• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    績(jī)效技術(shù)下的職校汽車專業(yè)微課程可行性分析

    2016-02-15 08:24:03蔡立鋒
    職業(yè)技術(shù) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:職校微課目標(biāo)

    蔡立鋒

    (浙江交通技師學(xué)院,浙江 金華 321015)

    績(jī)效技術(shù)下的職校汽車專業(yè)微課程可行性分析

    蔡立鋒

    (浙江交通技師學(xué)院,浙江 金華 321015)

    近幾年,績(jī)效技術(shù)與微課程各自在教育技術(shù)界得到了廣泛應(yīng)用,但是,職業(yè)教育領(lǐng)域中績(jī)效技術(shù)與微課程教學(xué)的合作研究并不多。為此,基于對(duì)職校汽車專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)和微課應(yīng)用的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,來(lái)分析職校汽車專業(yè)導(dǎo)入績(jī)效技術(shù)下的微課程模式的可行性。

    績(jī)效技術(shù);職校;汽車專業(yè);微課程

    0 引言

    績(jī)效技術(shù)最早出現(xiàn)于20世紀(jì)的美國(guó),目前在教育技術(shù)界和商業(yè)領(lǐng)域都有廣泛應(yīng)用[1]。與此同時(shí),作為一種新型的教學(xué)模式,微課程教學(xué)也已經(jīng)引起教育界廣泛的關(guān)注,全國(guó)各地職校組織的微課程作品征集、教學(xué)大賽、應(yīng)用推廣等實(shí)踐活動(dòng)如火如荼[2]。當(dāng)前,績(jī)效技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用于某些職業(yè)教育領(lǐng)域,但職業(yè)教育領(lǐng)域中績(jī)效技術(shù)與微課程教學(xué)的合作研究卻很少?;诖耍P者選取職校汽車專業(yè)的各類教師為對(duì)象,分別對(duì)汽車專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)和微課應(yīng)用的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,并就職校汽車專業(yè)導(dǎo)入基于績(jī)效技術(shù)的微課程模式做簡(jiǎn)要的可行性分析。

    1 樣本的選取與分析

    本研究以浙江省部分職校汽車專業(yè)的各類教師為調(diào)查對(duì)象,接受調(diào)查的教師樣本所任教的課程覆蓋公共課、專業(yè)課與實(shí)習(xí)課,一共發(fā)放120份自制問卷《職校教師教學(xué)設(shè)計(jì)與微課應(yīng)用現(xiàn)狀的調(diào)查表》,回收有效問卷113份。其中,接受調(diào)查的男教師居多;學(xué)歷集中在本科層次;從任教學(xué)科來(lái)看,擔(dān)任公共課、專業(yè)課和實(shí)習(xí)課的教師各占9.74%、65.48%、24.78%;從教齡來(lái)看,10年以下教齡的教師占61.95%。此外,還采用訪談形式與部分教師進(jìn)行深入交流。

    2 調(diào)研結(jié)果分析

    2.1 汽車專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀分析

    (1)對(duì)教學(xué)目標(biāo)整體設(shè)計(jì)能力有所欠缺

    教學(xué)目標(biāo)通常包含專業(yè)教學(xué)目標(biāo)、課程教學(xué)目標(biāo)、單元教學(xué)目標(biāo)和課時(shí)教學(xué)目標(biāo)。在教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)的這四個(gè)部分中,對(duì)課時(shí)教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的教師最多,占到84.07%,單元教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)占58.41%,課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)占49.56%,專業(yè)教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)占41.59%??梢?,課時(shí)教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)與其它三個(gè)部分差距很大。因此,教學(xué)目標(biāo)整體設(shè)計(jì)能力是當(dāng)前教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)中存在的一個(gè)問題。

