山西省行業(yè)工資差距問題研究

王培勤，高新艷（山西財經大學公共管理學院，山西太原030006）

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山西省行業(yè)工資差距問題研究

王培勤，高新艷
（山西財經大學公共管理學院，山西太原030006）

［摘要］從工資層面分析山西省收入差距狀況，梳理山西省行業(yè)工資差距不斷擴大的現(xiàn)狀，運用新創(chuàng)造價值中工資占比

和行業(yè)勞動生產率判斷出行業(yè)工資差距不合理所在之處。以2003～2012年數據為樣本，通過面板模型實證研究影響行業(yè)工資差距的因素，進而分析山西省行業(yè)工資差距不合理的原因。研究顯示，人力資本、行業(yè)壟斷和行業(yè)勞動生產率對行業(yè)工資差距的作用依次降低，正是這些因素導致行業(yè)工資差距存在不合理之處。

［關鍵詞］山西省行業(yè)工資差距；行業(yè)壟斷；行業(yè)勞動生產率

一、引言

改革開放以來中國經濟的確實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展，人們的生活也逐步得到改善，已提前步入小康生活階段。但是，伴隨著經濟的快速發(fā)展，我國經濟社會也出現(xiàn)了一系列問題，而收入差距問題尤為突出。人們的收入差距逐步擴大，貧富差距也越來越顯著，國內外許多學者的研究表明，我國基尼系數已經超過國際警戒線。除了備受關注的城鄉(xiāng)收入差距外，行業(yè)收入差距一直是我國收入差距的一個重要方面。山西省作為中國煤炭大省之一，不同行業(yè)之間的收入差距也不可避免的呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。

本文以山西省為研究對象，一方面，運用相關數據資料分析山西省行業(yè)工資差距，為研究山西省行業(yè)工資差距提供理論方面的文獻補充和實證方面的數據支持；另一方面，使我們能夠更加深入了解山西省行業(yè)收入差距現(xiàn)狀，為正確看待山西省行業(yè)收入差距提供依據，為有效治理山西省行業(yè)收入差距問題提供解決對策。

本文可能的貢獻與創(chuàng)新。（1）目前關于收入差距研究中，城鄉(xiāng)收入差距的研究比較多，行業(yè)收入差距的研究相對較少，本文通過行業(yè)工資差距的研究豐富了行業(yè)收入差距領域的文獻。既有的對行業(yè)收入差距的文獻，大都是從收入角度進行研究，本文創(chuàng)新之處在于從收入的主要組成部分（工資）出發(fā)進行行業(yè)差距的研究，比從收入角度更為具體，使對行業(yè)收入差距有更深的了解。（2）目前對行業(yè)工資差距的研究文獻中，規(guī)范研究比較多，大都是進行理論上的分析，實證研究相對較少。本文不僅進行規(guī)范分析而且進行了實證分析，使研究結論更具說服力，也為相關問題研究提供了實證方面的補充。（3）目前關于行業(yè)工資差距的研究文獻中，對全國性層面的研究比較多，對于省際區(qū)域的研究相對較少，山西省行業(yè)工資差距的文獻更是稀缺。本文通過對山西省行業(yè)工資差距的研究，使我們對山西省行業(yè)工資差距的現(xiàn)實有更深了解，從而能夠更好了解中國行業(yè)工資差距狀況，并在此基礎上提出相應的對策。

二、文獻綜述

（一）國外文獻

1.人力資本角度。人力資本理論主要是從Becker（1962）[1]和Mincer（1974）[2]的觀點發(fā)展來的，認為勞動力質量之間的差異導致行業(yè)工資差距。Krueger（1988）[3]認為，行業(yè)工資差異是由勞動力質量差異造成的，沒有被測出的那部分勞動力質量差異通過行業(yè)間工資差異表現(xiàn)出來，行業(yè)人力資本存量的差異造成行業(yè)間工資差異。Pedro S.Martins（2004）[4]認為，行業(yè)收入不同體現(xiàn)出勞動力質量在不同行業(yè)存在區(qū)別，一般地，行業(yè)收入和行業(yè)所占有的高質量勞動力的數量成正相關關系。

2.制度角度。主要是工會方面影響。Shaked and Sutton（1984）[5]、Lindbeck and Snower（1986）[6]在勞動力市場中加入勞資雙方的談判，認為最后的談判結果會引起工人工資的變化，工會強弱對行業(yè)工資高低有影響，工會較弱的行業(yè)獲得的工資也相對較低。澳大利亞學者Waddoups、C.Jeffrey（2005）[7]通過研究澳大利亞工會的作用，得出該國工會力量在變弱，企業(yè)有無工會對工資幾乎沒有太大影響，工會力量與工資之間關系在減弱。

3.效率工資角度。從效率工資角度，Yellen（1984）[8]、Stiglitz（1984）[9]、Yellen and Akerl of（1986）[10]、Katz（1986）[11]認為，壟斷行業(yè)取得高利潤會提高該行業(yè)工人的工資。Krueger和Summers（1988）[12]研究認為，在維持工人受教育水平等一些特征要素保持不變的情況下，效率工資能夠解釋行業(yè)工資差距。Garino、Gaiaa、Martin（2000）[13]通過討論工資差距中效率工資的作用，構造了一個由工會力量和效率工資共同決定的工資模型。他們得出的結論是，當效率工資作用時，更強壟斷力量對工資有更大作用從而導致工資差距變大。

（二）國內文獻

1.行業(yè)壟斷角度。我國壟斷行業(yè)的特殊性使得行業(yè)工資差距日益懸殊，對經濟效率和社會公平造成很大危害，學者們對這方面的研究也比較多。陳菲（2003）[14]認為，壟斷行業(yè)的高收入造成不利后果，使得壟斷行業(yè)缺少危機意識和發(fā)展動力，自身發(fā)展受到嚴重阻礙。其他社會人員在壟斷行業(yè)低質量的服務狀況下受到較差的待遇，影響其勞動積極性。服務行業(yè)乃至第三產業(yè)的發(fā)展，以及經濟改革的整體進程也受到嚴重影響。王軍、張?zhí)N萍（2005）[15]認為，企業(yè)壟斷形成的經濟方面的原因是自然壟斷，行政性壟斷加深了壟斷程度，使得壟斷行業(yè)的收入保持較高水平，對社會發(fā)展不利。解決的途徑是，通過破除存在的行政性壟斷，讓自然壟斷產業(yè)處于市場經濟環(huán)境中，運用再分配方法，可以減小壟斷行業(yè)的收入。龔超（2013）[16]以基尼系數分解模型為基礎，說明行業(yè)壟斷是造成行業(yè)收入差距的原因。張世偉、劉青飛（2014）[17]利用居民收入調查數據和相關工資方程模型分析了行業(yè)壟斷力量對居民工資不平等的作用。

2.人力資本角度。馬曉軍（2004）[18]認為，可以通過對勞動者進行教導等方式提高人力資本的質量，擴大持有的人力資本的數量，從而促進勞動力收入的提高。岳昌君、吳淑姣（2005）[19]運用統(tǒng)計數據和計量模型得出我國人力資本具有溢出效應，即行業(yè)中勞動者的學歷越高，這種效應越明顯。凌繼全、毛雁冰（2012）[20]提出了行業(yè)工資差距擴大中人力資本因素的門檻效應，行業(yè)中高質量勞動力的增多會擴大行業(yè)工資差距。陳濤（2014）[21]認為，在影響行業(yè)收入差距的因素中，壟斷和人力資本是主要因素，人力資本逐步成為最主要的因素。

