• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)工會(huì)在處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的策略選擇及影響因素

    2016-02-13 14:47:06常成
    關(guān)鍵詞:黨政工人工會(huì)

    ● 常成

    我國(guó)工會(huì)在處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的策略選擇及影響因素

    ● 常成

    工會(huì)在參與在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理過(guò)程中,受到二重性職能的影響,其策略主要是在政治化處理和法制化處理兩種模式之間選擇。在這當(dāng)中,黨政的治理策略規(guī)定了工會(huì)的自主性發(fā)揮的空間范圍,是工會(huì)策略的重要決定因素。但工會(huì)不只是被動(dòng)地在由黨政主導(dǎo)的治理結(jié)構(gòu)中行動(dòng),工會(huì)的策略也受到其在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和影響,以及工會(huì)與工人群眾關(guān)系工會(huì)與企業(yè)行政關(guān)系等多方面因素影響。隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法制化進(jìn)程的深化,工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略選擇將有更大的自主性空間,工會(huì)可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮更大的作用。

    集體爭(zhēng)議 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理 模式選擇 工會(huì)策略

    我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下,集體停工產(chǎn)業(yè)行動(dòng)和群體性事件時(shí)有發(fā)生,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重。 而集體停工產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的處理,更是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的緊迫任務(wù)。在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)事件的處理中,工會(huì)具有重要的作用。目前學(xué)界關(guān)于產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理研究及工會(huì)的作用研究已有不少,但是對(duì)工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略的研究尚不多見(jiàn)。本文擬對(duì)于工會(huì)以何種身份介入并妥善處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)事件、工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略選擇的過(guò)程中受到哪些因素的影響、這些因素通過(guò)什么樣的機(jī)制對(duì)工會(huì)的行動(dòng)發(fā)揮作用,以及勞資政和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)工人三方四主體的互動(dòng)是如何影響工會(huì)策略選擇等問(wèn)題,進(jìn)行研究探討。

    一、工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略的法律和制度要求——一個(gè)雙重的角色

    所謂工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略,是指工會(huì)在介入產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理的過(guò)程中,為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)所采用的方案和方法。研究中國(guó)工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略的選擇,首先要確認(rèn)工會(huì)的性質(zhì)特點(diǎn)以及在制度體系中的地位和角色。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)不同,中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。根據(jù)法律要求,它的基本職能是雙重的,即“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。 這也是列寧工會(huì)“兩個(gè)保護(hù)”基本思想,即“我們則應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來(lái)保護(hù)工人免受自己國(guó)家的侵犯,同時(shí)也利用它們來(lái)組織工人保護(hù)我們的國(guó)家。”(列寧,1995)中國(guó)工會(huì)不僅要代表和維護(hù)職工合法利益,首先還要維護(hù)全國(guó)人民的總體利益?!半p維護(hù)”是工會(huì)處理相關(guān)問(wèn)題的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

    產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞資沖突的最激烈的方式,也是勞資矛盾處理的途徑之一。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)作為勞動(dòng)者與雇主相抗衡的最有效手段,是勞動(dòng)者的一個(gè)基本權(quán)利。因此產(chǎn)業(yè)行動(dòng)被認(rèn)為是勞動(dòng)者為了保護(hù)自身利益而可能采取的終極手段(鄭愛(ài)青,2005)。但在我國(guó)的勞動(dòng)立法中,從1982年的憲法修正案中產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)被刪除,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)的規(guī)定即處在一個(gè)空白階段,法律既沒(méi)有賦予公民產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán),也沒(méi)有禁止產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。但從政治角度而言,政府不提倡和不支持產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。(常凱,2005;趙德淳,1999;劉運(yùn)亞等,2007)。

    我國(guó)的工會(huì)沒(méi)有組織和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的權(quán)利,但擁有產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理權(quán)?!豆?huì)法》規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?!?集體停工、怠工的說(shuō)法與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)無(wú)異。工會(huì)不能組織或者領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)行動(dòng),也不支持產(chǎn)業(yè)行動(dòng),但他們是解決產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的合法機(jī)構(gòu),即工會(huì)具有代表工人處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的身份與責(zé)任(劉誠(chéng),2012∶ 516-517)。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生后,工會(huì)的首要目標(biāo)與政府是一致的,即將產(chǎn)業(yè)行動(dòng)引入官方的爭(zhēng)議處理機(jī)制中,目的是消解產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中形成的自發(fā)性工人組織,把潛在的不穩(wěn)定因素引入到一定的控制范圍中(Clarke等,2009,孟泉等,2012)。也就是說(shuō),工會(huì)肩負(fù)著維護(hù)工人權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的兩個(gè)目標(biāo)(徐小洪,2010)

    在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理中,地方工會(huì)通常以“準(zhǔn)政府”的身份介入,這種身份要求工會(huì)既要維護(hù)工人的權(quán)益,又要考慮到全局利益。工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解工人和企業(yè)之間以及和政府之間的關(guān)系,是勞資之間的第三方。例如在大連開(kāi)發(fā)區(qū)05年和10年的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中,開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)總工會(huì)劃定統(tǒng)一工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上發(fā)揮的是政府的職能。另一方面地方工會(huì)也協(xié)調(diào)工人和企業(yè)的關(guān)系。當(dāng)企業(yè)工會(huì)處在弱勢(shì)地位的時(shí)候,地方工會(huì)會(huì)直接參與企業(yè)與工人的協(xié)商中,向給企業(yè)施加壓力。在同樣的案例中,區(qū)總工會(huì)的政府背景對(duì)企業(yè)具有威懾作用,企業(yè)眼中總工會(huì)是“政府的人”,從而促成企業(yè)接受協(xié)議(Chen,2010)。企業(yè)工會(huì)則主要發(fā)揮聯(lián)系工人的作用,工會(huì)可以有效了解和反映工人的訴求。工會(huì)的法定代表身份是工人的訴求和行動(dòng)的體制化的必經(jīng)途經(jīng)。此外,工會(huì)不僅是工人和企業(yè),工人和政府之間的重要溝通渠道,還在談判中起斡旋的作用,工會(huì)對(duì)于各方的意見(jiàn)和決策并不是簡(jiǎn)單地傳達(dá),而是經(jīng)過(guò)篩選、整合,甚至協(xié)商后才傳達(dá)出去,目的是使各方的意見(jiàn)和決策更易被對(duì)方接受,盡快促成問(wèn)題的解決。