    在回答“您在教學(xué)中注重學(xué)生哪些能力的培養(yǎng)【可多選】”這一問題時(shí),絕大多數(shù)教師在教學(xué)中重視對(duì)學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力、知識(shí)應(yīng)用能力的培養(yǎng),而對(duì)學(xué)生的方法能力、社會(huì)能力、職業(yè)素質(zhì)等方面并沒有足夠的重視。這些都說(shuō)明教師在進(jìn)行教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),并沒有從多維的角度來(lái)設(shè)計(jì)教學(xué)目標(biāo),因此,教學(xué)目標(biāo)功能單一,目標(biāo)設(shè)計(jì)還缺乏合理性。

    (2)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)未跳出傳統(tǒng)學(xué)科體系的藩籬

    在回答“您認(rèn)為教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)中應(yīng)該按照”這一問題時(shí),有49.56%的教師選擇“完全按照課本內(nèi)容設(shè)計(jì)”,25.66%的教師選擇“以課本為主,以能力培養(yǎng)需要為輔”,同時(shí),在剩余的選擇考慮以能力需要為中心進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)的教師中,卻有7.96%的教師選擇“完全按照能力培養(yǎng)需要設(shè)計(jì)”,也違背了“基于能力本位的教學(xué)設(shè)計(jì)”的初衷,容易走上極端??傊?,教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)如何才能跳出傳統(tǒng)的以學(xué)科體系為中心的藩籬,是職校教師教學(xué)設(shè)計(jì)中亟待解決的問題。

    此外,通過訪談發(fā)現(xiàn),不少實(shí)習(xí)教師在進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí),常常只是局限于某一門課程或者某一個(gè)項(xiàng)目,缺乏與專業(yè)相關(guān)課程的整合以及相關(guān)理論知識(shí)和技能的融合。在這種情況下,實(shí)習(xí)教學(xué)內(nèi)容與專業(yè)理論知識(shí)就有可能出現(xiàn)割裂,反而不利于學(xué)生職業(yè)能力的形成。

    (3)教學(xué)評(píng)價(jià)重結(jié)果而輕過程

    只有25.66%的教師注重形成性評(píng)價(jià),而58.41%的教師卻注重總結(jié)性評(píng)價(jià)??梢?,多數(shù)教師關(guān)注的只是教學(xué)結(jié)束時(shí)的靜態(tài)結(jié)果,而忽視了過程的重要價(jià)值。教學(xué)評(píng)價(jià)其實(shí)是一個(gè)與學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)緊密在一起的過程,應(yīng)貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程,對(duì)學(xué)生在課堂中的行為表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度的變化等方面都應(yīng)有所評(píng)價(jià)??墒?,不少教師往往忽略了這些內(nèi)容的評(píng)價(jià),從而忽視了對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)過程中的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。

    通過訪談發(fā)現(xiàn),當(dāng)前實(shí)習(xí)教師大多按學(xué)生的實(shí)習(xí)作品或者成果進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)。雖然評(píng)價(jià)主體不局限于教師,通常是先學(xué)生互評(píng),再學(xué)生自評(píng),最后由教師評(píng)定,但是這種所謂操作評(píng)定的評(píng)價(jià)方式實(shí)際上仍是一種總結(jié)性評(píng)價(jià),根本上忽視對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的各種表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。

    2.2 汽車專業(yè)微課應(yīng)用的現(xiàn)狀分析

    (1)教師接觸過微課但對(duì)其教學(xué)應(yīng)用不多

    在問卷中,93.81%的教師表示自己接觸過微課,但是,如圖4所示,在“請(qǐng)問您用過微課進(jìn)行教學(xué)嗎”這一問題中,僅有6.19%的教師回答“經(jīng)常用”,18.58%的教師回答“偶爾用”,而75.23%的教師回答“從來(lái)沒用過”??梢?,教師微課教學(xué)的應(yīng)用并不多。在訪談中,我們還發(fā)現(xiàn),部分教師肯制作微課純粹是為了參加微課比賽或者迫于學(xué)校行政命令而開展微課應(yīng)用的。

    (2)教師對(duì)微課關(guān)注不多但對(duì)其設(shè)計(jì)已有認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)

