論廣西有色金屬選礦行業(yè)人才需求與專業(yè)建設

朱賓　陳東蓮　趙佐華

【摘 要】分析廣西有色金屬選礦行業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對高職選礦專業(yè)建設提出意見和建議，以推進高職選礦技術專業(yè)教學改革，培養(yǎng)出適應市場經(jīng)濟需要的、具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)技術技能型選礦技術人才，為“一帶一路”國家戰(zhàn)略和廣西區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展服務。

【關鍵詞】廣西有色金屬選礦行業(yè) 人才需求現(xiàn)狀 專業(yè)設置 區(qū)域經(jīng)濟 “一帶一路”戰(zhàn)略

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2015）11C-0061-02

主動服務產(chǎn)業(yè)，服務區(qū)域經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略，是現(xiàn)代職業(yè)教育最核心的功能與價值。廣西的高職也應針對區(qū)域人才需求來加強專業(yè)建設，以培養(yǎng)適合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要的應用型人才。本文試分析廣西有色金屬選礦行業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對高職選礦專業(yè)建設提出意見和建議，以推進高職選礦技術專業(yè)教學改革，培養(yǎng)出適應市場經(jīng)濟需要的、具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)技術技能型選礦技術人才，為“一帶一路”國家戰(zhàn)略和廣西區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展服務。

一、廣西有色金屬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

（一）廣西有色金屬行業(yè)現(xiàn)狀。 廣西是全國10個重點有色金屬產(chǎn)區(qū)之一，其錫、銻、鎢、鋁、鉛、鋅等礦種探明儲量在全國居重要位置，素有“有色金屬之鄉(xiāng)”的美譽，是廣西“14 +10”千億元產(chǎn)業(yè)之支柱產(chǎn)業(yè)之一。廣西有色華錫集團是我國特大型有色金屬工業(yè)企業(yè)，是我國重要的錫業(yè)生產(chǎn)基地，以華錫集團為代表的錫的選礦生產(chǎn)工藝水平、設備在國內(nèi)外均處于領先水平，具有“錫多金屬礦物加工國家地方聯(lián)合工程研究中心”一流科研能力。在過去三年里，廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)以市場為導向，準確把握國內(nèi)、國際兩個市場有色金屬供應及價格走勢變化，適時調(diào)整營銷策略，規(guī)避市場風險，搶占市場先機，力求利潤最大化，同時調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構，推進重大項目建設，做大做強優(yōu)勢企業(yè)，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了速度、效益同步增長。據(jù)統(tǒng)計，到2012年底，廣西有色金屬產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)達240家，資產(chǎn)總額971.02億元，從業(yè)人員9.65萬人，廣西有色金屬工業(yè)全年完成工業(yè)產(chǎn)值1218.27億元。其中廣西礦山產(chǎn)品總量由2010年63.25萬噸增加到2012年的96.06萬噸。

（二）廣西有色金屬行業(yè)發(fā)展趨勢。根據(jù)廣西有色金屬工業(yè)發(fā)展規(guī)劃，廣西將成為東盟錳、鋁、錫等礦產(chǎn)品和有色金屬進口基地以及亞洲地區(qū)最重要的有色金屬產(chǎn)業(yè)基地。隨著“一帶一路”國家戰(zhàn)略提出，處在“一帶一路”交匯對接的重要節(jié)點和關鍵區(qū)位的廣西迎來了前所未有的機遇和廣闊的發(fā)展前景。第一，據(jù)廣西國土資源廳數(shù)據(jù)顯示，在未來3年內(nèi)，將建設憑祥埂土金礦、蒼梧縣寶山鉛鋅銀礦、荔浦縣黃竹（深泥田）金礦等近百家中小型礦山。第二，南寧、賀州、崇左三大稀土產(chǎn)業(yè)園啟動，打造國際一流稀土產(chǎn)業(yè)鏈和稀土企業(yè)集群：2012年中鋁廣西崇左稀土高新產(chǎn)業(yè)園首批投資16億多元，年產(chǎn)5500噸/年稀土分離機相關稀土項目，該項目投產(chǎn)后產(chǎn)值50億元，利稅8億元，廣西開始實施“筑巢引鳳”戰(zhàn)略。第三，“礦業(yè)走出國門”獲得新進展：在“一帶一路”國家戰(zhàn)略中，東盟是21世紀海上絲綢之路的必由之路，它既是陸路起點站，又是海路橋頭堡，廣西是唯一與東盟陸海相連的省區(qū)，東盟礦產(chǎn)資源豐富，如印尼、菲律賓的鎳、鐵，馬來西亞、文萊的石油，越南的煤、鋁土、鐵，泰國、老撾的鉀鹽等，“一帶一路”國家戰(zhàn)略提出將促進廣西與東盟礦產(chǎn)資源合作。

