經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何進(jìn)一步做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

傅海蓉

摘 要：目前，我國(guó)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何進(jìn)一步做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，是每一位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作者面臨的重要任務(wù)。文章認(rèn)為，在新的形勢(shì)下，企業(yè)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作面臨著新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，要順應(yīng)新常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，堅(jiān)持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針”，把握機(jī)遇，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做好、做實(shí)、做細(xì)，進(jìn)一步擴(kuò)大職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋范圍，解決困難職工所關(guān)心的實(shí)際問題，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作 新課題 全民參保登記

中圖分類號(hào)：F840.67 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2015）12-050-03

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展運(yùn)行已經(jīng)步入了新常態(tài)。在新的形勢(shì)下，企業(yè)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作面臨著新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，如何順應(yīng)新常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)，把握機(jī)遇，做好全民參保登記，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做好、做實(shí)、做細(xì)，進(jìn)一步擴(kuò)大職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋范圍，解決困難職工所關(guān)心的實(shí)際問題，讓廣大職工群眾都能夠享受到改革發(fā)展所帶來的紅利，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是擺在我們每一位社保工作者面前的新課題。

一、全民參保登記能夠重點(diǎn)解決企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的難題，讓廣大職工群眾享受到改革所帶來的紅利

堅(jiān)持“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針”是黨的十八大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作所提出的要求，確?！肮叫?、流動(dòng)性、可持續(xù)性”，從而進(jìn)一步構(gòu)建能夠覆蓋全國(guó)城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系是黨中央為全面解決基本養(yǎng)老保險(xiǎn)做出的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略部署。近年來，全國(guó)各地人社部門按照中央部署，陸續(xù)開展了符合國(guó)家法律、政策范圍的所有用人單位以及個(gè)人參保登記工作，全面推進(jìn)，不留死角，從而拉開了全民參保登記工作序幕，全民參保登記已成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的新常態(tài)。

1.全民參保登記有利于進(jìn)一步整合現(xiàn)有參保政策資源。當(dāng)前，現(xiàn)有的參保政策呈現(xiàn)出碎片化特點(diǎn)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀尤為突出，往往受限于特定的時(shí)間階段或特定的群體而出現(xiàn)不同的參保政策。全民參保登記的組織實(shí)施，從制度層面上統(tǒng)一了參保方向，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)參保政策的“大一統(tǒng)”。

2.全民參保登記有利于進(jìn)一步激發(fā)全社會(huì)的參保熱情。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)引發(fā)了全社會(huì)對(duì)社會(huì)保障的集中關(guān)注，大家都想通過全民參保登記主動(dòng)納入到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，理所當(dāng)然地享受國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的社會(huì)紅利，一改過去“要我參?！睘椤拔乙獏⒈！?，從而點(diǎn)燃了全社會(huì)的參保熱情，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由于保障更為厚實(shí)受到了社會(huì)群體的追捧。

3.全民參保登記有利于進(jìn)一步促進(jìn)人力資源的社會(huì)流通。隨著全民參保登記的組織實(shí)施，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的理順，加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保政策的出臺(tái)，不利于人力資源社會(huì)流通的各種體制障礙正在逐一破除?？梢灶A(yù)見，不久的將來，我國(guó)廣大的職工群眾以及城鄉(xiāng)居民，人人都能夠擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)個(gè)都有養(yǎng)老保障，將會(huì)有力地促進(jìn)全社會(huì)人力資源的有序流動(dòng)，這也無疑為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面注入了新的活力。

二、參保群體多元化成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的新思路

面對(duì)全民參保登記的新態(tài)勢(shì)，擴(kuò)大職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面的核心是全面分析不同參保群體的現(xiàn)狀，并發(fā)揮職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策優(yōu)勢(shì)，選擇符合政策要求的參保群體作為擴(kuò)面的努力方向。

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的新生力量。黨的十八屆三中全會(huì)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的議事日程，2015年初國(guó)務(wù)院正式頒布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將按照“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的思路納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。

