• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    先行組織者策略及其啟示

    2016-02-01 21:35:12孫洲云
    社會心理科學 2016年10期
    關鍵詞:概念學習樣例組織者

    孫洲云

    (遼寧師范大學大連116029)

    先行組織者策略及其啟示

    孫洲云

    (遼寧師范大學大連116029)

    文章首先介紹了先行組織者策略的內涵和相關實證性研究。作者結合先行組織者策略與規(guī)則學習,從中獲得啟示,基于規(guī)則與規(guī)則之間存在多樣的關系,因而在學習新規(guī)則時,可以充分利用已有規(guī)則學習新規(guī)則,在學習新規(guī)則之前或之后呈現(xiàn)一個認知結構中與新規(guī)則已有的具有相關關系的規(guī)則應用樣例(例證),極有可能促進新規(guī)則學習。因而作者認為組織者策略不僅可以用于語義概念學習,也有可能用于規(guī)則學習。

    組織者 語義概念學習 規(guī)則學習

    1.先行組織者的內涵

    Ausubel(1960)在其專著與論文中將先行組織者(Advance Organizer,AO)定義為“在學習新材料之前,給學習者所呈現(xiàn)一種引導性的材料”。Mayer(1992)將先行組織者定義為“呈現(xiàn)在學習之前并且可以使學習者組織及解釋新信息的一種材料”。

    Lefrancois(1997)則具體了先行組織者的內容,他認為先行組織者是新知識學習之前給予學生的相關概念或觀念。從研究者的定義里不難看出,先行組織者策略,強調的是語義概念學習或者相關的語義命題學習,以期通過先行組織者促進新概念的同化或者命題學習。

    Ausubel繼而將先行組織者分成兩類:比較性組織者 (Comparative Organizer)和陳述性組織(Declarative Organizer)。比較性組織者的作用在于,為避免新知識與學習者原有的知識經驗產生混淆,通過呈現(xiàn)組織者,可以讓學習者進行新舊知識對比。而陳述性組織者的作用則在于,在新知識學習時,促進學習者回憶相關的知識經驗,為新知識的學習提供基礎。

    1.1 先行組織者策略的有效性研究

    Ausubel(1960)最早驗證了陳述性組織者在促進學習遷移上的有效作用。在 Joseph和Ausubel的另一項試驗中,利用比較性組織者進行教學,研究發(fā)現(xiàn),它促進了相似但有矛盾的材料學習。Barnes(1972)的研究也表明,使用先行組織者(陳述性組織者)的實驗組同未使用先行組織者的控制組相比,實驗組的被試其概念學習遷移所增加的百分數(shù),按學習材料不同,達到16%-50%不等。Mayer(1979,1980)、Corkill(1992)和Baiyun Chen、Atsusi Hirumi和Ning Jackie Zhang(2007)研究表明先行組織者能較好地促進學生的學習。(注釋:Barnes(1972)的實驗結論摘自張奇2011版《學習理論》P203)

    在解釋先行組織者作用上,Ausubel認為主要有兩個:(1)在新知識學習的過程中,激活學習者認知結構中相關的舊知識或舊觀念,為新知識的學習提供可利用的固著點,即提供學習基礎(2)由于新知識可能與已有的知識經驗容易混淆,通過先行組織者,說明新舊知識之間的差異,可以增強新舊知識之間的可辨別性。West等人(1991)當學習者面臨一種新的問題情境,先行組織者策略的使用,可以促進學習者在認知結構中回憶相關知識,促進問題解決。自此,West等人也將“先行組織者策略”視為一種用于知識學習或者問題解決的認知策略。

    1.2 組織者順序對學習的影響

    不同研究者發(fā)展了Ausubel的“組織者”概念。一般認為,組織者既可以呈現(xiàn)在新知識學習之前(先行組織者),也可以在學習之后呈現(xiàn)(后置組織者)。Mayer(1980)考查了組織者的呈現(xiàn)順序對學習的影響。研究發(fā)現(xiàn):先行組織者前置組在概念性觀念和合理性推理上,表現(xiàn)更好;而后置組織者在回憶技術性的觀念得分更高,但加入了較多不適當內容,作了較多模糊的概括。研究者由此推斷,陳述性組織者的作用主要在學習階段,而不是在回憶階段發(fā)揮了作用。(注釋:Mayer(1980)的實驗結論摘自張奇2011版《學習理論》P203)

