淺析如何提高煤礦企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)水平

陳瑛權(quán)

摘要：從我國現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)發(fā)展形式來看，要提高企業(yè)安全生產(chǎn)的效率以及質(zhì)量，應(yīng)該加強對于職工職業(yè)教育的培訓(xùn)，要從分的認(rèn)識起企業(yè)內(nèi)專業(yè)教育的重要性，目前，很多企業(yè)已經(jīng)開始展開了針對性的培訓(xùn)，但是從培訓(xùn)的效果上來看，大多數(shù)企業(yè)還僅僅停留在形式的教育上，并沒有對職業(yè)重點進行深入的強化。本文對如何提高煤礦企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)水平進行了探討以及分析，并且給出了筆者自己的看法。

關(guān)鍵詞：提高；煤礦企業(yè)；職業(yè)教育；培訓(xùn)水平

隨著我國從煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，開采的程度不斷深入，同時，對開采技術(shù)人員的自身專業(yè)素質(zhì)要求也變得運來越高，要想很好的適應(yīng)現(xiàn)階段的行業(yè)內(nèi)發(fā)展情況，應(yīng)該使煤礦機械化的程度得到更大的改善，但是由于現(xiàn)階段我國大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的機械自動化程度相對較低，并且生產(chǎn)能力也相對較差，煤礦開采的隊伍主力也發(fā)生了很大的變化，農(nóng)民工成為了煤礦開采的主力，并且其文化素質(zhì)偏低，安全意識也相對較差，所以，宰正師上崗之前一定要對相關(guān)工作人員進行專業(yè)素質(zhì)以及安全意識的培訓(xùn)。

一、建立起健全的安全培訓(xùn)長效機制

當(dāng)前，我國各級領(lǐng)導(dǎo)要從思想意識上認(rèn)識到培訓(xùn)工作的重要性，并且把教育培訓(xùn)工作列入日程，完善安全培訓(xùn)的長效機制是非常重要的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)實際運行情況來制定出適合的工作機制，將培訓(xùn)過程中的考核績效等等與工資分配進行掛鉤，并且在實際進行考核的時候，應(yīng)該，加大考核的力度，不能使考核淪為表面工作，這對于評價一名職工的專業(yè)級素質(zhì)高低有很重要的作用。并且，在培訓(xùn)的過程中應(yīng)該遵守針對性的原則，從本次開采項目的實際情況進行出發(fā)，盡量做到使職工的合格率達到百分之百。除此之外，還要充分發(fā)揮基層教育培訓(xùn)的作用，不斷的強化現(xiàn)場訓(xùn)練，基層職工的素質(zhì)是決定煤礦整體開采質(zhì)量的關(guān)鍵因素，基層培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要手段，只有不斷的對職工進行有針對性的素質(zhì)教育，才能使實際工作展開的時候取得較為理想的效果。

二、創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)模式

對于我國的煤礦企業(yè)來說，其安全生產(chǎn)是一個綜合性很強的系統(tǒng)工程，其中涉及到多個環(huán)節(jié)步驟，同時在工作展開的時候?qū)τ诠ぷ魅藛T的自身要求較為嚴(yán)格，在開采的過程中可還是會出現(xiàn)一些安全事故，這主要是由于相關(guān)工作人員的自身專業(yè)素質(zhì)不足所導(dǎo)致的。在工作中，主要涉及到采、掘、運、通等幾個重點環(huán)節(jié)，各個單位部門之間要建立起互相合作的密切關(guān)系，其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，都會導(dǎo)致整個開采工作的質(zhì)量受到影響。安全事故往往會發(fā)生在不經(jīng)意間，這就要求職工要有很強的安全意識，并且要對工作的方法以及原理靈活掌握、靈活應(yīng)用。尤其是在開采過程中技術(shù)性較強的環(huán)節(jié)中，對于工藝復(fù)雜的環(huán)節(jié)在進行實際操作的時候，應(yīng)該注意將理論與實踐進行互相結(jié)合，除此之外，還要經(jīng)常性的對職工進行針對的培訓(xùn)，為了提升培訓(xùn)的整體質(zhì)量，企業(yè)可以經(jīng)常性的進行技術(shù)競賽，并且對競賽當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰，鼓勵其他職工向其學(xué)習(xí)，從而營造了積極的學(xué)習(xí)氛圍。對于技術(shù)職工來說，學(xué)習(xí)技術(shù)是非常關(guān)鍵的，掌握技術(shù)是工作展開的必要條件。企業(yè)在給職工薪資報酬的時候，應(yīng)該根據(jù)職工的實際能力支付，不能一碗水端平，這樣不僅僅在有很大程度上打消了優(yōu)秀職工的工作積極性，同時也給了工作能力一般、態(tài)度散漫的職工渾水摸魚的機會，這對于企業(yè)未來的發(fā)展是非常不利的。對于現(xiàn)階段的行業(yè)發(fā)展形式來說，新型的培訓(xùn)方式應(yīng)該更加側(cè)重于現(xiàn)場培訓(xùn)，使職工在工作現(xiàn)場對開采項目進行了解，并且要注重將理論與實踐進行融合，將培訓(xùn)的內(nèi)容體現(xiàn)在實際操作上，教育的重點應(yīng)該在現(xiàn)場，對職工實行素質(zhì)化管理以及安全化管理，保證在實際工作展開的時候每一個職工以及每一個環(huán)節(jié)夠養(yǎng)成不斷自我學(xué)習(xí)以及自我提升的積極工作氛圍。

