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    績(jī)效考核在公立醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用與意義

    2016-01-19 17:58王穎
    財(cái)經(jīng)界 2016年1期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核公立醫(yī)院人力資源管理

    王穎

    摘要:隨著社會(huì)對(duì)于公立醫(yī)院服務(wù)水平關(guān)注的加強(qiáng),如何做好醫(yī)院績(jī)效管理工作,提高管理水平就成為了我們重要的研究?jī)?nèi)容。在這一研究中,績(jī)效考核的運(yùn)用是提高醫(yī)院績(jī)效管理水平的重要保證。我們針對(duì)這一情況,開(kāi)展了公立醫(yī)院人力資源管理中的績(jī)效考核實(shí)踐研究,為醫(yī)院管理的開(kāi)展提供有效支持。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核 ?公立醫(yī)院 ?人力資源管理 ?運(yùn)用與意義

    在我國(guó)的公立醫(yī)院管理過(guò)程中,建立起行之有效的績(jī)效管理,對(duì)于醫(yī)院管理工作的開(kāi)展有著重要的正面作用。在實(shí)際的績(jī)效管理過(guò)程中,績(jī)效考核的開(kāi)展是當(dāng)前醫(yī)院的一項(xiàng)重要考核工作內(nèi)容。在醫(yī)院日常工作中,良好的績(jī)效考核工作的開(kāi)展是我們提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與效率的重要保證。正因如此,在醫(yī)院考核管理研究中,我們結(jié)合績(jī)效考核的主要運(yùn)用方式,以及績(jī)效考核開(kāi)展的意義,進(jìn)行了綜合性的分析研究。這一研究的開(kāi)展對(duì)于醫(yī)院考核工作與整體工作的質(zhì)量提升,具有極大的實(shí)踐性作用。

    一、公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)踐運(yùn)用研究

    在當(dāng)前實(shí)際工作過(guò)程中,醫(yī)院管理工作者根據(jù)醫(yī)院人力資源管理的實(shí)際情況,運(yùn)用實(shí)踐性工作方法開(kāi)展績(jī)效考核工作。這些工作方法包括了以下幾點(diǎn)。

    (一)以績(jī)效平衡卡模式開(kāi)展績(jī)效工作

    在公立醫(yī)院的績(jī)效考核實(shí)踐過(guò)程中,平衡記分卡的應(yīng)用對(duì)于績(jī)效管理的開(kāi)展有著重要的促進(jìn)作用。平衡記分卡在實(shí)際的績(jī)效考核中具有良好的平衡性能,其應(yīng)用可以保證醫(yī)院績(jī)效考核工作中對(duì)于人力資源在財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)以及學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)中的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核。這種全面考核的開(kāi)展,對(duì)于醫(yī)院績(jī)效考核質(zhì)量與效率的提升,有著重要的作用。如在實(shí)際工作中,我們利用平衡記分卡對(duì)人力資源開(kāi)展績(jī)效考核過(guò)程中,對(duì)于其各項(xiàng)工作進(jìn)行平衡管理,發(fā)現(xiàn)其實(shí)踐工作中存在的單方面問(wèn)題,并進(jìn)行績(jī)效管理,是較為有效地實(shí)踐工作方法。

    (二)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核的監(jiān)督管理

    在醫(yī)院績(jī)效管理過(guò)程中,績(jī)效監(jiān)督工作的運(yùn)用是我們開(kāi)展績(jī)效管理的重要內(nèi)容。在實(shí)際的績(jī)效管理過(guò)程中,績(jī)效監(jiān)督工作主要包括了以下內(nèi)容。一是對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行的監(jiān)督。在作為績(jī)效管理的重要組成部分,績(jī)效考核工作的開(kāi)展與績(jī)效管理密不可分。在這種情況下對(duì)于績(jī)效管理工作進(jìn)行監(jiān)督,使其保證績(jī)效考核的順利開(kāi)展,就成為了我們重要的實(shí)踐性工作內(nèi)容。二是注重考核細(xì)節(jié)的監(jiān)督。細(xì)節(jié)決定成敗,細(xì)節(jié)內(nèi)容出現(xiàn)的問(wèn)題可能會(huì)影響績(jī)效考核的整體質(zhì)量。所以在考核監(jiān)督過(guò)程中,我們必須加強(qiáng)對(duì)考核內(nèi)容中細(xì)節(jié)的監(jiān)督工作,提高考核監(jiān)督的質(zhì)量。三是監(jiān)督記錄工作,在考核監(jiān)督過(guò)程中,我們需要實(shí)時(shí)記錄監(jiān)督的整體過(guò)程,將監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總與分析,提出有效地解決方法為績(jī)效考核質(zhì)量提高提供支持。