    法律和制度要求工會(huì)扮演一個(gè)雙重代表的角色,在處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的過(guò)程中,一方面工會(huì)是解決產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的合法機(jī)構(gòu),作為工人的唯一合法組織,被要求代表工人處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng);另一方面是工會(huì)擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定的責(zé)任。這兩個(gè)功能之間存在差異和矛盾,工會(huì)處在一個(gè)兩難的境地,它的策略在維權(quán)與維穩(wěn)之間搖擺,所履行的并非只有一種職責(zé)。由于產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中各方力量的博弈,工會(huì)也具有一定自主空間。工會(huì)通過(guò)在政府和工人之間平衡其雙重職能,與其他三方包括黨政、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)工人們的互動(dòng),“參與一種四方互動(dòng)下的非司法調(diào)解利益爭(zhēng)議處理程序?!保–hen,2010∶109)在這當(dāng)中,工會(huì)的策略選擇便是一個(gè)需要研究的問(wèn)題。

    二、黨政的勞動(dòng)關(guān)系治理理念和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理空間

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)業(yè)行動(dòng),是勞資經(jīng)濟(jì)糾紛激化又缺乏化解渠道的結(jié)果,通常是一種工作場(chǎng)所的勞資經(jīng)濟(jì)糾紛。但由于工人集體行動(dòng)特別是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)行為,在其形式上會(huì)直接影響社會(huì)穩(wěn)定,在目前中國(guó)將維穩(wěn)作為重大政治任務(wù)的背景下,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又具有了社會(huì)政治性質(zhì)。因此,在黨政對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理的問(wèn)題上,便存在了兩種策略選擇,一種是政治化的選擇,即從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度將其作為影響社會(huì)穩(wěn)定的“群體性事件”以維穩(wěn)的政治手段加以治理。另一種是法制化的選擇,政府向勞資雙方讓渡出一部分處理的權(quán)力。不同的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)治理策略反映了黨政對(duì)于產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的原因,社會(huì)影響,處理方式等問(wèn)題的基本判斷上的差異。2011年,人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所對(duì)各省市政府官員的勞動(dòng)關(guān)系治理態(tài)度進(jìn)行了一場(chǎng)全國(guó)性問(wèn)卷調(diào)查,其中江蘇和廣東的調(diào)查結(jié)果具有一定的典型性。從江蘇和廣東回收的有效問(wèn)卷中99份來(lái)自江蘇省政府勞動(dòng)部門(mén)和123份來(lái)自廣東政府勞動(dòng)部門(mén)。關(guān)于“產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是否是一個(gè)正常的市場(chǎng)化行為?”的問(wèn)題,大部分的廣東政府官員對(duì)此傾向于肯定(肯定與否定的答案分別占了42%和32%),而江蘇的情況則正好相反(肯定與否定的答案分別占了31%和44%)(人民大學(xué)課題組,2014)。在政府采用何種手段處理勞資糾紛的問(wèn)題上,盡管有92%的受訪者都認(rèn)為政府的介入對(duì)于糾紛的解決至關(guān)重要,但是選擇采用第三方調(diào)解機(jī)制的比例在廣東遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于江蘇,而在江蘇被廣為推崇的政府應(yīng)急機(jī)制在廣東卻沒(méi)有得到廣泛支持。

    問(wèn)卷中所折射出的政府治理的理念上的差異,而兩種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)形成了兩種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理的模式。就施政者而言,兩種模式都有存在的合理性。應(yīng)該采用哪種策略和模式,關(guān)鍵要看處理對(duì)象的性質(zhì)。對(duì)此,中共中央在《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》中明確區(qū)分了集體停工和勞動(dòng)關(guān)系群體性事件及其不同處理方式。集體停工的處理,要“依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”協(xié)調(diào)處理;勞動(dòng)關(guān)系群體性事件的處理,則要通過(guò)“黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政府負(fù)責(zé),有關(guān)部門(mén)和工會(huì)、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制”來(lái)處理。前者主要是通過(guò)法治手段重點(diǎn)解決維權(quán)問(wèn)題,后者主要是通過(guò)政治手段解決維穩(wěn)問(wèn)題。

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,產(chǎn)業(yè)行動(dòng)被視為經(jīng)濟(jì)性爭(zhēng)議,由于勞資雙方無(wú)法在相關(guān)勞動(dòng)條件的確認(rèn)和實(shí)施問(wèn)題上達(dá)成一致。這種爭(zhēng)議通常在集體協(xié)商中出現(xiàn)。但由于在我國(guó)集體協(xié)商制度在實(shí)施中不到位,以及企業(yè)中存在的大量的侵權(quán)行為,因此爭(zhēng)議的主要類(lèi)型通常是利益爭(zhēng)議和權(quán)利爭(zhēng)議的混合,既包含對(duì)勞動(dòng)條件和福利待遇等方面的水平和內(nèi)容的確認(rèn)之爭(zhēng)(利益爭(zhēng)議),也包含對(duì)企業(yè)侵害勞動(dòng)者法定和正當(dāng)合理權(quán)益被企業(yè)侵害后的救濟(jì)之訴(權(quán)利爭(zhēng)議)。對(duì)于這類(lèi)集體爭(zhēng)議,除了以具有一定強(qiáng)制力和公信力的仲裁和訴訟程序,以及勞動(dòng)監(jiān)察手段處理外,對(duì)勞資雙方以三方機(jī)制為基礎(chǔ)的自主調(diào)解方式得到了越來(lái)越大的關(guān)注和期待。在政府產(chǎn)業(yè)行動(dòng)規(guī)制的實(shí)際操作中,沿海和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展較早地區(qū)嘗試運(yùn)用法制化手段。在黨政主導(dǎo)下,工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)積極參與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解模式。這些地區(qū)通常是經(jīng)濟(jì)發(fā)展較早較快,勞資矛盾比較尖銳的地區(qū),產(chǎn)業(yè)行動(dòng)時(shí)常發(fā)生,如外資企業(yè)聚集的廣東和位于大連開(kāi)發(fā)區(qū)。如2010年廣東的“產(chǎn)業(yè)行動(dòng)潮”中,在當(dāng)時(shí)省委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求下,即是以三方機(jī)制的方式妥善地處理了數(shù)十起產(chǎn)業(yè)行動(dòng)事件。但由于缺乏正式的規(guī)制機(jī)制,并受到地區(qū)的政治、文化、勞動(dòng)關(guān)系模式的差異性影響,地方黨政在具體的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)規(guī)制策略選擇上也不盡一致(孟泉等,2012)。在很多地區(qū),出于對(duì)地方政治穩(wěn)定的追求,和對(duì)“保護(hù)投資環(huán)境”的考慮,地方黨政借助維穩(wěn)機(jī)制,甚至出動(dòng)警力對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)行為采取政治化的處理措施。這種方式“雖然在一定時(shí)期中以低效的方式實(shí)現(xiàn)了有效的社會(huì)治理, 但是從長(zhǎng)期來(lái)看它并不利于問(wèn)題的解決,相反具有累積問(wèn)題的效應(yīng),并阻礙了對(duì)真正解決社會(huì)問(wèn)題的合理合法途徑的良性探索。”(程秀英,2015:215)。

