒng)化的就業(yè)配套機(jī)制的現(xiàn)狀是缺失的,這對(duì)于高職畢業(yè)生的曲線(xiàn)就業(yè)“量”的提高是很有殺傷力的。

    (二)“質(zhì)”的不適應(yīng)

    1.高職畢業(yè)生的素質(zhì)與用人單位的期望不適應(yīng)。期望值過(guò)高。一是高職畢業(yè)生對(duì)用人單位期望值過(guò)高。滿(mǎn)懷抱負(fù)初入職場(chǎng),發(fā)現(xiàn)自己從事著平凡崗位,充當(dāng)著普通員工,拿捏著微薄的薪水,甚至專(zhuān)業(yè)都不吻合;習(xí)慣于自由寬松的高職院校管理,一旦進(jìn)入職場(chǎng),嚴(yán)格的規(guī)章制度和管控紛至沓來(lái);學(xué)生時(shí)代單純的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與人際交往,轉(zhuǎn)變職場(chǎng)中異常激烈和復(fù)雜的職位爭(zhēng)奪,新老員工的取代,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)衡量……這些過(guò)高的期望不及時(shí)調(diào)節(jié)都會(huì)挫傷高職畢業(yè)生職場(chǎng)資源配置能力,降低職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二是用人單位對(duì)高職畢業(yè)生期望值過(guò)高。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上,高職學(xué)生重技能并不等于高技能,知識(shí)內(nèi)容與市場(chǎng)需求不妥貼,培訓(xùn)成本增加;在組織紀(jì)律和工作靈活性上,高職學(xué)生往往遲到早退聊天網(wǎng)購(gòu)自由散漫,工作缺乏鉆研和變通,眼中無(wú)活;在心理承受能力上,高職學(xué)生的心理承受力不夠強(qiáng)大,工作有問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)不能多說(shuō)不可重說(shuō),眼高手低,好高騖遠(yuǎn),缺乏恒心與毅力,不愿奉獻(xiàn)總念回報(bào);在人際關(guān)系處理上,高職學(xué)生缺乏合作精神和犧牲精神,往往自以為是,單打獨(dú)斗,影響團(tuán)隊(duì)的和諧與發(fā)展。用人單位期望值落差直接會(huì)導(dǎo)致技術(shù)性失業(yè),增加高職畢業(yè)生的搜尋成本.

    2.高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作與勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)律不適應(yīng)。第一,高職院校宣傳“先就業(yè)再擇業(yè)”遭遇部分曲解。這些學(xué)生認(rèn)定“曲線(xiàn)就業(yè)”,到工作崗位后不能踏實(shí)工作,心情浮躁,這山望著那山高,得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任;第二,高職院校教務(wù)部門(mén)與就業(yè)部門(mén)缺乏高效的溝通。專(zhuān)業(yè)課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容沒(méi)有跟上市場(chǎng)發(fā)展的步伐,學(xué)生到實(shí)際工作崗位后學(xué)非所用,無(wú)法發(fā)揮其才能;第三,高職院校缺乏學(xué)生職場(chǎng)生存能力技巧的培養(yǎng),學(xué)生普遍預(yù)期較高,社會(huì)認(rèn)知簡(jiǎn)單,進(jìn)入職場(chǎng),遭遇意料之外的事件,易造成不適應(yīng)性,心情抑郁;第四,高職院校缺乏有效及時(shí)的畢業(yè)生就業(yè)后的反饋機(jī)制。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)評(píng)估的一手資料難以獲得就難以對(duì)癥下藥地改進(jìn)提高在校生的職業(yè)能力了。

    3.高職院校的師資隊(duì)伍建設(shè)與職業(yè)人才培養(yǎng)不適應(yīng)。師資隊(duì)伍建設(shè)是高職院校發(fā)展的核心,技術(shù)過(guò)硬,教學(xué)過(guò)硬的雙師型教師是高職院校喊了很多年的口號(hào),實(shí)際上很多高職院校的老師走的就是從學(xué)校到學(xué)校的發(fā)展道路,所謂的技術(shù)也不過(guò)短短時(shí)間的企業(yè)掛職,甚至就是相關(guān)企業(yè)蓋個(gè)章,技術(shù)與市場(chǎng)接軌僅僅還只是隔靴搔癢的狀態(tài),試想,一個(gè)與市場(chǎng)脫節(jié)的教師怎么能講授與市場(chǎng)接軌的課堂內(nèi)容,編寫(xiě)實(shí)用的高職教材,設(shè)計(jì)知識(shí)夠用的課程體系,又怎么教育出與市場(chǎng)銜接的學(xué)生作品。

    三、運(yùn)用勞動(dòng)力理論,拓展高職職業(yè)能力培養(yǎng)思路

    (一)高職院校需要培養(yǎng)高職畢業(yè)生的就業(yè)技能

    一方面,正確的就業(yè)認(rèn)知才能“知己知彼,百戰(zhàn)百勝”, 面對(duì)就業(yè)現(xiàn)實(shí),有效地節(jié)約搜尋成本;另一方面,練就過(guò)硬的職業(yè)內(nèi)功,提升配置稟賦,增強(qiáng)搜尋能力,提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    1.高職畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的就業(yè)觀念

