我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

郭素娟

太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，山西　太原　030024

我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

郭素娟* 1

太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，山西太原030024

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步具有重要的社會意義，而企業(yè)的發(fā)展也不可能沒有企業(yè)的政工和文化等方面的要素，這些都對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。只有企業(yè)個人和企業(yè)的發(fā)展工作都能適應(yīng)時代的發(fā)展，才能順利解決市場經(jīng)濟(jì)中的問題，迎接更大的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的大背景下，企業(yè)不斷加強思想政治教育，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識，當(dāng)前，我國的企業(yè)政工工作面臨的諸多問題和挑戰(zhàn)，需要不斷更新政治工作人員觀念，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)工作順利開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)；對策

一、企業(yè)政工工作在新形勢下所面臨的挑戰(zhàn)

(一)管理人才缺乏

企業(yè)要成功地開展工作，專業(yè)團(tuán)隊的工作是最有效的保障?？梢哉f，企業(yè)管理團(tuán)隊將與企業(yè)政工工作有直接的關(guān)系。在新形勢下，公司的管理團(tuán)隊中的大多數(shù)質(zhì)量不高，專業(yè)的管理團(tuán)隊較少。有些公司沒有自己的專門部門和管理守則，沒有明確的規(guī)范的權(quán)力，也沒有專業(yè)的管理隊伍。

(二)對政工工作重要性的認(rèn)識程度較淺

毋庸置疑，企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，無論是企業(yè)員工的素質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略的制定，還是企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都發(fā)揮著隱形的作用和價值。但是就現(xiàn)實情況而言，大多數(shù)的企業(yè)并沒有認(rèn)識到這一點，單一的注重經(jīng)濟(jì)利益的增長，忽視政工工作的進(jìn)步，許多公司沒有足夠的重視造成政工工作緩慢，這一理念的缺失導(dǎo)致了企業(yè)政工工作的遲緩。不僅如此，企業(yè)的大多數(shù)職工都持有這種觀念，認(rèn)為事不關(guān)己、高高掛起，員工的這種觀念對進(jìn)行中的政工產(chǎn)生了較大的影響。

(三)員工單一的注重個人經(jīng)濟(jì)收益

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，不同行業(yè)的職工的經(jīng)濟(jì)收入是相差較大的。正是因為不公平的收入分配格局，包括各個行業(yè)、地區(qū)、層級，造成了企業(yè)員工對個人收入的意見和看法。并且加之市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，貨幣主義思潮泛濫，逐漸產(chǎn)生了拜金主義的現(xiàn)象，人們的權(quán)利意識逐漸喚醒，對企業(yè)、對集體、對政治的關(guān)心和理解逐漸減少，這也成為影響政工工作最主要的問題和困難，難以解決在工作過程中出現(xiàn)的問題。此外，許多企業(yè)缺乏沿用內(nèi)容和方式傳統(tǒng)，逐步失去了某種形式的工作內(nèi)容和方式，難以保證政工工作的吸引力，而有說服力的企業(yè)則面臨著巨大的政工社會壓力。

(四)工作方式傳統(tǒng)陳舊

自從改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了翻天覆地的變化，無論是企業(yè)的經(jīng)營狀況，還是政工工作所處的環(huán)境，都已經(jīng)不是過去的傳統(tǒng)情形。在環(huán)境上，企業(yè)的經(jīng)營管理、員工的思想素質(zhì)、政治理論的外在背景都已經(jīng)改變，政工工作的完成方式就應(yīng)該適當(dāng)做出改變。然而現(xiàn)實卻是許多公司政工的工作人員并沒有依此做出調(diào)整，面臨新的情勢，還沿用以往的管理方式，造成了現(xiàn)實的效果難以凸顯。在思想政治教育中，難以結(jié)合新的傳播媒體，一味的使用大水漫灌的方式，不考慮宣傳對象的特點和情況，甚至造成了員工的抵觸。政工工作的理論學(xué)習(xí)中，內(nèi)容更新緩慢，缺少與時代結(jié)合的特點，依舊運用死板教條的方式進(jìn)行工作，這必然導(dǎo)致企業(yè)政工工作的遲滯。