    1.3 先行組織者策略對不同言語和分析能力學習者的影響

    Ausubel(1960)的研究表明,對言語和分析能力較低的學習者而言,陳述性組織者的作用尤為顯著。但張愛卿等人(2000)研究表明,對高言語和高分析能力學習者,先行組織者策略的作用也是顯著的。此外,在他們的研究中還發(fā)現(xiàn),相對于基礎知識的學習,先行組織者策略更能促進學習者對理解性問題的解決。這種結論的不一致性,值得我們后續(xù)實證研究的積極關注。

    1.4 組織者策略研究的實驗范式

    為了驗證組織者策略的有效性,以及考察何種形式的組織者更能促進新知識學習。從Ausubel早期的教學實驗開始,研究者采用相同的實驗邏輯,以實證的方法研究組織者的作用。Joyce(1986)總結了先行組織者研究的一般程序,大致上包括三個階段,在具體教學實驗中,第一個階段研究者首先向學習者呈現(xiàn)相關的先行組織者;第二個階段呈現(xiàn)包含新知識的學習材料;第三個階段通過比較不同處理條件下學習者的成績差異,從而證實并分析何種類型的先行組織者最有效。Joyce為研究先行組織者策略提供了一種基本的實驗范式,基于這種研究思路,研究者可以開發(fā)出各種有效的組織者材料。

    Mayer和Anderson(1992)認為,拓寬了先行組織者的形式,他們認為組織者可以是多樣化的。在概括水平或者說抽象水平上,“先行組織者”,既可以是更為概括的上位知識觀念,諸如標題、提要;也可以是更加形象的,如圖形、圖表,幻燈片,甚至是視頻材料。Mayer和Anderson的研究表明,使用給學習材料增加圖片和配音的策略可以更好促進學生的記憶加工和知識的保持與遷移。

    先行組織者策略除了應用在傳統(tǒng)課堂研究,也有部分研究者關注了互聯(lián)網學習領域。Baiyun Chen等人(2007)考查了在基于Web的遠程教育中的先行組織者策略的有效性。他們研究發(fā)現(xiàn)相對于文本形式組織者,學習者對圖形形式組織者產生了更多的積極關注。Janice Langan-Fox等人(2006)研究也發(fā)現(xiàn)相對于文本形式組織者,移動互聯(lián)網新用戶在理解新應用信息時,圖形形式的組織者更能促進他們的理解與應用。可見先行組織者策略,所應用的領域是越來越廣泛的。

    2.先行組織者策略研究的啟示

    2.1 規(guī)則學習與概念學習的區(qū)別與聯(lián)系

    Gagne的學習分類理理論認為,規(guī)則學習是一種比概念學習更為抽象的學習。概念學習是規(guī)則學習的基礎。

    張奇(2011)認為概念學習的實質,是掌握一類事物所共同具有的某種關鍵特征。概念學習有兩種方式:一種是概念形成,一種是概念同化。按照Ausubel的觀點,概念的形成過程是發(fā)現(xiàn)學習的過程。學習者得從大量的同類事物的不同例證中獨立發(fā)現(xiàn)事物的關鍵特征,從而獲得概念的過程。概念的同化則是以定義的方式直接向學習者呈現(xiàn)同類事物的本質特征,學習者利用認知結構中原有的有關事物的知識和概念理解這個新概念的過程。先行組織者策略,正是利用學習者認知結構中相關概念學習新概念,促進新概念的形成。

    張奇(2005)認為規(guī)則學習,則是一種與概念學習有著本質差異的知識學習。規(guī)則是原理、定律、法規(guī)、定則等的總稱。規(guī)則所表述的是事物(概念)之間的各種關系。它不僅反映了事物之間的關系并支配事物運動變化和人的行為及操作活動(既包括外部行為操作活動,也包括內部心理活動)。規(guī)則既有認知特征,即人們對事物關系的認知結果,是知識的核心內容。也有操作特征,人們利用規(guī)則支配自己的有意識操作活動。

