勞動力市場分割對大學(xué)生就業(yè)的影響

徐　佳

沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院，遼寧　沈陽　110034

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勞動力市場分割對大學(xué)生就業(yè)的影響

徐佳*

沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院，遼寧沈陽110034

高校的擴(kuò)招為我國實現(xiàn)教育機(jī)會均等化與全民高等教育提供了巨大的幫助，但是，高校畢業(yè)生的就業(yè)緊張問題則日趨嚴(yán)重，這是急待解決的。本文以勞動力分割理論為視角，對我國大學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行分析，找出其影響。論文正文主要分為四個部分：第一部分是城鄉(xiāng)分割的影響；第二部分是所有制分割的影響；第三部分是區(qū)域分割的影響；第四部分是壟斷分割的影響。分別從四個方面來闡述勞動力市場分割對大學(xué)生就業(yè)的影響。

勞動力市場分割；大學(xué)生；就業(yè)；對策

高校擴(kuò)招使得我國的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量得到了巨大增長，但是大學(xué)生的就業(yè)問題隨之而來。我國高校畢業(yè)生的人數(shù)逐年增加，并且根據(jù)人力資源與社會保障部統(tǒng)計，高校畢業(yè)的大學(xué)生每年都要增長10萬人的數(shù)量，這就意味著，本就由于人口密集而就業(yè)緊張的勞動力市場更加緊張，就業(yè)率逐年降低。

一、城鄉(xiāng)分割的影響

(一)城鄉(xiāng)收入差距大

在我國城鄉(xiāng)之間的收入差距仍然存在，這對于已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生來說，在農(nóng)村工作的工資就會比在城鎮(zhèn)工作的工資低很多。而且，從我國大學(xué)的分布情況來看，大學(xué)一般都集中在大中城市，大學(xué)生在大學(xué)在這個城市生活了四年時間，跟農(nóng)村相比，大學(xué)生更愿意留在城市。

(二)工作轉(zhuǎn)換難度大

農(nóng)村和城市的勞動力分割是不同的，農(nóng)村招聘到大學(xué)生是不容易的，一旦招聘到大學(xué)生，往往用人單位不輕易的讓大學(xué)生跳槽或者離開。例如：有些單位對會大學(xué)生提出一定期限之內(nèi)不準(zhǔn)許調(diào)離或者是一定期限內(nèi)不準(zhǔn)與報考研究生等條件，或者設(shè)定了比較高的違約金等手段。這樣增加了大學(xué)生工作轉(zhuǎn)換的成本，讓大學(xué)生一旦離開農(nóng)村進(jìn)入城市工作的難度增大。這樣高的工作轉(zhuǎn)換成本讓農(nóng)村吸引大學(xué)生來就業(yè)就變得更難了。

(三)福利待遇無法滿足需求

一方面是教育問題。我國目前實行的教育制度是義務(wù)教育，要求教育還是按照戶口所在地來進(jìn)行。如若大學(xué)生畢業(yè)后選擇在農(nóng)村工作，那么大學(xué)生的子女一般就在農(nóng)村讀書，農(nóng)村的教學(xué)環(huán)境往往不如城市，升學(xué)率也比城市低，這也是大學(xué)生在農(nóng)村就業(yè)需要考慮的問題。另一方面是醫(yī)療衛(wèi)生方面的問題。綜上所述，城鄉(xiāng)分割使得大學(xué)生就業(yè)市場一邊倒似的偏向于城市而疏遠(yuǎn)農(nóng)村，這造成了城市勞動力市場的過度競爭與農(nóng)村勞動力市場的資源缺乏。城市的大學(xué)生就業(yè)壓力急劇增加而農(nóng)村的勞動力市場則相對缺乏活力。

