新時期供電企業(yè)思想政治工作的實踐與探索
——基于馬斯洛需要層次理論

陳建昌

（江蘇省昆山市供電有限公司，江蘇 昆山 215300）

新時期供電企業(yè)思想政治工作的實踐與探索
——基于馬斯洛需要層次理論

陳建昌

（江蘇省昆山市供電有限公司，江蘇 昆山 215300）

隨著電力體制改革的深入以及市場經(jīng)濟多重效應的影響，供電企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著許多新情況、新問題，加強職工思政工作迫在眉睫。馬斯洛需要層次理論是管理學界用于指導企業(yè)制度和文化建設的理論之一，本文基于馬斯洛需要層次理論，分析供電企業(yè)思政工作面臨的突出問題，提出提高職工思政水平的對策實踐，以期為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強大的智力支持和精神動力。

馬斯洛需要層次理論；供電企業(yè)；思想政治工作

一、馬斯洛需要層次理論

馬斯洛需要層次理論，是美國社會心理學家亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）于1943年在其論著《人類激勵理論》中提出來的，該理論從人的需要出發(fā)，通過研究人的行為，探索人的激勵方式。馬斯洛將人的需要分為五個層次：生理需要（Physiological needs）、安全需要（Safety needs）、社交需要（Love and belonging）、尊重需要（Esteem）和自我實現(xiàn)需要（Self-actualization），從低到高，逐級遞升。

生理需要（如衣、食、住、行等）是人們最基本的需要，處于需要層次結構的最底層，是滿足其他需要的基礎。

安全需要（如人身和財產(chǎn)安全、工作保障、醫(yī)療保險）是保護身體和情感免受傷害的需要。以時間為維度，可以分為現(xiàn)在安全的需要，即要求自己現(xiàn)在的社會生活有所保證，以及未來安全的需要，即要求未來的社會生活有所保障。

社交需要（如交往、友誼、感情、歸屬）決定于人的社會性本質(zhì)，人們希望自己歸屬于某一個群體，不希望在集體中被排斥而成為離群的孤鳥。

尊重需要分為內(nèi)部尊重，包括自尊、自豪感、主觀成就感；外部尊重，包括被他人尊重、認可、關注，是驅使人們不斷進取、奮發(fā)向上的推動力。

自我實現(xiàn)需要是最高層次的需求，包括發(fā)揮潛力、成長與發(fā)展、成就、創(chuàng)造性、實現(xiàn)理想等需要，是基于前四項需求都滿足后的一種衍生性需求。它表現(xiàn)在勝任感和成就感兩個方面，力圖控制事物、環(huán)境，以及認為工作樂趣在于成果和成功，認為成功后的喜悅要遠比其他任何物質(zhì)、名譽和地位的報酬都重要。

馬斯洛將以上這五種需要歸類為高、低兩個等級，生理需要和安全需要屬于低級的需要，它們可以從外部使人得到滿足；社會需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要屬于高級的需要，它們主要從內(nèi)部使人得到滿足?？梢哉f，新時期供電企業(yè)幾乎所有職工的低級需要都得到了滿足。

二、新時期供電企業(yè)思想政治工作的困境

（一）壟斷企業(yè)改革給職工帶來焦慮

隨著我國市場經(jīng)濟體制的改革和法制建設的完善，2014年以來供電等壟斷企業(yè)降低成本、提增效率、改善服務的工作力度日益加大。國家電網(wǎng)集團領導帶頭降薪30%，各級、各類職工的薪酬待遇隨之較大幅度地降低，這使職工對企業(yè)的改革發(fā)展走向產(chǎn)生焦慮和困惑，帶來了不確定感和不安全感，給供電企業(yè)思想政治工作帶來了新的課題。

（二）多樣化身份使職工產(chǎn)生不平衡感

在國家經(jīng)濟轉型的過程中，伴隨著電力體制改革與電網(wǎng)事業(yè)建設的需求，供電企業(yè)中職工身份的多樣化日趨明顯。除了正式職工外，還存在著合同工、代理制職工、勞務派遣工、臨時工等多種形式的用工。身份不同，意味著薪酬待遇不同，如何盡可能地進行公平的多元化管理，化解矛盾，促使勞務關系的融洽，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，進而增強企業(yè)的競爭實力，給供電企業(yè)思想政治工作帶來了新的難題。

（三）基層政工思想政治工作方式落后

基層黨組織書記講黨課普遍存在內(nèi)容枯燥、形式單一、語言生澀、照本宣科、應付了事等共性問題，有的黨支部甚至不開展黨課活動；事實上，職工接觸和了解事物的渠道日益電子化和信息化，方便快捷的信息傳送方式讓黨員的思維逐漸趨于多元化、復雜化，傳統(tǒng)方式的思想政治教育逐漸失去了生命力。

（四）基層政工的考核不到位

黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立，基層支部政工工作沒有與部門績效掛鉤，同時，大部分基層支部書記兼任部門行政副職，當遇到行政工作繁忙時，存在“分身乏術”的情況，這些造成了政工工作被動應對，推動力不夠的問題。因此，迫切需要建立簡明有效的考核機制，調(diào)動基層政工工作者的積極性，推進工作開展。