2.非公有制企業(yè)職工繼續(xù)扮演職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的主力軍角色。隨著改革開放的不斷深入，全國(guó)各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，非公有制企業(yè)職工參保出現(xiàn)了“三高”現(xiàn)象：其一，社會(huì)關(guān)注度高。到社保窗口咨詢的職工多，到人力資源社會(huì)保障相關(guān)部門投訴、維權(quán)的人多，街頭巷尾、茶余飯后談?wù)擆B(yǎng)老保險(xiǎn)的人多。其二，參保單位、職工人數(shù)增多。近年來，全國(guó)各地非公企業(yè)參保職工人群以高于20%的速度在增加。其三，職工參保的積極性高漲。許多職工學(xué)法懂法守法，維權(quán)意識(shí)、參保意識(shí)大幅提高。積極要求企業(yè)主遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》，為職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)。非公有制企業(yè)職工參保人數(shù)已經(jīng)占到現(xiàn)有實(shí)際參保職工總?cè)藬?shù)的近一半，成為參保群體的中堅(jiān)力量。

3.國(guó)有企業(yè)職工仍然是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的重要組成部分。從上世紀(jì)末的國(guó)有企業(yè)改制工作已進(jìn)入“深水區(qū)”，90%以上的國(guó)有企業(yè)職工身份得到轉(zhuǎn)換，絕大部分參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且參保含金量比較高，具體表現(xiàn)在參保人數(shù)齊全、繳費(fèi)基數(shù)偏高、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)很少拖欠等方面。但同時(shí)我們也必須看到，2014年，黑龍江、寧夏、河北三省區(qū)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金出現(xiàn)了收支不平衡的問題，不得不動(dòng)用歷史結(jié)余基金進(jìn)行彌補(bǔ)。這一問題說明，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，處理好社保面臨的一系列新問題，需要我們以更大的智慧和勇氣去應(yīng)對(duì)。

4.改制企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員迅速成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的生力軍。一方面，為穩(wěn)步推進(jìn)地方國(guó)企改制工作順利開展，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主動(dòng)介入，積極向改制企業(yè)職工解釋改制后的續(xù)保政策，并通過制作參保年限待遇測(cè)算表的方式，積極動(dòng)員改制企業(yè)職工接續(xù)個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系以延長(zhǎng)參保年限，提高將來退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，從而吸引更多的改制企業(yè)職工續(xù)保。另一方面，為擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，針對(duì)相當(dāng)一部分活躍于城鄉(xiāng)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，強(qiáng)化宣傳手段，千方百計(jì)動(dòng)員這類群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并取得明顯成效。

5.外出務(wù)工人員、服兵役期滿人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系日益成為參保群體的一支新生力量。全國(guó)外出務(wù)工人員有1億多人。重視這1億跨省流動(dòng)者的保障之憂是每一位社保人員的神圣職責(zé)。這一群體參保意識(shí)較強(qiáng)，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策出臺(tái)后，外出務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系回流人數(shù)也明顯增多。加上近幾年服兵役人員參保政策的實(shí)施，每年退伍高峰期，轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員也逐漸增多。雖然這類參保群體目前還不算大，但隨著國(guó)家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)的進(jìn)一步理順，這類參保群體勢(shì)必成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保群體中的一支重要的新生力量。

6.歷史遺留問題特殊群體成為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保群體中的補(bǔ)充力量。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2011年，全國(guó)累計(jì)中斷繳費(fèi)人員為3800萬人，占到當(dāng)年總參保人數(shù)（包括退休人口）的11%。中斷繳費(fèi)意味著將會(huì)增加統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力，也會(huì)降低參保職工退休后的養(yǎng)老金收入，同時(shí)還能夠讓參保者失去享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的資格。近年來，為妥善解決歷史遺留問題，從中央到各地都相繼出臺(tái)了一些解決歷史特殊群體養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的相關(guān)政策。這些政策溯及時(shí)限較長(zhǎng)、涵蓋人群面較廣、涉及問題較為復(fù)雜，各地陸續(xù)取得了一些成功經(jīng)驗(yàn)。以遼寧省鐵嶺市為例，2013年以來，他們針對(duì)由于企業(yè)停產(chǎn)、下崗、經(jīng)濟(jì)困難等原因中斷了養(yǎng)老保險(xiǎn)的難題，對(duì)特殊職工群體推出了財(cái)政貼息貸款政策：由政府給予一定的補(bǔ)貼，先讓這一部分職工到銀行辦理低息貸款，一次性地補(bǔ)交上所欠社保費(fèi)用，等到職工退休拿到退休金后再在一定的年限內(nèi)逐步償還貸款。此舉推出后，受到了群眾的普遍歡迎，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

三、創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)辦模式，實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作新作為