    規(guī)則學習的結果,不僅僅是獲得規(guī)則所包含概念的語義理解,還要獲得事物關系的語義理解,是獲得關系的理解,而更為重要的是對規(guī)則的應用。因而概念學習中的先行組織者理論,是不能完全解釋規(guī)則學習中借助舊規(guī)則習得新規(guī)則的。我們需要重新去界定規(guī)則學習中組織者的概念內涵。

    2.2 規(guī)則與規(guī)則之間存在多樣的關系

    具體地說,規(guī)則與規(guī)則之間具有(1)逆運算關系,諸如乘法運算規(guī)則與除法運算規(guī)則;(2)同構關系(3)變式關系(4)類比關系,諸如空氣浮力定律與液體浮力定律、機械能守恒定律與動量守恒定律(5)轉換關系,諸如函數(shù)解析式與函數(shù)圖像(6)條件變換關系,諸如經典力學理論與量子力學理論、微分幾何相關理論與平面幾何、空間幾何相關理論。因而在學習新規(guī)則時,可以充分利用已有規(guī)則學習新規(guī)則。

    2.3 概念學習中的先行組織者與規(guī)則學習中的組織者

    從以往的先行組織者有效性研究來看,主要針對于語義相關的知識學習。概念學習中的先行組織者是通過為新知識的學習提供固著點,從而促進語義學習。在這里,就概念學習而言,存在這樣一個潛在邏輯,概念與概念之間是存在是相互關系的,正如Ausubel所認為的那樣,新概念與學習者原有認知結構中的已有的觀念、概念等構成上位關系、下位關系或者并列關系中的一種。學習者在學習概念時正是利用新舊概念之間的關系習得新概念。而先行組織者策略正是利用新舊概念的關系,為新概念的學習提供一種途徑和橋梁。

    這啟發(fā)著我們,基于規(guī)則與規(guī)則之間存在多樣的關系,我們可以利用學習者認知結構中的已有規(guī)則(規(guī)則內容的語義理解和規(guī)則的應用),學習新規(guī)則。但是不難發(fā)現(xiàn),對于規(guī)則之間的關系而言,我們不能繼續(xù)沿用描述新舊概念之間的關系種類(上位關系、下位關系、并列關系)。規(guī)則與規(guī)則之間的關系更為復雜。從規(guī)則的特征來看,規(guī)則還具有操作特征。因而,我們所指的利用相關的原有規(guī)則,并不是簡單地在學習新規(guī)則之前,呈現(xiàn)原有規(guī)則的語義內容,我們期望通過呈現(xiàn)反映了原有規(guī)則內涵及其應用的具體例證、樣例,以此促進學習者對新規(guī)則的內涵理解和新規(guī)則應用的領悟??梢妼τ谝?guī)則學習的“組織者”而言,從內容來看,主要包括兩個部分(1)能夠反映原有規(guī)則的應用(2)能夠揭示新舊規(guī)則之間的關系;規(guī)則學習中組織者使用目的,本質上同先行組織者在概念學習中一致,都是為了為新知識的學習提供可利用的固著點,增強新舊知識之間的可辨別性。但是從上述的分析可以看出,在規(guī)則學習中所使用的組織者,除了強調新舊知識(新舊規(guī)則)之間的語義區(qū)別與聯(lián)系,更為強調原有知識(相關舊規(guī)則)的應用對新知識(新規(guī)則)應用的啟發(fā)。

    在這里,我們給規(guī)則學習中的組織者(Organizer in Rule Learning,OIRL)下一個一般性定義,它是規(guī)則學習中,呈現(xiàn)在學習材料之前或者之后的一段引導性材料,這段引導性材料的內容主要包括兩個部分(1)能夠反映原有規(guī)則的應用(2)能夠揭示新舊規(guī)則之間的關系,通常以具體例證和樣例形式組織。它的目的是期望通過新舊規(guī)則在語義和操作特征的相關關系,借助理解原有相關規(guī)則的內涵及其具體應用的策略促進新規(guī)則的領悟。盡管我們下了這樣一個定義,我們也猜想OIRT具有有效性,但我們需要更多的實驗數(shù)據(jù)來支撐我們的假設,這也成了我們今后的主要工作之一。

    OIRL的類型,既可以按照新舊規(guī)則之間的關系劃分,諸如逆運算關系組織者、類比關系組織者、同構關系組織者等;也可以按照,組織者呈現(xiàn)形式劃分為靜態(tài)(文本、圖畫)OIRL和動態(tài)(視頻、動畫)OIRL。