    (三)落實(shí)績(jī)效制度管理模式

    在績(jī)效考核過(guò)程中,考核制度的確立是我們開(kāi)展考核的重要保證。在實(shí)際工作過(guò)程中,制度運(yùn)用包括了以下內(nèi)容。一是建立制度需要符合醫(yī)院實(shí)際情況。在績(jī)效考核制度的制定過(guò)程中,我們必須從醫(yī)院與醫(yī)務(wù)工作人員的實(shí)際情況出發(fā),建立起符合實(shí)踐內(nèi)容的考核制度,確??己酥贫瓤梢皂樌麍?zhí)行。二是確保制度的人性化因素。在醫(yī)院績(jī)效考核過(guò)程中,我們需要建立起為患者服務(wù)的意識(shí),所以在考核制度中確立人性化因素,保證醫(yī)院管理的服務(wù)與道德性質(zhì)是我們開(kāi)展工作的重要內(nèi)容。三是保證制度的執(zhí)行。在績(jī)效考核過(guò)程中,做好制度執(zhí)行的落實(shí)工作是我們考核管理的重要內(nèi)容。在落實(shí)過(guò)程中,我們需要以責(zé)任制管理模式,確立在各治療科室、管理部門、行政部門的專人管理責(zé)任制,確保績(jī)效考核制度執(zhí)行得到落實(shí)。

    (四)完善績(jī)效考核的審查模式

    在醫(yī)院績(jī)效考核過(guò)程中,考核的審查開(kāi)展對(duì)于績(jī)效考核的完成有著重要的作用。良好的審查工作是績(jī)效考核工作中的主要組成部分,也是考核開(kāi)展的必備條件。一是在考核過(guò)程中,良好的審查工作是考核的依據(jù)。只有經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源與科室工作的嚴(yán)格審查,績(jī)效考核的成績(jī)才有效。二是審查工作對(duì)績(jī)效考核的意義。在績(jī)效考核過(guò)程中,我們可以通過(guò)對(duì)醫(yī)院整體績(jī)效的審查過(guò)程,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院實(shí)際工作中的績(jī)效問(wèn)題,并匯總上報(bào)為醫(yī)院績(jī)效管理的開(kāi)展提供支持。所以做好醫(yī)院績(jī)效考核的審查工作,對(duì)于績(jī)效考核的開(kāi)展有著重要促進(jìn)作用。

    二、績(jī)效考核在公立醫(yī)院開(kāi)展意義分析

    在公立醫(yī)院的績(jī)效管理過(guò)程中,做好績(jī)效考核工作對(duì)于醫(yī)院整體發(fā)展與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的提高有著重要促進(jìn)意義。

    (一)有助于建立服務(wù)績(jī)效的模式

    在醫(yī)院績(jī)效考核中,服務(wù)績(jī)效考核的開(kāi)展是我們考核工作的重要內(nèi)容。區(qū)別于經(jīng)濟(jì)績(jī)效與工作量績(jī)效模式,服務(wù)績(jī)效考核的確立是我們提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的核心模式。同時(shí)在醫(yī)院管理過(guò)程中,服務(wù)水平的提升也是醫(yī)院整體管理質(zhì)量的提升的重要保證。較之以往的績(jī)效考核內(nèi)容,服務(wù)績(jī)效的應(yīng)用是公立醫(yī)院績(jī)效考核新型模式,也是我們績(jī)效考核研究的重要內(nèi)容。

    (二)便于對(duì)工作創(chuàng)新開(kāi)展指導(dǎo)

    開(kāi)展醫(yī)院績(jī)效考核工作,對(duì)于醫(yī)院創(chuàng)新工作的開(kāi)展有著重要促進(jìn)作用。在績(jī)效考核過(guò)程中,績(jī)效考核監(jiān)督與審查過(guò)程可以為我們管理創(chuàng)新的開(kāi)展提供指導(dǎo)作用。這種指導(dǎo)的開(kāi)展包括了兩個(gè)內(nèi)容。一是工作缺陷的指導(dǎo)。對(duì)于醫(yī)療工作中的缺陷性內(nèi)容,如制度中的缺陷、執(zhí)行中的缺陷等,我們都可以通過(guò)績(jī)效考評(píng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并開(kāi)展醫(yī)院管理的指導(dǎo)工作。二是新型工作模式的考核。在新型工作模式的應(yīng)用中,績(jī)效考核的開(kāi)展可以為醫(yī)院新型工作模式的實(shí)際效果進(jìn)行全面的績(jī)效考核,提高工作的實(shí)用效果。這些工作內(nèi)容的開(kāi)展,對(duì)于醫(yī)院工作創(chuàng)新的開(kāi)展有著良好的指導(dǎo)作用。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    為做好公立醫(yī)院的績(jī)效管理工作,確保醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平與整體工作質(zhì)量的提升,我們以醫(yī)院實(shí)際工作內(nèi)容開(kāi)展了績(jī)效考核運(yùn)用與意義的實(shí)踐研究工作。在研究過(guò)程中我們運(yùn)用了平衡記分卡、績(jī)效監(jiān)督管理、績(jī)效制度管理以及績(jī)效審查模式等多種工作模式,提高醫(yī)院績(jī)效考核工作質(zhì)量與實(shí)際意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]舒蝶.公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[D].復(fù)旦大學(xué). 2012

    [2]諸珊.公立醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核問(wèn)題研究 ——以天津市某公立醫(yī)院為例[D].天津師范大學(xué). 2012

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