困擾學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的幾個問題

摘 要：困擾學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的問題有很多，既有社會環(huán)境的因素，也有自身管理的因素。社會環(huán)境對學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的影響主要表現(xiàn)為市場化運作單位員工的高待遇對編輯隊伍形成強烈沖擊，而在學(xué)術(shù)期刊內(nèi)部，難以禁止的關(guān)系稿對學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)水平更造成了直接影響，同時學(xué)術(shù)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量沒有權(quán)威、可操作的判斷標準也為一些人的不規(guī)范管理提供了理由，最終影響學(xué)術(shù)期刊編輯隊伍建設(shè)，體現(xiàn)在編輯人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊 社會環(huán)境 學(xué)術(shù)質(zhì)量 編輯隊伍

中圖分類號：F062.5

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）12-218-02

學(xué)術(shù)發(fā)展是一個國家思想、理念、文化發(fā)展的重要組成部分，被大眾普遍接受的思想、觀念大多都經(jīng)過學(xué)術(shù)探討的階段。因此，一個國家學(xué)術(shù)發(fā)展的狀況在很大程度上影響著社會、經(jīng)濟、政治和文化的發(fā)展。在學(xué)術(shù)發(fā)展體系中，學(xué)術(shù)期刊是重要的環(huán)節(jié)。學(xué)術(shù)的發(fā)展為學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展提供著土壤，學(xué)術(shù)期刊是學(xué)術(shù)發(fā)展的重要展示平臺。從長遠看，二者的關(guān)系是相互影響的關(guān)系，一損俱損，一榮俱榮。從這種意義上講，為了學(xué)術(shù)的健康發(fā)展，非常有必要探討學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展。

改革開放30多年的時間，我國學(xué)術(shù)期刊經(jīng)歷了一個大發(fā)展的階段。在刊物的種類方面，據(jù)統(tǒng)計，我國目前有各種學(xué)術(shù)期刊4000多種，這在世界范圍內(nèi)也是少見的，其中自然科學(xué)和社會科學(xué)的學(xué)術(shù)期刊基本上各占一半的比例。在刊物的刊期方面，多數(shù)學(xué)術(shù)期刊縮短了出版周期，以前不難見到的季刊、雙月刊目前已經(jīng)很難見到，大多數(shù)已經(jīng)改成了月刊，不少學(xué)術(shù)期刊甚至改成了半月刊、旬刊。在刊物的容量方面，在二三十年前，學(xué)術(shù)期刊大多是幾十頁碼的容量，100多頁的學(xué)術(shù)期刊比較少見，現(xiàn)在情況則正相反，幾十頁碼的學(xué)術(shù)期刊少之又少了，一般學(xué)術(shù)期刊的頁碼都在上百頁，甚至出現(xiàn)了三四百頁的“龐然大物”。學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的一個明顯的效果是現(xiàn)在每月刊發(fā)的稿件數(shù)量大幅增加，可達到二三十年前的十幾、幾十倍，使學(xué)術(shù)工作者的研究成果公之于眾的機會大大增加，促進了我國學(xué)術(shù)的繁榮。但是，仔細思考，我們會發(fā)現(xiàn)，這段時期學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展基本上表現(xiàn)為數(shù)量式的增長，更為重要的質(zhì)量以及在國際學(xué)術(shù)期刊中的地位卻沒有明顯的改善。

困擾學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量發(fā)展的因素是多方面的，既有大的環(huán)境問題、體制問題，也有期刊自身的問題，概括起來可以從以下幾個方面探討。

一、社會環(huán)境

經(jīng)過30多年的改革，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展和完善，未來的經(jīng)濟只能是朝著市場化程度更高、市場更規(guī)范的方向發(fā)展。與此相伴隨的是，與市場經(jīng)濟相關(guān)的概念已經(jīng)深入人心，為大眾所接受，并轉(zhuǎn)化為行動。同時，由于我國獨特的國情，仍存在著類似鐵飯碗的傳統(tǒng)體制。這兩種體制的并存對學(xué)術(shù)期刊發(fā)展的影響是潛移默化的，也是非常明顯的。與市場經(jīng)濟體制中的企業(yè)從業(yè)人員相比，編輯的收入相差甚遠；與公務(wù)員相比，編輯的發(fā)展前途、社會地位和收入都明顯處于劣勢；與高等院校和研究機構(gòu)的教師、研究人員相比，編輯的成就感和收入也有相當?shù)牟罹?。這種大的社會環(huán)境，一方面影響了編輯的心態(tài)，對其工作積極性和提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性產(chǎn)生消極影響；另一方面也影響了編輯隊伍的更新，增加了補充新鮮血液的難度，并最終影響編輯隊伍的建設(shè)和發(fā)展。

