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    總額預(yù)算的宏觀、微觀模式比較

    2016-02-10 09:11:29■文/趙
    中國社會保障 2016年9期
    關(guān)鍵詞:點數(shù)總額宏觀

    ■文/趙 斌

    總額預(yù)算的宏觀、微觀模式比較

    ■文/趙斌

    總額預(yù)算是從供方角度控制醫(yī)療費用上漲的一種方式??傤~預(yù)算就特定范圍的醫(yī)療部門、醫(yī)療機構(gòu)或項目,通過歷史數(shù)據(jù)分析,結(jié)合付費方和提供方的協(xié)商談判,預(yù)先確定未來一定周期內(nèi)支出的總額,期望通過預(yù)定支出方式,激勵醫(yī)療服務(wù)提供者提高效率、控制費用。總額預(yù)算強調(diào)費用封頂,是各國最主流的醫(yī)療費用抑制工具??傤~預(yù)算下可應(yīng)用多種支付方式。適用范圍可以是全部服務(wù),也可是門診或住院服務(wù),或單個機構(gòu)、某一區(qū)域或某一類醫(yī)療服務(wù),超過適用范圍的部門、機構(gòu)、區(qū)域和服務(wù)類別所發(fā)生的費用不予限制;強調(diào)付費方與供方依據(jù)數(shù)據(jù)的協(xié)商談判,強調(diào)供方收入預(yù)期相對穩(wěn)定,并非強調(diào)事先撥付資金,最終資金與其實際服務(wù)量和服務(wù)績效相關(guān)。

    “宏觀”與“微觀”之別

    醫(yī)院總額預(yù)算可分為兩類:醫(yī)院部門總額預(yù)算(即宏觀總額預(yù)算)和個別醫(yī)院總額預(yù)算(即微觀總額預(yù)算)。宏觀總額預(yù)算指針對統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)整個醫(yī)院部門實施總額預(yù)算,各醫(yī)院在既定的總額下爭奪資源,各醫(yī)院服務(wù)依照多種方式具體支付。微觀總額預(yù)算則針對單個醫(yī)院協(xié)商總額。

    宏觀總額預(yù)算相對于微觀總額預(yù)算具有如下優(yōu)點:個體機構(gòu)不易產(chǎn)生推諉病人的狀況;避免了醫(yī)保機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)之間的激烈沖突,談判重點圍繞分配規(guī)則,而非單個醫(yī)院的總額,規(guī)避了微觀模式下的總額確定的隨意性和尋租行為;減少了對醫(yī)生臨床行為的干預(yù),醫(yī)務(wù)人員臨床自主權(quán)得以保障;規(guī)避了個體預(yù)算預(yù)測,避免了難以有效預(yù)測單個機構(gòu)預(yù)算的困境。

    另外,宏觀和微觀總額預(yù)算效果的差異源于財務(wù)激勵的不同。微觀總額預(yù)算實際是機構(gòu)個體資源約束下的個體行為變化。單個機構(gòu)當(dāng)期收益(P)取決于當(dāng)年預(yù)算總額(GB)與機構(gòu)成本(C)的差額,即P=GB—C。醫(yī)院獲得最大收益的辦法是減少機構(gòu)運行成本,這既可改善管理,也可以通過遴選病人(選擇輕病號、推諉重病號)方式實現(xiàn)。現(xiàn)實中,除改善管理外,醫(yī)療機構(gòu)多推諉重病號,這是固有缺陷。長期收益取決于之后的預(yù)算總額與長期成本間的差額。除控制成本外,更多取決于總額的算法。而除標(biāo)尺法外,歷史數(shù)據(jù)法和人頭費法都承認(rèn)歷史數(shù)據(jù),醫(yī)療機構(gòu)常陷入當(dāng)期控制費用,下一期總額下降的“懲優(yōu)獎劣”的困境中,醫(yī)療機構(gòu)推諉重病人、分解住院、輕病住院等問題普遍無明顯改善。由此,個體資源約束下,微觀總額預(yù)算的控費效果較弱,且推諉重病患者、誘導(dǎo)輕病患者住院等現(xiàn)象為內(nèi)在經(jīng)濟(jì)激勵困境。