3.制度角度。王曉英（2000）[22]認為，在改革開放后通過實施利改稅，打破了計劃經濟時期的平均主義分配制度，使得國有企業(yè)在市場經濟中參與市場競爭，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展。邢方（2006）[23]提出，應該規(guī)范收入分配制度和秩序，使得城市和鄉(xiāng)村稅收制度逐漸實現(xiàn)一致，還要加強對壟斷行業(yè)收入的調控。魏軍（2009）[24]認為，不同的產權制度對收入分配的作用不同，壟斷性行業(yè)的剛性工資相對較高。徐鳳輝、趙忠（2014）[25]分析了戶籍制度、企業(yè)特征等因素對行業(yè)工資差距的影響程度。

4.行業(yè)勞動生產率角度。杜健、張大亮等（2006）[26]通過計量回歸分析得出，勞動生產率對行業(yè)收入有影響。伏帥、龔志民（2008）[27]通過經濟計量模型分析了影響行業(yè)收入差距的因素，并且認為行業(yè)勞動生產率是行業(yè)收入差距產生的主要原因。張世銀、龍瑩（2010）通過建立模型研究認為，行業(yè)勞動生產率對行業(yè)收入差距有重要影響。楊繼東、江艇（2012）通過相關數據得出，企業(yè)生產率差距對工資差距具有解釋力和決定作用，生產率變小會導致工資差距變小。王宏（2014）利用面板數據進行相關分析得出，勞動生產率對工資增長具有正向作用，爭取實現(xiàn)勞動報酬和勞動生產率同步增長。

三、理論分析

本文主要論述行業(yè)工資差距的相關理論，即人力資本理論、效用工資理論、制度理論和工資差別理論，為后續(xù)研究奠定基礎。

（一）人力資本理論

人力資本理論最早可追溯到18世紀。著名的英國古典經濟學家亞當·斯密在1776年出版的《國富論》中第一次提出人力資本的重要性。他認為，人力資本和其他類型的資本在生產過程中具有同樣重要的作用，并具體分析了人的知識、經驗等因素在生產過程中的作用。約翰·穆勒在19世紀下半期出版的《政治經濟學原理》中也提到人力資本的重要性，認為人的能力應當同廠房設備之類的資本一樣被看作是財富的一個部分。法國經濟學家讓·巴蒂斯特·薩伊在他的代表作《政治經濟學概論》中同樣提到技能也是一種資本，它能夠促進勞動生產率的提高。德國經濟學家喬治·弗里德里?！だ钏固卦?841年區(qū)分了物質和人力資本，提出了精神資本的概念，他所描述的精神資本大體類似于現(xiàn)代經濟學中所提到的人力資本概念?，F(xiàn)代人力資本理論主要代表人物是美國經濟學家舒爾茨和貝克爾。舒爾茨的主要貢獻是首次系統(tǒng)闡述了人力資本理論，使其在經濟學中作為一個新的類別出現(xiàn)。貝克爾同樣對人力資本理論做出了重大貢獻。貝克爾的主要貢獻是，通過微觀數據研究，補充了舒爾茨宏觀方面的研究，使得人力資本理論更具有現(xiàn)實基礎和實際的可行性。在舒爾茨和貝克爾之后，西方國家興起了新經濟增長理論，并且有的經濟學家還構建了人力資本作為核心要素的相關模型。新經濟增長理論模型中，把人力資本作為內生因素進行考慮，引起了世界各國對人力資本因素的重視，促進了經濟增長和技術進步。

（二）效率工資理論

20世紀80年代，新凱恩斯主義創(chuàng)立了效率工資理論。該理論主要是討論工資與勞動生產率之間的關系，核心內容是企業(yè)為了對員工起到激勵作用而支付給員工比均衡工資高的工資。效率工資理論是關于失業(yè)的一種理論，認為員工的生產率和他們取得的工資之間存在正相關關系。目前，對效率工資理論的理解有四種。第一種是對窮國而言。溫飽問題是窮國首先要解決的問題，所以窮國主要是從營養(yǎng)角度進行解釋。效率工資理論主張工資主要用于工人的營養(yǎng)，一般地，支付的工資越多，可以吃的食物就越有營養(yǎng)，工人的身體就越健康，擁有強健身體的工人的勞動生產率就越高。第二種是對富國而言。富國主要是從人員流動的角度進行解釋。效率工資理論認為，高工資能夠減少人員的流動。一般地，支付的工資越多，員工離職的幾率會越小，員工會更愿意留在原單位，從而減少企業(yè)人員的流動和企業(yè)更換員工培訓新人的成本。第三種是從企業(yè)勞動者素質角度進行解釋。效率工資理論認為，高工資會留住本企業(yè)的高素質勞動者。第四種是從員工努力角度進行解釋。效率工資理論認為，高工資能夠促進員工努力工作。高工資作為一種激勵機制可以促進員工主觀上努力工作，減少企業(yè)監(jiān)督員工工作所花費的成本。效率工資理論在我國企業(yè)中具有普遍的指導作用，既為剛性工資、混同均衡和高薪聘用員工提供了理論解釋，也為企業(yè)在人力資本方面改善相關激勵機制提供了理論指導。

（三）制度理論

制度理論主要包括新制度主義理論和新制度經濟學理論。美國經濟史學家道格拉斯·諾斯等人在20世紀70年代創(chuàng)建了新制度主義理論，主要是把制度因素納入到經濟歷史的研究中，探究制度及其相關因素在經濟發(fā)展和變遷中所起到的作用，構建了新的制度經濟學分析方式。新制度主義理論體系包括社會學制度主義、理性選擇制度主義、歷史制度主義和規(guī)范制度主義這四種制度主義。

新制度經濟學理論的代表人物有科斯、諾斯等?？扑沟摹镀髽I(yè)的性質》標志著新制度經濟學的創(chuàng)立。新制度經濟學理論包括四個相關理論，即交易費用理論、產權理論、企業(yè)理論和制度變遷理論。交易費用理論認為，交易是花費成本的，從而存在資源配置問題即經濟效率問題，只有有利于經濟效率的制度才不會被舊的制度所替代。產權理論認為，通過安排產權提供給人們激勵和約束，從而提高社會的經濟效率。企業(yè)理論認為，存在一個企業(yè)和市場的臨界點，即存在一個企業(yè)交易成本和市場交易成本相等的點。制度變遷理論把制度作為一種內生變量納入到經濟增長的研究中，把制度看作是一種稀缺性資源，認為制度的供給和需求基本相等時才是穩(wěn)定的。當供給小于需求即現(xiàn)有制度滿足不了需求時，就會出現(xiàn)制度變遷。行為主體只會在收益大于成本，并且制度變遷起到關鍵作用時，才會去采取行動實現(xiàn)制度的變遷。

（四）工資差別理論

英國著名的古典經濟學家亞當·斯密繼承了威廉·配第的分配理論，在1776年出版的《國家財富的性質和原因的研究》中首次系統(tǒng)表述了分配理論。亞當·斯密在財富分配中提到工資的相關理論，他認為工資應該是勞動力的價值，并認為工資應當有標準，最低的工資不能低于這個標準。工資至少能夠滿足工人的基本生活之需，除此之外還可以有一部分用于養(yǎng)家糊口。工資差別理論是由亞當·斯密創(chuàng)建的，他把工資差別產生的主要原因歸于兩種情況：一種是職業(yè)性質的不同導致的工資差別，另一種是工資政策的不同導致的工資差別。職業(yè)性質方面他從五種情況進行分析：一是勞動者自身感受的差異；二是職業(yè)技能操控難易度的差異；三是職業(yè)安全度的差異；四是職業(yè)責任的差異；五是職業(yè)成功風險率的差異。一般來說，令勞動者心情愉悅、掌握技術較為容易、職業(yè)安全度高、職業(yè)責任負擔小、成功風險率高的職位，支付的工資較低；反之，令勞動者心情不愉悅、技術掌握較難、職業(yè)安全度低、職業(yè)責任負擔大、成功風險率低的職位，支付的工資較高。由此，形成工資差別。政府制定的工資政策不利于勞動力市場的發(fā)展，會導致不合理的工資差別，如一些崗位的限制競爭的規(guī)定，等等。