三、樹立起愛崗意識，不斷提升自身的安全意識

在對職工進行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的時候，安全問題的培訓(xùn)占主要位置，對職工的安全意識教育以及培養(yǎng)是必不可少的，新入礦的職工應(yīng)該慘叫全面、系統(tǒng)的崗前安全專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，保證職工在上崗之前已經(jīng)對目標(biāo)礦有了非常全面具體的了解，只有這樣在實際開采的過程中才能夠盡量避免安全事故的發(fā)生。與此同時，職工還應(yīng)該定期的接受愛崗愛礦的素質(zhì)教育，培養(yǎng)職工的責(zé)任心，使職工的理論知識得到不斷的提升，使職工的素質(zhì)不斷的提高，使企業(yè)的發(fā)展空間更加開闊。在進行實際煤礦開采的時候，很多煤礦都有一定的安全隱患，并且煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)質(zhì)量會受到多種因素的影響，很多時候，往往是由于一個不被注意的小失誤，會引起很嚴(yán)重的后果，對企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益造成嚴(yán)重的影響。近幾年來，我國的煤礦企業(yè)不斷加大對于職工的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)力度，筆者認(rèn)為，企業(yè)在加大對職工培訓(xùn)力度的同時，如果條件允許的情況下，還應(yīng)該對職工的學(xué)歷進行一定的要求，保證職工的理論知識接受能力較強。在進行安全生產(chǎn)的時候，很大一部分事故都是由于相關(guān)操作人員自身的失誤而造成的，對事故的教訓(xùn)進行針對性的總結(jié)之后，發(fā)現(xiàn)，違章操作是引發(fā)各類安全事故的主要因素。所以，企業(yè)要對安全生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)都加以重視，安全生產(chǎn)的過程是一個有機的整體，只有提高對于安全問題的防范力度以及防范意識，可以在很大程度上避免人為安全事故的發(fā)生，細(xì)節(jié)最能夠決定整體。在對職工展開培訓(xùn)的時候，不應(yīng)該對煤礦開采工作的安全風(fēng)險進行隱瞞，要讓職工有危機感，只有居安思危才能是職工在實際工作展開的時候?qū)Ω鱾€環(huán)節(jié)加以重視，才能夠做到防患于未然。

結(jié)束語

總而言之，我國現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)工作重點應(yīng)該放在對相關(guān)技術(shù)人員的培訓(xùn)上，這是保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)質(zhì)量以及效率的關(guān)鍵，無論是那一項工作，在展開的時候，操作人員的重要性都是不言而喻的，現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)應(yīng)該以人為主體，突出以人為本的經(jīng)營理念，教育培訓(xùn)是提升技術(shù)隊伍整體職業(yè)素質(zhì)的最好方法，煤礦企業(yè)應(yīng)該時刻為企業(yè)自身發(fā)展的大局著想，不能只是在乎眼前的利益，這不利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的。在培訓(xùn)的過程中應(yīng)該牢固樹立起職工的安全意識，這是所有工作環(huán)節(jié)展開的基礎(chǔ)，只有職工加班有足夠的安全意識才能使企業(yè)的工作展開更加順利。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該積極的探索新的、適應(yīng)現(xiàn)階段行業(yè)內(nèi)實際發(fā)展情況的培訓(xùn)模式，主要應(yīng)該以理論加實踐的模式展開培訓(xùn)，以此來適應(yīng)新的時代發(fā)展形式。

參考文獻：

[1] 安全生產(chǎn)培訓(xùn)基地建設(shè)初探[J]. 孫玉葉，郝永梅. 實驗技術(shù)與管理. 2009（01）

[2]以人為本 加強煤礦安全文化建設(shè)[J]. 曹占英. 河北煤炭 2009年04期