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    踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,推動(dòng)國(guó)企干部思想政治工作水平的提高

    2016-02-12 03:48:22郭百堂
    質(zhì)量探索 2016年5期
    關(guān)鍵詞:三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)三實(shí)黨員干部

    郭百堂

    平頂山天安煤業(yè)香山礦有限公司,河南 平頂山 467099

    踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,推動(dòng)國(guó)企干部思想政治工作水平的提高

    郭百堂

    平頂山天安煤業(yè)香山礦有限公司,河南 平頂山 467099

    自黨的十八大以來(lái),黨中央多次強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的基本要求?!叭龂?yán)三實(shí)”為黨員干部在新的歷史條件下的做人準(zhǔn)則、為政之道指明了方向,為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的工作標(biāo)準(zhǔn)。因此,作為新時(shí)期的政工干部在思想政治工作和黨員干部作風(fēng)建設(shè)中更要堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo),特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講,更要科學(xué)地結(jié)合目前的實(shí)際工作需要,認(rèn)真貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”精神,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的提升。

    國(guó)有企業(yè);思想政治工作;“三嚴(yán)三實(shí)”

    “三嚴(yán)三實(shí)”是2015年中央下達(dá)的在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展專題教育的方案?!叭龂?yán)三實(shí)”貫穿了馬克思主義政黨建設(shè)的基本原則,要求黨員干部以“三嚴(yán)三實(shí)”的基本原則嚴(yán)格要求自己,這是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)和思想政治建設(shè)的重要措施。在企業(yè)思想政治工作中經(jīng)常性的融入“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,能夠去除歪風(fēng)、聚集正氣,提高國(guó)有企業(yè)思想政治的工作水平。

    1 認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“三嚴(yán)三實(shí)”精神,堅(jiān)守信仰,為民服務(wù)

    在實(shí)際工作中,我們要深刻領(lǐng)會(huì)“三嚴(yán)三實(shí)”的精神內(nèi)涵,嚴(yán)格遵循國(guó)家的制度規(guī)則,堅(jiān)定信念、為政清廉、腳踏實(shí)地、勇于擔(dān)當(dāng),為黨和人民堅(jiān)守陣地。在面對(duì)繁雜艱巨的任務(wù)時(shí),政工干部首先要做到堅(jiān)守自己的道德操守和理想信念,正人先正己,自己做好表率作用,用無(wú)私無(wú)畏的精神,守護(hù)為人民服務(wù)的理想信念,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。在領(lǐng)導(dǎo)工作中我們要時(shí)常懷著敬畏之心,記住是人民賦予我們的權(quán)利,權(quán)利是用來(lái)為人民服務(wù)的。要嚴(yán)格按照國(guó)家的制度使用權(quán)力,承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任,堅(jiān)持為民用權(quán),杜絕使用特權(quán)。在權(quán)利的使用上要公正、透明,在人民的監(jiān)督下使用權(quán)力。黨員干部在工作中要堅(jiān)持勤于自省的態(tài)度,做到清正廉明、自尊自愛,要有威武不屈、貧賤不移的高尚情操,重法制、輕利益,要堅(jiān)持正確的理想信念、要有寬廣的胸懷、高尚的品德,老實(shí)做人,清白做事。在實(shí)踐中要堅(jiān)守嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖吕砟詈腿松鷳B(tài)度,要充分體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),從群眾民生的利用出發(fā),摒棄官僚思想,深入群眾了解民生民情,聽取人民群眾的意見建議,為人民群眾做好事、辦實(shí)事。在開展實(shí)際的思想政治工作時(shí),要服務(wù)大局、抓住重心,務(wù)求實(shí)效,有的放矢,要在工作中樹立正確的思想理念,傳播社會(huì)正能量,保持政治工作的正確方向。

    2 要常抓不懈,把貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”精神常態(tài)化

    在國(guó)有企業(yè)中應(yīng)該將貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”精神常態(tài)化。近年來(lái)有些國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)薄弱,工作作風(fēng)腐化,企業(yè)奢侈浪費(fèi)嚴(yán)重,領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私、損害國(guó)企利益的行為時(shí)常出現(xiàn),國(guó)企的經(jīng)濟(jì)利益受到了威脅。國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人是黨的干部,不要把自己混同于普通百姓,要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的工作精神和工作熱情。要力求從嚴(yán)治黨,加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在國(guó)有企業(yè)推行“三嚴(yán)三實(shí)”教育是一個(gè)長(zhǎng)期的舉措,要把它常態(tài)化。近年來(lái)深化改革一直是國(guó)有企業(yè)的中心工作,改革過(guò)程中難免會(huì)造成企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不完善,缺乏完善的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制,使企業(yè)權(quán)力過(guò)于集中,增大了企業(yè)利益遭受損害的風(fēng)險(xiǎn),滋生了腐敗問(wèn)題,影響了改革的進(jìn)程。所以更有必要在國(guó)企改革中加強(qiáng)黨的建設(shè),推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”教育,這樣才能促進(jìn)國(guó)企改革進(jìn)程的不斷向前發(fā)展,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中發(fā)揮其應(yīng)有的主導(dǎo)地位。