    當(dāng)問及“您平時(shí)關(guān)注微課嗎”時(shí),僅有12.39%的教師表示高度關(guān)注微課,現(xiàn)已制作并使用微課,18.58%的教師認(rèn)為微課對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)進(jìn)行了變革,應(yīng)積極關(guān)注,27.43%的教師認(rèn)為微課具有一定的應(yīng)用價(jià)值,適當(dāng)關(guān)注即可,41.59%的教師認(rèn)為微課教學(xué)跟傳統(tǒng)教學(xué)差不多,無(wú)需關(guān)注它。整體看來(lái),教師對(duì)微課的關(guān)注度并不高。

    不過,在回答“微視頻是微課的主要載體,就您任教學(xué)科和教學(xué)對(duì)象而言,您認(rèn)為微視頻多長(zhǎng)時(shí)間合適”時(shí),89.38%的教師選擇了“5-10min”。據(jù)相關(guān)研究表明,這個(gè)時(shí)長(zhǎng)也正好符合學(xué)生的視覺駐留規(guī)律,有利于學(xué)生集中注意力地學(xué)習(xí)。此外,在“您覺得微課最適合講解以下哪部分知識(shí)呢”這一問題中,84.07%的教師回答“重難點(diǎn)”,這就表明教師對(duì)微課概念已有一定的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。

    (3)職校微課剛起步但教師比較看好微課的發(fā)展前景

    從問卷可以看出,84.96%的教師認(rèn)為自己的學(xué)校已經(jīng)具備微課教學(xué)的條件,但是,在回答“您所在學(xué)校的微課建設(shè)目前處于哪個(gè)階段”這一問題時(shí),51.33%的教師選擇“剛剛接觸階段”,32.74%的教師選擇“理論學(xué)習(xí)階段”。還有,問卷中,51.33%的教師反映學(xué)校組織過微課方面的培訓(xùn)比較少??梢?,職校的微課建設(shè)總體上尚處于起步階段。

    不過,當(dāng)問及“您看好微課在貴校教學(xué)中的發(fā)展前景嗎”時(shí),16.81%的教師回答“很看好”,33.63%的教師回答“比較看好”,這就說(shuō)明隨著微課的應(yīng)用效果日益凸顯,微課已經(jīng)贏得了不少教師的認(rèn)可和肯定。

    3 對(duì)結(jié)果的思考

    3.1 績(jī)效技術(shù)應(yīng)用于職業(yè)教育領(lǐng)域具有一定的可行性

    績(jī)效技術(shù)雖起源于教學(xué)設(shè)計(jì),但是兩者側(cè)重的方向有些不同[3]。教學(xué)設(shè)計(jì)側(cè)重的是從教與學(xué)的角度來(lái)解決教學(xué)問題,主張用各種教學(xué)手段來(lái)設(shè)計(jì)并優(yōu)化教學(xué)過程,力求教學(xué)系統(tǒng)的整體優(yōu)化,適用于具體的教學(xué)環(huán)境中。而績(jī)效技術(shù)側(cè)重于通過提高組織內(nèi)個(gè)體自身的業(yè)績(jī)來(lái)改善和解決問題,主張運(yùn)用非教學(xué)手段來(lái)解決問題。可見,績(jī)效技術(shù)與教學(xué)設(shè)計(jì)是可以相互補(bǔ)充的。所以,在職業(yè)教育領(lǐng)域中,不妨把教學(xué)設(shè)計(jì)和績(jī)效技術(shù)這兩者的思想方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),既利用教學(xué)設(shè)計(jì)的思想,注重對(duì)學(xué)生知識(shí)和技能的培養(yǎng),也利用績(jī)效技術(shù)的思想,注重衡量分析非教學(xué)因素對(duì)教學(xué)的影響,就有可能更大地提升教學(xué)效果。