黨的十八大報(bào)告對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出了“健全社會(huì)保障經(jīng)辦管理體制，建立更加便民快捷的服務(wù)體系”的明確要求。實(shí)際上，當(dāng)前社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)特別是一些企業(yè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)面臨人員少、業(yè)務(wù)量大、工作場(chǎng)地緊、資金短缺等不利因素。如何立足本職工作，克服不利因素的影響，變被動(dòng)經(jīng)辦為主動(dòng)服務(wù)，提升社?，F(xiàn)有經(jīng)辦服務(wù)水平，提高職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)影響力，吸引更多符合參保條件的參保對(duì)象積極參保，關(guān)鍵在于創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)辦模式，解決實(shí)際問題。筆者認(rèn)為，要做好以下方面的工作：

1.創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)辦模式，提高社保人員的整體素質(zhì)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)政策性強(qiáng)，具體業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)化高，對(duì)社保服務(wù)經(jīng)辦專業(yè)化要求也很高，這既需要一方面，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要下大氣力培養(yǎng)一支能順應(yīng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)形勢(shì)發(fā)展，懂政策會(huì)操作的專業(yè)化隊(duì)伍；另一方面，又需要加大技術(shù)投入力度，做到職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)流程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都能在“金保工程”大數(shù)據(jù)大系統(tǒng)下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化操作，徹底減少人為因素的影響，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作精準(zhǔn)化。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從戰(zhàn)略發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重要性，從人力、物力、財(cái)力等各個(gè)方面，給予社保機(jī)構(gòu)大力支持，通過“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”等多種方式，努力提高企業(yè)社保工作人員的整體素質(zhì)，從而能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，為廣大職工群眾夯實(shí)“老有所依，老有所養(yǎng)，老有所靠”的基礎(chǔ)，切實(shí)解決他們的后顧之憂，為企業(yè)的健康發(fā)展竭盡全力。

2.創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)辦模式，力求做小、做細(xì)、做實(shí)。正如前文所述，當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)斷保問題不容小覷。鐵嶺市采取政策惠民，重點(diǎn)解決困難群體的做法值得贊賞，但是由于受惠群體偏窄，一些政策、條件不配套，只適合在特定時(shí)期特定條件下的特殊群體，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來說，還不能夠大面積、大范圍推廣，也不能夠作為常規(guī)做法。因此，要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和分析導(dǎo)致中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)問題發(fā)生的原因。比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)是按照累計(jì)繳費(fèi)15年以上計(jì)算，而不是以非連續(xù)繳費(fèi)年限計(jì)算。這樣計(jì)算的結(jié)果會(huì)影響一些職工在繳費(fèi)15年后繼續(xù)繳費(fèi)的意愿，甚至導(dǎo)致一部分人主動(dòng)選擇中斷繳費(fèi)。另外，一些職工面臨失業(yè)抑或是轉(zhuǎn)換工作、跨地區(qū)流動(dòng)以及繳費(fèi)相對(duì)比原來要高等原因，致使一些勞動(dòng)者不方便或沒有經(jīng)濟(jì)能力繼續(xù)進(jìn)行養(yǎng)老繳費(fèi)，只能選擇退出。這些具體問題都是對(duì)我們社保工作者提出了新的課題，需要我們深入實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查研究，找到解決問題的“鑰匙”，讓更多的職工群眾真正享受到改革的紅利。以筆者所在的大唐太原第二熱電廠為例，廠里原來“五七”職工家屬由于歷史原因，從1980年開始至1997年期間，陸續(xù)辦理了退休手續(xù)，但是由于辦理退休的手續(xù)和時(shí)間不統(tǒng)一、不規(guī)范，檔案手續(xù)不全，因此一直未能辦理正式養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。看著她們每天愁眉苦臉的樣子，我們作為社保工作者，心里很不是滋味。從2004年開始，在廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，開始為她們養(yǎng)老保險(xiǎn)的落實(shí)，到處尋找一切可能的機(jī)會(huì)，查找相關(guān)政策，深入調(diào)查研究。經(jīng)過多年的不懈努力，在原始檔案中找到了山西省電力局關(guān)于她們年功工資認(rèn)定的相關(guān)材料，結(jié)合每個(gè)人的原始檔案，補(bǔ)齊了檔案中短缺的資料。終于在2013年，把這件困擾“五七”職工家屬多年的大事解決了，不但解決了她們的工齡連續(xù)問題，按照規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，而且將她們和廠里集體所有制職工一起移交到太原市社會(huì)保險(xiǎn)中心統(tǒng)一管理，確實(shí)保證了這些老年人晚年老有所養(yǎng)的問題，解決了她們的后顧之憂。當(dāng)聽到自己夢(mèng)寐以求的大事得到解決后，老人們奔走相告，激動(dòng)地聯(lián)名寫來表?yè)P(yáng)信，衷心地表達(dá)感激之情。