    受到黨政治理理念和模式的影響,工會(huì)形成了相對(duì)應(yīng)的兩種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略。工會(huì)發(fā)揮法律賦予其作為勞動(dòng)者代表者和維護(hù)者的作用,這種工會(huì)策略被稱(chēng)為市場(chǎng)化或者法治化方式;另一種是將產(chǎn)業(yè)行動(dòng)作為維穩(wěn)事件處理,與黨政處理維穩(wěn)事件的助手,站在工人的對(duì)立面強(qiáng)力壓制產(chǎn)業(yè)行動(dòng),這種策略被稱(chēng)為政治化處理方式?,F(xiàn)實(shí)中,工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略是多樣的。在這里提出這兩種模式的意義在于,由于工會(huì)在處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)時(shí)要兼顧社會(huì)的整體利益和工人的具體權(quán)益,黨政的兩種模式為工會(huì)自主行動(dòng)劃出了空間。在法制化處理模式中,兩種利益沖突并不那么明顯,工會(huì)可以側(cè)重維護(hù)工人權(quán)益(這種行為被稱(chēng)為“維權(quán)”),通過(guò)解決工人問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)社會(huì)的整體利益。在政治化處理模式中,兩種權(quán)益之間的沖突較大,工會(huì)則會(huì)放棄維權(quán)職能,而是站在企業(yè)或者黨政一邊(這種行為被稱(chēng)為“維穩(wěn)”)。這兩類(lèi)模式中的工會(huì)行動(dòng)目標(biāo),方式,和處理效果各有特點(diǎn)。

    三、兩種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)策略選擇及工會(huì)在其中的作用

    本文所提出的第一個(gè)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略是政治化處理方式。政治化處理方式通過(guò)地方維穩(wěn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施這種地區(qū)的維穩(wěn)機(jī)制又被稱(chēng)為“群體性事件應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制”,整合包括公安局,司法部門(mén),機(jī)構(gòu)包括公安局、國(guó)安局、法院、檢察院、人力和社會(huì)保障局,經(jīng)貿(mào)局等政府機(jī)構(gòu),再加上工會(huì),共同介入產(chǎn)業(yè)行動(dòng)事件。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)發(fā)生后,有參與處理的政府職能部門(mén)分工負(fù)責(zé)和協(xié)作工作。政治化處理方式采取了由上向下的策略,各部門(mén)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一行動(dòng)。

    政治化處理策略給工會(huì)留出的自主空間很小,在黨政主導(dǎo)的體制下,地方工會(huì)所選擇的策略受到政府行政指令和意圖的影響。政治化處理的決策和實(shí)施由地方黨政統(tǒng)一負(fù)責(zé)。由于政府多采用高壓處理方式,勞資雙方的自主對(duì)話(huà)并非是維穩(wěn)機(jī)制的組成部分,地方工會(huì)在地方的維穩(wěn)機(jī)制里通常扮演著無(wú)足輕重的角色,要么與政府一致,對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)行為采取壓制或者打壓的政策,要么保持沉默。而就企業(yè)工會(huì)而言,實(shí)際中可能出現(xiàn)兩種情況,第一,被企業(yè)行政控制的企業(yè)工會(huì)。這類(lèi)企業(yè)工會(huì)在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中完全不發(fā)揮作用,或者與企業(yè)的管理層各部門(mén)協(xié)作,負(fù)責(zé)促成工人復(fù)工。典型案例如H省P市棉紡廠的集體爭(zhēng)議中,由于雙方各不讓步,在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)持續(xù)了半個(gè)月之時(shí),政府出動(dòng)了防暴警察趕散產(chǎn)業(yè)行動(dòng)人群,帶走數(shù)人,其中幾名被拘捕。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)被迫停止。在這當(dāng)中介入事件處理的工會(huì)基本上無(wú)法發(fā)揮作用。 第二,現(xiàn)實(shí)案例里,也有一些真正能夠代表工人的企業(yè)工會(huì)。這些工會(huì)能夠有效整合并反映工人的訴求,是在爭(zhēng)議解決中不可或缺的工人代表的角色。但是在政治化的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略下,這類(lèi)企業(yè)工會(huì)通常面臨著來(lái)自企業(yè)行政和地方行政的雙重打壓或壓制,同時(shí)也容易受到來(lái)自地方工會(huì)的維穩(wěn)壓力。典型案例有煙臺(tái)奧利維工會(huì)組建,晉江沃爾瑪工會(huì)主席維權(quán)。在這些案例中,地方工會(huì)不但沒(méi)有提供有效的幫助,反而從維護(hù)地方全局利益出發(fā),壓制企業(yè)工會(huì),損害了工人的利益。總之,在政治化處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的情況下,工會(huì)不能夠發(fā)揮代表和維護(hù)工人的職能。