    3.2 微課應(yīng)用于職業(yè)教育領(lǐng)域也具有一定的可行性

    隨著“微時(shí)代”的到來(lái),作為傳統(tǒng)課堂教學(xué)的有效補(bǔ)充,未來(lái)微課應(yīng)用于職教領(lǐng)域具有一定的應(yīng)用前景。一方面,在課堂上,尤其是在有些專業(yè)技能課上,教師往往需要一些短小精悍的教學(xué)視頻用于反復(fù)講解或演示,而微課視頻有別于以往冗長(zhǎng)的教學(xué)視頻,它本身就是圍繞某一知識(shí)點(diǎn)來(lái)展開的短小視頻,這無(wú)疑給教師的日常教學(xué)創(chuàng)造了便捷條件。另一方面,職校生在學(xué)習(xí)上集中注意力的時(shí)間普遍較短,短小視頻反而容易提升他們的學(xué)習(xí)效率,與此同時(shí),如今學(xué)生幾乎人人都有智能手機(jī),再加上校園WIFI日益普及,手機(jī)上網(wǎng)看視頻已經(jīng)成為學(xué)生的一種生活習(xí)慣,這就更為職校開啟微課教學(xué)模式提供了有利條件。此外,微課的資源內(nèi)容具有碎布化和時(shí)長(zhǎng)較短的特性,這使得學(xué)生隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)成為可能,進(jìn)而讓他們的學(xué)習(xí)自主性得以增強(qiáng)[4]。

    3.3 職校汽車專業(yè)可應(yīng)用一種基于績(jī)效技術(shù)的微課程模式

    通過對(duì)職校汽車專業(yè)的公共課、專業(yè)課與實(shí)習(xí)課教學(xué)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)教師們?cè)诮虒W(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)與教學(xué)評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)等方面均存在問題?;诖?,我們不妨利用績(jī)效技術(shù)與教學(xué)設(shè)計(jì)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)性,將績(jī)效技術(shù)融入日后的教學(xué)設(shè)計(jì)中,促使教學(xué)設(shè)計(jì)達(dá)到最優(yōu)化。同時(shí),在調(diào)查這部分教師的微課應(yīng)用現(xiàn)狀后,發(fā)現(xiàn)教師們雖然對(duì)微課的關(guān)注和教學(xué)應(yīng)用并不多,但是他們對(duì)微課設(shè)計(jì)已有一定的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ),并較為看好微課的應(yīng)用前景,這就使得職校汽車專業(yè)實(shí)施微課程模式成為可能。

    4 結(jié)語(yǔ)

    微課程是以短小精悍的微視頻為主要形式,比較符合當(dāng)代職校學(xué)生的學(xué)習(xí)心理,能夠滿足學(xué)生對(duì)知識(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)在需求,因此,職校開展微課程建設(shè)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。作為微課程開發(fā)的重要環(huán)節(jié),教學(xué)設(shè)計(jì)要充分考慮到其教育目的,即以教促學(xué),真正讓學(xué)習(xí)者樂學(xué)?;诳?jī)效技術(shù)的職校汽車專業(yè)微課程模式正是先將績(jī)效技術(shù)融入職校汽車專業(yè)各類課程的教學(xué)設(shè)計(jì)中,再實(shí)施微課程模式下的教學(xué)活動(dòng),既使教學(xué)績(jī)效達(dá)到最優(yōu)化,又讓學(xué)生的學(xué)習(xí)績(jī)效最大化,最終實(shí)現(xiàn)職校汽車專業(yè)各類課程教學(xué)效益的最大化。

    [1]萬(wàn)昆,葉東連,蔡瓊,李遠(yuǎn). 基于詞頻分析和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的我國(guó)績(jī)效技術(shù)研究進(jìn)展[J]. 廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2015,(2):64-68.

    [2]蔡立鋒. 績(jī)效技術(shù)支持下的職校微課程教學(xué)設(shè)計(jì)[J]. 機(jī)械職業(yè)教育,2016,(2):35-37.