四、山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀

改革開放以來，隨著經濟體制改革的逐步深入，山西省的收入差距問題越來越嚴重，行業(yè)收入差距呈現(xiàn)出擴大的趨勢。本文基于山西統(tǒng)計年鑒中的數據，對山西省近10年的行業(yè)工資差距現(xiàn)狀進行分析。因為2014年山西統(tǒng)計年鑒中缺少2013年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬數據，而是更換成非私營單位從業(yè)人員勞動報酬數據，概念存在差異，本文只采用2003～2012年的數據。

（一）山西省近10年各行業(yè)職工平均工資狀況

表1　山西省近10年各行業(yè)職工平均工資狀況表

從表1可以明顯看出，近10年來，山西省19個行業(yè)的職工平均工資都在增加，除了個別行業(yè)有些年份會降低，絕大多數行業(yè)職工平均工資每年都在增加。山西省整體行業(yè)工資水平的增加，表明人們的收入在不斷增加，人們的生活水平在不斷提高，也說明近10年來山西省的經濟發(fā)展狀況是良好的。

（二）山西省近10年不同行業(yè)職工平均工資高低排名的變化狀況

表2　山西省近10年不同行業(yè)職工平均工資高低排名變化表

從表2可以看出，山西省職工平均工資最高和高低行業(yè)分布及其相應的特征。

第一，職工平均工資最高行業(yè)和平均工資最低行業(yè)基本固定。近10年來，山西省平均工資最高的行業(yè)基本上是采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)這幾個行業(yè)，平均工資最低的行業(yè)基本上是住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，房地產業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)這幾個行業(yè)。我們可以明顯發(fā)現(xiàn)，資源密集型和資本密集型行業(yè)的平均工資相對較高，勞動密集型行業(yè)平均工資相對較低。

第二，職工平均工資高低分布與山西省的先天優(yōu)勢和后天發(fā)展密切相關。一方面，山西是一個煤炭大省，擁有豐富的礦產資源，這是山西省的先天優(yōu)勢。山西的自然資源為經濟發(fā)展提供了有利條件，山西省一直也把煤炭等資源作為發(fā)展重點，使煤炭產業(yè)成為山西經濟的支柱產業(yè)，從而資源密集型行業(yè)發(fā)展較好，其行業(yè)的平均工資自然也較高。另一方面，改革開放30多年來，山西省的經濟體制也進行了相應的改革，產業(yè)結構發(fā)生了一些變化，第一產業(yè)比重有所減小，第三產業(yè)的比重有所加大，從而導致電力、燃氣等資本密集型行業(yè)工資較高，農、林、牧、漁業(yè)等勞動密集型行業(yè)平均工資較低。

第三，職工平均工資高低排名狀況進一步說明壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)工資的差距。壟斷行業(yè)一般分為自然壟斷和行政壟斷兩種類型。從2003到2012年，職工平均工資最高行業(yè)集中在采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，其中的金融業(yè)與電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)屬于壟斷行業(yè)；職工平均工資最低行業(yè)集中在住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，房地產業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)，這幾個行業(yè)均屬于非壟斷行業(yè)。行業(yè)工資差距中，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的差距說明山西省行業(yè)工資差距狀況和行業(yè)壟斷程度密切相關。

第四，職工平均工資高低排名狀況也說明新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)工資的差距。新興行業(yè)包括的類型較多，有節(jié)能環(huán)保業(yè)、信息技術業(yè)、新能源業(yè)和生物業(yè)等。傳統(tǒng)行業(yè)主要以勞動密集型為主，包括農、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)等行業(yè)。從2003到2012年，職工平均工資最高行業(yè)集中在采礦業(yè)，金融業(yè)，電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，其中的信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)就是新興行業(yè)，體現(xiàn)出山西省產業(yè)結構調整的方向，表明新興產業(yè)在經濟發(fā)展中的推動作用，為山西省經濟轉型提供了突破口。職工平均工資最低行業(yè)集中在住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，房地產業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，農、林、牧、漁業(yè)，這幾個行業(yè)均屬于傳統(tǒng)行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)由于生產設備落后等原因競爭力較弱，在市場競爭中處于劣勢，而新興行業(yè)由于技術先進等優(yōu)勢在市場中處于有利地位，從而造成新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的工資差距，而且差距有不斷擴大的趨勢。這種差距是經濟的現(xiàn)代化發(fā)展和工業(yè)化進程的必然產物，應該通過合理調整產業(yè)結構，加快發(fā)展新興產業(yè)的途徑，改善傳統(tǒng)產業(yè)的落后狀況，促進山西省經濟高效快速的發(fā)展。

（三）山西省近10年各行業(yè)職工平均工資差距狀況

從表3可以看出，不同行業(yè)職工平均工資差距有不斷擴大的趨勢。表3分別使用極值差、極值比、標準差和標準差系數四個指標進行分析，從不同角度描述了山西省行業(yè)工資差距的變動趨勢，反映了山西省行業(yè)工資差距的大小程度。

表3　山西省近10年各行業(yè)職工平均工資變化狀況表

1.極值差。

圖1　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資極差值變化圖

從圖1可以看出，山西省近10年行業(yè)工資差距呈現(xiàn)出不斷擴大趨勢。2003年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值差為11775元。2012年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值差為50168元。極值差為最高值和最低值的差，反映出絕對差距。從2003年到2012年，各行業(yè)職工平均工資極值差呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢，表明各行業(yè)職工平均工資絕對差距在不斷擴大，反映出行業(yè)工資差距的絕對程度。

2.極值比。

圖2　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資極差比變化圖

從圖2可以看出，山西省行業(yè)工資差距大體呈現(xiàn)增長趨勢。2003年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極差比為2.91。2012年，職工平均工資最高行業(yè)與平均工資最低行業(yè)極值比為3.31。極值比為最高值和最低值的比，反映出行業(yè)工資差距的高低變化。圖2中，除了2005年和2012年出現(xiàn)極值比下降外，其他年份都是在不斷增大的。極值比也反映出各行業(yè)工資差距不斷擴大的趨勢。

3.標準差。標準差是各個數據和平均值之間距離的平均數。標準差是方差的平方根，它反映出一組數據的離散程度，而平均值是反映平均程度的，平均值相同并不代表標準差相同。一般地，標準差越大，數據的波動就越大。因此，標準差越小越好，表明數據和平均值接近，數據波動較為穩(wěn)定。

圖3　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資標準差變化圖

從圖3可以看出，山西省各行業(yè)職工平均工資波動性越來越大，越來越不穩(wěn)定，反映出行業(yè)工資差距不斷擴大的趨勢，而不是穩(wěn)定不變的趨勢。2003年，各行業(yè)職工平均工資標準差為4087。2012年，各行業(yè)職工平均工資標準差為14188。從圖形走勢可以明顯看出標準差整體呈現(xiàn)增長趨勢，從絕對角度反映出行業(yè)工資差距顯著擴大的趨勢。

4.標準差系數。標準差系數又稱為離散系數或均方差系數，是一組數據的標準差和平均值的比值。它表示的是這一組數據的變動程度，其數值由標準差和平均值共同決定，綜合了標準差的離散程度和平均差的平均程度兩個方面。標準差系數和標準差不同之處在于，標準差反映數據變動的絕對程度，標準差系數反映數據變動的相對程度。對于存在差異的總體用標準差系數比標準差更能反映出數據的變動程度。

圖4　2003～2012年各行業(yè)職工平均工資標準差系數變化圖

從圖4可以看出，2003～2012年山西省各行業(yè)職工平均工資差距擴大的趨勢。2003年，各行業(yè)職工平均工資標準差系數為0.33。2012年，各行業(yè)職工平均工資標準差系數為0.379。標準差系數從相對角度說明了各行業(yè)職工平均工資變動程度，從標準差系數大體增長的趨勢可以看出行業(yè)工資差距不斷擴大的趨勢。