    宏觀總額預(yù)算則是在資源總量既定情況下,醫(yī)院群體行為的變化。宏觀總額預(yù)算下,資源約束范圍為某個醫(yī)療部門或某個地區(qū),個體無法獲得準(zhǔn)確預(yù)測自身預(yù)算,類似黑箱競爭,所有醫(yī)療機構(gòu)行為都將對其他人產(chǎn)生影響。按照點數(shù)法,機構(gòu)收益(Pi)取決于總收入(TPi)與成本(Ct)之間的差異,即Pi=TPi—Ci。總收入(TPi)則取決于點值(V)與本醫(yī)療機構(gòu)所提供的醫(yī)療服務(wù)點數(shù)(Qt),即TPi= V?Qi。點值則為宏觀預(yù)算額(GB)與所有醫(yī)療機構(gòu)提供的總額服務(wù)點數(shù)(TQ)相關(guān),即V=GB/TQ。由此,一個醫(yī)療機構(gòu)的收益為Pi= GB/TQ?Qi—Ci。

    由于GB相對固定,醫(yī)院能夠控制的是本醫(yī)院成本。由于機構(gòu)總收益也取決于機構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)點數(shù),推諉重病人會導(dǎo)致點數(shù)下降,不符合機構(gòu)利益??偡?wù)點數(shù)(TQ)受全部醫(yī)療機構(gòu)影響,不受控,醫(yī)療機構(gòu)僅能控制本機構(gòu)的服務(wù)點數(shù)(Qi),這使醫(yī)療機構(gòu)有相應(yīng)的沖點沖動。因此,宏觀總額預(yù)算下,醫(yī)療機構(gòu)會優(yōu)化管理降低成本,同時并不危及醫(yī)療服務(wù)提供量,但存在沖點的沖動。

    中外案例對比

    當(dāng)前,社會醫(yī)療保險國家應(yīng)用微觀總額預(yù)算的范圍較小,主要用于特定醫(yī)療服務(wù)類型的支付,少部分作為單個醫(yī)院的總額控制。原因在于:難以滿足患者就醫(yī)流向和就醫(yī)量可控,以及疾病狀況和費用可預(yù)測兩個應(yīng)用條件;難以確定多方認(rèn)可的預(yù)算額,一對一談判和事后調(diào)整復(fù)雜使交易成本高企;容易導(dǎo)致醫(yī)院推諉病人,降低醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

    以色列是少數(shù)應(yīng)用醫(yī)院微觀總額預(yù)算的社會醫(yī)療保險制度國家。自1995年開始對單個醫(yī)院實行總額控制,每年預(yù)算由政府制定,但制定和調(diào)整方法受各方反對而不斷改變。1995年,總額以上年度實際支出為基礎(chǔ),加上預(yù)測的年度支出增長值。1996年,總額以上年度總額為基礎(chǔ),以上年度基金增長值及上年度超出的服務(wù)量調(diào)整,并將總額年均增長率控制在1%左右。2002年,提出以保險機構(gòu)和醫(yī)院協(xié)商一致的合同取代總額預(yù)算,總額主要依據(jù)前3年醫(yī)院服務(wù)平均利用率確定。2008年再次修正,保險機構(gòu)協(xié)商談判獲得的支付折扣納入總額,懲罰保險機構(gòu)快速削減醫(yī)院服務(wù)量的行為,明確給出人口密集地區(qū)醫(yī)院計算總額時的權(quán)重,將非住院護(hù)理服務(wù)剔除了總額支付范圍。