    [3]蔣立兵,余艷. 績(jī)效技術(shù)在教學(xué)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用初探[J]. 遠(yuǎn)程教育雜志,2006,(1):61-63.

    [4]蔡立鋒. 職校文化課教學(xué)中微課應(yīng)用現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J]. 職業(yè)時(shí)空,2015,(11):99-101.

    (編輯 趙欣宇)

    Feasibility Analysis of Micro - curriculum Based on Performance Technology for Auto Majors in Vocational Schools

    CAI Lifeng

    (Zhejiang Traffic Technician College, Jinhua 321015, China)

    In recent years, both performance technology and micro-curriculum have been widely used in the field of educational technology. However, there is less cooperative research on performance technology and micro curriculum teaching in the field of vocational education. Therefore, through the investigation of the current situation of teaching design and micro-lecture application for auto majors in vocational schools, the feasibility analysis of micro-curriculum mode based on performance technology has been discussed.

    performance technology; vocational school; auto major; micro-curriculum

    2016-09-08

    本文系2016-2017年浙江省交通教育研究會(huì)教育科學(xué)研究重點(diǎn)課題《基于績(jī)效技術(shù)的職校汽車專業(yè)微課程模式的研究》的研究項(xiàng)目。

    蔡立鋒(1981—)。碩士,講師。主要研究方向:職校數(shù)學(xué)教學(xué)與研究。

    G712

    B

    1672-0601(2016)12-0045-03

    猜你喜歡
    職校微課目標(biāo)
    微課在幼兒教育中的應(yīng)用
    甘肅教育(2020年8期)2020-06-11 06:10:22
    微課在高中生物教學(xué)中的應(yīng)用
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:06
    微課在初中歷史教學(xué)中的應(yīng)用
    活力(2019年17期)2019-11-26 00:43:00
    我的職校我的夢(mèng)
    我們的目標(biāo)
    職校數(shù)學(xué)翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)探索與實(shí)踐
    亞太教育(2015年18期)2015-02-28 20:54:40
    與“微課”的首次親密接觸
    基于現(xiàn)代信息技術(shù)的“生本式”中職校社團(tuán)活動(dòng)之新探索
    為職校設(shè)立“職業(yè)體驗(yàn)日”叫好
    新目標(biāo)七年級(jí)(下)Unit 3練習(xí)(一)
    99久久无色码亚洲精品果冻| 精品午夜福利视频在线观看一区| 九色国产91popny在线| 国产毛片a区久久久久| 此物有八面人人有两片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人影院久久av| www国产在线视频色| 人人妻人人看人人澡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人系列免费观看| 国产精品女同一区二区软件 | 国产爱豆传媒在线观看| 天堂√8在线中文| av视频在线观看入口| 在线观看日韩欧美| 国产精品电影一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 黄片大片在线免费观看| 91老司机精品| 99视频精品全部免费 在线 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产免费av片在线观看野外av| 岛国在线免费视频观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 婷婷精品国产亚洲av| www日本黄色视频网| 免费看美女性在线毛片视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美+亚洲+日韩+国产| 床上黄色一级片| 日本一二三区视频观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线蜜桃| 天堂动漫精品| 国产成人av教育| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜免费成人在线视频| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美在线黄色| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品久久蜜臀av无| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久人人人人人| 天堂√8在线中文| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线a可以看的网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲精华国产精华精| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩综合久久久久久 | 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品国产高清国产av| 2021天堂中文幕一二区在线观| avwww免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产不卡一卡二| 久久99热这里只有精品18| 免费大片18禁| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一个人看的www免费观看视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲专区国产一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日本五十路高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 超碰成人久久| 午夜a级毛片| 嫩草影院入口| 日韩欧美国产在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线看三级毛片| 午夜日韩欧美国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久这里只有精品中国| 香蕉国产在线看| 窝窝影院91人妻| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品女同一区二区软件 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜福利在线观看吧| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品电影一区二区在线| 免费看美女性在线毛片视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91久久精品国产一区二区成人 | 99国产精品99久久久久| 亚洲国产看品久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看舔阴道视频| 成人三级黄色视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产精品sss在线观看| 夜夜爽天天搞| 日日夜夜操网爽| av中文乱码字幕在线| 日本a在线网址| 国产高清videossex| 国产99白浆流出| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美免费精品| xxx96com| 国产野战对白在线观看| 国产成人影院久久av| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| 