二、廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源狀況及需求分析

（一）廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源隊伍現(xiàn)狀分析。為了解廣西有色選礦行業(yè)人力資源隊伍情況，在2014年10月至12月我們對廣西有色金屬企業(yè)進行了為期一個月的調(diào)研，共調(diào)研了7家企業(yè)，其中5家國企，2家民營，總共調(diào)查職工人數(shù)4134人，其中管理崗位838人，占在崗職工數(shù)20.27%；專業(yè)技術崗513人，占12.41%；技能人才2783人，占67.32%，其中研究生以上學歷的47人，占0.11%；本科生442人，占10.69%；大專和高職2449人，占59.24%；中職及以下占29.96%。 由調(diào)研情況可以看出，廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源有如下特點：一是高層次人才匱乏。7家企業(yè)員工4134人中，正高4人，副高21人，高級技師30人，僅占整個人才隊伍的1.3%；二是技能型人才匱乏.7家企業(yè)員工4134人中，生產(chǎn)一線人員共3645人，占88.2%，而目前高級技師僅有30人，技師140人，僅占4.1%，高技能的應用型人才短缺現(xiàn)象嚴重，如在生產(chǎn)一線上班組缺班組長，工段缺工段長，車間缺車間主任的現(xiàn)象非常嚴重，這種人才結(jié)構和素質(zhì)的失調(diào)，嚴重阻礙了廣西有色金屬選礦行業(yè)發(fā)展。

（二）廣西有色金屬選礦行業(yè)人力資源建設規(guī)劃及需求狀況。具體如下：

1.廣西有色金屬礦山選礦行業(yè)近三年錄用員工的情況分析。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計企業(yè)近三年錄用人員組成：本科占16.67%；高職25.80%；中職24.77%，中職以下為32.76%，其中企業(yè)招聘中職甚至中職以下人員，占錄用人員57.53%，究其原因是我國職業(yè)院校選礦專業(yè)的畢業(yè)生匱乏，目前廣西僅有廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院和我校兩所高職院校招收選礦專業(yè)學生，華錫集團的大廠技校招收中職選礦學生，每年畢業(yè)生僅為100人左右，遠遠不能夠滿足企業(yè)需求。

2.廣西有色金屬選礦行業(yè)發(fā)展對人才需求。據(jù)統(tǒng)計，在未來三年里，在調(diào)查的七家企業(yè)中，需求量683人，其中管理人員65人占9.5%，專業(yè)技術154人占22.5%，技能人才464人，占67.9%，其中要求有工作經(jīng)驗的占12.54%，應屆畢業(yè)生占87.46%，因此高職選礦專業(yè)培養(yǎng)學生的目標應定位為切合學生工作實際，培養(yǎng)一線的高技術技能人才，同時要兼顧學生未來在技術、行政管理工作分發(fā)展趨向。

（三）廣西有色金屬企業(yè)對職工素質(zhì)和人才培養(yǎng)的要求。由調(diào)查可知，廣西有色金屬企業(yè)注重新人的以下素質(zhì)：文化認同、團隊意識、創(chuàng)新思想、溝通能力、敬業(yè)精神、專業(yè)技能。企業(yè)要求員工技術技能及職業(yè)素養(yǎng)的同步發(fā)展，即具有一定職業(yè)素養(yǎng)的高水平的技術技能型人才，且職業(yè)素養(yǎng)、技術技能缺一不可。

三、廣西有色金屬行業(yè)選礦專業(yè)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀

目前，廣西有色金屬選礦專業(yè)職業(yè)教育招生學校共有3所：桂林理工大學南寧分校（高職）、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術學院（高職）、華錫集團大廠技校（中職），在過去三年里，廣西3所職業(yè)院校招生人數(shù)僅為120人/年。同時，由于學生對選礦專業(yè)不了解，學生報到率低，以至每年畢業(yè)生人數(shù)僅為100人左右，這些人中在江西、云南等省就業(yè)占64%左右、廣西就業(yè)36%左右，專業(yè)對口率為98%左右。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：畢業(yè)生就業(yè)崗位96%在生產(chǎn)一線從事浮選、重選、磨礦、精礦脫水、實驗室工作，4%同學走向技術管理崗位。據(jù)統(tǒng)計，在未來三年里，在調(diào)查的7家企業(yè)中，總共調(diào)查職工人數(shù)4134人，需求量683人，其中管理人員65人占9.5%，專業(yè)技術154人占22.6%，技能人才46人，占67.9%，其中要求有工作經(jīng)驗的占12.54%，應屆畢業(yè)生占87.46%，若按全區(qū)選礦行業(yè)從業(yè)人員3.6萬人推算，在未來三年里，廣西所需要的專業(yè)技術人才1352人，高技能人才4074人，而按目前廣西職業(yè)院校招生規(guī)模，未來三年總畢業(yè)生300人左右，與所需要4074人相比缺口很大，廣西選礦專業(yè)高職生在校生人數(shù)遠遠不能滿足廣西有色金屬行業(yè)快速發(fā)展的需要。

