天津金融人才儲(chǔ)備優(yōu)化研究
——基于金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)

◎文/蘭 芳

天津金融人才儲(chǔ)備優(yōu)化研究
——基于金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)

◎文/蘭 芳

金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)離不開金融人才的支撐，天津金融人才的儲(chǔ)備優(yōu)化對(duì)于強(qiáng)化金融區(qū)域協(xié)同、擴(kuò)大金融改革開放、推動(dòng)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)建設(shè)意義重大。本文在分析天津金融人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，指出金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)下天津金融人才需求特征與發(fā)展問題，并從人才流動(dòng)、人才服務(wù)、人才培育和人才引進(jìn)四個(gè)方面提出建議。

金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)；金融發(fā)展；人才培養(yǎng)

2015年4月30日，中央政治局召開會(huì)議，審議通過了《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，《綱要》中明確了天津在京津冀協(xié)同發(fā)展過程中的一個(gè)重要定位——金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)。作為區(qū)域整體十二個(gè)功能定位中僅有的金融功能定位，金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)明確了天津在區(qū)域協(xié)同中的優(yōu)勢(shì)和分工，能否發(fā)揮好金融功能，直接關(guān)系到區(qū)域整體發(fā)展。金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)離不開金融人才的支撐，天津金融人才的儲(chǔ)備優(yōu)化對(duì)于強(qiáng)化金融區(qū)域協(xié)同、擴(kuò)大金融改革開放、推動(dòng)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)建設(shè)意義重大。

一、天津金融人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

（一）天津金融人才數(shù)量

2014年，天津社會(huì)從業(yè)總?cè)藬?shù)為877.21萬人，同比增加3.5%。其中，金融從業(yè)人數(shù)為15.70萬人，同比增長(zhǎng)0.89%。金融人才深化程度（金融從業(yè)人員數(shù)量/勞動(dòng)人口數(shù)）為1.78%。整體上看，2008年以來金融從業(yè)人員絕對(duì)數(shù)量以及金融人才深化程度逐年上升。從表1可以看出，近年來天津市金融從業(yè)人員數(shù)量呈平穩(wěn)上升趨勢(shì)，增長(zhǎng)率高于天津市就業(yè)總數(shù)，表明金融從業(yè)人員深化程度逐年增長(zhǎng)，但在2014年有所下降。

（二）天津金融人才需求結(jié)構(gòu)

根據(jù)智聯(lián)招聘2015年天津金融人才的需求數(shù)據(jù)，分別查詢了不同學(xué)歷要求下的金融人才需求數(shù)量。觀察表2可以看出，高中/中專/中技及以下、碩士/研究生及同等學(xué)歷、博士及以上這三個(gè)學(xué)歷水平階段的人員需求數(shù)量較少，分別為6.67%、0.32%、0.02%；大

專及同等學(xué)歷和本科/學(xué)士及同等學(xué)歷這兩個(gè)學(xué)歷水平階段所占比例最多，分別為50.70%和13.58%。總體上看，當(dāng)前天津市金融行業(yè)對(duì)金融人才學(xué)歷的需求主要集中在大專及同等學(xué)歷和本科/學(xué)士及同等學(xué)歷，尤其是大專及同等學(xué)歷占總需求比例一半以上。碩士/研究生及同等學(xué)歷和博士及以上金融人才職位需求較為稀少，總數(shù)僅有57，所占比例不到0.5%。天津市金融人才結(jié)構(gòu)仍然較為偏低，高質(zhì)量金融人才較為匱乏，不符合當(dāng)前天津建設(shè)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)的功能定位。

（三）天津金融人才發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

基于灰色系統(tǒng)理論，利用天津市2008—2014年金融從業(yè)人員數(shù)量建立GM （1，1）模型，預(yù)測(cè)未來四年天津金融人才需求數(shù)量，結(jié)果見表3?？梢钥闯?，在今后四年中天津金融人才呈快速上升趨勢(shì)，同時(shí)金融人員深化程度也進(jìn)一步加深，金融人才的培養(yǎng)是金融行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，金融人才預(yù)測(cè)結(jié)果表明未來幾年天津金融行業(yè)將繼續(xù)快速發(fā)展。然而，要想與天津建設(shè)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)相匹配，仍需政府與市場(chǎng)雙重推動(dòng)加速金融業(yè)發(fā)展。

二、金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)下天津金融人才需求特征

加快實(shí)施金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)戰(zhàn)略，是天津深化改革開放、貫徹國(guó)家部署、實(shí)現(xiàn)城市定位的重要支點(diǎn)。金融人才是金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)順利建成的關(guān)鍵因素。天津建設(shè)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)對(duì)金融人才需求呈現(xiàn)出以下特征：

