關(guān)于新時期如何當好一名基層女干部的思考

潘梅芝

貴州省黔東南苗族侗族自治州麻江縣委黨校

關(guān)于新時期如何當好一名基層女干部的思考

潘梅芝

貴州省黔東南苗族侗族自治州麻江縣委黨校

在男女平等基本國策的倡導下，基層干部隊伍中女干部的比例在逐年提升。但是在一些基層農(nóng)村地區(qū)，存在著女性自身認知和能力不足的觀念，這就影響了基層女干部的發(fā)展。因此，就需要思考如何發(fā)揮好女干部的優(yōu)勢，當做一名優(yōu)秀的基層女干部。

新時期；基層女干部；思考

當前我國無論在中央還是地方，女性參與到政治領域已經(jīng)不再那么稀奇，女干部的能力和發(fā)揮的作用也已經(jīng)得到了社會的認可。但是基層工作中，女干部面臨著比男性更多的壓力和挑戰(zhàn)。一些基層地區(qū)對基層女干部的動員和宣傳不足，造成女干部青黃不接的現(xiàn)象。因此就需要重視基層女干部的建設，積極發(fā)揮女干部的優(yōu)勢作用，促進組織多樣化的實現(xiàn)。要逐步提升女干部在基層決策管理過程中的地位，對農(nóng)村男足女卑思想觀念進行沖擊，對女性的地位進行宣傳，這樣就能促進群眾和干部更好地聯(lián)系。同時，女干部需要堅定社會主義理想信念，提升自身的工作能力，更好地為基層群眾服務。下面我們就做好基層女干部的策略進行探究。

一、破除思想障礙，發(fā)揮工作激情

女性干部在工作過程中要破除傳統(tǒng)的思想障礙，改變良性工作的刻板印象，追求兩性平等，開展多元化的工作。“男女平等”是我國的基本國策，因此在基層參政議政過程中需要提升女干部的影響力，讓群眾了解女干部參政議政的業(yè)績，樹立女性干部的優(yōu)良形象。首先，是要積極進行女性干部的大眾媒體宣傳，通過媒體進行社會引導，在基層監(jiān)理性別歧視審查制度，將性別意識納入到傳統(tǒng)管理的領域中，拓展女性參與決策的范圍，例如通過公益廣告、新聞媒體、網(wǎng)絡等來進行宣傳；其次，要對基層干部進行培訓，加強男女平等基本國策的學習，學習有關(guān)父女發(fā)展的綱要文件，逐漸在農(nóng)村中消除性別偏見；最后，女干部要提升自身的工作熱情。擺正好自己在工作中的地位，對工作時間、內(nèi)容進行合理的規(guī)劃，學習基層管理理念，深入到基層中進行調(diào)查，解決群眾急需要解決的問題，讓群眾逐漸消除對女干部的偏見，認識到女干部的魅力，積極配合女干部的工作，這樣對女性干部的工作開展就能起到良性循環(huán)的作用。為了更好地發(fā)展女干部，需要對基層女干部的比例數(shù)進行規(guī)定，這樣就能保證女性參政、議政的權(quán)利，避免基層管理過程稱為男性的專利。盡管說目前我國的《婦女發(fā)展綱要》對女性參政比例進行了規(guī)定，但是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的比例并沒有做出明確的規(guī)定，因此就可能造成基層女干部邊緣化，這都需要我國盡快對相關(guān)的政策進行完善，保障女干部的工作熱情。

