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    綜合藝術(shù)中“雙師型”舞蹈教師的培養(yǎng)研究

    2016-01-26 07:58:42陳彥婷
    雪蓮 2015年33期
    關鍵詞:雙師型培養(yǎng)

    陳彥婷

    【摘要】隨著素質(zhì)教育的不斷深入與普及,藝術(shù)行業(yè)得到了迅速的發(fā)展。尤其是在綜合藝術(shù)要求下,對于藝術(shù)舞蹈教師的要求越來越高。以往的舞蹈教師已經(jīng)不符合綜合藝術(shù)的實際需求,加強舞蹈教師隊伍建設,培養(yǎng)“雙師型”舞蹈教師顯得刻不容緩。不僅顯著提高教師的舞蹈教學水平,而且有效提高了教師的舞蹈實際運用能力,從而不斷推動我國綜合藝術(shù)的發(fā)展,實現(xiàn)藝術(shù)行業(yè)的繁榮昌盛。

    【關鍵詞】綜合藝術(shù);“雙師型”;舞蹈教師;培養(yǎng)

    綜合藝術(shù)不僅熏染了人們的藝術(shù)境界,培養(yǎng)了人們的藝術(shù)情操,而且顯著豐富了人們的精神生活,逐漸成為人們?nèi)粘I畋夭豢缮俚闹匾M成部分。因此,高校越來越重視綜合藝術(shù)的開展,致力于培養(yǎng)出一大批社會需要的綜合藝術(shù)優(yōu)秀人才。然而,在綜合藝術(shù)中,舞蹈教師是學生知識的傳播者,是學生學習藝術(shù)的指路燈,因此,教師自身的綜合素質(zhì)直接決定了其教學效率與質(zhì)量。所以,高校不得不加強舞蹈教師隊伍建設,建立“雙師型”舞蹈教師,切實提高舞蹈教師的整體教學水平。

    一、高校綜合藝術(shù)中“雙師型”舞蹈教師隊伍建設現(xiàn)狀

    (一)舞蹈師資隊伍結(jié)構(gòu)不完善

    1.年齡結(jié)構(gòu)不合理

    隨著藝術(shù)專業(yè)的飛速發(fā)展,藝術(shù)生人數(shù)每年都在不斷增長,招生人數(shù)每年激增。而高校在職舞蹈教師人數(shù)有限,為了彌補教師數(shù)量不足的缺憾,高校不得不招聘進大批的年輕教師,嚴重加劇了舞蹈教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)的不合理性。

    2.職稱結(jié)構(gòu)不合理

    高校藝術(shù)類教師存在一種普遍現(xiàn)象,師資職稱不高。尤其是舞蹈教師,絕大部分的舞蹈教師只有中級和初級職稱,可見,職稱結(jié)構(gòu)存在嚴重的不合理性。

    3.“雙師型”舞蹈教師缺乏

    高校絕大部分的教師雖然具備專業(yè)舞蹈理論基礎,但是嚴重缺乏崗位實踐經(jīng)驗。因此,在傳授舞蹈技能時都是憑借自我感覺,嚴重降低了舞蹈人才的培養(yǎng)質(zhì)量。針對這一現(xiàn)狀,高校應該加強舞蹈教師培養(yǎng),建立“雙師型”舞蹈教師隊伍,切實提高教師的綜合素質(zhì)與水平,為學生提供更加全面更加優(yōu)質(zhì)的教學內(nèi)容。

    (二)舞蹈教師教育能力較低

    學生進入高校接受專業(yè)化、系統(tǒng)化的舞蹈教學,其根本目的是為了不斷增加學生的舞蹈基礎功,提高學生的舞蹈綜合技能,從而學生畢業(yè)之后能夠快速適應工作崗位,實現(xiàn)學習與工作的良好過渡。因此,在高校的舞蹈教學中,應該積極開展對學生的實踐教學環(huán)節(jié)。然而,在高校的舞蹈實際教學過程中,由于絕大部分舞蹈教師都是一畢業(yè)之后立馬進入到工作崗位的,雖然舞蹈理論基礎十分強大,但是嚴重缺乏教學實踐經(jīng)驗,無法對學生進行全方位的實踐性指導。因此,學生只能接受到理論性較強的教學內(nèi)容,無法真正提高學生的實踐能力。同時,高校舞蹈教師長期受傳統(tǒng)教育思想的影響,在舞蹈教學中,實行“重理論輕實踐”的教學原則,嚴重忽略了對學生舞蹈實踐技能的提高。