為了改變和緩解這種狀況，學(xué)術(shù)期刊自然想到充分利用自己所掌握的資源，而學(xué)術(shù)期刊所掌握的唯一資源就是版面，在國家沒有明確規(guī)定的情況下，在存在大量需求的現(xiàn)實中，許多學(xué)術(shù)期刊采取了市場經(jīng)濟中通行的生產(chǎn)方式——批量生產(chǎn)（增加頁碼、擴大容量）和快速生產(chǎn)（縮短刊期）。由于每期刊發(fā)文章的增加，編輯用于編校每篇稿件的精力大大減少，有的期刊在語言文字和標點符號方面錯誤百出，影響了整個期刊的編校質(zhì)量，稿件的學(xué)術(shù)質(zhì)量也就可想而知了。

二、期刊社長、主編

目前，相當比例的學(xué)術(shù)期刊依附于高等院校和研究機構(gòu)，屬于國家事業(yè)編制，期刊的社長、主編等領(lǐng)導(dǎo)有一定的行政級別。期刊社長、主編等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是專業(yè)性很強的職務(wù)，既要了解期刊所屬學(xué)科的研究狀況，具備判斷稿件質(zhì)量的能力，也要熟悉期刊編輯、出版和發(fā)行等專業(yè)知識。為此，新聞出版總署在《期刊管理規(guī)定》中對期刊社長、主編的任職資格專門規(guī)定了條件。一些期刊領(lǐng)導(dǎo)不具備相應(yīng)的能力，期刊的風(fēng)格、宗旨、戰(zhàn)略定位、選題策劃、欄目設(shè)置、組稿、約稿、審稿、編輯、校對、版式設(shè)計、排版、印刷等都不可避免地受到影響，更不可能考慮期刊長遠健康發(fā)展，最終受影響的還是學(xué)術(shù)期刊自身。

三、關(guān)系稿

關(guān)系稿是指質(zhì)量不高，按正常審稿程序達不到刊發(fā)標準，但又急于發(fā)表，只能通過各種渠道與相關(guān)權(quán)力人建立聯(lián)系，以達到刊發(fā)目的的稿件。正是因為關(guān)系稿達不到刊發(fā)的標準，關(guān)系稿對學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)水平有明顯的負面影響。如果長期存在較多的關(guān)系稿，勢必對學(xué)術(shù)期刊的聲譽和地位產(chǎn)生極其不利的影響。由于每一個人都是社會性的人，每一個人也都是有感情的人，客觀地講，學(xué)術(shù)期刊的關(guān)系稿很難避免，但如果仔細思考，也能找到比較合理和有效的處理辦法。

一是在收到關(guān)系稿后，相關(guān)責任人應(yīng)首先對關(guān)系稿的質(zhì)量進行判斷，對稿件的語言文字、邏輯結(jié)構(gòu)、研究角度、研究方法甚至觀點等的修改提出參考意見，在經(jīng)過數(shù)次修改后，使之達到或接近刊發(fā)的水平，盡可能地減少關(guān)系稿對學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的不利影響；二是實行匿名審稿制，從制度上保證稿件的質(zhì)量，且避免將拒絕關(guān)系稿的責任明確由某個具體人承擔，以消除他們怕得罪人的心態(tài)。匿名審稿制可以包括內(nèi)部編輯匿名審稿制和外部專家匿名審稿制，也可以將二者結(jié)合起來。如果期刊編輯在匿名評審后認為稿件沒有達到刊發(fā)標準，可以直接將其退回。在兩種匿名審稿制結(jié)合起來的情況下，關(guān)系稿還必須由外部專家的匿名評審。