    2.4 OIRL在規(guī)則學習中的作用機制問題

    在這里我們留下了一些很值得思考的問題,原有規(guī)則的學習到底是如何影響新規(guī)則獲得的?學習者為了更好理解新規(guī)則,他從反映了原有規(guī)則的組織者中提取了什么信息,這個機制是什么?一個良好的OIRL應當包含哪些內容?在筆者看來,學習者在相關的OIRL中主要提取兩方面的信息,一方面提取原有規(guī)則內涵的語義信息,以期通過新舊規(guī)則的相關性,促進新規(guī)則內涵的語義理解;另一方面提取原有規(guī)則的操作信息(具體應用信息),以期通過新舊規(guī)則在操作上的相關性,促進新規(guī)則應用的領悟。學習者只有提取并整合這兩方面信息,才能發(fā)揮OIRL對新規(guī)則學習的啟發(fā)作用。所以對學習者而言,OIRL既具有對新規(guī)則學習的語義理解啟發(fā),也有具體操作啟發(fā)。從這點來看,組織者對規(guī)則學習的作用機制是有別于概念學習的,OIRL更為強調原有規(guī)則的啟發(fā)作用,具體地說更為強調原有規(guī)則如何操作的啟發(fā)。AO更多的是一種概念同化,具體地說,強調語義理解的啟發(fā)。因而,在之后的實證研究中如何整合OIRL兩種信息是今后值得關注的問題。如此等等,都需要用客觀的實驗去驗證。

    當然在這里還留下了一些問題,盡管我們談到要整合OIRL之中兩種信息,但就規(guī)則的樣例學習而言,如何整合OIRL與新規(guī)則的樣例之間的信息,也是值得思考,這也變成了如何優(yōu)化OIRL與學習樣例的匹配關系、如何優(yōu)化組織者設計等問題。

    2.5 今后的研究思路

    遵循先行組織者策略在有意義言語學習的研究思路,在規(guī)則學習中我們也可以借助Joyce研究先行組織者策略的三階段劃分,考察(OIRL)的呈現(xiàn)順序對規(guī)則學習效果的影響,研究不同組織者形式(文本、圖形、圖像等)對規(guī)則獲得的影響,張奇等人的動態(tài)樣例學習研究為探討不同組織者形式提供了途徑。而最值得挖掘的則是,由于規(guī)則之間的關系具有多樣性,對于某一新規(guī)則學習而言,學習者認知結構中可能存在多種相關的舊規(guī)則,研究可以探討,借助于何種關系的舊規(guī)則最能促進新規(guī)則的習得,如何整合相關的舊規(guī)則促進對新規(guī)則的領悟;對于某一種新規(guī)則,認知結構中可能只存在一種相關的舊規(guī)則,那么當兩種規(guī)則構成何種關系時,新規(guī)則更容易學會;此外,由于樣例和例證本身反映了某種規(guī)則的內涵及其具體應用,在用樣例形式呈現(xiàn)組織者時,如何優(yōu)化樣例設計也值得思考。

    組織者策略與樣例學習的結合。樣例學習,是規(guī)則學習的一種方式,更是學習者自主學習的一種方式,學習者通過閱讀、觀察和思考樣例,習得相關知識、技能和策略的過程。在具體的樣例設計中,如何充分利用已有規(guī)則的學習依然值得思考。張奇等人(2013,2014)在數(shù)學規(guī)則樣例學習研究中所創(chuàng)造的解釋法、逆運算法,正是利用學習者已學會的規(guī)則學習關鍵步驟、新算符和新規(guī)則,而且學習效果顯著。我們猜想,在樣例學習之前,呈現(xiàn)一段與新規(guī)則學習相關的組織者,借助新舊規(guī)則之間關系,是可以促進學習者樣例學習效果的,當然這需要我們進一步用實驗去驗證。我們還要進一步去驗證,何種關系類型的組織者,更有利于樣例學習。

    [1]Ausubel D.P.The use of advance organizers in the learning and retention of meaningful verbal material.Journal of Educational Psychology,1960, 51:267-272.

    [2]Mayer R.E.Anderson R B.The instructive animation:Helping students build connection between word and pictures in multimedia learning. Journal of educational Psychology,1992,84: 444-452.