二、發(fā)揮女性優(yōu)勢，開展工作實踐

女性干部在工作過程中具有著男性干部所不具有的優(yōu)勢，因此女干部就需要積極發(fā)揮這些優(yōu)勢。例如女性和男性不同的個人素質(zhì)和生活經(jīng)歷，在領導工作中的方式也會有所的不同。在談判、合作以及團隊建設過程中，女性化或者良性化的方式更容易鼓勵和培養(yǎng)他人。在基層工作者，有許多需要接觸群眾的事務性工作，女干部更善于溝通和理解，富有愛心和同情心，因此能夠采用更加民主的方式來進行管理，能夠提升基層政府管理工作的有效性。此外，在新農(nóng)村建設過程中，城鎮(zhèn)化進程對傳統(tǒng)農(nóng)村的生活方式產(chǎn)生了巨大的影響，例如新的土地政策就容易激發(fā)農(nóng)村新的矛盾，而女性在管理過程中就需要發(fā)揮其女性特質(zhì)，積極和群眾進行溝通，站在農(nóng)民的角度考慮問題，這樣就有利于矛盾的解決。例如在針對生二胎的問題上，女干部就更容易和群眾進行溝通，能容易看到家庭矛盾所在，從而對癥下藥進行管理。

三、增強自我信心，提高工作能力

目前基層干部選撥制度逐漸民主、科學、透明，競爭也更加的公平，這對于女干部來說是機遇也是挑戰(zhàn)，需要女干部用高尚的道德水平和扎實的工作能力來武裝自己，不斷加強理論學習，學習現(xiàn)代化的管理理念，站在群眾的角度來開展管理工作，樹立服務意識。

（一）基層女干部需要堅定正確的理想信念。要廉潔自律、勤政為民、嚴于律己，樹立權(quán)為民所用的正確政治理念，杜絕腐敗、以權(quán)謀私的行為。十八大以來，在黨中央的“打虎”行為中，也有一些女干部落馬，這就是女干部自身思想不堅定、以權(quán)謀私的后果?；鶎优刹恳湎ё约菏稚系臋?quán)力，避免權(quán)力私有化，對一些腐敗的價值觀和不良生活作風說不，做到權(quán)為民所用、利為民所謀，基層女干部還需要提升其法律觀念，樹立法律監(jiān)督意識?；鶎优刹恳嵘鋱?zhí)政能力。提升其決斷力、執(zhí)行力以及落實力，用高標準來要求自己的工作，杜絕工作懈怠的行為，對各種農(nóng)村事務要統(tǒng)籌兼顧，同時要把握住工作的中心環(huán)節(jié)來開展工作。

（二）基層女干部要加強理論學習。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在工作中常常出現(xiàn)話語權(quán)喪失或者話語權(quán)邊緣化的處境，這樣就造成女干部難以走向決策主導部門。為了提升女干部在基層決策中的競爭力，女干部就需要用理論知識來武裝自己，學習黨和國家最新的會議精神，學會主動思考和學習，學習領導學、管理學和心理學，提培養(yǎng)自身在處理問題時的理性和宏觀思維，克服思想和行為弱點。在工作中不斷注重創(chuàng)新精神的體現(xiàn)，將平面思維和立體思維應用起來。

（三）基層女干部要深入到群眾中，堅持走群眾道路?；鶎拥貐^(qū)尤其是偏遠農(nóng)村，交通、生活以及工作條件都比較艱苦，而女干部需要樹立艱苦卓絕的意識，吃苦耐勞、真抓實干，明確自己工作的責任，深入到農(nóng)村，切實解決好農(nóng)民關(guān)心的問題。此外，女干部還需要處理好家庭與工作的關(guān)系，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

綜上所述，基層女干部對基層農(nóng)村的發(fā)展起著重要的推動作用，這就需要保障女干部的權(quán)益，關(guān)心的女干部的政治訴求，提升女干部的比例，加強對女干部的培訓，提升女干部參政、議政的地位，逐步消除對女干部的歧視，發(fā)揮好女干部在基層公共管理中的優(yōu)勢。

[1]周丹.對基層女干部心理健康狀況的調(diào)查及思考[J].企業(yè)家天地,2012,02:50-51.

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[3]張镕.中國共產(chǎn)黨培養(yǎng)選拔女干部存在的問題及對策研究[D].曲阜師范大學,2014.