（四）山西省近10年不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況

表4　近10年不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況

從圖5可以看出，2003～2012年山西省不同所有制行業(yè)職工平均工資存在差距和差距呈現(xiàn)出大體增長的趨勢，進而反映出行業(yè)工資差距不斷增大的趨勢。首先，從國有單位、城鎮(zhèn)集體單位和其他單位三種所有制來看，三種所有制行業(yè)職工平均工資各自呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢，進而從所有制角度反映出職工工資顯著增加。其次，從不同所有制工資比例可以看出，不同所有制行業(yè)職工平均工資差距有擴大趨勢。2003～2012年，國有單位和城鎮(zhèn)集體單位職工平均工資差距由1:0.59變?yōu)?:0.69，呈現(xiàn)出擴大的趨勢；國有單位和其他單位職工平均工資從2003年到2012年大致占比相等。我國的所有制分為公有制和非公有制兩種，公有制包括國有單位和集體單位。從表4可以看出，國有單位和集體單位的平均工資大致相等，而集體單位的平均工資要比前兩者低，反映出山西省不同所有制行業(yè)的分布。不同所有制行業(yè)職工平均工資差距擴大的現(xiàn)象進一步表明山西省行業(yè)工資差距增大的趨勢。

五、山西省行業(yè)工資差距的合理性判斷

不同學者對行業(yè)工資差距合理性判斷的方法不同，從而合理性判斷的結果也不盡相同。大多數學者認為我國行業(yè)工資差距不合理，但也有一部分學者認為我國行業(yè)工資差距是正常合理的。本文主要采用新創(chuàng)造價值中的工資占比和勞動生產率這兩個指標，對山西省行業(yè)工資差距的合理性進行研究，從而得出目前山西省行業(yè)工資差距的合理性狀況。

（一）新創(chuàng)造價值中工資的占比

馬克思的政治經濟學中，商品價值是C+V+M，其中，C是物化勞動轉移的價值，V+M是活勞動新創(chuàng)造的價值，V為活勞動創(chuàng)造的價值中以工資形式付給勞動者的報酬，M為活勞動創(chuàng)造的價值中被資本家無償占有的剩余價值。勞動要素和資本要素都在價值的創(chuàng)造中做出了貢獻，但勞動者報酬在新創(chuàng)造的價值中占有多大的比重，既和行業(yè)本身有著密切的關聯(lián)，又和企業(yè)用于擴大再生產的部分相關。我們可以根據勞動者報酬在新創(chuàng)造的價值中占比的大小，來判斷山西省行業(yè)工資差距的狀況。

本文利用山西統(tǒng)計年鑒提供的數據，分析新創(chuàng)造價值中工資的占比。新創(chuàng)造的價值使用生產稅凈額和營業(yè)盈余來表示，工資即勞動者獲得的報酬使用勞動者報酬來表示。

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圖6　各行業(yè)新創(chuàng)造價值中工資的占比圖

圖6是2008年到2012年山西省各個行業(yè)勞動者報酬占生產稅凈額和營業(yè)盈余的比例，即新創(chuàng)造價值中工資的占比。從圖6可以直觀地看出，近幾年山西省各行業(yè)新創(chuàng)造的價值中，工資占比較高的幾個行業(yè)為教育、農林牧漁業(yè)、科學研究技術、建筑業(yè)、衛(wèi)生社會保障和文化體育娛樂業(yè)，其他行業(yè)的工資占比則相對較低。教育、科學研究技術、衛(wèi)生社會保障和文化體育娛樂業(yè)屬于服務行業(yè)，這些服務行業(yè)都屬于勞動密集型行業(yè)。農林牧漁業(yè)和建筑業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，勞動密集型行業(yè)主要使用勞動力，對資本的使用相對較低，所以一般勞動者報酬的占比較大，資本的占比相對較小。圖6表明，近幾年山西省各行業(yè)工資在新創(chuàng)造價值中占比較高的行業(yè)，符合勞動密集型行業(yè)中勞動者報酬占比較高的一般情況。其他行業(yè)如房地產業(yè)、工業(yè)、交通運輸倉儲業(yè)、金融業(yè)和信息傳輸計算業(yè)屬于資本密集型行業(yè)和技術密集型行業(yè)，這些行業(yè)新創(chuàng)造的價值中工資占比相對較低符合行業(yè)特點，因為資本密集型行業(yè)主要是依賴資本，對勞動力的依賴較低，所以資本的貢獻較高而勞動者報酬的貢獻較低。同時，技術密集型行業(yè)技術密集的程度和各行業(yè)自動化程度成正比，而與手工操作的人數成反比，所以技術密集型行業(yè)中勞動者報酬所占的比重相對較低。從新創(chuàng)造的價值中工資的占比這一指標可以看出，山西省行業(yè)工資差距狀況是相對合理的。

為了更加客觀合理地判斷山西省行業(yè)工資差距的合理性，我們與全國其他幾個地區(qū)新創(chuàng)造價值中工資占比與山西新創(chuàng)造價值中工資占比進行對比，以便從全國層面觀察山西行業(yè)工資差距是否相對合理。這幾個地區(qū)是北京、安徽和新疆，通過它們和山西的比較來判斷山西省行業(yè)工資差距的狀況。其中，新創(chuàng)造的價值仍然使用生產稅凈額和營業(yè)盈余來表示，工資使用勞動者報酬來表示，數據來源于相關年份的中國統(tǒng)計年鑒。

圖7　北京、安徽、新疆和山西新創(chuàng)造價值中的工資占比圖

從北京、安徽、新疆和山西的新創(chuàng)造價值中的工資占比可以看出，山西省處于較低水平。從圖7的縱軸可以看出，從2003年以后山西省新創(chuàng)造價值中的工資占比比其他三個省市都低，說明山西省各行業(yè)工資即勞動者報酬在新創(chuàng)造價值中占比過低是相對不合理的。從圖7橫軸可以看出，山西省工資占比的變化趨勢和其他省市在2006年后大致相同，2001年到2006年存在一個較大的下降區(qū)，和其他省市相比這一區(qū)間降得幅度較快和時間較長，從而反映出山西省行業(yè)工資狀況存在不合理的趨勢。綜合橫向、縱向兩個角度的分析，可以認為，山西省不同行業(yè)工資差距存在相對不合理的地方，需要參照其他省市進行調整，改善目前所處的相對不合理的狀況。

（二）勞動生產率

勞動生產率是指勞動者在一定時間內的生產成果和所消耗的勞動量之間的比例關系，代表勞動者在企業(yè)工作時的生產效率，是用于評判和衡量企業(yè)在一定時期內創(chuàng)造的經濟效益的主要指標。根據勞動生產率的定義，可以發(fā)現(xiàn)勞動生產率的兩種表現(xiàn)方式：一種是勞動生產率表示為生產的產品產量和所消耗的勞動量之間的比值，另一種是勞動生產率表示為所消耗的勞動量和生產的產品產量之間的比值，其中的產品產量用實物產量、價值產量等表示。同樣的勞動消耗在單位時間內所創(chuàng)造的生產成果越多表示企業(yè)的勞動生產率越高，生產單位的勞動成果所花費的勞動時間越少表示企業(yè)的勞動生產率越高。

勞動生產率按不同的標準劃分的類別不同。按計算對象的范圍可以劃分為個別勞動生產率和社會勞動生產率，前者以個別勞動者為對象，后者以全社會為對象；按決定的條件不同可以劃分為勞動的社會生產率和勞動的自然生產率，前者由社會的生產力決定，后者由進行勞動所處的自然條件決定；按計算人員的范圍可以劃分為全員的勞動生產率和生產工人的勞動生產率，前者以全部員工為計算范圍，后者以生產工人為計算范圍。從根本上來說，勞動生產率是由社會生產力水平決定的，和勞動者的熟練水平、企業(yè)的生產技術水平密切相關。提高勞動生產率對于強化企業(yè)在市場競爭中的地位和提高社會整體生產力有重要作用。