    本文所提出的第二個(gè)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略是法制化處理方式。法制化處理方式主要依托三方談判機(jī)制,三方包括地方勞動(dòng)部門(mén),工會(huì)和雇主組織。采用這種方式處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的優(yōu)勢(shì)在于其具有相當(dāng)?shù)撵`活性,以及由于利益代表團(tuán)體的介入從而行政成本減少,重點(diǎn)在培育勞資雙方的協(xié)商能力(李麗林等,2011)。目前我國(guó)的三方機(jī)制是以政府為主導(dǎo),工會(huì)在聯(lián)系工人方面發(fā)揮重要作用。這種處理方式側(cè)重于引導(dǎo)工人進(jìn)入集體協(xié)商程序,在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上解決產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

    如何在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中有效地勸說(shuō)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)者進(jìn)入官方的談判機(jī)制里成為工會(huì)面臨的棘手的問(wèn)題,盡管企業(yè)工會(huì)具有天然接近工人的優(yōu)勢(shì),由于大多企業(yè)工會(huì)并非由工人選舉而被雇主接入控制而難以發(fā)揮作用,因此地方工會(huì)通常是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略的決策者,策略確定下來(lái)后由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。在法制化處理策略中,工會(huì)會(huì)側(cè)重于通過(guò)“代表”來(lái)爭(zhēng)取工人的信任。例如G省G市某電裝公司產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理中,地方工會(huì)明確工會(huì)的代表身份,在企業(yè)工會(huì)接觸工人的過(guò)程中,向企業(yè)工會(huì)提供了支持,協(xié)助企業(yè)工會(huì)在搜集工人意見(jiàn),選舉工人代表等過(guò)程中做了大量的細(xì)致耐心的工作,最終整理出800多條工人訴求,分類(lèi)為220小項(xiàng),并以工會(huì)的名義提交給企業(yè)。在集體談判中,選出的20多名工人全部列席,由工會(huì)主席作為首席代表與企業(yè)談判。從而順利消解了產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于工會(huì)要通過(guò)了解、搜集工人意見(jiàn),選舉工人代表,表達(dá)工人意見(jiàn),參與與雇主的協(xié)商等方式來(lái)爭(zhēng)取工人的信任。由于產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的政治風(fēng)險(xiǎn),工會(huì)系統(tǒng)在整個(gè)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理過(guò)程中,工會(huì)主席在處理個(gè)人和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的關(guān)系時(shí)非常謹(jǐn)慎,并且在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)局勢(shì)緊張時(shí),工會(huì)也會(huì)使用或者默許使用強(qiáng)硬的手段促使工人復(fù)工。

    上文所提的兩種策略選擇,主要涉及在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理的政治化策略和法制化策略二者之間,工會(huì)是如何選擇與調(diào)和的,并具體如何發(fā)揮作用的。實(shí)際當(dāng)中政治化處理和法制化策略不可截然分開(kāi)。由于社會(huì)不穩(wěn)定因素在逐年加大,地方權(quán)威治理社會(huì)抗?fàn)幍倪\(yùn)作規(guī)則已由簡(jiǎn)單的壓制,演化到“國(guó)家代理人與抗?fàn)幷叩姆e極互動(dòng)”模式,在行政力量與法律體系的相互限制與補(bǔ)充下,實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)地方?jīng)_突的管理和控制(程秀英,2015:194)。然而,當(dāng)在工人和政府之間的關(guān)系比較緊張時(shí),為了防范事態(tài)發(fā)展的不確定,這種策略仍然會(huì)采用強(qiáng)制手段處理工人的維權(quán)行為。即是說(shuō),政治化模式中會(huì)也運(yùn)用法律手段,但以政治手段為主,法制化模式中以運(yùn)用法治手段為主,但必要時(shí)候也要運(yùn)用政治手段。對(duì)比二者的實(shí)踐來(lái)看,在法制化的策略選擇中,工會(huì)擁有更大程度的主動(dòng)性。工會(huì)由于處于勞動(dòng)關(guān)系第一線,對(duì)于事件的性質(zhì)有更多的了解,因而積極向黨政建言,提供事件處理意見(jiàn),其中有很大空間可以發(fā)揮作用。

    四、影響工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略選擇和作用發(fā)揮的因素

    影響工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略選擇的因素是多方面的,這一選擇是在一個(gè)關(guān)系系統(tǒng)中進(jìn)行的,即所謂“三方四主體”(Taylor等,2003;Chen,2010)。工會(huì)的內(nèi)部和外部關(guān)系 影響了工會(huì)獲取行政資源的能力大小和使用資源的方式,并影響了工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略,在一些情況下,工會(huì)的行動(dòng)框架實(shí)際上超越了黨政給工會(huì)策略所劃出的范圍,增大了工會(huì)作為工人代表和維護(hù)者的自主性。

    首先,工會(huì)的行政化身份提供了工會(huì)履行職能的地位和資源,因此黨政決策和要求是工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)策略選擇的重要決定因素。當(dāng)黨政給予工會(huì)行動(dòng)的空間較小的時(shí)候,工會(huì)在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略上更多采用政治化的處理方式。通過(guò)大量案例也可以觀察到,大部分情況下,工會(huì)傾向于與政府保持一致。造成這種情況的一個(gè)原因是工會(huì)對(duì)政府行政手段和資源的依賴(lài)程度逐漸加深。由于缺乏必要的制裁權(quán)力,工會(huì)在具體職能的實(shí)施中不得不依賴(lài)于一些政府職能部門(mén)。在上世紀(jì)90年代以后,許多地方工會(huì)主席獲得了同級(jí)黨政副職的待遇,這一舉措加深了工會(huì)的行政化色彩。近些年,在社會(huì)化治理模式開(kāi)展以來(lái),工會(huì)與政府的關(guān)系更加密切,比如,集體談判簽訂率已被納入各地各級(jí)政府的年度指標(biāo)中。這些都造成工會(huì)習(xí)慣性地依賴(lài)黨政行使職權(quán),從而弱化了維權(quán)的功能。