二、企業(yè)政工工作戰(zhàn)略的建議

(一)更新理念，牢固意識

認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，牢固的理念和意識是加強政工工作的重要基礎(chǔ)。只有企業(yè)從上到下都能認(rèn)識到政工工作的重要性和意義，才能為企業(yè)的政工注入最強大的原始驅(qū)動力。要提升這一意識，就需要展開各種形式的工作宣傳，使政治工作的內(nèi)容滲入到每個員工的內(nèi)心，外化于形。企業(yè)的管理者也應(yīng)該對此予以重視，管理方是企業(yè)正常經(jīng)營管理的主體，也是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)，只有領(lǐng)導(dǎo)足夠重視了，才能加強對工作的支持以及資源的傾斜，才能在企業(yè)的政工工作中開創(chuàng)出一片藍(lán)天。

(二)結(jié)合企業(yè)改進(jìn)工作方式

目前的企業(yè)政治工作人員在開展政工的時候，雖然可以有了各種先進(jìn)的思想和充足的理論經(jīng)驗和時間，但政治工作人員的工作方式還需進(jìn)一步改進(jìn)。企業(yè)政治工作者應(yīng)努力提高自身的政策理論，現(xiàn)有的政工制度和工作應(yīng)該持續(xù)創(chuàng)新，對良好的企業(yè)社會環(huán)境應(yīng)該始終保持清醒的認(rèn)識。政工工作應(yīng)該承諾，員工應(yīng)始終被放置在一個主要位置，并保持員工作為唯一服務(wù)對象，盡最大努力幫助員工解決實際問題，并為企業(yè)的健康發(fā)展提供最重要的思想保證。每一個企業(yè)都具有不同的特色，在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該不斷的結(jié)合企業(yè)的特點有效的融入政工工作，使政治工作能夠滲入員工工作生活的方方面面，以一種潤物細(xì)無聲的方式，改變政工工作的形態(tài)與方式，潛移默化的增強工作的趣味性和實效性。

(三)建立一支高水準(zhǔn)的政工隊伍

公司應(yīng)定期對政治人員培訓(xùn)，相關(guān)的知識應(yīng)及時掌握，以解決政治工作人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應(yīng)的解決方案。鼓勵政治工作人員積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高自己的工作能力。商界領(lǐng)袖應(yīng)繼續(xù)加強重視政工工作，增加人力和物力資源的管理團(tuán)隊。公司還應(yīng)注意引進(jìn)外來政治工作者不斷提及的優(yōu)秀作品，更好地開展業(yè)務(wù)工作，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展利益進(jìn)行分析。企業(yè)政治工作人員除了學(xué)習(xí)基本政治思想理論知識，還應(yīng)加強企業(yè)管理，注重專業(yè)和技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。人力資源是第一資源，要想加強員工的意識，就必須建立高素質(zhì)的員工隊伍，提升工作的效率和效度，如此，才能在困難的政工工作中做出一番成績。

(四)轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活的管理方式

企業(yè)要加強對政工的考核工作，把思想政治工作人員的工作作為績效考核的重要內(nèi)容，要對更好的表現(xiàn)的那些人予以物質(zhì)和精神上的獎勵。政工和企業(yè)工作方法不能簡單地遵循傳統(tǒng)的政治說教，原來枯燥的說教，要逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N更靈活的思想和政治方法，開展工作要深入到工作人員和學(xué)生的實際工作中去，了解他們的實際問題，去實施適當(dāng)?shù)恼すぷ?，使工作更接近于員工的實際生產(chǎn)和生活，從而確保工作已被工作人員認(rèn)可。此外，企業(yè)的政工工作要積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更好地提升公司治理的工作效率，運用現(xiàn)代化的方式，如微信、微博、公眾號等自媒體工具，增強工作的時代特性，使得工作對象能夠易于接受，達(dá)成預(yù)期的目的。

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[3]張文.新時期如何搞好政工工作.中國化工貿(mào)易，2012(11).

*作者簡介：郭素娟(1977-)，漢族，山西榆社人，2002年7月北京大學(xué)信息管理系函授大專，太原煤氣化公司生活公司黨委工作部，助理政工師，研究方向：企業(yè)文化。

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文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)11-0249-01