    [3]Lefrancois G R.Psychology for Teaching (9thed)[M].Belmont,CA:Wads worth Publishing Company,1997.

    [4]張愛卿,劉華山,劉玲玲.“先行組織者”教學策略在中學歷史教學中的實驗研究[J].心理發(fā)展與教育,2000,(2)

    [5]Mayer D E.Can Advance Organizers Influence Meaningful Learning [J].Review of Educational Research,1979,49(2):371.

    [6]Corkill A J.Advance Organizers:Facilitator of Recall[J].Review of Educational Psychology, 1992,4(1):33.

    [7]Janice Langan-F0X,Chris Plantania-Phung, Jennifer Waycott:Effects of Advance Organizers, Mental Models and Abilities on Task and Recall Performance Using a Mobile Phone Network[J].Applied Cognitive Psychology,2006,20:1143-1165.

    [8]Baiyun Chen,AtsusiHirumi,NingJackie Zhang:Investigating the use of Advance Organizers as an instructional strategy for Web-based Distance Education[J].The Quarterly Review of Distance E-ducation,2007,8(3),223-231.

    [9]West C,Farmer J.Instructional design:Implications from the cognitive sciences.Needham Heights MA:Allyn and Bacon,1991,45-50.

    [10]Joyce B,Weil M.Models of teaching.Englewood,NJ:Prentice-Hall,1986,81-82.

    [11]張奇.學習理論[M].武漢:湖北教育出版社,2011,p202-p203.

    [12]張奇.當代學習理論與實踐[M].長春:吉林人民出版社,2005,p140-p141.

    [13]張華,曲可佳,張奇.含有新算符的代數(shù)運算規(guī)則學習的有效樣例設計[J].心理學報,2013,45 (10).

    [14]張奇,鄭偉,萬瑩.“解釋法”樣例對小學生學習新運算規(guī)則的促進 [J].心理發(fā)展與教育, 2014,30(2).