    然而在一些情況下,地方工會(huì)官員的行政身份帶來(lái)的政治權(quán)力和資源也可以成為工會(huì)堅(jiān)持工人立場(chǎng)的保護(hù)傘(Chen,2010;徐世勇等,2014)。一些案例顯示出工會(huì)不完全和黨政的聲音保持一致,工會(huì)和政府部門(mén)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略中存在著差異。如電裝案例中,在收集工人意見(jiàn)以及協(xié)助工人選代表的過(guò)程中,區(qū)政府打算派出警力,區(qū)工會(huì)則堅(jiān)持不要出警。盡管由于和政府意見(jiàn)不一致使得區(qū)工會(huì)承受了巨大的壓力。但在區(qū)工會(huì)的堅(jiān)持和上級(jí)工會(huì)介入調(diào)解下,最終產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理最終沒(méi)有動(dòng)用警力。工會(huì)從政治身份中獲得的行政資源如果加以恰當(dāng)運(yùn)用,可以擴(kuò)張工會(huì)在策略上選擇的自主性的空間,從而有助于以市場(chǎng)化手段解決產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。

    其次,關(guān)于工會(huì)和企業(yè)關(guān)系的影響,主要涉及到企業(yè)與企業(yè)工會(huì)的關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)工人的直接代表者,即使不參與產(chǎn)業(yè)行動(dòng),也應(yīng)該在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理中代表工人介入調(diào)解。在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理中,如果企業(yè)工會(huì)獨(dú)立于企業(yè),則能夠有效發(fā)揮其職能,按照法律要求代表工人處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。比如2010年7、8月間,大連開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)生產(chǎn)業(yè)行動(dòng),由于該地區(qū)企業(yè)工會(huì)具有獨(dú)立性比較強(qiáng),加之開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)的積極引導(dǎo)支持,大部分企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮作用,在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)能夠按照法律要求參與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理。但現(xiàn)實(shí)卻是大量工會(huì)在建會(huì)之時(shí)即被雇主嚴(yán)格控制,工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人也由中高層管理人員擔(dān)任或是由企業(yè)指定其他雇主信賴(lài)的人員擔(dān)任。 一些被雇主控制的或直接由高管擔(dān)任工會(huì)主席的企業(yè)工會(huì),在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中一般都是站在企業(yè)一方,幫助企業(yè)分化打擊產(chǎn)業(yè)行動(dòng)工人。針對(duì)這類(lèi)工會(huì),許多產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的直接將改組工會(huì)作為產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的訴求之一。

    從掌握的案例中發(fā)現(xiàn),企業(yè)工會(huì)能否與工人建立信任,與工會(huì)主席個(gè)人的職務(wù)和背景有關(guān)。一些工會(huì)的工會(huì)主席是公司副經(jīng)理,或者人事主管,易于被工人視為“和企業(yè)是一伙的”。但是在一些企業(yè)里,工會(huì)主席雖然是中高管理層,卻不是人事部門(mén)或人事總務(wù)部經(jīng)理人直接負(fù)責(zé)工人的人員及福利管理,在某種程度上消除了工人的敵意。例如電裝的企業(yè)工會(huì)主席作為一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的主管,和工人之間的利益對(duì)立關(guān)系沒(méi)有那么大。此外,全職工會(huì)主席,由于對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及人事依附弱,也更易于被工人接納。

    最后,工會(huì)和工人的關(guān)系對(duì)工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)策略的影響是復(fù)雜的,這種影響在法治化處理方式中體現(xiàn)的比較明顯。首先,工人集體行動(dòng)是工會(huì)發(fā)揮市場(chǎng)化職能的主要?jiǎng)恿Γ≒ringle,2011∶183)。非產(chǎn)業(yè)行動(dòng)時(shí)期,地方工會(huì)傾向于在企業(yè)以外發(fā)揮維權(quán)作用,地方黨委和政府的行政力量只停留在企業(yè)外圍,并沒(méi)有進(jìn)入企業(yè)。這種團(tuán)結(jié)起來(lái)并進(jìn)行有策略的集體行動(dòng)的工人給工會(huì)帶來(lái)一定的壓力,并進(jìn)而形成一種倒逼機(jī)制,迫使工會(huì)在政治環(huán)境允許的情況下站出來(lái)為工人維權(quán)(路軍,2013),產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理中,黨政的行政資源隨著工會(huì)一起進(jìn)入微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系,由上級(jí)工會(huì)被傳遞到企業(yè)中的工會(huì)以履行產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理的職能。其次,地方工會(huì)通常是策略的決策者。這是因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)有效發(fā)揮作用的一個(gè)重要條件是要獲得地方工會(huì)的支持幫助,即行政資源由企業(yè)外的地方工會(huì)獲取后傳遞給企業(yè)工會(huì)。地方工會(huì)通過(guò)指導(dǎo)、協(xié)助等方式促使企業(yè)工會(huì)將產(chǎn)業(yè)行動(dòng)者引導(dǎo)到工會(huì)主導(dǎo)的勞資談判中去。案例顯示,這種處理策略又可分為自上而下和自下而上的具體方法。在前者中,地方工會(huì)明確自己的工人代表身份,提供行政資源以保證企業(yè)工會(huì)通過(guò)代表工人來(lái)解決產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。大連開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理,主要是由開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)統(tǒng)籌負(fù)責(zé),并直接聯(lián)系各個(gè)企業(yè)工會(huì)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),與工人代表共同與企業(yè)協(xié)商談判。與此同時(shí)將產(chǎn)業(yè)行動(dòng)工人集體的組織控制權(quán),從自發(fā)工人領(lǐng)袖手中奪回。在后者中,工會(huì)民主結(jié)構(gòu)是工人向工會(huì)施加壓力的管道,工會(huì)如能夠利用民主結(jié)構(gòu)加強(qiáng)和工人的溝通,有助于工會(huì)代表并且表達(dá)工人的意見(jiàn),從而順利地引導(dǎo)工人進(jìn)入談判程序。電裝公司的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略即采用了這種方式。電裝企業(yè)擁有著相對(duì)規(guī)范的工會(huì)小組長(zhǎng)制度,其中,32個(gè)工會(huì)小組覆蓋了全公司的一線員工。 2010年7月,發(fā)生產(chǎn)業(yè)行動(dòng)后,在說(shuō)服工人選代表協(xié)商的過(guò)程中,工會(huì)副主席召集了工會(huì)小組長(zhǎng)開(kāi)了一個(gè)持續(xù)一個(gè)多小時(shí)的會(huì)議,試圖說(shuō)服工會(huì)小組長(zhǎng)接受工會(huì)建議與公司談判。工會(huì)的嘗試成功了,在接受筆者訪談時(shí),工會(huì)副主席回憶說(shuō):“那是一個(gè)難忘的經(jīng)歷……他們后來(lái)不再拒絕你(工會(huì)),盡管可能不同意你,但也開(kāi)始接受你了?!惫?huì)小組長(zhǎng)制度提供了工會(huì)介入工人行動(dòng)的有效途徑,該工會(huì)漸漸介入工人行動(dòng),并最終成功獲得主導(dǎo)權(quán)。這個(gè)案例是一次工人自發(fā)力量與工會(huì)行政力量的結(jié)合的嘗試。然而,不能忽視的一點(diǎn)是,工人結(jié)社力量對(duì)政權(quán)的潛在危險(xiǎn)會(huì)使工會(huì)在總體上扮演一個(gè)抑制結(jié)社力量(維穩(wěn))的角色。地方工會(huì)由于企業(yè)工會(huì)的缺失或者被行政控制而無(wú)法借助其建立途徑聯(lián)系工人,反過(guò)來(lái)會(huì)在支持工人的行動(dòng)上變得更加謹(jǐn)慎。一般來(lái)說(shuō),如果地方工會(huì)沒(méi)有把握控制住局面,往往傾向于采取保守或者打壓的方式處理產(chǎn)業(yè)行動(dòng)者。因此,無(wú)論是在工人中具有一定威信的企業(yè)工會(huì)還是工人代表,常常是工會(huì)警惕和打壓的對(duì)象。