3.創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)辦模式，力求全心全意為人民服務(wù)，增強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)認(rèn)同感與凝聚力。作為社保工作者，我們深深體會(huì)到，只有在每一次接人待物中，將全心全意為人民服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)貫穿于始終，真正為他們解決所思所想和所遇到的難題，讓他們感到這里就是“家”，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)方式，才能在不斷擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的進(jìn)程中，增強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)認(rèn)同感與凝聚力，真正為每一位職工群眾辦實(shí)事、辦好事。根據(jù)并人社【2011】107號(hào)文《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問題的實(shí)施意見》和并企養(yǎng)【2011】37號(hào)《關(guān)于做好未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌經(jīng)辦管理工作有關(guān)問題的通知》精神，我們逐一了解企業(yè)中有關(guān)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理情況，根據(jù)每一位職工的具體問題，結(jié)合相關(guān)文件精神，研究解決辦法。在2014年，將企業(yè)中所有符合條件的人員全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，同時(shí)將本單位養(yǎng)老金、醫(yī)保金也全部納入了社會(huì)統(tǒng)籌，為企業(yè)職工群眾能夠享受“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！弊龀隽藨?yīng)有的貢獻(xiàn)。

四、激發(fā)正能量，為提升廣大職工的“幸福感”添磚加瓦

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展的新常態(tài)下，如何能夠讓更多的職工群眾享受“改革帶來的紅利”，如何能夠更多更好地滿足廣大人民群眾的需求，是我們每一位社保工作者的追求，也是我們神圣的職責(zé)。筆者特提出以下建議：

1.在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上要更多地“接好地氣”，真正解決廣大職工、人民群眾的后顧之憂，做好頂層設(shè)計(jì)。從政策惠民、政府補(bǔ)貼、部門銜接、制度激勵(lì)、多行業(yè)多機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)等方面，改善民生，擴(kuò)大受惠群體。比如如何解決1億跨省勞動(dòng)者的社保負(fù)擔(dān)不平衡問題，如何解決離退休人員異地醫(yī)保報(bào)銷問題，等等；拿出時(shí)間、拿出精力，逐一解決這些關(guān)乎億萬群眾“幸福感”的難題，為“最后一公里”掃清障礙。

2.提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)籌層次，進(jìn)一步簡(jiǎn)化養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)流程。簡(jiǎn)便繳費(fèi)手續(xù)，讓那些文化層次不高、不知道如何辦理社保繳費(fèi)手續(xù)的勞動(dòng)者能夠非常方便地成為改革紅利的“享受者”。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察等部門對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)的執(zhí)法力度，滿足“民生”二字背后的期待與訴求，為解決各種難題創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)制度環(huán)境。在廠領(lǐng)導(dǎo)的支持下，為了讓廠里的一些特殊群體也能感受到黨的溫暖，“享受到改革帶來的紅利”，近年來，我們通過查找當(dāng)事人及原始資料，積極主動(dòng)地與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，給予為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的特殊員工辦理了生活補(bǔ)貼，解決了歷史問題，同時(shí)也讓這些人員真正感受到企業(yè)沒有忘記他們所付出的汗水。

3.加強(qiáng)制度激勵(lì)，對(duì)困難群體繳費(fèi)給予一定的政策傾斜和適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。要根據(jù)不同企業(yè)類型設(shè)計(jì)不同的、有適當(dāng)區(qū)別的繳費(fèi)辦法，從而提高企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)能力，尋求最大的利益平衡點(diǎn)，讓更多的職工乘坐上“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的社會(huì)保障的列車。

五、結(jié)語(yǔ)

“一切為民者，則民向往之。”作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。筆者深信，只要我們社保工作者始終堅(jiān)持為民情懷并一以貫之，進(jìn)一步做大、做強(qiáng)、做優(yōu)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)，激發(fā)正能量，為提升廣大職工的“幸福感”添磚加瓦，就一定能夠編織好世界上最大的社保網(wǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 劉儒婷（導(dǎo)師：張向達(dá)）.人口老齡化背景下中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老金支付能力研究.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文，2012.6

（作者單位：大唐太原第二熱電廠 山西太原 030041）

（責(zé)編：若佳）