勞動生產率和平均工資之間是相互作用、密切相關的。一般來說，勞動生產率的提高會增加人們的收入，提高人們的平均工資水平，平均工資增加會提高人們工作的積極性和努力程度，從而有益于勞動生產率的提高。從宏觀角度來說，勞動生產率與平均工資分別表示消費物品的生產方面和消費方面。勞動生產率代表同一勞動單位時間內所生產的勞動成果，平均工資代表勞動者所分配到的勞動報酬，兩者之間的關系表示了國民財富的生產和分配的關系。目前，我國工資水平和勞動生產率之間關系的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為兩個方面：一是工資和勞動生產率都有較大水平的提高；二是工資和勞動生產率之間存在較強的正相關關系。

關于平均工資和勞動生產率之間的關系，理論界有以下幾種觀點：（1）新古典微觀經濟學在一系列嚴格的假定條件下，認為勞動的邊際生產率和工資應該相等；（2）新古典經濟增長理論利用經濟增長模型，得出經濟中工資和勞動生產率增長速度一致時經濟處于穩(wěn)定狀態(tài)的結論；（3）李嘉圖的比較優(yōu)勢理論認為，勞動生產率決定工資的高低；（4）馬克思提出了社會主義國家收入分配的相關理論，認為人們所創(chuàng)造的國民收入中有一部分是用于社會擴大再生產的，對勞動生產率創(chuàng)造的國民收入進行扣除后才能得到工資，所以一般平均工資增長率低于勞動生產率。

圖8　山西省主要年份職工平均工資增長率和勞動生產率增長率比較

從圖8可以看出，平均工資增長率和勞動生產率增長率之間不存在穩(wěn)定的大小關系。1990年、2001年、2002年、2005年、2006年、2009年和2012年，山西省平均工資增長率高于勞動生產率增長率，其余年份勞動生產率增長率高于平均工資增長率。兩者之間的不確定關系，既不符合新古典微觀經濟學和新古典經濟增長理論中勞動生產率和平均工資增長一致的觀點，也不符合馬克思收入分配理論的勞動生產率增長率應該低于平均工資增長率的結論，說明目前山西省行業(yè)工資差距不合理。平均工資增長率和勞動生產率增長率之間應該存在一定的關系，山西省平均工資增長率和勞動生產率增長率之間脫離這種關系，存在嚴重偏離的趨勢。所以，改善山西省行業(yè)工資差距狀況，恢復彼此的經濟聯(lián)系，促進山西省經濟按經濟發(fā)展內在規(guī)律發(fā)展具有重要意義。

圖9　山西省主要年份職工平均工資增長率和勞動生產率增長率變化圖

從圖9可以看出，1985年到2012年山西省平均工資增長率變化趨勢、勞動生產率增長率變化趨勢以及兩者增長率變化的關系。2000年以前，平均工資增長率先增后減，在1990年達到高點，而勞動生產率增長率先減后增，然后再增再減，1990年是低點，1995年是高點，兩者增長率變化趨勢不同甚至在一定程度上是相反的反向。從2000年到2012年，平均工資增長率變化幅度較小。2000年～2005年是先降后升，2003年達到低點，2005年達到高點，然后再降后升，變化幅度不大，較為平緩。從2000年2011年，勞動生產率增長率變化幅度比平均工資增長率變化幅度大。2000年到2004年是先降后升，2001年達到低點，2004年達到高點，2005年到2007年再降后升，2007年達到高點，2009年出現(xiàn)低點，2010年到2012年再降。兩者變化趨勢不盡相同。在國家的“十二五”規(guī)劃中提出勞動報酬和勞動生產率要同步增長的政策，但山西省平均工資增長率和勞動生產率增長率的趨勢都不相同，達到同比例增長和同步增長更不可能。所以，以勞動生產率為指標，可以得出山西省行業(yè)工資差距是不合理的結論。

同樣，為了更加客觀合理的判斷山西省行業(yè)工資差距的合理性，我們用全國的平均工資增長率和勞動生產率與山西的平均工資增長率和勞動生產率進行比較，從中判斷山西行業(yè)工資差距是否相對合理。

圖10　中國和山西平均工資增長率、勞動生產率增長率比較圖

中國的勞動生產率增長率和平均工資增長率之間此起彼伏的發(fā)展趨勢表明，兩者之間的關系既不符合新古典微觀經濟學和新古典經濟增長理論中勞動生產率和平均工資增長一致的觀點，也不符合馬克思的收入分配理論。從平均工資增長率來看，全國和山西的發(fā)展趨勢大致相同，2002年到2003年都在降低，2003年到2005年都在增加，并且都在2005年達到最高值，2005年到2012先下降后上升，兩者都在2007年和2010年達到低值，2009達到高值，說明山西省平均工資增長率是相對合理的。從勞動生產率來看，全國和山西的發(fā)展趨勢除了2005年到2007年基本趨于一致外，2001年到2004年都呈現(xiàn)上升趨勢，并都在2004年達到最高值，2007年到2012年是先降后升，并都在2009年達到最低值，說明山西省勞動生產率是相對合理的。從全國的勞動生產率增長率和平均工資增長率比較來看，山西省發(fā)展趨勢和全國大致相同，山西行業(yè)工資差距相比較全國而言有一定的合理性。但是，由于山西和全國的勞動生產率增長率及平均工資增長率都不符合相關的理論結論，兩者之間的關系存在著嚴重的偏頗，不符合應具有的相關關系，所以都應該改善兩者的發(fā)展趨勢。因為山西和全國的發(fā)展趨勢基本相同，山西可以借鑒全國調整和改善兩者關系的措施，進一步使得山西省行業(yè)工資差距狀況趨于合理。

綜上所述，采用新創(chuàng)造價值中工資的占比和勞動生產率這兩個指標對山西省行業(yè)工資差距的合理性進行判斷，得出山西省行業(yè)工資差距既存在合理的地方也存在不合理的地方。所以，我們需要分析山西省行業(yè)工資差距究竟在哪個環(huán)節(jié)存在不合理之處。

六、實證分析

（一）變量選取和數據來源

本文主要通過對山西省行業(yè)工資差距的主要影響因素進行實證分析，來進一步研究山西省行業(yè)工資差距狀況。

變量選取。因變量：行業(yè)工資差距，采用各行業(yè)城鎮(zhèn)職工平均工資的對數來表示。自變量：（1）行業(yè)壟斷，采用各行業(yè)全部從業(yè)人員中國有單位職工人數占比來表示；人力資本，采用該行業(yè)科學研究機構中職工人數和全部行業(yè)科學研究機構中職工人數的比值來表示；行業(yè)勞動生產率，用該行業(yè)產業(yè)增加值和該行業(yè)從業(yè)人員的比值來表示。

數據主要來源于相關年份的山西統(tǒng)計年鑒，采用的樣本時間是2003年到2012年，運用Eview6.0軟件進行計算。

（二）模型的說明和選擇

經典的計量經濟學模型只能使用按時間排序的時間序列數據或者按不同截面成員組成的截面數據，當經濟模型中同時出現(xiàn)時間序列和截面數據時就需要兩者都兼容的模型，這時應該采用面板模型。因為面板數據是對時間與空間兩者結合的數據，所以也可稱為時間序列和截面混合數據。使用面板數據具有以下優(yōu)勢：一是面板數據擴大了樣本容量，提供了更多的數據，使得計量模型的最終估計結果更加可靠和有效；二是面板數據融合了時間序列和截面數據，能夠檢測出單獨從時間序列角度或者截面數據角度無法檢測出的效果；三是面板數據克服了時間序列的多重共線性，提高了模型估計的效率和有效性。