一级作爱视频免费观看| 成人国产综合亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美中文综合在线视频| 18禁观看日本| 亚洲精华国产精华精| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美在线黄色| 国产美女午夜福利| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久色成人| 成人国产综合亚洲| 成人特级av手机在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 日本黄大片高清| 午夜福利免费观看在线| 99久久成人亚洲精品观看| 黄色 视频免费看| av在线天堂中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲一区二区三区色噜噜| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 九九在线视频观看精品| 免费大片18禁| 亚洲天堂国产精品一区在线| 91av网一区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 看黄色毛片网站| 国产一区二区在线观看日韩 | 两人在一起打扑克的视频| 曰老女人黄片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av黄色大香蕉| 男女午夜视频在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产亚洲精品一区二区www| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 窝窝影院91人妻| 美女午夜性视频免费| 青草久久国产| 欧美高清成人免费视频www| 一a级毛片在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久国产精品影院| 性色av乱码一区二区三区2| 日本一本二区三区精品| 国产不卡一卡二| 成人av在线播放网站| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 黄片大片在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久成人免费电影| 99久久国产精品久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 三级毛片av免费| 免费av不卡在线播放| 露出奶头的视频| 在线播放国产精品三级| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一本一本综合久久| 麻豆成人av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品永久免费网站| 美女大奶头视频| tocl精华| 色老头精品视频在线观看| 亚洲中文av在线| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av中文乱码字幕在线| 久久久久久大精品| 黄片大片在线免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美日韩东京热| 真人一进一出gif抽搐免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 12—13女人毛片做爰片一| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 在线a可以看的网站| 久久中文字幕一级| 99久久精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜激情福利司机影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产高清激情床上av| 午夜激情福利司机影院| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久视频播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一二三四社区在线视频社区8| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线视频色国产色| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人久久性| 久久亚洲真实| 国内精品一区二区在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 天堂动漫精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 宅男免费午夜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利高清视频| 久9热在线精品视频| www日本在线高清视频| 日本 av在线| 一个人免费在线观看电影 | 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久成人免费电影| 性色avwww在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 亚洲九九香蕉| 免费看日本二区| 午夜两性在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一本久久中文字幕| 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久,| 中国美女看黄片| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲第一电影网av| 久久精品91蜜桃| 99热只有精品国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| 小说图片视频综合网站| 91av网站免费观看| 日本在线视频免费播放| 一区二区三区高清视频在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产激情久久老熟女| 女同久久另类99精品国产91| 色吧在线观看| www.精华液| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日韩黄片免| a在线观看视频网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 51午夜福利影视在线观看| 在线国产一区二区在线| 九九热线精品视视频播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 宅男免费午夜| 国产高清三级在线| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产成人系列免费观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久人人精品亚洲av| 无人区码免费观看不卡| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产成人av教育| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产欧美日韩一区二区精品| 一区二区三区高清视频在线| 操出白浆在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 不卡一级毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产乱人伦免费视频| 69av精品久久久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 麻豆一二三区av精品| АⅤ资源中文在线天堂| 国内精品久久久久精免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品野战在线观看| or卡值多少钱| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 免费大片18禁| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲最大成人中文| 欧美在线一区亚洲| 一级黄色大片毛片| www.www免费av| 麻豆成人av在线观看| 又大又爽又粗| 亚洲电影在线观看av| 一本久久中文字幕| av在线蜜桃| 在线观看日韩欧美| 好男人电影高清在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品在线观看二区| 免费看日本二区| www日本黄色视频网| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 91麻豆av在线| 在线永久观看黄色视频| 久久热在线av| 一进一出好大好爽视频| 91老司机精品| 色综合站精品国产| 欧美日本视频| 国产高清有码在线观看视频| 成年版毛片免费区| 成人无遮挡网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 后天国语完整版免费观看| 