    猜你喜歡
    概念學習樣例組織者
    樣例復雜度與學習形式對不同數(shù)量樣例學習的影響
    樣例呈現(xiàn)方式對概念訓練類別表征的影響
    心理學探新(2022年1期)2022-06-07 09:15:40
    戶丹丹:趣味引入,小學數(shù)學概念學習“有深度”
    “樣例教學”在小學高年級數(shù)學中的應用
    淺談高中歷史概念學習經驗
    中學政史地(2017年2期)2017-05-17 06:17:45
    嚴懲誘騙高校學生參與傳銷的組織者
    婦女生活(2016年10期)2016-10-12 19:29:03
    基于地理概念學習的組件教學設計
    地理教學(2015年13期)2016-01-06 11:59:52
    樣例教學法回歸課堂教學之新認識
    先行組織者策略在高中生物教學中的應用
    中學生物學(2012年2期)2012-04-29 00:44:03
    最節(jié)電的人
    故事林(2010年16期)2010-05-14 17:29:39
    这个男人来自地球电影免费观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 9191精品国产免费久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 香蕉丝袜av| 国产av精品麻豆| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜影院日韩av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 热re99久久国产66热| 91精品国产国语对白视频| 我的亚洲天堂| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄色a级毛片大全视频| 淫妇啪啪啪对白视频| av天堂久久9| 久久影院123| 黑人欧美特级aaaaaa片| 9色porny在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品影院久久| 色94色欧美一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 悠悠久久av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 麻豆av在线久日| svipshipincom国产片| 岛国在线观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 十八禁人妻一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 国产又爽黄色视频| 亚洲av熟女| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久狼人影院| 国产黄色免费在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 女人久久www免费人成看片| 免费观看a级毛片全部| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 999久久久精品免费观看国产| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品免费大片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 最新的欧美精品一区二区| 久久亚洲真实| 91av网站免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜91福利影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲中文av在线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品av麻豆狂野| 丝袜在线中文字幕| av有码第一页| 操出白浆在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近最新免费中文字幕在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老司机午夜福利在线观看视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美日韩亚洲高清精品| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美中文综合在线视频| 一区二区三区激情视频| 90打野战视频偷拍视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲,欧美精品.| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄片播放在线免费| 好男人电影高清在线观看| 90打野战视频偷拍视频| av网站在线播放免费| 欧美日韩精品网址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲色图综合在线观看| 91成人精品电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人三级做爰电影| 亚洲精品在线美女| 女性生殖器流出的白浆| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜免费观看网址| 日本wwww免费看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产成人系列免费观看| 电影成人av| 黄色丝袜av网址大全| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产麻豆69| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久狼人影院| 久久性视频一级片| 国产亚洲精品一区二区www | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 无人区码免费观看不卡| 在线国产一区二区在线| 一级毛片精品| 国产xxxxx性猛交| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区在线观看成人免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久精品免费免费高清| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品成人在线| 91麻豆av在线| 一级毛片精品| 看免费av毛片| 1024视频免费在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲性夜色夜夜综合| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品亚洲一级av第二区| www.999成人在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡av一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 香蕉国产在线看| 精品高清国产在线一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 又紧又爽又黄一区二区| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久精品区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 正在播放国产对白刺激| 99久久人妻综合| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利免费观看在线| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久久免费高清国产稀缺| 美女高潮到喷水免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 欧美日本中文国产一区发布| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 香蕉国产在线看| 在线观看舔阴道视频| av欧美777| 国产精华一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久人人做人人爽| 91国产中文字幕| 丝袜美足系列| 宅男免费午夜| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品1区2区在线观看. | 国产片内射在线| 亚洲专区中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜久久久在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产高清视频在线播放一区| 日本a在线网址| 黄片播放在线免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜精品在线福利| 成年版毛片免费区| 日韩三级视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 999久久久国产精品视频| 男女下面插进去视频免费观看| 女人被狂操c到高潮| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女午夜性视频免费| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av电影在线进入| 国产精品久久电影中文字幕 | 亚洲av第一区精品v没综合| 人人澡人人妻人| 91成人精品电影| 91国产中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品乱码久久久久久99久播| 在线av久久热| ponron亚洲| cao死你这个sao货| 9191精品国产免费久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 很黄的视频免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 露出奶头的视频| 久久ye,这里只有精品| www.自偷自拍.com| 后天国语完整版免费观看| 香蕉久久夜色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品久久久av美女十八| 两性夫妻黄色片| 99国产精品一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文字幕制服av| 久久精品91无色码中文字幕| 精品国产国语对白av| 亚洲,欧美精品.| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丝袜在线中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久香蕉精品热| 91av网站免费观看| 色播在线永久视频| 国产一区二区激情短视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲第一av免费看| 十分钟在线观看高清视频www| 女同久久另类99精品国产91| 天堂中文最新版在线下载| 国精品久久久久久国模美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99热国产这里只有精品6| 九色亚洲精品在线播放| 一夜夜www| 国产激情欧美一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品永久免费网站| 在线观看一区二区三区激情| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品免费视频内射| 91av网站免费观看| netflix在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 国产成人欧美在线观看 | 日韩有码中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人精品在线电影| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 女人久久www免费人成看片| 在线观看日韩欧美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 悠悠久久av| 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区四区五区乱码| 男男h啪啪无遮挡| 