面板數據模型的基本形式是：

其中，Yit是被解釋變量，Xit是解釋變量，αit是截距項，εit是隨機項，i表示面板數據中的個體，N表示面板數據中共有N個個體，t表示面板數據中的時期點，T表示面板數據中的時期長度。模型中參數的大小隨著時間、個體的變化而變化。面板數據模型主要有三種類型：混合回歸模型、固定效應回歸模型和隨機效應回歸模型。

（三）模型的估計和結果

模型估計時因為數據來源的有限，無法收集到所有行業(yè)這些變量的數據。所以，本文根據2005～2013年山西統(tǒng)計年鑒收集到8個主要行業(yè)的情況進行分析。

1.模型估計的數據。本文以行業(yè)壟斷變量、人力資本變量和行業(yè)勞動生產率變量取對數處理后的數據為基礎進行面板數據的Eview操作。該模型中，工資差距用PG表示，行業(yè)勞動生產率對數用LS表示，行業(yè)壟斷對數用LD表示，人力資本對數用RL表示。截面中，農林牧漁業(yè)用1表示，建筑業(yè)用2表示，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)用3表示，科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)用4表示，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)用5表示，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)用6表示，文化、體育和娛樂業(yè)用7表示，公共管理和社會組織用8表示。各變量采用的是2004～2012年數據，數據來源于山西統(tǒng)計年鑒。

2.單位根檢驗。時間序列為了防止偽回歸，需要進行單位根檢驗，面板數據也是如此，需要分析數據平穩(wěn)性，然后才能進行模型的估計。面板數據單位根的檢驗方法很多，本文主要采用LLC檢驗或者Levin-Lin-Chu檢驗。LLC檢驗的原假設為面板數據各個截面序列都擁有一個相同的單位根，備擇假設則是各個截面序列都沒有單位根，即H0:η=0，H1:η<0

表5　LLC檢驗或者Levin-Lin-Chu檢驗結果表

由表5的檢驗結果可以看出，面板數據中的各個解釋變量PG、LS、LD和RL的LLC檢驗或者Levin-Lin-Chu檢驗的P值均為0，P值都小于0.05，單位根檢驗都通過，說明模型估計的數據在level水平是平穩(wěn)的，可以進行下一步的模型選擇和模型估計。

3.模型的選擇。模型是選擇混合回歸模型、固定效應回歸模型還是隨機效應回歸模型需要進行檢驗。在確定模型中的個體影響屬于固定影響還是屬于隨機影響，一般的方法是：先建立隨機影響的模型，然后采用Hausman檢驗法檢驗該模型能否成立，如果成立則表明該模型為隨機影響的模型，反之則表明該模型為固定影響的模型。Hausman等學者之所以先把個體影響設定為隨機影響，是因為他們認為隨機影響模型比固定影響模型優(yōu)越。優(yōu)越性主要表現(xiàn)為：固定影響模型分析相對簡單，從實踐角度來說，固定影響模型估計時將失去很多的自由度，尤其是對于那種看上去寬并且短的面板數據。但是，隨機影響模型也有缺陷，即在實踐操作中關于個體影響和解釋變量之間不相關的假設，很可能使模型中略去一部分變量而無法滿足，致使最后結果出現(xiàn)不一致。

表6　Hausman檢驗法檢驗結果

從表6可以看出，Hausman統(tǒng)計量為55.305538，P值為0。從Eview檢測結果可以看出，P值小于0.05，從而拒絕原假設，選擇備擇假設。所以，本文不滿足個體影響和解釋變量之間不相關的假設，則本文行業(yè)工資差距面板模型應該建立固定效應模型。

4.模型的估計結果。

Y=0.043827LS+0.134180LD+0.201468RL+1.182395+αi*+γt*

t=（0.489460）（0.842407）（0.097608）（5.880427）

R2=0.925533R軍2=0.900243F=36.59598

從估計結果可知，模型為固定效應變截距模型，并且模型既是截面固定影響的變截距模型，也是時期固定影響的變截距模型。其中，i=1,2…8,t=1,2…9，αi*表示行業(yè)變化所帶來的行業(yè)工資差距的變化，γt*表示時間的變化所帶來的行業(yè)工資差距的變化。

表7　αi*估計值結果表

表8　γt*估計值結果表

對固定影響變截距模型的估計結果的分析。

從統(tǒng)計角度看，R2、R軍2、F值均表明回歸模型對樣本數據的擬合度較好。

從經濟角度看，對山西省行業(yè)工資差距主要影響因素的實證分析得出，行業(yè)勞動生產率、行業(yè)壟斷和人力資本這三個因素對行業(yè)工資差距具有不同作用，并且共同造成目前山西省行業(yè)工資差距的狀況。

第一，行業(yè)勞動生產率對行業(yè)工資差距的影響。行業(yè)勞動生產率每變動1%，行業(yè)工資差距變動0.043827。行業(yè)勞動生產率和行業(yè)工資差距具有正向相關關系，行業(yè)勞動生產率提高，行業(yè)工資差距擴大。科技是第一生產力，隨著科技的發(fā)展和技術的進步，勞動生產率不斷提高，行業(yè)工資差距不斷擴大。導致勞動生產率不斷提高的因素中，除了合理的因素外還存在不合理的因素。勞動生產率的高低和企業(yè)的資本投入密切相關，其中，資本投入包括人力資本投入、機器設備等固定資本投入以及原材料投入等。不同行業(yè)由于政府扶持力度不同，使得不同行業(yè)資本投入存在不合理差距，從而造成不同行業(yè)的勞動生產率存在非市場力量的作用，導致其存在不合理的地方，進一步影響行業(yè)工資差距使其存在不合理的成分。

第二，行業(yè)壟斷對行業(yè)工資差距的影響。行業(yè)壟斷每變動1%，行業(yè)工資差距變動0.134180。行業(yè)壟斷和行業(yè)工資差距具有正向相關關系，行業(yè)壟斷程度提高，行業(yè)工資差距擴大。行業(yè)壟斷和政府有著密切聯(lián)系，一方面，壟斷行業(yè)因為政府的控制或參與，使得壟斷行業(yè)的工資決定脫離了市場經濟規(guī)律，從而和遵循市場經濟規(guī)律的行業(yè)存在工資差距，而且由于政府對壟斷行業(yè)的保護，更是加劇了壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的工資差距；另一方面，行業(yè)壟斷程度越高，壟斷行業(yè)的利潤就越多，壟斷行業(yè)員工工資就越高，從而和其他非壟斷行業(yè)相比不合理的工資差距越大。

第三，人力資本對行業(yè)工資差距的影響。人力資本每變動1%，行業(yè)工資差距變動0.201468。人力資本和行業(yè)工資差距具有正向相關關系，人力資本投入越多，行業(yè)工資差距擴大。在科學技術高速發(fā)展的時代，人才是各個國家和地區(qū)之間的核心競爭因素，人力資源的重要地位日益顯現(xiàn)。山西省在經濟發(fā)展過程中也提高了各行業(yè)人力資本的投入，尤其是高質量勞動者的占比。隨著人力資本投入增多，行業(yè)工資差距擴大。在各個行業(yè)人力資本投入增多的過程中，一些歷史因素和外在因素造成人力資本增量存在諸多不合理之處，從而進一步導致行業(yè)工資差距的擴大存在不合理。一方面，在人類歷史發(fā)展過程中，農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)等各個行業(yè)產生的先后次序不同，各行業(yè)在不同時代受重視程度存在差異，造成各個行業(yè)歷史留存的人力資本存在差異，并且這種差異在短期內無法改變，這種歷史因素使得目前各個行業(yè)同步投入等量的人力資本以提高行業(yè)效益是不合理；另一方面，行業(yè)發(fā)展中因為一些外在因素如政府戶籍政策之類，導致人力資本流動受到嚴重阻礙，人力資本無法自由流動到某些行業(yè)和地區(qū)，從而使得不同行業(yè)的人力資本在增多過程中存在不合理因素的干擾。