    我國臺灣地區(qū)采用的是典型的醫(yī)院宏觀總額預(yù)算制度。臺灣自2002年實施了醫(yī)院部門總額預(yù)算。全民健保總額預(yù)算分配程序為:先依醫(yī)療服務(wù)類別劃分為牙醫(yī)、中醫(yī)、西醫(yī)基層、醫(yī)院及其他等5個總額預(yù)算部門,均實行支出上限制;再將各個部門預(yù)算劃分為6個地區(qū)預(yù)算,各個部門的各個地區(qū)預(yù)算總額通過按服務(wù)項目付費、按診斷相關(guān)組付費(DRGs)等方式分解為各個醫(yī)療服務(wù)提供者的收入。其中,醫(yī)院總額預(yù)算向各地區(qū)分配預(yù)算的方式是采用“人口風(fēng)險因子及轉(zhuǎn)診型態(tài)”(R值)的辦法。醫(yī)院部門地區(qū)預(yù)算分為住院和門診兩部分,落實總額預(yù)算的程序為:扣除門診洗腎服務(wù)、新增支付項目及藥材保留款項后剩余預(yù)算,根據(jù)門診和住院服務(wù)分配比率分為門診和住院兩部分,目前完全按照R值分配。全民健保采取按服務(wù)項目(門診及住院)及按DRGs付費(住院)方式向醫(yī)院支付費用,兩種方式均為點數(shù)法。醫(yī)院憑借其提供的點數(shù)與每點點值之積獲得收入。健保局及其分局設(shè)置有點值監(jiān)測小組,主要監(jiān)控各部門/地區(qū)浮動點值變化,將點值預(yù)估資料提供給總額支付委員會或各健保分局的共管會議或聯(lián)系會議,用作預(yù)警。

    總結(jié)起來,我國臺灣地區(qū)和以色列的兩種總額預(yù)算制度費用控制效果良好。但是,兩個總額制度均引起了醫(yī)院反對,但宏觀總額預(yù)算相對輕微。以色列遭遇的問題非常典型:醫(yī)院總控導(dǎo)致費用向門診部門轉(zhuǎn)移;缺乏嚴(yán)格轉(zhuǎn)診,難以預(yù)測患者就醫(yī)路徑和醫(yī)院行為,總額不準(zhǔn)確,醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)保機構(gòu)均不滿意;以歷史數(shù)據(jù)法為主,未降低醫(yī)院服務(wù)平均利用率,反而爭相提高,以提高未來總額,形成“獎劣懲優(yōu)”的惡性機制;部分醫(yī)院推諉危重患者。臺灣地區(qū)的宏觀總額預(yù)算方面,一是在控制費用不合理增長的同時,服務(wù)質(zhì)量下降、公平性和可及性改善困難、醫(yī)生行為變異;二是費用向醫(yī)保外轉(zhuǎn)移,醫(yī)療機構(gòu)積極開發(fā)自費項目,個人負(fù)擔(dān)上升;三是導(dǎo)致醫(yī)院數(shù)量大幅下降,資源分布兩極化趨勢加強;四是部分機構(gòu)沖點,醫(yī)師對總額預(yù)算制度滿意度偏低。

    宏觀總額預(yù)算應(yīng)是我國選擇

    2012年,人社部《關(guān)于開展基本醫(yī)療保險付費總額控制的意見》要求開展總額控制。當(dāng)前,絕大多數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)建立了各類總額預(yù)算制度。與國際情況類似,國內(nèi)總額預(yù)算(控制)也分兩種:絕大多數(shù)地區(qū)采用精確到單個機構(gòu)的微觀總額預(yù)算;部分地區(qū)則是以統(tǒng)籌地區(qū)為單位設(shè)定總額的宏觀總額預(yù)算,如部分地區(qū)的總額控制下的按病種分值結(jié)算制度。