    總之,影響工會(huì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略選擇及其作用發(fā)揮的因素是多方面的。由于和諧勞動(dòng)關(guān)系建構(gòu)已經(jīng)成為黨政直接任務(wù),所以黨政的態(tài)度在其中是具有決定性的作用,另外工會(huì)與企業(yè)和工人的關(guān)系狀況,也直接影響工會(huì)的策略選擇和作用發(fā)揮。工會(huì)自身的素質(zhì)能力也是不能忽視的主觀條件。

    五、結(jié)論

    受到黨政治理理念和模式的影響,工會(huì)形成政治化與法制化的兩種產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略。黨政主導(dǎo)的維穩(wěn)機(jī)制留給工會(huì)極有限的空間發(fā)揮法律賦予的沖突協(xié)調(diào)和工人權(quán)益維護(hù)的作用,在三方機(jī)制中,黨政給予工會(huì)一定的空間介入產(chǎn)業(yè)行動(dòng),工會(huì)按照《工會(huì)法》第27條關(guān)于停工怠工事件處理原則的要求處理。在第二種策略里,受到其在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和自身素質(zhì)能力的影響,工會(huì)將會(huì)更加主動(dòng)追求并且有效維護(hù)工人的利益,通過(guò)上級(jí)工會(huì)的協(xié)調(diào)作用和企業(yè)工會(huì)的代表作用,將產(chǎn)業(yè)行動(dòng)行為引導(dǎo)進(jìn)入體制內(nèi)的談判中。勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的深化,將會(huì)引發(fā)工人更強(qiáng)的行動(dòng)意識(shí)與策略,然而,隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法制化進(jìn)程的深化,工會(huì)能夠在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)處理策略中發(fā)揮出積極的作用。

    1. 常凱:《罷工權(quán)立法問(wèn)題的若干思考》,載《學(xué)?!?,2005年第4期,43-55頁(yè)。

    2. 程秀英 :《循環(huán)式國(guó)家:轉(zhuǎn)型中國(guó)的符號(hào)式勞動(dòng)治理機(jī)制探析》,載《社會(huì)》,2015年第2期,第192-217頁(yè)。

    3. 李麗林、袁青川:《國(guó)際比較視野下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制:現(xiàn)狀與問(wèn)題》,載《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》,2011年第5期,第18-26頁(yè)。

    4. 列寧:《列寧選集》第4卷,人民出版社,1995年版,第 408頁(yè)。

    5. 劉誠(chéng):《集體談判與工會(huì)代表權(quán)》,載《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》,2012年第4期,第202-208頁(yè)。

    6. 劉運(yùn)亞、張力:《我國(guó)罷工權(quán)立法再探討》,載《南京林業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》,2007年第1期,第33-39頁(yè)。

    7. 路軍:《工會(huì)介入罷工處理的角色定位與策略選擇》,載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》,2013 年第 5 期,第 97-100 頁(yè)。

    8. 孟泉、路軍:《勞工三權(quán)實(shí)現(xiàn)的政治空間:地方政府與工人抗?fàn)幍幕?dòng)》,載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》,2012年 第3期 ,第89-93頁(yè) 。

    9. 人民大學(xué)課題組報(bào)告,國(guó)家社科基金重大課題,“和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府規(guī)制研究”,2014年。

    10. 徐世勇、XiaoyuHuang、張麗華、許春燕、Anil Verma:《中國(guó)工人罷工的四方層級(jí)解決機(jī)制:基于案例研究的一種新詮釋》,載《中國(guó)公共管理論壇》,2014年第4期,第60-70頁(yè)。

    11. 徐小洪:《中國(guó)工會(huì)的雙重角色定位》,載《人文雜志》,2010年第6期,第151-160頁(yè)。

    12. 趙德淳:《關(guān)于我國(guó)罷工現(xiàn)象的立法思考》,載《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》,1999年第1期,第79-80頁(yè)。

    13. 鄭愛(ài)青:《試述法國(guó)對(duì)罷工的法律調(diào)整及關(guān)于我國(guó)罷工立法的思考》,載《工會(huì)與集體合同制度研究》,2005年,第80頁(yè)。

    14. Chen, F. Trade Unions and the Quadripartite Interactions in Strike Settlement in China. The China Quarterly, 2010, vol. 201: 104-24.

    15. Clarke, S. and Pringle, T. Can Party-led Trade unions represent their members? Post-Communist Economies, 2009, vol.21(1): 85-101.