通過實證角度的分析，我們認為，導致目前山西省行業(yè)工資差距的主要因素有人力資本、行業(yè)壟斷和勞動生產率。這三種因素中，人力資本作用最大，其次是行業(yè)壟斷，最后是行業(yè)勞動生產率。當然，影響行業(yè)工資差距的因素還有其他，如制度因素，壟斷行業(yè)和國有企業(yè)工資體制、地方金融投資體制、社會保障制度和財稅體制都通過和行業(yè)工資相關的制度因素最終影響著行業(yè)工資差距，這為研究目前山西省行業(yè)工資差距提供了數據和實踐支持，使其具有實際啟示意義。

七、研究結論和展望

（一）研究結論

改革開放以來山西省收入差距問題日益突出，引起了社會各界人士的關注。面對收入兩極分化不斷擴大的趨勢，本文從行業(yè)工資差距的角度分析收入差距問題，為解決行業(yè)工資差距問題提供相應的對策建議，從而促進山西省社會經濟健康發(fā)展，為研究山西省行業(yè)工資差距提供理論補充。本文采用文獻研究、規(guī)范分析和實證分析相結合、定性分析和定量分析相結合的方法，以山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀和行業(yè)工資差距相關理論為基礎，對山西省行業(yè)工資差距狀況的合理性進行判斷，并通過面板模型實證分析得出影響行業(yè)工資差距的因素，從而進一步推導行業(yè)工資差距不合理的原因。

本文的研究結論，可以概括為三個方面。

第一，本文分別從山西省各行業(yè)職工平均工資狀況、各行業(yè)平均工資高低排名、各行業(yè)職工平均工資差距狀況和不同所有制行業(yè)職工平均工資差距狀況得出行業(yè)工資差距不斷擴大的事實，表明目前山西省行業(yè)工資差距的趨勢是逐步擴大的。作為山西省收入差距的一個表現(xiàn)方面，山西省行業(yè)工資差距反映出山西省收入差距發(fā)展趨勢，這為深入研究收入差距狀況提供了事實依據。

第二，本文采用新創(chuàng)造價值中工資占比和勞動生產率這兩個指標對行業(yè)工資差距的合理性進行判斷，最后得出目前行業(yè)工資差距存在不合理之處的結論。從兩個視角分析出目前行業(yè)工資差距不斷擴大有其不合理的地方，所以不能任其發(fā)展，應該對發(fā)展中不合理的地方進行改善，使得行業(yè)工資差距的發(fā)展趨于合理。

第三，本文通過面板數據模型實證分析得出，行業(yè)工資差距受到人力資本、行業(yè)壟斷和行業(yè)勞動生產率這三種因素的影響。三種因素和行業(yè)工資差距的關系都是正相關關系，其中，人力資本的作用最大，行業(yè)壟斷的作用次之，行業(yè)勞動生產率的作用最小。從影響行業(yè)工資差距的因素可以判斷出行業(yè)工資差距存在不合理的原因，因為這些影響行業(yè)工資差距的因素存在不合理的地方，所以這些因素在對行業(yè)工資差距發(fā)揮作用時自然也存在不合理的地方，最后導致行業(yè)工資差距存在不合理的地方。

（二）對策建議

1.合理配置各行業(yè)的人力資本。人力資本不僅包括人的健康和體力，而且包括人的經驗和能力。人力資本是通過后天教育培訓養(yǎng)成的，一般人的學歷越高，人力資本的質量越高，并且高素質高質量的人才也是稀缺資源，這樣的人力資本對于企業(yè)發(fā)展具有重要作用。從實證分析可以得出人力資本是影響行業(yè)工資差距的主要因素，所以人力資本配置不合理會導致行業(yè)工資差距不合理。

一方面，目前的人力資本配置結構存在一些問題，這種狀況和歷史延續(xù)因素有關聯(lián)。農林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等勞動密集型行業(yè)一直以來人力資本整體質量不高，大多是體力勞動者，而高素質人才主要集中在國有企業(yè)，這使得一些行業(yè)由于先天資源的差距而導致工資差距。行業(yè)之間的人力資本結構并不容易進行改變，行業(yè)間的差距也一直存在，歷史問題遺留到今天，使得目前的行業(yè)工資差距中人力資本配置不合理的狀況一直存在。另一方面，目前人力資本配置不合理現(xiàn)狀和政府政策有很大關系。除了行業(yè)本身存在的不合理差距，政府部門作為市場經濟中資源配置的調控者所采取的政策措施，也一定程度上造成了人力資本配置不合理的狀況。以戶籍制度為例，戶籍制度作為地域之間的保護手段，防止和限制了人才在地區(qū)之間的流動。消除戶籍制度的這種不利影響，需要一個循序漸進的過程，所以，政府部門要逐步弱化戶籍制度在提高勞動力生產率中的消極作用。還有一些行業(yè)因為政府部門的嚴格控制，使得其門檻比其他行業(yè)高，導致人力資本的流動性受到一定程度的阻礙，進而導致行業(yè)工資差距出現(xiàn)不合理的狀況。

合理配置各行業(yè)的人力資本，逐步改善歷史遺留的人力資本不合理配置狀況，消除政府在人力資本配置中采取的不合理措施，消除人力資本在不同行業(yè)工資差距中起到的不合理作用，發(fā)揮其積極合理的作用，改善行業(yè)工資差距不合理狀況。

2.改善不合理的行業(yè)壟斷狀況。山西省的壟斷行業(yè)包括煤炭等自然壟斷行業(yè)和電力等行政壟斷行業(yè)，無論是自然壟斷行業(yè)還是行政壟斷行業(yè)都和政府部門存在聯(lián)系。由于政府部門對壟斷行業(yè)存在不同程度的保護，使得壟斷行業(yè)有著政策扶持和壟斷優(yōu)勢，從而造成壟斷行業(yè)普遍存在較高工資。

山西省的自然壟斷行業(yè)以煤炭行業(yè)為典型代表。山西省作為資源大省，煤炭行業(yè)一直以來都是山西省的支柱行業(yè)，山西省已經啟動了煤炭行業(yè)的改革，促進煤炭企業(yè)的兼并和整合，減少煤炭行業(yè)的稅負，推動煤炭行業(yè)科技進步，真正使市場力量在配置煤炭資源、調整煤炭價格、決定行業(yè)工資中起到主導作用。

行政壟斷行業(yè)依靠政府力量享有一定的優(yōu)勢，如行業(yè)準入門檻和排他經營等優(yōu)勢，造成對其他行業(yè)的不公平。而且，壟斷行業(yè)擁有天然的資源優(yōu)勢，加強了行業(yè)的壟斷地位，從而形成行政壟斷行業(yè)的超額利潤，進一步強化了壟斷行業(yè)職工的高工資。在壟斷行業(yè)的工資決定中，應該消除政府的作用，和政府部門脫鉤，自主經營，自負盈虧，置身于市場環(huán)境中，制定合理有效的工資制度。行政壟斷行業(yè)中，政府控制或參與的力量比自然壟斷行業(yè)中的政府力量更大，所以，應該弱化壟斷行業(yè)中政府力量的作用，逐步消除政府對經濟的直接參與，讓政府回歸到市場經濟監(jiān)督者和調節(jié)者的位置，加強政府的監(jiān)管力度，完善政府的監(jiān)管機制。

改善山西省行業(yè)壟斷不合理的狀況，調整自然壟斷行業(yè)和行政壟斷行業(yè)的工資制度，促進壟斷行業(yè)和政府部門的脫離，使得壟斷行業(yè)朝著正確的方向改革，是完善市場經濟體制的重要舉措。