表1 2008—2014年天津市金融從業(yè)人數(shù)及金融人員深化程度變動(dòng)表

表2 天津市不同學(xué)歷要求下金融人才需求狀況

表3 天津金融人才發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

（一）金融人才的需求更為

多樣化

隨著金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)建設(shè)的推進(jìn)，天津逐漸成為金融工具、市場(chǎng)、機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新的前沿陣地，促進(jìn)創(chuàng)新在區(qū)域中擴(kuò)散的中心樞紐，不僅推進(jìn)多層次資本市場(chǎng)、金融要素市場(chǎng)發(fā)展，形成集群化和國(guó)際化的交易平臺(tái)，還在金融產(chǎn)品與模式創(chuàng)新上尋求突破，布局金融大數(shù)據(jù)技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，這需要大量多樣化的專業(yè)金融人才，支撐天津金融的多維度發(fā)展。

（二）更加看重金融人才的復(fù)合性

天津正在積極培育新型金融業(yè)態(tài)，完善并拓展金融產(chǎn)業(yè)鏈，用優(yōu)質(zhì)的金融運(yùn)營(yíng)服務(wù)促進(jìn)區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)活動(dòng)。金融行業(yè)將不斷發(fā)展混業(yè)經(jīng)營(yíng)，復(fù)合型人才對(duì)金融機(jī)構(gòu)的未來業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。這對(duì)金融從業(yè)人員素質(zhì)有更高的要求，不僅應(yīng)具有豐富的金融知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力，還應(yīng)掌握互聯(lián)網(wǎng)、法律、會(huì)計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和操作。

（三）急需擴(kuò)大高層次金融人才儲(chǔ)備

華爾街匯集了全世界的金融精英，他們是美國(guó)成為活躍的金融創(chuàng)新國(guó)家最核心的基礎(chǔ)。同樣，天津作為金融創(chuàng)新改革的試驗(yàn)田，需要引進(jìn)和培養(yǎng)大量高端金融人才。伴隨天津金融企業(yè)規(guī)模、資金實(shí)力的不斷壯大，越來越需要能夠運(yùn)作金融市場(chǎng)、具有金融創(chuàng)新思維的高層次人才作為支撐，以開創(chuàng)者的理念規(guī)劃和發(fā)展金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)。

三、當(dāng)前天津金融人才發(fā)展存在的問題

（一）利益協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失加劇金融人才競(jìng)爭(zhēng)

京津冀金融協(xié)同發(fā)展下，避不開金融人才的分配問題。從現(xiàn)實(shí)情況來看，北京和天津金融人才配置不合理，相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)明顯。北京集中了眾多金融要素，集聚了大量金融人才，囊括了眾多金融核心功能。天津雖然注重發(fā)展國(guó)際影響力和金融創(chuàng)新力，但與北京相比，尚未形成人才聚集效應(yīng)，抵擋不住金融人才流向北京的趨勢(shì)，金融人才分配將很難實(shí)現(xiàn)科學(xué)均衡。

（二）金融人才結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步改善

從人才需求層次來看，高端金融人才市場(chǎng)依然緊缺。高學(xué)歷、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和多種崗位經(jīng)歷的人才將引導(dǎo)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流。天津金融業(yè)普通員工比例較大，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才相對(duì)較少，金融人員結(jié)構(gòu)不合理。金融業(yè)從業(yè)人員同質(zhì)化明顯，金融高端人才較為缺乏，制約金融創(chuàng)新深入開展。

（三）復(fù)合型金融人才存在很大缺口

隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，金融行業(yè)對(duì)復(fù)合型的金融人才也是求賢若渴。如“互聯(lián)網(wǎng)+金融人才”、“外語+金融人才”等復(fù)合型、多元化的“跨界人才”比較少，存在著很大的缺口。未來的金融市場(chǎng)將會(huì)呈現(xiàn)出一體化特征，金融復(fù)合領(lǐng)域呈上升態(tài)勢(shì)。金融人才不僅要懂證券、基金、期貨，還要懂經(jīng)濟(jì)、金融政策，更要懂外語、互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。

（四）金融人才服務(wù)體系尚需完善

市場(chǎng)化金融人才選拔機(jī)制尚未建立，金融人才服務(wù)體系尚需完善。多數(shù)金融機(jī)構(gòu)選人用人多是通過校園招聘和從其他金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)，缺乏向國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)引進(jìn)優(yōu)秀金融人才的管理策略。部分金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制尚不完善，對(duì)高層次金融人才吸引力不足，低端人才無法流出，制約金融人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，難以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

四、天津金融人才儲(chǔ)備優(yōu)化建議

在天津建設(shè)金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)時(shí)期，金融行業(yè)發(fā)展逐漸深化，金融人才供需變動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)，天津金融機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備優(yōu)化戰(zhàn)略需緊跟趨勢(shì)。政府、高校和金融機(jī)構(gòu)應(yīng)

該通力協(xié)作，在人才流動(dòng)、人才服務(wù)、人才培育和人才引進(jìn)四個(gè)方面作出調(diào)整。

（一）加強(qiáng)京津冀區(qū)域金融人才流動(dòng)