    16. Pringle, T. Trade Unions in China: The Challenge of Labour Unrest, London: Routledge. 2011, p.183.

    17. Taylor, B. Chang, K. and Li, Q. Industrial Relations in China, Chelterham: Edward Elgar. 2003, p.25.

    ■ 責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

    The Chinese Trade Union Strategy in Strike Resolution- its Model Decision and Infuential Factors

    Chang Cheng
    (School of Labour Economics, University of Economics and Business)

    Owing to the dualist functions, the strategies of the Chinese trade union in dealing with the strikes are optional in between the political mode and the legitimate mode. The strike resolution of the Party-government is the imperative factor in shaping the degree of the trade union autonomy in devising the union strategies in strikes. It acts more autonomously in the legitimate mode, and the degree of the union autonomy is affected by a number of factors such as its status and infuence in the labour relations structure, the relations between the union and the party-government/ the enterprises/ the workers, and so forth. Accompanying the legitimisation of labour dispute resolu-tion, the trade union is supposed to play a more signifcant role in the dispute resolu-tion.

    Collective Dispute; Strike Resolution; Mode Decision; Union Strategy

    常成,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 講師。

    本文受?chē)?guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理機(jī)制的系統(tǒng)化建構(gòu)研究”(項(xiàng)目編號(hào):14ZDA066)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)青年教師科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目資助。