3.消除各行業(yè)勞動生產率的不合理差距。勞動生產率是判斷企業(yè)效率的關鍵因素，勞動生產率的差異導致不同企業(yè)甚至不同行業(yè)經濟效益的差異，進而導致不同行業(yè)的利潤水平存在差異，從而分配給行業(yè)職工的工資存在差異。勞動生產率高，代表該行業(yè)相同的勞動消耗量在單位時間內生產的勞動成果越多，生產單位的勞動成果花費的勞動時間就越少。個別企業(yè)的勞動生產率高會產生超額利潤，而全部企業(yè)的勞動生產率高會提高整個社會的生產效率，降低單位產品的價格，使得人們對單位產品的花銷減小，增加了人們的福利，提高了人們的生活水平。

行業(yè)勞動生產率也是影響行業(yè)工資差距的一個主要因素，行業(yè)勞動生產率的不合理差距會導致行業(yè)工資不合理差距。政府部門為了保護或者扶持某些行業(yè)，如高新技術行業(yè)，會采取一定的優(yōu)惠政策，使得這些行業(yè)在資金或者稅收等其他方面占有優(yōu)勢，其他沒有政策優(yōu)惠的行業(yè)就受到相對不平等的待遇，而不同的資本投入直接影響行業(yè)的勞動生產率，資本投入的不合理導致勞動生產率差距的不合理，進一步導致不同行業(yè)工資差距的不合理。

當然，政府對于經濟發(fā)展的規(guī)劃會存在對不同行業(yè)偏重的差距，但政策扶植的力度要恰當，否則會加大不同行業(yè)間的差距，進一步擴大貧富差距，對經濟社會造成不利的影響。全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，不僅適用于社會的各個方面，而且適用于經濟的各個方面。經濟的各個行業(yè)都有其存在的一定歷史必然性，隨著歷史的發(fā)展雖然會出現(xiàn)新的行業(yè)，有的新行業(yè)如高新技術行業(yè)，適應經濟社會的發(fā)展并逐步成為經濟發(fā)展的主導行業(yè)，但舊的行業(yè)如批發(fā)和零售業(yè)也是經濟發(fā)展所必需的。舊的行業(yè)的科學技術含量比較低，但它們在保障經濟與社會正常運行中的作用卻不容忽視。所以，政府可以適當扶持一些新的行業(yè)，但要把握好力度，不能過于偏重，使得本來處于較弱地位的一些行業(yè)處于更劣勢的地方，甚至造成經濟發(fā)展出現(xiàn)一定程度的扭曲。因此，要合理調整產業(yè)結構，促進各個行業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展，進一步改善目前不斷擴大的行業(yè)工資差距狀況。

4.完善行業(yè)工資差距相關的制度。完善行業(yè)工資差距相關的制度包括完善壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資制度、完善地方金融投資體制、完善社會保障制度和完善財稅體制。

目前，壟斷行業(yè)、國有企業(yè)并沒有完全和政府部門脫離，由于得到政府的大力支持，使得壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資普遍高于普通行業(yè)。壟斷行業(yè)和國有企業(yè)沒有完全置身于市場經濟中，它們的工資也不是完全由市場供求力量來決定，所以壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資制度存在問題。要采取有力措施，逐步使壟斷行業(yè)和國有企業(yè)與政府部門完全脫離關系，改善目前壟斷行業(yè)和國有企業(yè)與政府部門的緊密聯(lián)系，讓壟斷行業(yè)和國有企業(yè)完全置身于市場經濟中，由市場力量決定壟斷行業(yè)和國有企業(yè)的工資，使得壟斷行業(yè)和國有企業(yè)工資體制逐步完善。

隨著經濟體制改革的逐步推進，山西省經濟體制改革的步伐也在不斷加快。完善地方金融投資體系，積極促進城市商業(yè)銀行的改革，構建運營良好的城市銀行體系。不斷推進農村金融體系的改革，建立完善的農村金融體系。合理發(fā)展民間金融體系，促進其對山西省金融體系發(fā)揮積極作用。深化資本市場改革，加強金融創(chuàng)新，引入國外銀行，為發(fā)展我國銀行體系起到促進作用。改善目前不完善的地方金融投資體系，使得金融部門的資金供給和需求更加合理，促進金融部門的合理發(fā)展，完善金融體系的工資制度。

目前，山西省社會保障制度框架已經基本形成，但山西省人口發(fā)展出現(xiàn)了老齡化特點，對社會保障制度提出了新的挑戰(zhàn)。山西省的社會養(yǎng)老保障制度包括城市的基本養(yǎng)老保障制度和農村的社會養(yǎng)老保障制度。社會養(yǎng)老保障制度和計劃生育養(yǎng)老保障制度緊密聯(lián)系，兩者相輔相成、互相補充。要逐步在社會保障制度中加入計劃養(yǎng)老保障制度，逐步解決目前人口老齡化問題，建立城鄉(xiāng)一體的社會保障制度，完善山西省的社會養(yǎng)老保障制度。加強人們對社會保障制度的信任和依賴，減少對自己儲蓄和收入的依賴，增強對自己工資的自主性。

稅收是我國政府的主要收入來源，目前財稅體制改革是全面改革的突破口。要加強財稅制度的創(chuàng)新，完善財政功能，推動山西省全面改革的進程，為實現(xiàn)山西省跨越發(fā)展起到積極作用。應該優(yōu)化財稅結構，擴大財稅規(guī)模，完善財稅體系，正確合理制定稅收優(yōu)惠政策和財稅保障制度。財稅制度的合理使得各個行業(yè)的稅收合理，從而使得各個行業(yè)的利潤合理，進一步使得分配給各個行業(yè)職工的工資合理，可以起到改善行業(yè)工資差距不合理的作用。

（三）研究展望

本文主要研究了山西省行業(yè)工資差距。通過山西省相關歷年數據分析了行業(yè)工資差距不斷擴大的現(xiàn)狀，判斷所存在的不合理的地方。使用面板數據實證分析影響行業(yè)工資差距的因素，進一步分析行業(yè)工資差距不合理的原因，為山西省行業(yè)工資差距現(xiàn)狀分析提供了數據參考，也為后續(xù)研究中進一步解決山西省行業(yè)工資差距問題乃至收入差距問題提供了經驗證據。

由于數據的局限性，導致本文的研究存在一定的不足。在后續(xù)研究收入差距時，可以從行業(yè)工資差距角度進行細致分析，深入了解收入差距的狀況，進一步為山西省收入差距的改善提供對策建議。

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［責任編輯：馮霞］

經濟與管理研究

Research on Industry Wage Gap Problem in Shanxi Province

WANG Pei-qin，GAO Xin-yan
（School of Public Administration, Shanxi University of Finance and Economics, Taiyuan 030006,China）

Abstract：This article analyzes income gap in Shanxi province from the wage level, and finds the industry wage gap is widening in Shanxi Province, then using the new creation value of wages accounted and labor productivity judges which is unreasonable in industry wage gap. Then data from 2003 to 2012 as sample, using panel model indicates that the different factors affecting industry wage gap to analyze why the industry wage gap in Shanxi Province is unreasonable. The results showed that the effect of human capital, industry monopoly and industry labor productivity on the industry wage gap is lower and lower, and it is these factors that lead to the industry wage gap unreasonable places.

Key Words：industry wage gap in Shanxi Province; industry monopoly; industry labor productivity

［作者簡介］王培勤（1959－），男，山西河津人，山西財經大學公共管理學院教授，主要研究方向是宏觀經濟政策分析；高新艷（1989－），女，山西忻州人，山西財經大學公共管理學院碩士研究生，主要研究方向是宏觀經濟政策分析。

［收稿日期］2015－01－07

DOI編碼：10.13782/j.cnki.2095-106X.2015.01.008

[文章編號］2095－106X（2015）01－0032－16

[文獻標識碼］A

[中圖分類號］F047