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    中職護(hù)生自立人格與職業(yè)成熟度的關(guān)系研究

    2016-01-01 09:13:46雷俊杰
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2015年3期
    關(guān)鍵詞:成熟度人際人格

    雷俊杰,蘇 虹

    (1.安徽醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院,安徽 合肥 230032;2.淮北衛(wèi)生學(xué)校,安徽 淮北 235100)

    中職護(hù)生自立人格與職業(yè)成熟度的關(guān)系研究

    雷俊杰1,2,蘇 虹1

    (1.安徽醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院,安徽 合肥 230032;2.淮北衛(wèi)生學(xué)校,安徽 淮北 235100)

    目的 研究中職護(hù)生自立人格與職業(yè)成熟度的關(guān)系,為中職護(hù)生人格培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育提供理論依據(jù)。方法 分層隨機(jī)抽取某中職衛(wèi)生學(xué)校700名護(hù)生進(jìn)行青少年自立人格、職業(yè)成熟度調(diào)查,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 人際主動、人際靈活、個人主動、個人開放等自立人格特質(zhì)與職業(yè)成熟度呈顯著正相關(guān)(P<0.05)。結(jié)論 中職護(hù)生職業(yè)成熟度與自立人格密切相關(guān)。

    中職護(hù)生;自立人格;職業(yè)成熟度

    職業(yè)成熟度是指個體掌握與其職業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的程度,是個體職業(yè)發(fā)展中的一個評估性指標(biāo)[1]。職業(yè)成熟度研究是職業(yè)發(fā)展理論的深化,為推動職業(yè)心理研究的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。自立人格是指個體在解決所遇到的基本生存與發(fā)展問題中形成的包括個人與人際兩方面的獨(dú)立性、主動性、責(zé)任性、靈活性和開放性等特質(zhì)的一種綜合性人格因素,從理論上劃分為個人自立與人際自立兩方面[2]。其中人際自立包含人際獨(dú)立、人際主動、人際責(zé)任、人際靈活、人際開放5種特質(zhì);個人自立包括獨(dú)立、個人主動、個人責(zé)任、個人靈活、個人開放5種特質(zhì)。自立人格具有3個特點(diǎn):第一,自立人格是一種辯證性人格特征,強(qiáng)調(diào)個人獨(dú)立、自由與人際聯(lián)結(jié)的對立統(tǒng)一;第二,自立人格利于個體解決現(xiàn)實(shí)生活問題;第三,自立人格是健全人格的重要方面,是心理健康的保護(hù)性人格因素[3]。自立人格深植于中國本土文化,能夠較好地反應(yīng)我國青少年自立水平[4]。目前,國內(nèi)關(guān)于自立人格與職業(yè)成熟度關(guān)系的研究雖然較少,但已有研究表明兩者可能存在相關(guān)性。例如,牛麗的研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生心理自立及其各維度與職業(yè)成熟度顯著相關(guān)[4]。這里心理自立是自立人格早期研究的主要內(nèi)容,是大學(xué)生首要自立任務(wù)[5],該結(jié)果實(shí)際上也反映了自立人格與職業(yè)成熟度的關(guān)系。于永菊等的研究發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)生自立人格與職業(yè)成熟度密切相關(guān)[6]。劉立立等的研究發(fā)現(xiàn),師范生的自我概念與其自立人格、教師職業(yè)成熟度及職業(yè)態(tài)度和職業(yè)能力均存在顯著正相關(guān)[7]。由此可見,自立人格與職業(yè)成熟度密切相關(guān)。中職護(hù)生年齡偏小,大多在15~18歲,生理及心理趨向成熟而尚未成熟,處于由依賴向獨(dú)立過渡的階段,而自立人格的形成和健康發(fā)展對個體職業(yè)成熟度有影響。為了解中職護(hù)生自立人格現(xiàn)狀及職業(yè)成熟度的發(fā)展特點(diǎn),厘清兩者間的關(guān)系,筆者進(jìn)行了此次調(diào)查。