    首先,院校應(yīng)當(dāng)幫助畢業(yè)生客觀分析就業(yè)政策和就業(yè)形勢(shì)。摸清專(zhuān)業(yè)就業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn),自身就業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),地域就業(yè)的機(jī)遇和問(wèn)題,當(dāng)下就業(yè)的務(wù)實(shí),職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)出擊,積極搜尋,把握機(jī)會(huì),務(wù)實(shí)就業(yè),敢于到艱苦的農(nóng)村、生產(chǎn)一線(xiàn)成長(zhǎng)鍛煉。其次,院校開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)課程。專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)在課程內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)和授課教師的專(zhuān)業(yè)。通過(guò)一定課時(shí)量的就業(yè)理論課程,系統(tǒng)分析就業(yè)前,就業(yè)時(shí)和就業(yè)后學(xué)生具體應(yīng)當(dāng)做什么,讓學(xué)生拿來(lái)就用;邀請(qǐng)企業(yè)勞資人員講座,從用人單位的角度揭秘勞動(dòng)力市場(chǎng)的具體需求;召開(kāi)畢業(yè)生座談會(huì),零距離地接觸勞動(dòng)力供給者的真實(shí)生活;選擇多年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的師資授課,穿插大量多角度真切案例。最后,院校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行就業(yè)心理健康教育。高職畢業(yè)生容易產(chǎn)生自負(fù)、自卑、依賴(lài)、焦慮、急躁、等待和從眾等多種負(fù)面心理情緒,很不利于擇業(yè)。了解心理健康的重要性,掌握正確疏緩情緒的技能,提高心理的承受力和突發(fā)事件的應(yīng)變力,強(qiáng)大內(nèi)心,傳遞正能量。[2]

    2.高職院校應(yīng)當(dāng)建設(shè)配套的就業(yè)服務(wù)部門(mén)

    很多高職院校都有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)處,這里強(qiáng)調(diào)的是配套,全方位的全過(guò)程的系統(tǒng)的配套。配套工作開(kāi)展得“準(zhǔn)”和“精”,大大改善外部管制的環(huán)境,縮短了摩擦性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)的失業(yè)時(shí)間,提高了勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋效率。全方位,高職院校的就業(yè)服務(wù)部門(mén)除了給予本校畢業(yè)生必備的就業(yè)指導(dǎo)課程、心理咨詢(xún)工作和常規(guī)就業(yè)管理工作之外,應(yīng)當(dāng)大膽地走出去,與政府部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)單位近距離溝通,為高職畢業(yè)生就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)渠道的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為自主創(chuàng)業(yè),雇傭就業(yè)的難點(diǎn)與熱點(diǎn)積極討論,走出去還要引進(jìn)來(lái),將就業(yè)市場(chǎng)的信息及時(shí)帶回學(xué)院的教務(wù)和管理部門(mén),讓專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)技能緊緊抓住市場(chǎng)的手。全過(guò)程,不僅在就業(yè)前,就業(yè)時(shí),還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在就業(yè)后和畢業(yè)后。一方面,高職畢業(yè)生是曲線(xiàn)型就業(yè),在就業(yè)失業(yè)再就業(yè)的發(fā)展中,學(xué)院的就業(yè)服務(wù)部門(mén)應(yīng)樹(shù)立主人翁責(zé)任感,給予恰當(dāng)指導(dǎo);另一方面,開(kāi)展已就業(yè)的畢業(yè)生的跟蹤服務(wù)有助于收集真實(shí)的就業(yè)案例,開(kāi)展就業(yè)工作,建立校友資源,拓展就業(yè)渠道。

    (二)高職院校需要需要培養(yǎng)高職畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技能,實(shí)行“1+X”模式

    專(zhuān)業(yè)技能是高職院校職場(chǎng)就業(yè)的生命軍,是衡量一個(gè)崗位勝任的標(biāo)準(zhǔn),也是緩解技術(shù)性失業(yè)的根本所在。

    1.高職院校專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)要充分面向就業(yè)市場(chǎng)

    就業(yè)是高職院校人才培養(yǎng)的目標(biāo),專(zhuān)業(yè)技能?chē)@就業(yè)目標(biāo)增減。第一,“勞動(dòng)力市場(chǎng)要什么,我們就教什么”,這應(yīng)當(dāng)成為高職院校專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)的指導(dǎo)性方針政策落實(shí),政策的外部管制規(guī)范了專(zhuān)業(yè)技能的方向與內(nèi)容,專(zhuān)業(yè)圍繞就業(yè)開(kāi),課程圍繞就業(yè)定。第二,實(shí)行工學(xué)結(jié)合、校企合作、跟崗頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式,努力實(shí)現(xiàn)定單式培養(yǎng),內(nèi)容夠用實(shí)用就行。每年召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設(shè)會(huì),邀請(qǐng)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的專(zhuān)家,了解他們對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求,專(zhuān)業(yè)課程的種類(lèi)、深度、廣度都嚴(yán)格汲取就業(yè)市場(chǎng)專(zhuān)家的建議,考證圍著專(zhuān)業(yè)來(lái),繞著就業(yè)走。第三,師資培養(yǎng)堅(jiān)持“雙師型”,帶著就業(yè)的思路下企業(yè),學(xué)習(xí)企業(yè)的新知識(shí)新技能,帶著就業(yè)的思路回學(xué)校,改革教學(xué)方案和教學(xué)內(nèi)容,與企業(yè)親密無(wú)間。