如果學(xué)術(shù)期刊的審稿制度規(guī)范，且相關(guān)人員具備必需的稿件質(zhì)量判斷能力，關(guān)系稿的負面影響是完全可以減少甚至避免的。另外，從長遠看，理性的人會因此更加尊重期刊及相關(guān)人員，敬佩學(xué)術(shù)期刊的品格，自覺地將不符合標準的關(guān)系稿摒棄。

四、學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量

質(zhì)量是學(xué)術(shù)期刊的生命，也是學(xué)術(shù)期刊最難把握的。

廣義地講，學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量包括形式和內(nèi)容兩方面的質(zhì)量。形式質(zhì)量主要指學(xué)術(shù)期刊的封面設(shè)計、版式設(shè)計、裝幀和印刷等的質(zhì)量，其中版式設(shè)計包括文章標題設(shè)計、邊空預(yù)留、圖表安排、字體、字號等的美觀程度；內(nèi)容質(zhì)量主要指文章的語言文字、標點符號及稿件學(xué)術(shù)的質(zhì)量。狹義的學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量主要指學(xué)術(shù)期刊所刊登稿件的總體學(xué)術(shù)水平。本文所指的學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量主要是指狹義的學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量。

目前，對學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的評判主要是從影響因子、被引頻次、平均引文率、期刊他引率等方面進行的，且不說其中的具體指標是否合理，以及在具體應(yīng)用過程中存在的弊端，單從這些指標看，它們主要是事后對學(xué)術(shù)期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量的評價。而對學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量至關(guān)重要的是編輯對稿件質(zhì)量的判斷能力，這要求編輯在事前就對稿件的學(xué)術(shù)水平進行判斷，這是決定學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的關(guān)鍵因素。換句話說，對學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的判斷就是對所刊登文章學(xué)術(shù)水平的判斷，而對學(xué)術(shù)期刊的判斷卻一直沒有一個統(tǒng)一標準，更不用說可操作的定量指標了，這正是學(xué)術(shù)期刊發(fā)展中遇到的具有普遍性的難題。

讀者心目中有一把標尺，熟悉某學(xué)科研究成果和研究動態(tài)的人，很容易就能判斷出學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量?；\統(tǒng)而言，學(xué)術(shù)期刊對稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量的判斷應(yīng)從以下幾個方面入手。一是文章的邏輯關(guān)系。由于體制等方面的原因，目前許多根本不具備學(xué)術(shù)興趣，也沒有進行學(xué)術(shù)研究能力的人也在“被迫”搞學(xué)術(shù)研究，他們寫出的文章大多屬于東拼西湊，文章各部分間幾乎沒有必然的邏輯關(guān)系，將文章的某一部分刪除幾乎沒有任何影響，這是文章寫作的初級錯誤，有這種問題的文章應(yīng)堅決剔除。二是研究方法的新穎性和創(chuàng)新性。任何一門學(xué)科的研究方法都處于不斷發(fā)展中，一般而言，在后的研究方法比在前的研究方法或多或少有一定的優(yōu)勢，因此文章應(yīng)盡量采用較新的研究方法。如果一篇文章還采用較落后的研究方法，其學(xué)術(shù)質(zhì)量很難達到一定的水平。當然，如果研究方法能夠創(chuàng)新，即使這種方法有可能存在不完善之處，也應(yīng)給予鼓勵。這里需要指出的是，有些研究方法的生命力較強，能夠在長時期內(nèi)發(fā)揮作用，但在運用這類研究方法時，應(yīng)注意對新材料的應(yīng)用。三是研究角度的獨特性。對許多問題的研究，如果換一個角度思考，就很可能得出不同的結(jié)論，尤其是對一些司空見慣的問題更是如此。有一本經(jīng)濟方面的著作，在研究略經(jīng)轉(zhuǎn)化的會計恒等式“資本收入+留存收益=公司收入-（雇員收入+原材料成本）”時，將等式稍微變化為“雇員收入+留存收益=公司收入—資本收入”后，得出了一個非常新穎的結(jié)論，這主要就是得益于研究角度的不同。四是觀點的獨創(chuàng)性和新穎性，這是前幾種質(zhì)量的集成。對于觀點獨創(chuàng)性和新穎性的判斷沒有捷徑，只有通過日常大量閱讀相關(guān)學(xué)科的研究成果，了解其研究動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，不斷思考，才能作出正確的判斷。同時，要求編輯人員不能為某一種觀點左右，尤其是不能被所謂的主流觀點左右。因為許多創(chuàng)新觀點都是對主流觀點的突破。當然，如果編輯作為某學(xué)科的研究人員，有自己的觀點傾向無可厚非，但作為編輯人員，則更應(yīng)具有博大的包容心。只有這樣，才能在學(xué)術(shù)上形成“百花齊放，百家爭鳴”的局面，才能造就學(xué)術(shù)繁榮。