    1 對象與方法

    1.1 對象

    采用分層隨機(jī)抽樣法,以班級為單位由經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查人員對某中職衛(wèi)生學(xué)校一至三年級護(hù)生進(jìn)行調(diào)查,問卷填寫完后當(dāng)場收回。共發(fā)放問卷700份,回收有效問卷680份,有效回收率97.14%。被試年齡15~18歲,平均(16.58±0.56)歲,全部為女生。其中一年級258人(36.86%),二年級242人(34.57%),三年級200人(28.57%)。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具(1)青少年學(xué)生自立人格量表(SSPS-AS)[2]:包括個人自立分量表、人際自立分量表,各20項(xiàng)。該量表為5點(diǎn)評分,得分越高表示相關(guān)特質(zhì)水平越高,研究顯示該量表信度與效度良好[8]。(2)孫仲山等的職業(yè)成熟度量表[9]。量表共51項(xiàng),分為信息應(yīng)用、職業(yè)認(rèn)知、自我認(rèn)知、個人調(diào)適、職業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀念、職業(yè)選擇、條件評估8個維度,以Likert 5點(diǎn)量表方式作答,得分低于3分為欠成熟,高于3分為較成熟。該量表具有良好的信效度,可以作為測量工具。

    1.2.2 統(tǒng)計(jì)分析 采用SPSS 16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,統(tǒng)計(jì)方法主要有描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)性分析,以P<0.05為差異有顯著性。

    2 結(jié)果

    2.1 中職護(hù)生職業(yè)成熟度分析

    中職護(hù)生職業(yè)成熟度量表均分及各維度得分情況:均分(3.08±0.47)分,各維度得分由低到高排列依次為:職業(yè)選擇(3.26±0.61)分、職業(yè)認(rèn)知(3.39±0.56)分、自我認(rèn)知(3.43±0.57)分、條件評估(3.50±0.39)分、價(jià)值觀念(3.61±0.40)分、職業(yè)態(tài)度(3.64±0.43)分、信息應(yīng)用(3.71±0.54)分,均高于理論中值3分,說明中職護(hù)生職業(yè)成熟度較高。

    2.2 中職護(hù)生自立人格分析(見表1)

    表1 中職護(hù)生自立人格量表各因子得分情況(±s,分)

    表1 中職護(hù)生自立人格量表各因子得分情況(±s,分)

    變量 中職生(M±SD) P值t值人際獨(dú)立人際主動人際責(zé)任人際靈活人際開放個人獨(dú)立個人主動個人責(zé)任個人靈活個人開放2.73±0.87 2.92±0.46 2.53±0.46 3.34±0.61 2.59±0.75 3.55±0.55 3.67±0.76 2.97±0.73 2.93±0.68 3.30±0.66常模(M±SD)3.29±0.86 3.07±0.81 3.82±0.78 3.65±0.69 3.39±0.81 3.93±0.80 3.33±0.83 3.24±0.84 3.19±0.77 3.76±0.68 3.84 1.47 12.9 3.10 6.56 3.55 2.74 2.20 2.30 4.40<0.01>0.05<0.01<0.05<0.01<0.01<0.05<0.05<0.05<0.01

    2.2.1 中職護(hù)生自立人格水平 中職護(hù)生自立人格量表各因子得分從低到高排列依次為:人際責(zé)任(2.53±0.46)分,人際開放(2.59±0.75)分,人際獨(dú)立(2.73±0.87)分,人際主動(2.92±0.46)分,個人靈活(2.93±0.68)分,個人責(zé)任(2.97±0.73)分,個人開放(3.30±0.66)分,人際靈活(3.34±0.61)分,個人獨(dú)立(3.55±0.55)分,個人主動(3.67±0.76)分。

    2.2.2 中職護(hù)生自立人格量表各因子得分與常模比較 中職護(hù)生人際主動因子得分與常模比較無顯著性差異,個人主動因子得分與常模相比具有顯著性差異(t=2.74,P<0.05),也就是說中職護(hù)生在個人主動方面要好于常模;而其余8個因子經(jīng)t檢驗(yàn)均與常模有顯著性差異,均為常模好于中職護(hù)生。

    2.3 中職護(hù)生自立人格與職業(yè)成熟度的相關(guān)性

    中職護(hù)生自立人格的多種特質(zhì)與職業(yè)成熟度多個因子呈正相關(guān),且中職護(hù)生自立人格量表均分與所有職業(yè)成熟度因子存在正相關(guān)(見表2)。