丝瓜视频免费看黄片| a级片在线免费高清观看视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美色视频一区免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 狂野欧美激情性xxxx| 成人国产一区最新在线观看| 成人手机av| 精品福利观看| 满18在线观看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美三级三区| 国产片内射在线| 99re在线观看精品视频| 777米奇影视久久| 亚洲少妇的诱惑av| 视频区图区小说| 日本黄色视频三级网站网址 | 悠悠久久av| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧美激情在线| 久久久久久久精品吃奶| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 黄色怎么调成土黄色| 1024香蕉在线观看| 国产精品免费大片| 午夜福利乱码中文字幕| 久久草成人影院| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美色视频一区免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av熟女| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品av久久久久免费| 99国产精品99久久久久| 视频区欧美日本亚洲| 黄片播放在线免费| 99国产精品免费福利视频| 制服人妻中文乱码| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线视频色国产色| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 脱女人内裤的视频| 国产午夜精品久久久久久| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品一二三| svipshipincom国产片| 三级毛片av免费| 一级a爱视频在线免费观看| 在线看a的网站| 超碰成人久久| 国产成人精品无人区| 久久精品国产综合久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 多毛熟女@视频| 精品一品国产午夜福利视频| 大片电影免费在线观看免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲成国产人片在线观看| 老熟女久久久| 亚洲免费av在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 999精品在线视频| 香蕉国产在线看| 超碰97精品在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲熟女毛片儿| 嫁个100分男人电影在线观看| 香蕉久久夜色| 国产一区二区三区综合在线观看| www.精华液| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 69精品国产乱码久久久| 亚洲专区国产一区二区| 免费看十八禁软件| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| aaaaa片日本免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久精品区二区三区| av网站免费在线观看视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 捣出白浆h1v1| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲人成电影观看| 欧美性长视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品一区二区在线不卡| 免费看a级黄色片| 在线观看日韩欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲少妇的诱惑av| 成年人黄色毛片网站| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级片'在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 岛国毛片在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 青草久久国产| www日本在线高清视频| 露出奶头的视频| 在线av久久热| 久久久久久人人人人人| 两性夫妻黄色片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 69av精品久久久久久| 在线播放国产精品三级| 国产在线一区二区三区精| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品二区激情视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲片人在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 国产在线观看jvid| 成人手机av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜老司机福利片| 自线自在国产av| 99热国产这里只有精品6| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产高清videossex| 精品一品国产午夜福利视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜激情av网站| 91成年电影在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 中出人妻视频一区二区| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产成人免费| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 怎么达到女性高潮| 99热只有精品国产| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品福利观看| 51午夜福利影视在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 老司机影院毛片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 美女高潮到喷水免费观看| 久久ye,这里只有精品| 久久狼人影院| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲成人免费av在线播放| 视频区图区小说| 999精品在线视频| 亚洲精品自拍成人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产午夜精品久久久久久| 在线播放国产精品三级| 久久久精品免费免费高清| 美女扒开内裤让男人捅视频| 搡老岳熟女国产| 国产区一区二久久| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久香蕉精品热| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av成人av| 欧美大码av| 精品视频人人做人人爽| 国产97色在线日韩免费| 免费看a级黄色片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精华国产精华精| 精品福利观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产三级黄色录像| 亚洲精品久久午夜乱码| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品免费大片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲视频免费观看视频| 91老司机精品| 深夜精品福利| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 国产高清videossex| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久久久久久精品吃奶| 99国产精品一区二区三区| 老司机影院毛片| 国产片内射在线| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲三区欧美一区| 大陆偷拍与自拍| 看片在线看免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 他把我摸到了高潮在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区在线观看成人免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久av美女十八| 无人区码免费观看不卡| 午夜视频精品福利| 99精品久久久久人妻精品| 精品电影一区二区在线| 亚洲人成电影免费在线| 999久久久国产精品视频| 女警被强在线播放| 超碰97精品在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 婷婷成人精品国产| 国产熟女午夜一区二区三区| www.自偷自拍.com| 在线观看日韩欧美| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99香蕉大伊视频| 999久久久国产精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品 欧美亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 深夜精品福利| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一级a爱视频在线免费观看| 一级片免费观看大全| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精华一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 老司机午夜十八禁免费视频| 波多野结衣av一区二区av| aaaaa片日本免费| 99久久人妻综合| 欧美丝袜亚洲另类 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色女人牲交| 制服人妻中文乱码| 久久中文看片网| 精品一区二区三区av网在线观看| 99国产精品免费福利视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| netflix在线观看网站| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产综合久久久| 免费观看人在逋| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黑人欧美特级aaaaaa片| av有码第一页| 99国产精品一区二区三区| 18禁美女被吸乳视频| 9热在线视频观看99| 一区二区三区精品91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久ye,这里只有精品| 99re6热这里在线精品视频| 色播在线永久视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品一区二区三卡| √禁漫天堂资源中文www| 久久中文看片网| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 日日夜夜操网爽| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美另类亚洲清纯唯美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产在线精品亚洲第一网站| 90打野战视频偷拍视频| 老司机亚洲免费影院| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本黄色视频三级网站网址 | 午夜视频精品福利| 久久久久视频综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品av麻豆av| 高清视频免费观看一区二区| 国产激情欧美一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美激情 高清一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 18禁美女被吸乳视频| 一级a爱视频在线免费观看| 热99re8久久精品国产| 在线视频色国产色| xxx96com| 女人久久www免费人成看片|