雖然上述內(nèi)容仍沒有統(tǒng)一的標準，但是，只要朝著這個方向努力，相信學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量會得到明顯的改進，而這種工作必須主要由編輯人員完成，因此，編輯隊伍的狀況對學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展有很重要的影響。

五、編輯隊伍

編輯工作是出版工作的核心，這是業(yè)內(nèi)的共識，也是對出版規(guī)律認識的反映，而編輯工作必須由編輯人員完成，因此，編輯隊伍的狀況在相當程度上決定著學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量及總體發(fā)展的潛力。

對編輯隊伍要從兩方面認識，一是編輯隊伍的建設(shè)，二是編輯隊伍的管理。在編輯隊伍的建設(shè)方面，關(guān)鍵是要招募到對編輯工作有興趣，且具備一定素質(zhì)的人員。編輯工作整天與他人的稿件打交道，單調(diào)、乏味又辛苦，對細心和責任心的要求相當高，還要甘當幕后英雄，沒有對編輯工作的興趣是做不好編輯工作的。而且由于學(xué)術(shù)期刊的特殊性質(zhì)，學(xué)術(shù)期刊的編輯人員不僅要具備一般的編輯業(yè)務(wù)知識，如了解國家新聞出版方面的法規(guī)、政策，具備較高的語言文字水平，能完成選題策劃、欄目設(shè)置、組稿、約稿、編校、排版、處理圖片等工作，還要熟悉相關(guān)學(xué)科和作者隊伍的研究動態(tài)，即要求編輯人員必須是復(fù)合型人才，做到又專又廣。這樣的要求是相當苛刻的。但是，由于體制等方面的原因，編輯人員的待遇和社會地位與對其素質(zhì)的要求不匹配，導(dǎo)致目前大多數(shù)學(xué)術(shù)期刊的編輯隊伍呈現(xiàn)出年齡老化狀況，后繼乏人，前景堪憂。解決這個問題的關(guān)鍵是提高編輯人員的待遇，使其待遇能與市場經(jīng)濟中其他素質(zhì)相當?shù)娜藛T的待遇有一定的可比性。在編輯隊伍的管理方面，應(yīng)借鑒市場經(jīng)濟的某些管理原則，做到責任分明，有獎有懲，多勞多得，使編輯隊伍精干化，為提高編輯人員的待遇創(chuàng)造條件，避免人浮于事、混日子的現(xiàn)象。另外，要為編輯人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，使之不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，洞悉相關(guān)學(xué)科的研究動態(tài)，保證編輯人員的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展能夠跟隨相關(guān)學(xué)科研究的進展，真正做到與時俱進。還要對有潛力的人敢于壓重擔，大膽鼓勵，讓其在鍛煉中成長，并讓其感受到職業(yè)的光明前途。好的編輯隊伍應(yīng)該使編輯人員工作舒心，并自覺地積極主動投入到工作中去。

參考文獻：

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[2] 孫志偉.募捐：學(xué)術(shù)期刊的獨特經(jīng)營之路[J].編輯之友，2007（4）

（作者單位：北京物資學(xué)院 北京 101149）

（作者簡介：魏志勇，北京物資學(xué)院《中國流通經(jīng)濟》編輯部編輯，研究方向為學(xué)術(shù)期刊編排。）

（責編：賈偉）