    2.高職院校專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)業(yè)、多元和實(shí)踐

    第一,構(gòu)建專(zhuān)業(yè)教育課程體系。社會(huì)對(duì)于人才的需求應(yīng)直接反映在專(zhuān)業(yè)教育課程的培養(yǎng)目標(biāo)上,嚴(yán)格貫徹“按需設(shè)課”的原則,調(diào)整課程類(lèi)別與比例,結(jié)合專(zhuān)業(yè)與多元,設(shè)計(jì)包括基礎(chǔ)課、核心課、綜合課、選修課、拓展課、項(xiàng)目研究、專(zhuān)題講座、討論課等多層次全方位的系統(tǒng)。第二,加強(qiáng)實(shí)踐課程的開(kāi)設(shè)。通過(guò)創(chuàng)新的實(shí)踐平臺(tái),優(yōu)化實(shí)踐課程方案,量化考核指標(biāo),激揚(yáng)學(xué)生實(shí)踐參與熱情,將理論所學(xué)的原理和技能運(yùn)用到實(shí)踐中,培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想,提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力,遵循知識(shí)的內(nèi)在邏輯性,有助于學(xué)生提前了解職業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn),以及未來(lái)就業(yè)的工作狀況,增強(qiáng)就業(yè)信心。

    (三)高職院校需要培養(yǎng)高職畢業(yè)生的素質(zhì)技能

    智商助你就業(yè),情商幫你升職,高職院校既要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能,提高學(xué)生智商,也要鼓勵(lì)學(xué)生參加多項(xiàng)集體活動(dòng),加強(qiáng)情商教育。情商與智商并駕齊驅(qū),高職畢業(yè)生的內(nèi)功才會(huì)如虎添翼,搜尋能力增強(qiáng),技術(shù)能力增強(qiáng),配置能力也增強(qiáng)。

    其一,教育理念必須從“知識(shí)本位、技能本位”向“素質(zhì)本位、人格本位”轉(zhuǎn)變。鼓勵(lì)大學(xué)生不要死讀書(shū),讀死書(shū),擴(kuò)大閱讀量,多外出旅游,廣交朋友,充當(dāng)組織者,培養(yǎng)與人交流的能力,提高自己為人處世的技巧,增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性;其二,加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)的過(guò)程是艱辛的,創(chuàng)業(yè)的過(guò)程是難忘的,創(chuàng)業(yè)的過(guò)程又是智慧的,敢于變就業(yè)教育為創(chuàng)業(yè)教育,創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,這對(duì)于基于就業(yè)基礎(chǔ)上的高職職業(yè)能力培養(yǎng)是個(gè)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。高職職業(yè)能力培養(yǎng)將素質(zhì)教育、就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育融為一體,針對(duì)學(xué)生中有領(lǐng)導(dǎo)才能,善于交際組織變通,富于魄力的學(xué)生進(jìn)行事業(yè)心、進(jìn)取心、開(kāi)拓精神和冒險(xiǎn)精神以及相關(guān)的創(chuàng)業(yè)技能重點(diǎn)培養(yǎng),支持校園創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,完善校園人力、物資、技術(shù)、政策的配套,緩解創(chuàng)業(yè)壓力,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

    高職職業(yè)能力培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞就業(yè)導(dǎo)向,狠抓職業(yè)內(nèi)功,緊扣就業(yè)規(guī)律,解放思想,創(chuàng)新思路,在勞動(dòng)力市場(chǎng)變化多端的環(huán)境中,勇于創(chuàng)業(yè),變被動(dòng)為主動(dòng),我們的畢業(yè)生才會(huì)永立潮頭。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 汪霞,錢(qián)小龍.高校課程結(jié)構(gòu)調(diào)整與大學(xué)生就業(yè):基于工作搜尋理論的分析[J].清華大學(xué)教育研究,2012,33(03):21-27.

    [2] 董嬌隆,張濤.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題分析及對(duì)策[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,31(01):59-62.

    [3] 李新華,韓奕,陳莉莉,郝凌云.大學(xué)生職業(yè)能力提升方法探索[J].教育教學(xué)論壇,2018(42):144-146.

    基金項(xiàng)目:項(xiàng)目名稱(chēng):2018年度高校優(yōu)秀青年骨干人才國(guó)內(nèi)訪(fǎng)學(xué)研修,項(xiàng)目編號(hào):gxgnfx2018132;項(xiàng)目名稱(chēng):《現(xiàn)代金融學(xué)》省級(jí)智慧課堂,項(xiàng)目編號(hào):2018zhkt117。

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    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
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