建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題及提高措施

李建芳

摘 要：在當(dāng)今社會(huì)，由于人們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)度追求，使得錢變成了每個(gè)人都迫切需要的東西，而在各大企業(yè)里面與錢最多打交道的就是會(huì)計(jì)了。會(huì)計(jì)擔(dān)負(fù)著時(shí)刻反應(yīng)公司目前經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，保證公司經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，預(yù)測(cè)公司未來(lái)前景的重要責(zé)任，它的信息反應(yīng)著公司的一個(gè)整體經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，短期來(lái)分析，可以清楚的知道公司目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，通過(guò)會(huì)計(jì)信息可以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，通過(guò)會(huì)計(jì)部門反應(yīng)出來(lái)的問(wèn)題，可以很好的來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的前景。而隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在越來(lái)越多的問(wèn)題，這對(duì)反應(yīng)國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)有著很大的影響。為此，就建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題及提高措施進(jìn)行了分析，希望能起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；問(wèn)題；國(guó)家

中圖分類號(hào)：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2015）23018201

1 當(dāng)今建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

1.1 會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不過(guò)關(guān)

部分企業(yè)人事部在招聘入職人員時(shí)因?yàn)轳R虎大意或者一些私人關(guān)系，導(dǎo)致招聘過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)人員沒有一個(gè)過(guò)硬的基本專業(yè)素質(zhì)，他們?cè)谔幚砉举~目問(wèn)題上不能很好的把公司問(wèn)題反應(yīng)出來(lái)，而一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有以下幾方面的能力：第一，良好的道德素養(yǎng)，有著鐵面無(wú)私的敬業(yè)精神，不因個(gè)人欲望或者他人意愿而左右自己的判斷，一心一意的為公司負(fù)責(zé)。第二，立體的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，有著宏觀形式的分析和理解能力，有職業(yè)判斷能力，有著良好的財(cái)務(wù)管理能力，還得能熟練掌握有關(guān)會(huì)計(jì)的一些法律法規(guī)。這些能力對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)都是特別重要的，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不像原來(lái)一樣，只是一個(gè)單純的記賬角色，而是一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)方面的分析師，肩上的擔(dān)子比以前更重，完成的任務(wù)比以前更有意義。第三，得有一個(gè)內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力，一方面是對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)組織能力，另一方面是對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通能力，由于現(xiàn)在會(huì)計(jì)的職能發(fā)生了變化，所以不可避免的會(huì)與一些工商，科研之類的部門進(jìn)行溝通交流。所以，如果會(huì)計(jì)人員不能有很好的個(gè)人綜合能力，就將會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展非常不利。

1.2 會(huì)計(jì)信息時(shí)效性差

會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性失真是目前企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)部門普遍存在的一種情況，它指的是由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員因?yàn)楦鞣N各樣的原因而沒有在第一時(shí)間向企業(yè)反映最真實(shí)的問(wèn)題，這將導(dǎo)致企業(yè)管理人員在決策上的一些失誤。而為何會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真這樣的情況呢？這其中又分為無(wú)意失真和故意失真兩種類型，無(wú)意失真指會(huì)計(jì)人員在處理數(shù)據(jù)時(shí)因?yàn)樽约旱氖韬龃笠?，抄寫錯(cuò)誤之類的問(wèn)題導(dǎo)致信息的真實(shí)性發(fā)生了變化，而故意失真則指故意的，有目的性的進(jìn)行財(cái)務(wù)的造假，以此來(lái)謀取利益的一種行為，是會(huì)計(jì)人員因?yàn)樨潏D錢財(cái)利益而不顧道德責(zé)任，不顧公司利益的一種違法行為。兩種失真都會(huì)對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)不可估量的影響，只是后者會(huì)更嚴(yán)重。會(huì)計(jì)信息的失真已經(jīng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序造成了嚴(yán)重的影響。

1.3 會(huì)計(jì)管理人員及領(lǐng)導(dǎo)的違法干預(yù)

現(xiàn)如今，由于我國(guó)各級(jí)貪污腐敗的風(fēng)氣履治不改，所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)利用手中職權(quán)為自己謀私利，導(dǎo)致公司企業(yè)形成一種不良風(fēng)氣，但凡是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給自己開小灶，而這么做的影響卻不僅僅是貪污那點(diǎn)錢這么簡(jiǎn)單，由于他們的貪污腐敗，導(dǎo)致整個(gè)公司的賬目只是一個(gè)華麗的數(shù)據(jù)，而不能實(shí)實(shí)在在的反應(yīng)公司的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員如果不能通過(guò)真實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)分析，來(lái)預(yù)測(cè)，那么結(jié)果就是這個(gè)公司永遠(yuǎn)只是表象的一派繁榮，背后其實(shí)有著巨大的漏洞。會(huì)計(jì)人員的主要責(zé)任就是處理公司的一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，通過(guò)計(jì)算分析來(lái)對(duì)公司目前的狀態(tài)做一個(gè)表現(xiàn)以及對(duì)公司未來(lái)的情況做一個(gè)分析，而會(huì)計(jì)人員如果被一些不法人員所干預(yù)，那么后果將不堪設(shè)想。作為一名會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該有著自己的道德職業(yè)操守，無(wú)論任何時(shí)候，都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)，堅(jiān)決不能為了自己的一己私利而斷送了公司的大好前程。

1.4 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全

由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全使企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，不可避免地陷入困惑。一些小型的建筑企業(yè)為了節(jié)省人力成本往往在財(cái)會(huì)人員的任用上采取一人多崗，分工不明確的方法。而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求就會(huì)越來(lái)越高，如果繼續(xù)采取以前的機(jī)構(gòu)模式，財(cái)會(huì)人員必將不堪重負(fù)，則企業(yè)就無(wú)法從會(huì)計(jì)信息這里得到準(zhǔn)確的、有效的、專業(yè)的財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)信息。這么做的后果就是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一直處在一個(gè)低水平的狀態(tài)，這將會(huì)限制企業(yè)的正常發(fā)展，最終只能在同其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)。