    二、綜合藝術(shù)中“雙師型”舞蹈教師的培養(yǎng)措施

    (一)營造藝術(shù)氛圍,改變傳統(tǒng)觀念

    我國教育歷史悠久漫長,在不斷的發(fā)展過程中,形成了一定的規(guī)律性,嚴重依賴課本書面知識。久而久之,逐漸形成了傳統(tǒng)的教學理念。高校綜合藝術(shù)教學仍然沿用傳統(tǒng)的藝術(shù)教學方式,一味以課本書面知識為主,無法充分發(fā)揮舞蹈教師的主觀能動性,嚴重降低了教師的教學效果。同時,教師長期受傳統(tǒng)教學理念的影響,在舞蹈教學過程中,過于強調(diào)舞蹈理論知識的重要性,在實際教學過程中注重舞蹈專業(yè)理論知識的傳授,嚴重忽視了對自身舞蹈技能的提高。針對這一現(xiàn)狀,高校應該積極營造濃郁的藝術(shù)氛圍,改變傳統(tǒng)的觀念,不斷引導舞蹈教師,拓寬教師的視野,積極鼓勵教師參與到校園豐富多彩的舞蹈藝術(shù)活動中,有效增強教師的藝術(shù)情操,培養(yǎng)教師的藝術(shù)內(nèi)涵,顯著提高高校舞蹈教師的舞蹈功底,促使教師達到綜合藝術(shù)的要求,不斷引導教師向“雙師型”教師過渡。

    (二)健全“雙師型”舞蹈教師培養(yǎng)制度

    雖然國家和高校已經(jīng)意識到加強“雙師型”教師隊伍建設的重要性,但是培養(yǎng)“雙師型”教師仍然只是口頭行動,尚未真正貫徹落實到具體行動中。即使高校意欲培養(yǎng)“雙師型”教師也無法可依,缺乏明確的制度文件,進一步增加了高校實施“雙師型”教師隊伍建設的難度。因此,必須出臺“雙師型”教師的職稱評審標準,為高校建立“雙師型”教師隊伍建設指明發(fā)展的正確方向。另外,“雙師型”教師隊伍建設符合綜合藝術(shù)的實際需求。高校應該制定詳細的操作流程,形成規(guī)范的制度流程,促使教師向“雙師型”教師方向努力發(fā)展。同時,提高“雙師型”教師的地位和待遇,充分激發(fā)舞蹈教師的積極性,增加其不斷提升的動力,切實提高高校舞蹈教師的整體綜合水平。

    (三)加強校企合作,建立交流平臺

    高校是開展理論教育的主要集中場所,而為了響應綜合藝術(shù)對“雙師型”教師提出的積極要求,高校應該加強與相關企業(yè)的合作,為舞蹈教師提供實踐的場地,不斷提高舞蹈教師的實踐技能,實現(xiàn)教師的全面發(fā)展。一旦舞蹈教師自身的舞蹈實踐技能提高了,提高高校舞蹈人才培養(yǎng)水平和教學質(zhì)量自然迎刃而解。由此可見,高校當務之急就是加強與企業(yè)的合作,校企合作是實現(xiàn)舞蹈教師實踐能力和科研能力顯著提升的一種行之有效的渠道。因此,高校加強與企業(yè)的交流與合作,建立交流的平臺。企業(yè)與學校分工合作,企業(yè)專門負責提供實踐所需的培訓基地,將高校的舞蹈教師組織起來,集體進行培訓。通過一系列實踐工作,不斷增強教師的專業(yè)實踐能力,全面了解當下企業(yè)對舞蹈人才的實際需求。從而,之后教師能夠有效改善傳統(tǒng)的舞蹈教學方式,實行“理實一體化”的教學改革,幫助學生以后更好地適應工作崗位。同時,學校應該適當聘請企業(yè)專業(yè)人才,在進入學校崗位教學之前,接受必要的教學方法和教育理論知識培訓,輔助專業(yè)教師完成相關的教學任務,切實體會高校舞蹈教學的實際過程。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,隨著素質(zhì)教育的不斷深入與普及,高校越來越重視綜合藝術(shù)教育,因此,對舞蹈教師提出了越來越高的要求。舞蹈教師不僅需要具備豐富的舞蹈理論知識基礎,而且還需要不斷提升自己的舞蹈實踐技能,為學生提供更加優(yōu)質(zhì)全面的舞蹈教學。因此,高校加強對舞蹈教師的培養(yǎng),建立“雙師型”教師隊伍顯得刻不容緩。利用行之有效的方式加強對高校舞蹈教師的培養(yǎng),加上校企之間的良好合作,為教師提供實訓基地,不斷增強教師的舞蹈實踐功底,真正實現(xiàn)“雙師型”教師隊伍建設,從而有效推動高校藝術(shù)教育的不斷進步與發(fā)展,為社會培養(yǎng)出一大批綜合性的優(yōu)秀人才。

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