    表2 自立人格與職業(yè)成熟度的相關(guān)性

    3 討論

    本研究顯示中職護(hù)生職業(yè)成熟度較高,但總體仍然偏低,且中職護(hù)生職業(yè)成熟度多數(shù)因子間發(fā)展不平衡,尤其是職業(yè)選擇。這說明中職護(hù)生在職業(yè)選擇過程中對想從事的護(hù)理職業(yè)專業(yè)知識掌握不夠、能力不足,就業(yè)定位和未來發(fā)展等方面普遍存在盲目性,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。這導(dǎo)致中職護(hù)生雖然就業(yè)率高,但就業(yè)穩(wěn)定性、質(zhì)量不高。

    由研究結(jié)果得知:中職護(hù)生自立人格各因子水平與常模相比,除人際主動外,均與常模存在顯著性差異,其中個人主動好于常模,這與中職護(hù)生的積極心理取向有關(guān),如性格開朗、思想解放、社會參與度高、容易融入社會、富有競爭心、個性突出、樂于交往等。但其余8個因子得分均低于常模,這與中職護(hù)生的消極心理取向有關(guān),如自控能力差、心理脆弱、自卑、看問題偏激、缺乏信心等,原因是中職護(hù)生大部分來自農(nóng)村,綜合素質(zhì)較低,自信心不足。

    通過對680名中職護(hù)生自立人格與職業(yè)成熟度的調(diào)查統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)自立人格中,個人開放、個人主動、人際主動、人際靈活與職業(yè)成熟度存在顯著正相關(guān);自立人格量表均分與職業(yè)成熟度各因子存在正相關(guān),這說明中職護(hù)生積極心理特征有利于職業(yè)成熟度的提高。

    總之,隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,社會對護(hù)士的專業(yè)知識、技術(shù)水平和能力提出了更高要求,其工作不再是簡單的打針、發(fā)藥、護(hù)理,而是一種集仁愛、科學(xué)、藝術(shù)為一體的綜合性職業(yè)。因此,要進(jìn)行護(hù)理教育改革。例如,增加見習(xí)活動,讓護(hù)生對自己的專業(yè)有直觀了解,培養(yǎng)興趣,增強(qiáng)專業(yè)認(rèn)同感。學(xué)校教育還應(yīng)該有目的、有計(jì)劃、有組織地引導(dǎo)護(hù)生獲得專業(yè)知識和技能,形成完善的自立人格;加強(qiáng)職業(yè)實(shí)踐和心理健康教育,開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程,定期開展職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),從而提高中職護(hù)生職業(yè)成熟度。

    [1]繆艷君,鞏文冰,何騰騰,等.大學(xué)生職業(yè)成熟度、求職意向與求職行為的關(guān)系[J].中國健康心理學(xué)雜志,2012,20(9):1431-1433.

    [2]夏凌翔,黃希庭.青少年學(xué)生自立人格量表的建構(gòu)[J].心理學(xué)報(bào),2008,40(5):593-603.

    [3]夏凌翔,黃希庭.個人自立對注意偏向影響的眼動研究[J].心理科學(xué),2011,34(1):67-70.

    [4]牛麗.大學(xué)生心理自立的結(jié)構(gòu)及其與職業(yè)成熟度的關(guān)系[D].濟(jì)南:濟(jì)南大學(xué),2010.

    [5]黃希庭,李媛.大學(xué)生自立意識的探索性研究[J].心理科學(xué),2001,24(4):389-392.

    [6]于永菊,劉云波,李嘉雯,等.醫(yī)學(xué)生自立人格與職業(yè)成熟度關(guān)系的研究[J].中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志,2012,21(6):542-545.

    [7]劉立立,繳潤凱.自我概念、自立人格與師范生教師職業(yè)成熟度的關(guān)系[J].心理發(fā)展與教育,2013(3):327-334.

    [8]夏凌翔,黃希庭.青少年學(xué)生自立人格量表的信度與效度[J].心理科學(xué),2009,32(4):952-957.

    [9]孫仲山,劉金泉,田福連.職業(yè)學(xué)生職業(yè)成熟度[J].教育研究信息,2001(2):44-57.

    G526.5

    A

    1671-1246(2015)03-0128-02

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