    “三嚴(yán)三實(shí)”是我黨干部的修身立德之本和為官之要。實(shí)行常態(tài)化的思想教育,可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)常自省,嚴(yán)于修身,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),嚴(yán)格要求自己,自己抵制腐敗思想的滋生,勇于同違犯黨紀(jì)國(guó)法的行為作堅(jiān)決地斗爭(zhēng)。國(guó)企要教育黨員干部牢記黨的宗旨,堅(jiān)守黨的本色。還要及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示教育。黨和國(guó)家培養(yǎng)一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部非常不容易的,而近年來(lái)許多的領(lǐng)導(dǎo)干部由于違紀(jì)、違法紛紛落馬,讓人十分痛心,這都是因?yàn)樗麄儧]有了堅(jiān)定的信念,喪失了黨性原則所致,所以要對(duì)他們時(shí)常進(jìn)行必要的警示教育。我們要從中接受經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育,做到警鐘長(zhǎng)鳴。國(guó)企還要時(shí)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí),要讓領(lǐng)導(dǎo)干部以法律精神為準(zhǔn)繩,時(shí)時(shí)刻刻比照著自己的言論和行為是否與我黨的法律精神相一致,時(shí)時(shí)刻刻提醒自己法不容情,法律面前人人平等,人民利益高于一切。要懲治和預(yù)防腐敗、反對(duì)浪費(fèi)、廉潔自律,不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí),提高他們法律意識(shí)和依法治企的能力。要完善企業(yè)內(nèi)部的管理監(jiān)督體系,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力,不給腐敗行為留下滋生的余地。

    3 努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神,提高國(guó)企干部的思政工作水平

    思想是一切行動(dòng)的先導(dǎo),有了正確的思想認(rèn)識(shí),才能有正確的工作行動(dòng)。所以,國(guó)有企業(yè)要在思想政治工作中努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神,深化黨員干部的思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟,要緊跟形勢(shì),要與黨的思政建設(shè)綱領(lǐng)保持高度的一致,要經(jīng)常性、不間斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新動(dòng)態(tài),這樣才能不會(huì)落伍與時(shí)代,才能不斷地給自己“充電”。雖然近年來(lái)我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的巨大成就,但是我國(guó)畢竟還處于社會(huì)主義的初級(jí)階段,還有很漫長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)道路要走,要想早日建成全面的小康社會(huì),黨的干部仍然需要保持和發(fā)揚(yáng)“吃苦在前,享樂在后”的奉獻(xiàn)精神,要以“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的言行,要發(fā)揮先鋒帶頭作用,帶領(lǐng)企業(yè)員工朝著理想和目標(biāo)奮進(jìn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)當(dāng)前的政治形勢(shì)有一個(gè)深刻的理解和正確的把握,要以“三嚴(yán)三實(shí)”為中心,結(jié)合企業(yè)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行學(xué)習(xí)和研討,不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)。黨員干部的修身立德要先從加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)開始,通過(guò)對(duì)黨的施政方針和國(guó)家發(fā)展政策、規(guī)劃的正確解讀來(lái)提升自己的政治理論水平,提升自己的工作能力,并從中汲取營(yíng)養(yǎng),獲得了解分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的正確觀點(diǎn)和方法。企業(yè)干部在抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的同時(shí)還要積極拓展學(xué)習(xí)的范圍,對(duì)于時(shí)事政治、焦點(diǎn)問(wèn)題、民情民生、國(guó)內(nèi)外政治風(fēng)云變幻等等都有要一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí),這樣才能提高自身的綜合素質(zhì),掌握處理問(wèn)題的關(guān)鍵,增強(qiáng)政治辨別能力,抵制腐朽思想的侵蝕,堅(jiān)定理想和信念。黨員干部要勇于弘揚(yáng)社會(huì)正氣,堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀,保持高尚的革命情操和健康的精神生活,在企業(yè)廣大員工中發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用。

    努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”精神,還要求黨員干部要認(rèn)真改造自己的主觀世界,以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,要用嚴(yán)格的制度和正確的思想觀念約束自己的行為,要做到防微杜漸,防患于未然。當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不夠成熟,各種各樣的利益和腐朽思想在不斷地誘惑著他們,因此面對(duì)這種復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)干部要穩(wěn)住精神,經(jīng)住誘惑,在利益面前堅(jiān)守底線,把住操守,戒驕戒躁,嚴(yán)于律己,抵制歪風(fēng),弘揚(yáng)正氣。企業(yè)要樹立典型,獎(jiǎng)懲分明,對(duì)那些埋頭苦干、開拓創(chuàng)新,困難時(shí)沖鋒在前的好干部進(jìn)行大力宣傳,用他們的精神去感染群眾,帶領(lǐng)廣大黨員群眾自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的精神,敢于擔(dān)當(dāng),扎實(shí)做事,兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)、為國(guó)家努力工作。黨員干部要始終保持清醒的頭腦,要與黨中央保持高度的一致,要做到上情下達(dá),下情上達(dá),萬(wàn)眾一心,眾志成城,摒棄個(gè)人主義,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。要加強(qiáng)黨內(nèi)的民主政治生活,定期召開組織生活與民主生活會(huì)議,積極開展批評(píng)與自我批評(píng)的活動(dòng),讓領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,提高黨性修養(yǎng),培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)大局的精神和氣概。

    我國(guó)是一個(gè)民主法治的社會(huì)主義國(guó)家,黨員干部的工作宗旨是為人民服務(wù)、為人民謀福利,“三嚴(yán)三實(shí)”精神在國(guó)企的貫徹落實(shí)和認(rèn)真執(zhí)行,有助于廣大干部提升自己的政治理論水平和思想道德覺悟,在新常態(tài)下為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    [1] 黎戰(zhàn)勝.“三三一”思想政治工作法為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2013,(7):50-51.

    [2] 陳元魁.把“嚴(yán)”和“實(shí)”內(nèi)化于心外化于行[J].企業(yè)文明,2015,(8):33-35.

    [3] 樊航.國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”常態(tài)化的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016,(06):323.

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