2 如何提高建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

2.1 解決會(huì)計(jì)信息的失真性

如何解決會(huì)計(jì)信息的失真性是一個(gè)特別重要的問(wèn)題。解決會(huì)計(jì)信息的失真性，首先應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)建設(shè)來(lái)執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)其內(nèi)部的收集處理信息的能力，其次就是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人問(wèn)題，會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部所有經(jīng)濟(jì)流通的必經(jīng)渠道，有著不可忽視的重要作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，首先進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)的灌輸，讓他們首先明白法律的威嚴(yán)，違法的事情堅(jiān)決不能做，其次，要讓他們從心里明白，秉公無(wú)私，實(shí)事求是是一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的責(zé)任與道德，決不因個(gè)人情感影響工作方面的事情。另外，最重要的一點(diǎn)，就是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)能力要過(guò)硬，最基本的是不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、賬目出錯(cuò)，而且應(yīng)該具有通過(guò)賬本分析事情走向的能力，能對(duì)企業(yè)的未來(lái)做一個(gè)基本的評(píng)估，以及預(yù)知可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。只有企業(yè)內(nèi)部解決了會(huì)計(jì)信息的失真性問(wèn)題以后，企業(yè)高層管理人員才可以通過(guò)會(huì)計(jì)信息來(lái)進(jìn)行下一步的經(jīng)營(yíng)和規(guī)劃，唯有這樣，企業(yè)才有可能變得更強(qiáng)，走得更遠(yuǎn)。

2.2 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部功能建設(shè)

如今“吃大鍋飯”的年代已經(jīng)過(guò)去，個(gè)人資產(chǎn)承包責(zé)任制早已成為新型且普遍存在的經(jīng)營(yíng)模式，而企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立這樣的責(zé)任制度，把問(wèn)題分配到每個(gè)人身上，讓每個(gè)人都能意識(shí)到自己的責(zé)任，明白自己做的每一件事會(huì)給企業(yè)帶來(lái)怎樣的影響。尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，建立賞罰分明的政策，多勞多得，管理級(jí)別能者居之，該罰該賞都按照合同上的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。這樣，企業(yè)效益的好壞直接決定了他們的福利水平，才可以讓會(huì)計(jì)人員真真正正、踏踏實(shí)實(shí)的一心為企業(yè)工作，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。同時(shí)，應(yīng)該設(shè)立一個(gè)監(jiān)督部門，專門負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督工作，以此來(lái)防止那些不勞而獲，竊取別人成功果實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。各司其職，各負(fù)其責(zé)，相互監(jiān)督，團(tuán)結(jié)一心，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，添磚加瓦。

2.3 嚴(yán)抓紀(jì)律，杜絕腐敗

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高除了有會(huì)計(jì)人員自身能力的問(wèn)題以外，還有很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部存在著一些自私自利的腐敗人員，這部分人靠著手中的權(quán)利，不顧企業(yè)利益的為自己謀福利，這種行為只能說(shuō)非?？蓯u。而要杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須在企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)抓紀(jì)律，杜絕腐敗。反腐倡廉一直是國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)每一個(gè)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，另外，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的作風(fēng)優(yōu)不優(yōu)良，就能體現(xiàn)出這個(gè)人的人品好壞，同樣，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的作風(fēng)好壞，就能決定這個(gè)企業(yè)到底能夠走多遠(yuǎn)，做多大，做多強(qiáng)。如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部管理一塌糊涂，貪污的貪污，腐敗的腐敗，招聘過(guò)來(lái)的會(huì)計(jì)人員全是走后門、托關(guān)系，沒有一點(diǎn)底線，對(duì)自己沒有一點(diǎn)要求，那么這個(gè)企業(yè)面臨的注定是失敗。而如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)嚴(yán)明，管理規(guī)范，令行禁止，所有人都不會(huì)為了自己的私欲而去損害企業(yè)的利益，所有人的心擰成一股繩，共同努力的把工作推進(jìn)，那么這個(gè)企業(yè)就是有希望的，未來(lái)一定是輝煌的。這就要求企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)人，尤其是會(huì)計(jì)人員，必須要以身作則，嚴(yán)格要求自己，絕不拿公司一針一線，以積極向上的心態(tài)面貌來(lái)扛起自己肩上的責(zé)任。而對(duì)于那種總是一心想為自己謀取利益的企業(yè)敗類，就必須要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。

3 結(jié)論

如今建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在很大的問(wèn)題，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低往往又決定了一個(gè)企業(yè)到底能走多遠(yuǎn)。本文就當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析和探討，也提出了一些個(gè)人見解。認(rèn)為當(dāng)前建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的主要問(wèn)題有會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不過(guò)關(guān)，會(huì)計(jì)信息時(shí)效性差，會(huì)計(jì)管理人員及領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置得不完全等。而要想解決這些問(wèn)題，至少應(yīng)該做到這樣幾個(gè)方面，保證會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部功能建設(shè)和嚴(yán)抓紀(jì)律，杜絕腐敗。只有做到這幾點(diǎn)，才有可能解決企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的問(wèn)題。千里之堤，潰于蟻穴。只有每個(gè)會(huì)計(jì)人員從自身做起，企業(yè)才有可能做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)

[1]王世揚(yáng).透視中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作[J].長(zhǎng)三角，2008，（7）.

[2]卜偉.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作探討[J].考試周刊，2010，（50）.

[3]于應(yīng)來(lái).國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2011，（14）.