四、廣西職業(yè)院校選礦專業(yè)建設的意見及建議

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，針對目前高職院校存在問題，筆者認為，廣西高職選礦專業(yè)建設可采取以下對策：一是打造實至名歸的高水平“雙師型”教師隊伍。采用“送出去”、“請進來”和“傳幫帶”相結(jié)合的模式，全面提升高職院校選礦專業(yè)教師實踐能力、綜合素質(zhì)。二是落實立德樹人根本任務。把德育放在首位，在日常教學中注重學生文化素質(zhì)、科學素養(yǎng)、綜合職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)，構建全員、全過程、全方位育人格局，形成常態(tài)化、長效化的職業(yè)精神培育機制。三是構建具有廣西特色高水平的高職選礦專業(yè)教學體系，以實現(xiàn)“專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學習對接”五個對接，實現(xiàn)教學與生產(chǎn)緊密結(jié)合。四是打造“三大平臺”培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。包括：（1）校內(nèi)實習實訓平臺，學生通過校內(nèi)虛擬仿真實訓平臺、工作過程模擬軟件、實習實訓中有效開展實踐性教學，提升學生職業(yè)技能；（2）校企合作平臺：以廣西有色集團為依托，建立為區(qū)域經(jīng)濟服務的、“產(chǎn)學研”及就業(yè)為一體的校外實習實訓基地群，將“招生、就業(yè)、培養(yǎng)”融會貫通，推進產(chǎn)教深度融合；（3）技能競賽平臺：在日常教學中堅持技能競賽與教學相互滲透，以競賽帶動教學，通過教學為競賽輸送人才，同步提升學生技術技能和職業(yè)素養(yǎng)。五是開發(fā)具有廣西特色、行業(yè)特色的選礦專業(yè)教材體系。教材必須反映產(chǎn)業(yè)升級和技術進步的最新成果，體現(xiàn)職業(yè)教育的職業(yè)特性和崗位特性，增強學生的學習興趣，提高學生現(xiàn)場分析問題、解決問題的實踐能力和可持續(xù)發(fā)展能力，同時教材也為廣西區(qū)域經(jīng)濟中地方礦業(yè)發(fā)展提供理論依據(jù)。六是實行“以證代考”和考核方式多元化制度，切實提高學生的動手實踐能力和綜合素質(zhì)，適應生產(chǎn)實踐崗位的要求。七是在強化“內(nèi)功”同時為國際化辦學做準備。通過校企合作在國外辦學或與國外職業(yè)院校雙向合作辦學等多元化辦學措施，培養(yǎng)出“中國特色、世界水平”的、適應境外工作需要的、適合“一帶一路”建設的高水平的技術技能型人才，滿足走出去企業(yè)對人才需求，同時也給國內(nèi)職業(yè)教育畢業(yè)生帶來大量的參加境外項目工程建設、境外工作就業(yè)的機會，實現(xiàn)學校、企業(yè)、學生互贏 。

五、結(jié)語

根據(jù)廣西有色金屬人才需求的要求，只要我們根據(jù)市場需求，抓住專業(yè)特點，通過優(yōu)化課程設置，創(chuàng)建特色教材，建立“產(chǎn)學研”及就業(yè)為一體的實習基地，強化技能訓練，引入高職稱、高學歷、雙師型的行業(yè)兼職教師，就一定能夠培養(yǎng)出適合市場需要的高素質(zhì)的高職選礦技術專業(yè)人才，為廣西區(qū)域經(jīng)濟和“一帶一路”京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶等國家戰(zhàn)略服務。

【基金項目】廣西高等教育教學改革工程項目（2014JGZ120）；廣西高等教育教學改革工程項目（2013JGA156）；桂林理工大學教改工程立項項目（2012A05）

【作者簡介】朱 賓（1967- ），女，廣西玉林人，桂林理工大學南寧分校副教授，研究方向：資源綜合利用和環(huán)境保護。

（責編 何田田）