（五）政工隊伍有待進一步加強

政工人員多半是“半路出家”，“專業(yè)背景”欠缺，業(yè)務水平參差不齊，還不能適應從嚴治黨、從嚴管黨等新要求。對于部分政工人員而言，自己工作得不到基層普通職工的認同和理解，有時存在失落感、困惑感。需要進一步開展培訓和交流，堅定政工人員的信心，加強政工隊伍建設。

三、基于馬斯洛需要層次理論的思想政治工作的實踐與探索——以昆山市供電公司政工特色工作為例

（一）滿足社交需要，增強職工的信賴感、歸屬感，激發(fā)職工的積極性

馬斯洛需要層次理論中，社交需要是第三個層次。人們希望擁有融洽的同事關系，獲得他人的關心和信任以及從集體中獲得溫暖、交流和認同。構建溫暖友愛的企業(yè)氛圍是增強職工歸屬感和愛的需要的有效手段，只有這樣，才能取得職工更多的感情回報。昆山市供電公司的具體舉措是：

實施“安心工程”20項，注重生態(tài)飲食、健康關愛、學習培訓、職工生產(chǎn)生活條件改善，從“智力、體力、能力”三個方面提升職工幸福指數(shù)；認真落實退休老同志“兩項待遇”，千方百計提高全體職工收入水平，與職工共享公司發(fā)展成果；落實職工生產(chǎn)生活條件改善規(guī)劃2015年度的工作計劃，改善基層班組生產(chǎn)條件和生活環(huán)境；持續(xù)深化“安康杯”競賽，夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎，構建“安全生態(tài)系統(tǒng)”。

成立“融創(chuàng)”創(chuàng)新工作組，以勞模、技師創(chuàng)新工作室為引領，開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力；制定《公司合理化建議管理辦法》，常態(tài)化開展合理化建議征集工作，鼓勵職工積極為公司諫言獻策。

開展班組建設檢查考評，推進星級標準化創(chuàng)建、班組精益化管理、班組創(chuàng)新活動、班組文化建設等工作；推進廠務公開，統(tǒng)一規(guī)范公司各層級廠務公開的內(nèi)容、形式、時間節(jié)點、責任部門，保證職工民主權利和主人翁地位有效落實。

開展“樂仁學院”工作，舉辦以職業(yè)道德、廉潔為主題的道德講堂，開展“愛心包裹”捐贈工作，收集愛心包裹300余個，廣泛普及社會主義核心價值觀和公司核心價值觀。以13個文體俱樂分部為載體，有計劃、有組織地開展各項文體活動，提升職工凝聚力。

（二）滿足尊重需要，增強職工的滿足感、成就感，調(diào)動職工的能動性

社交的需要得到滿足后，人們會產(chǎn)生更高層次的需求，希望工作獲得他人的肯定和承認、相應的名譽和地位以及別人的尊重。昆山市供電公司的具體舉措是：

推行“我的青春我的團”電子團刊，搭建宣傳教育、展現(xiàn)自我平臺；舉行青年文化沙龍，分享技能比武、后繼學歷提高等經(jīng)驗，分享讀書心得，搭建能力提升的平臺。

建設“心靈驛站”平臺，開展如何安放自己的心、青年人生生涯規(guī)劃、冥想為勞模減壓、活出生命的意義、新進人員沙盤游戲、心理驛站走進供電所、中層干部心理培訓等活動，提升“心靈驛站”認同度，擴大影響力。

實施“書香昆供、閱讀悅心”讀書活動，將職工書屋改造成集借書、閱覽、休閑、茶座、書畫練習、沙龍、微講堂于一體的書屋，開展“茶香書香”“書送希望”“閱讀分享”、“送書到一線”等活動，全力打造職工精神文化家園。

認真落實省公司人資管理“三個原則”，推進專家人才和專家后備的選拔上報，構建多元職業(yè)發(fā)展通道，拓展職工成長空間；做好技師、高級工的鑒定申報和單元制培訓，優(yōu)化職工發(fā)展平臺，為職工創(chuàng)造良好的能力提升環(huán)境；大力推進雙元制大比武、勞模創(chuàng)新、群眾創(chuàng)新等活動，促進職工成才成長。

企業(yè)的發(fā)展需要每一個職工長期的協(xié)同努力，管理者應該充分調(diào)動所有員工的積極性和創(chuàng)造性。正確認識馬斯洛需要層次理論，理解職工的心理需要、把握職工的思想特點，科學合理地采取管理措施，因人而異地做好思想政治工作，引導職工把個人目標統(tǒng)一于企業(yè)的整體目標，推動職工為完成工作任務作出貢獻，幫助職工不斷挖掘自身的潛能，在工作中達到巔峰體驗，從而促進個人目標與組織目標的共同實現(xiàn)。

［1］汪羅.人本心理學創(chuàng)立者——馬斯洛［J］.當代電力文化，2013（12）：96-97.

［2］吳永.基于需要層次理論的知識型職工激勵策略分析［J］.當代經(jīng)濟，2013（18）：122-123.

［3］亞伯拉罕·哈羅德·馬斯洛.動機與人格［M］.許金聲，譯.北京：中國人民大學出版社，2007.

G718.5

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1673-0046（2016）7-0165-02