    我國微觀總額預(yù)算面臨諸多問題:醫(yī)保與醫(yī)院難以就總額達(dá)成一致,協(xié)商困難,矛盾加劇;醫(yī)保部門認(rèn)為總控導(dǎo)致業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度增加,難以承受;確定方式相對粗糙,多是歷史數(shù)據(jù)法,承認(rèn)之前醫(yī)療資源分布和消費,引發(fā)了醫(yī)療機構(gòu)沖量行為;醫(yī)療機構(gòu)管理粗放,未優(yōu)化內(nèi)部管理,簡單將總額分配到科室或?qū)I(yè)組,出現(xiàn)推諉病人的現(xiàn)象;多僅注重醫(yī)保費用控制,缺乏對總費用的控制,個人負(fù)擔(dān)上升,醫(yī)院向異地就醫(yī)患者及門診轉(zhuǎn)移費用情況普遍;監(jiān)管考核業(yè)務(wù)量上升,經(jīng)辦能力遭遇挑戰(zhàn)。

    宏觀總額預(yù)算運行狀況與理論分析一致。從正面看,實現(xiàn)了醫(yī)療機構(gòu)運行機制的改變,建立了成本意識,開始自主強化內(nèi)部管理,自發(fā)控制成本;有效控制了費用增長;在應(yīng)對醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整中贏得了主動,也給予了醫(yī)療機構(gòu)調(diào)整費用構(gòu)成的可能性;經(jīng)辦機構(gòu)趨于主動,為引導(dǎo)資源配置提供了平臺;藥品目錄等開始淡化,民眾從中受益,推諉病人現(xiàn)象較少;醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)保之間矛盾緩和,爭論焦點轉(zhuǎn)移到規(guī)則上。當(dāng)然,新的宏觀總額預(yù)算制度要求管理精細(xì)和及時溝通,對經(jīng)辦要求較高。

    我國除城鄉(xiāng)居民醫(yī)保就醫(yī)稍受限制,部分地區(qū)建有社區(qū)首診機制外,職工醫(yī)保和大部分地區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保者仍擁有自主選擇醫(yī)院的權(quán)利,跨地區(qū)就醫(yī)普遍,難以準(zhǔn)確預(yù)計醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)量。同時,參保者醫(yī)療信息尚不足以支撐較為復(fù)雜的人頭費計算模型,缺乏應(yīng)用精確到醫(yī)療機構(gòu)總額預(yù)算的基礎(chǔ)條件。這是我國當(dāng)前個體總額預(yù)算制度遭遇發(fā)展困境的重要原因??梢姡覈m合宏觀總額預(yù)算制度。

    具體制度設(shè)計方面。一是將多項基本醫(yī)療保險財務(wù)資源和經(jīng)辦資源整合到同一平臺運行,防止成本轉(zhuǎn)移現(xiàn)象。二是以總額控制下的按病種分值付費方式為框架構(gòu)建宏觀總額預(yù)算制度。三是總額預(yù)算制度的運行管理需要日益精細(xì)化和科學(xué)化,逐步引入按風(fēng)險調(diào)整的人頭計算總額的預(yù)算制度,也必須建立與醫(yī)療機構(gòu)之間的定期聯(lián)絡(luò)和溝通制度。四是總額預(yù)算可以成為醫(yī)保調(diào)整醫(yī)療資源配置和改變醫(yī)療行為的重要工具,使資源逐步向基層、向偏遠(yuǎn)地區(qū)、向適宜醫(yī)療技術(shù)轉(zhuǎn)移,優(yōu)化醫(yī)療資源配置。五是總額預(yù)算需要與按績效付費相結(jié)合。

    同時,宏觀總額預(yù)算還需要不斷完善外部條件。一方面真正落實公立醫(yī)院法人化改革,使其正確應(yīng)對總額預(yù)算制度。另一方面,需建立與醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)師協(xié)會等利益相關(guān)者協(xié)商談判的平臺和機制?!?/p>

    作者單位:人社部社保所

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