啟動(dòng)實(shí)施國(guó)際金融人才戰(zhàn)略，推動(dòng)建立京津冀聯(lián)動(dòng)的金融人才支持體系，加大天津金融行業(yè)人才安居支持力度，培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有全球視野和創(chuàng)新意識(shí)的高端金融人才。整合京津冀區(qū)域高校、科研院所和金融機(jī)構(gòu)資源，加快建設(shè)與國(guó)際接軌的金融創(chuàng)新人才培訓(xùn)基地。鼓勵(lì)各金融機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)設(shè)立金融博士后工作站，重點(diǎn)對(duì)京津冀區(qū)域金融支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的金融服務(wù)作出有針對(duì)性的研究。探索設(shè)立區(qū)域性金融特色學(xué)院，組建金融創(chuàng)新研究智囊機(jī)構(gòu)，打造有影響力的金融智庫。

（二）加強(qiáng)高層次金融人才的引進(jìn)

在引進(jìn)高層次金融人才方面，既要合理規(guī)劃用人需求，又要拓展多元招聘渠道、關(guān)注同業(yè)人才流動(dòng)，還要建立科學(xué)用人標(biāo)準(zhǔn)、注重綜合素質(zhì)能力，并加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)、布局海外人才市場(chǎng)。具體來說，金融機(jī)構(gòu)需要合理規(guī)劃高層次金融人才用人需求，通過獵頭、并購和設(shè)立業(yè)務(wù)中心等多元化的渠道獲取行業(yè)內(nèi)外金融人才；在人才選擇時(shí)，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及創(chuàng)新的需要，注重考察金融人才的綜合素質(zhì)能力，包括畢業(yè)院校、國(guó)際專業(yè)資格證書、跨業(yè)知識(shí)技能以及相關(guān)的海外經(jīng)驗(yàn)等；為高層次金融人才提供一些新興業(yè)務(wù)的發(fā)展機(jī)會(huì)，保持金融人才的專業(yè)性和創(chuàng)新性；建立合理的金融人才晉升機(jī)制，引入多元化的薪酬體系。

（三）注重復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)

提供多元的成長(zhǎng)空間和激勵(lì)方式培育金融人才，加大對(duì)復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)力度，將復(fù)合型金融人才作為金融人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)之一。構(gòu)建復(fù)合型金融人才培養(yǎng)的目標(biāo)體系，進(jìn)行廣泛的事前市場(chǎng)人才需求調(diào)查研究，充分貫徹以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的原則。設(shè)計(jì)科學(xué)的復(fù)合型金融人才培養(yǎng)方案，完善復(fù)合型金融人才培養(yǎng)的方法手段，優(yōu)化復(fù)合型金融人才培養(yǎng)的師資隊(duì)伍。健全復(fù)合型金融人才培養(yǎng)的機(jī)制體系，將人才培養(yǎng)工作延伸到金融人才成長(zhǎng)發(fā)展的全過程中，不斷增強(qiáng)其復(fù)合能力構(gòu)成的廣度和深度。具體來說：要建立全面輪崗制度，充分完善晉升通道；提高員工歸屬意識(shí)，建立員工培訓(xùn)機(jī)制；提供綜合薪酬計(jì)劃，發(fā)展多元激勵(lì)方式。

（四）健全金融人才服務(wù)體系

加強(qiáng)金融人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，完善金融人才服務(wù)政策，營(yíng)造有利于金融人才集聚的環(huán)境。采用階段性減稅措施來吸引人才；設(shè)立“金融人才獎(jiǎng)勵(lì)金”制度來彌補(bǔ)部分個(gè)人所得稅帶來的利益損失；貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，支持金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新，健全金融法律體系，加強(qiáng)對(duì)金融產(chǎn)品服務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。放開對(duì)外資人才中介機(jī)構(gòu)的限制，加強(qiáng)與外資人才中介機(jī)構(gòu)的合作，帶動(dòng)京津冀人才中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)和完善；以“千人計(jì)劃”為契機(jī)，拓寬海外金融人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)與海外金融平臺(tái)的合作關(guān)系。

[1]吳超.實(shí)施金融人才發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新金融人才服務(wù)體系——對(duì)天津市金融人才發(fā)展問題的調(diào)查與思考 [J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2009，04：36-39.

[2]蘭芳，安邦.京津冀一體化背景下促進(jìn)天津金融人才發(fā)展研究[J].華北金融，2015，10：16-19

[3]李海申，苗繪，馮雪等.京津冀金融一體化中的高層次金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2011，20：24-26.

[4]李朋波，張慶紅.國(guó)內(nèi)人才需求預(yù)測(cè)研究的進(jìn)展與問題分析[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，2014，05：72-80.

[5]李全敏.中國(guó)金融人才市場(chǎng)特點(diǎn)及趨勢(shì) [J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007，07：93-96.

責(zé)任編輯：孟 力

F127

A

1006－1255－（2016）11－0052-04

蘭 芳（1987—），天津財(cái)經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院。郵編：301811