    猜你喜歡
    黨政工人工會(huì)
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    數(shù)讀·工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    黨政聯(lián)動(dòng)破難題 聚焦長(zhǎng)遠(yuǎn)抓落實(shí)
    工會(huì)
    黨政與工會(huì)
    黨政與工會(huì)
    調(diào)配工人
    基層關(guān)工人的夢(mèng)
    寂寞人妻少妇视频99o| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女中出高潮动态图| 国产黄片美女视频| 久久精品国产自在天天线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| .国产精品久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 伦理电影大哥的女人| .国产精品久久| 中文天堂在线官网| 亚洲精品自拍成人| 91aial.com中文字幕在线观看| av免费观看日本| 免费观看a级毛片全部| 日本wwww免费看| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 卡戴珊不雅视频在线播放| 美女内射精品一级片tv| 成年人午夜在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产av精品麻豆| 在线观看免费日韩欧美大片 | 超碰97精品在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 乱系列少妇在线播放| 99久久人妻综合| 国产在线男女| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品.久久久| 我的老师免费观看完整版| 最黄视频免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品人妻少妇| 黄片wwwwww| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产免费视频播放在线视频| 日本欧美国产在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩在线观看h| 国产精品欧美亚洲77777| 美女内射精品一级片tv| 成年免费大片在线观看| 亚洲图色成人| 午夜视频国产福利| 国产av精品麻豆| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲av成人精品一二三区| 高清av免费在线| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩大片免费观看网站| 久久影院123| 亚洲色图综合在线观看| av不卡在线播放| 亚洲精品第二区| 韩国高清视频一区二区三区| 性色av一级| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人一区二区在线| av.在线天堂| 久久99精品国语久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲自偷自拍三级| 18禁在线播放成人免费| 好男人视频免费观看在线| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人精品一,二区| 熟女电影av网| 亚洲av福利一区| 在现免费观看毛片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 91久久精品电影网| a级毛片免费高清观看在线播放| 六月丁香七月| 久久午夜福利片| 一本一本综合久久| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av在线观看美女高潮| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av专区在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美xxⅹ黑人| 日本色播在线视频| 亚洲精品色激情综合| 中国国产av一级| 一级毛片我不卡| 丝袜脚勾引网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品一区二区在线不卡| 欧美极品一区二区三区四区| av.在线天堂| 2018国产大陆天天弄谢| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩成人伦理影院| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久亚洲精品成人影院| 91久久精品国产一区二区三区| 三级国产精品片| 伦精品一区二区三区| av播播在线观看一区| 观看美女的网站| 特大巨黑吊av在线直播| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 激情 狠狠 欧美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 26uuu在线亚洲综合色| 国产高清三级在线| 男人添女人高潮全过程视频| 永久网站在线| 久久久久视频综合| 99久国产av精品国产电影| 日本欧美视频一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产 精品1| 香蕉精品网在线| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产日韩一区二区| 在现免费观看毛片| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲电影在线观看av| 国产精品一及| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品久久久久久久性| 精品一品国产午夜福利视频| 国产免费一级a男人的天堂| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年av动漫网址| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 少妇丰满av| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产色片| 内地一区二区视频在线| 18禁在线播放成人免费| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩无卡精品| 毛片女人毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av免费高清在线观看| 成人二区视频| 国产91av在线免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女性被躁到高潮视频| 久久人人爽人人片av| 久热久热在线精品观看| 免费观看av网站的网址| 久久综合国产亚洲精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文天堂在线官网| 国产成人a∨麻豆精品| 男女无遮挡免费网站观看| 久久99蜜桃精品久久| av卡一久久| 青春草视频在线免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 美女国产视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲内射少妇av| 极品教师在线视频| 91久久精品电影网| 日韩欧美精品免费久久| 色5月婷婷丁香| 亚洲美女视频黄频| 久久久久精品性色| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产深夜福利视频在线观看| av网站免费在线观看视频| av在线播放精品| 中文字幕久久专区| av播播在线观看一区| 婷婷色综合www| 亚洲无线观看免费| 欧美精品国产亚洲| 国产乱人偷精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲色图综合在线观看| 97超碰精品成人国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品人妻久久久久久| 视频区图区小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲久久久国产精品| 日韩人妻高清精品专区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av男天堂| 精品人妻熟女av久视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产精品999| 久久久久久久久大av| a级毛色黄片| av.在线天堂| 久久久久久久精品精品| 免费看不卡的av| 国产成人免费观看mmmm| 久久99热6这里只有精品| 亚洲成人av在线免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产亚洲91精品色在线| 人体艺术视频欧美日本| 日本午夜av视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成年女人在线观看亚洲视频| 免费观看a级毛片全部| 国内精品宾馆在线| 91狼人影院| 美女国产视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 最近的中文字幕免费完整| 联通29元200g的流量卡| 国产高清不卡午夜福利| 久久久成人免费电影| 精品久久久精品久久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 我的老师免费观看完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 水蜜桃什么品种好| 少妇的逼水好多| 久久99蜜桃精品久久| 国产高清有码在线观看视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人免费观看视频高清| 99热网站在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 青春草视频在线免费观看| 草草在线视频免费看| 人妻系列 视频| 亚洲av日韩在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av男天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 韩国av在线不卡| 三级国产精品欧美在线观看| 毛片女人毛片| 大陆偷拍与自拍| 超碰av人人做人人爽久久| 日韩视频在线欧美| 97超视频在线观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 日本色播在线视频| 亚洲av综合色区一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲四区av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 又爽又黄a免费视频| 九草在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产中年淑女户外野战色| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲综合色惰| 日韩av在线免费看完整版不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩国内少妇激情av| 成人特级av手机在线观看| tube8黄色片| 草草在线视频免费看| 一级av片app| 午夜福利在线在线| 少妇熟女欧美另类| 男的添女的下面高潮视频| 国产在视频线精品| 熟女电影av网| 最近手机中文字幕大全| 成人亚洲精品一区在线观看 | 青春草国产在线视频| 22中文网久久字幕| 午夜福利影视在线免费观看| av天堂中文字幕网| 国产成人a∨麻豆精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久影院123| 久久久精品免费免费高清| 欧美精品国产亚洲| 男女无遮挡免费网站观看| 十分钟在线观看高清视频www | 99热这里只有是精品50| 日韩三级伦理在线观看| 日本欧美视频一区| 色吧在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 日本wwww免费看| 亚洲国产成人一精品久久久| 五月伊人婷婷丁香| 香蕉精品网在线| 国产精品成人在线| 一级av片app| 亚洲精品,欧美精品| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看av片永久免费下载| a 毛片基地| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久综合免费| 免费大片黄手机在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品人妻久久久影院| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av.av天堂| 伊人久久国产一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看人妻少妇| 在线观看三级黄色| 少妇 在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲四区av| 直男gayav资源| 身体一侧抽搐| 欧美性感艳星| videos熟女内射| 亚洲精品亚洲一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91精品伊人久久大香线蕉| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 五月天丁香电影| 一个人看视频在线观看www免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产亚洲一区二区精品| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲,一卡二卡三卡| 久热这里只有精品99| 久久久久精品久久久久真实原创| 51国产日韩欧美| 成人免费观看视频高清| 午夜老司机福利剧场| 国产精品一区二区在线观看99| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲中文av在线| 国产av国产精品国产| 国产在线视频一区二区| 六月丁香七月| 亚洲电影在线观看av| 日本一二三区视频观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产人妻一区二区三区在| 22中文网久久字幕| 久久99热6这里只有精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 免费观看a级毛片全部| 女的被弄到高潮叫床怎么办| www.色视频.com| 又爽又黄a免费视频| 中国三级夫妇交换| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费av中文字幕在线| 免费看不卡的av| 99九九线精品视频在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 简卡轻食公司| 久久久亚洲精品成人影院| 韩国av在线不卡| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲av综合色区一区| 黄片wwwwww| 高清毛片免费看| 国产成人免费观看mmmm| 国产淫语在线视频| 精品一区在线观看国产| 国产伦在线观看视频一区| 91在线精品国自产拍蜜月| www.av在线官网国产| 久久97久久精品| 波野结衣二区三区在线| 我要看黄色一级片免费的| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av女优亚洲男人天堂| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日本av免费视频播放| 国产v大片淫在线免费观看| av免费观看日本| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品无大码| 91精品国产九色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av黄色大香蕉| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久99热这里只有精品18| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲内射少妇av| 蜜桃在线观看..| 精品少妇久久久久久888优播| 免费大片黄手机在线观看| 久久久成人免费电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品国产三级专区第一集| 在现免费观看毛片| 插逼视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品人妻视频免费看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一边亲一边摸免费视频| 直男gayav资源| 观看av在线不卡| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 伦理电影大哥的女人| 黄色怎么调成土黄色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品三级大全| 一个人免费看片子| 亚洲综合色惰| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 最黄视频免费看| av黄色大香蕉| 丰满乱子伦码专区| 色综合色国产| 毛片女人毛片| 日本与韩国留学比较| 亚洲不卡免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久热这里只有精品99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人免费观看视频高清| 中文欧美无线码| 亚洲成人一二三区av| 精品久久久久久电影网| a级一级毛片免费在线观看| 观看美女的网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久久久久久久久久久丰满| 国产亚洲欧美精品永久| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久精品久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜视频国产福利| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产熟女欧美一区二区| 人妻系列 视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 联通29元200g的流量卡| 久久青草综合色| 亚洲电影在线观看av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线观看一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产av国产精品国产| 永久网站在线| 一级av片app| 亚洲精品乱久久久久久| 尾随美女入室| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品aⅴ在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 七月丁香在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区乱码不卡18| 久久热精品热| 欧美成人午夜免费资源| 欧美另类一区| 成人免费观看视频高清| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人精品一,二区| 国产综合精华液| 国产精品久久久久久久电影| 99热这里只有是精品在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 日韩av免费高清视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 在现免费观看毛片| 观看av在线不卡| 日韩视频在线欧美| 久久久久久久精品精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产69精品久久久久777片| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲成人手机| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 九九爱精品视频在线观看| 多毛熟女@视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 大话2 男鬼变身卡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产伦在线观看视频一区| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品无大码| 99热这里只有精品一区| 七月丁香在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产成人免费无遮挡视频| 1000部很黄的大片| 99热全是精品| 日韩中字成人| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩成人av中文字幕在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美日韩亚洲高清精品| 有码 亚洲区| 久久女婷五月综合色啪小说| 51国产日韩欧美| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产精品偷伦视频观看了| 国产色爽女视频免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 男女国产视频网站| 老司机影院毛片| 国产亚洲一区二区精品| 在线观看三级黄色| 五月开心婷婷网| 亚洲精品第二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久av网站| 五月天丁香电影| 精品国产三级普通话版| 国产在线男女| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷色综合大香蕉| h视频一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲av中文av极速乱| 观看免费一级毛片| 国产av国产精品国产| 国产永久视频网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 综合色丁香网| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一级毛片电影观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产v大片淫在线免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产男女超爽视频在线观看| a级毛色黄片| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 在线 av 中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 草草在线视频免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 免费黄色在线免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲久久久国产精品| av女优亚洲男人天堂| 亚洲综合色惰| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲性久久影院| 国产 精品1| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇高潮的动态图| 久久99热6这里只有精品| 亚洲内射少妇av| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久国产电影| 国产精品爽爽va在线观看网站|