二、所有制分割的影響

國營企業(yè)相對于私有制的企業(yè)更加受到大學(xué)畢業(yè)生的青睞，因為，公有制企業(yè)的待遇豐富并且相對私營企業(yè)更加擁有制度保障。同時，公有制企業(yè)由于特殊的國家地位，擁有大量的政府扶植與資源，其大多數(shù)都為大型企業(yè)，薪資待遇普遍高于私有制企業(yè)，大學(xué)生更愿意到這些企業(yè)工作，因此，在我國所有制分割的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和在校生往往首選國有企業(yè)和收入高的外資企業(yè)，對于發(fā)展中的民營企業(yè)一般是他們對現(xiàn)實無奈的選擇。

所以，所有制分割使得大學(xué)生的就業(yè)更傾向于公有制企業(yè)，造成了大學(xué)生就業(yè)的流動性減弱，大學(xué)生都想方設(shè)法挖門盜洞去公有制企業(yè)，寧愿等待也不去私營企業(yè)就職，大大浪費了人力資源，同時也加劇了就業(yè)市場的競爭。

三、區(qū)域分割的影響

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)是大學(xué)畢業(yè)生對主要勞動力市場的偏好，這種偏好符合大學(xué)畢業(yè)生作為經(jīng)濟(jì)人在預(yù)期成本和預(yù)期收益比較下尋求個人效用最大化原則。從預(yù)期成本和預(yù)期收益比較的角度來看，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)選擇區(qū)域時其預(yù)期成本是恒定的，他考慮更多是自己未來一生的預(yù)期收益，大學(xué)畢業(yè)生的未來工作時間長，對未來的生活水平更為看重，故大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)時對于區(qū)域之間的工資差異是最敏感的。而在區(qū)域之間的工資差異上，改革開放以來的各地區(qū)的工資差異不是在縮小，而是一直在擴(kuò)大，特別是東西部地區(qū)之間工資上的差別更為明顯。對于選擇在東部地區(qū)擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來說，在東部地區(qū)擇業(yè)過程中遇到的失業(yè)是可以忍受的，因為一方面這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場化程度高，大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)一般是短期的，大學(xué)畢業(yè)生依靠自己的能力在這些城市找到合適的工作崗位，甚至有進(jìn)入主要勞動力市場就業(yè)的可能；另一方面，很多大學(xué)畢業(yè)生都有想趁年輕出去闖的心理，東部的發(fā)達(dá)是他們所向往的。

因此，勞動力市場的區(qū)域分割造成了發(fā)達(dá)城市中的大學(xué)生過度競爭與欠發(fā)達(dá)城市的大學(xué)生資源不足，這種分割一方面令發(fā)達(dá)城市的大學(xué)生就業(yè)市場競爭異常激烈，許多本不需要大學(xué)生的崗位收到了大學(xué)生的激烈競爭，大學(xué)生的就業(yè)過度激烈的同時，也二次分割了其他勞動力的就業(yè)市場，同時這更是一種資源的浪費。另一方面，欠發(fā)達(dá)地區(qū)則缺少大學(xué)生就業(yè)意向，這些地區(qū)的勞動力市場資源結(jié)構(gòu)不完整，缺乏大學(xué)生就業(yè)活力，缺乏進(jìn)一步的發(fā)展動力。

四、壟斷分割

在我國現(xiàn)階段不同行業(yè)的工資存在著差距，且有擴(kuò)大的趨勢。這種壟斷最突出表現(xiàn)在壟斷行業(yè)憑借其壟斷地位獲得壟斷利潤，其高昂的壟斷利潤帶動下的高工資。目前來看，這類壟斷性企業(yè)普遍都是國有企業(yè)，更加加劇了大學(xué)生就業(yè)的競爭壓力。大學(xué)畢業(yè)生更愿意選擇這類壟斷性企業(yè)發(fā)展，寧可選擇長時間的待業(yè)等待，也不愿意從一些普通行業(yè)做起，壟斷分割制約了大學(xué)生就業(yè)的活力，使大學(xué)生失去了探索社會、學(xué)習(xí)工作與創(chuàng)業(yè)的積極性。

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[4]閆廣芬，吳俊.大學(xué)生就業(yè)背景下的美國高等教育改革及其啟示[J].中國高教研究，2011(05).

徐佳(1994-)，女，遼寧沈陽人，沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院，2013級人力資源管理專業(yè)本科生。

F249.2

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