国产高潮美女av| bbb黄色大片| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99热精品在线国产| 午夜福利18| 亚洲精华国产精华精| 丁香六月欧美| 色在线成人网| 毛片女人毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 1024手机看黄色片| 此物有八面人人有两片| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| avwww免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av | 看片在线看免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产午夜精品论理片| 国产高清有码在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99视频精品全部免费 在线 | 搡老岳熟女国产| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品久久久久久精品电影| 久久热在线av| 欧美性猛交黑人性爽| 国产午夜精品论理片| 亚洲av熟女| 日本成人三级电影网站| av女优亚洲男人天堂 | 精品日产1卡2卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一本精品99久久精品77| 97超视频在线观看视频| 一级毛片高清免费大全| 日本a在线网址| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本一二三区视频观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜a级毛片| 观看免费一级毛片| 成年女人永久免费观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 夜夜爽天天搞| 日本成人三级电影网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产黄色小视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产乱人视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 99久久精品热视频| 99精品在免费线老司机午夜| 观看美女的网站| 亚洲av五月六月丁香网| 1024手机看黄色片| 男女午夜视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| netflix在线观看网站| 岛国在线免费视频观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品一区二区三区av网在线观看| a级毛片a级免费在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人无遮挡网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 又爽又黄无遮挡网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久中文字幕一级| 日本成人三级电影网站| 三级毛片av免费| 国产一区在线观看成人免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产欧美人成| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费观看的影片在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 免费看光身美女| 日本一二三区视频观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99热这里只有精品一区 | svipshipincom国产片| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| www.www免费av| www.自偷自拍.com| 精品久久久久久成人av| 床上黄色一级片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一本久久中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产久久久一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品99久久久久久久久| 男人的好看免费观看在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机深夜福利视频在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 三级毛片av免费| av欧美777| 免费观看精品视频网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 哪里可以看免费的av片| 国产精品亚洲美女久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人国产一区最新在线观看| 久久伊人香网站| 久久中文看片网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 1024香蕉在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲欧美98| 国产乱人视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 婷婷精品国产亚洲av| 一进一出抽搐动态| 国产高清激情床上av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲五月天丁香| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产久久久一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久这里只有精品19| 色综合亚洲欧美另类图片| 波多野结衣巨乳人妻| 男女视频在线观看网站免费| 嫩草影视91久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色综合站精品国产| 一级黄色大片毛片| e午夜精品久久久久久久| 欧美午夜高清在线| 亚洲无线观看免费| 久久九九热精品免费| 久久久国产欧美日韩av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 1000部很黄的大片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美三级三区| 日韩国内少妇激情av| 亚洲成av人片免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 高潮久久久久久久久久久不卡| av视频在线观看入口| 国产乱人视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲九九香蕉| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99热这里只有精品一区 | 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲七黄色美女视频| 日韩免费av在线播放| 在线播放国产精品三级| 免费大片18禁| 悠悠久久av| svipshipincom国产片| 最近视频中文字幕2019在线8| 全区人妻精品视频| www国产在线视频色| 床上黄色一级片| 黄色日韩在线| 国产69精品久久久久777片 | 免费看光身美女| 欧美日韩福利视频一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 无限看片的www在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩国产亚洲二区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久这里只有精品中国| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 草草在线视频免费看| 9191精品国产免费久久| 日本一二三区视频观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲国产欧美网| 亚洲五月婷婷丁香| 男人舔女人下体高潮全视频| 91在线观看av| 最近在线观看免费完整版| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 视频区欧美日本亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 老司机福利观看| 久久精品综合一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 美女扒开内裤让男人捅视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久伊人香网站| 国产伦人伦偷精品视频| 91字幕亚洲|