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    論開發(fā)區(qū)(管委會)的內(nèi)部控制問題和對策探析

    2016-01-01 03:00:39王莉
    財會學(xué)習(xí) 2016年1期
    關(guān)鍵詞:問題及對策開發(fā)區(qū)內(nèi)部控制

    文/王莉

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    論開發(fā)區(qū)(管委會)的內(nèi)部控制問題和對策探析

    文/王莉

    摘要:隨著城市開發(fā)的擴(kuò)大化,開發(fā)區(qū)財政投入與資金總量持續(xù)增長。長期工作實(shí)踐中,開發(fā)區(qū)管理委員會的工作質(zhì)量已經(jīng)有了顯著提高,但還是存在不少問題。本文從內(nèi)部控制視角出發(fā),分析了當(dāng)前開發(fā)區(qū)管理委員會內(nèi)部控制工作中存在的問題,針對這些問題,提出了強(qiáng)化開發(fā)區(qū)管理委員會內(nèi)部控制的建議。

    關(guān)鍵詞:開發(fā)區(qū)(管委會);內(nèi)部控制;問題及對策

    一、開發(fā)區(qū)(管委會)內(nèi)部控制存在的問題

    (一)內(nèi)部控制意識不強(qiáng)

    內(nèi)部控制不是簡單的制度匯總,而是要在業(yè)務(wù)條件下,通過制度建設(shè)與控制手段的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的緊密銜接、監(jiān)督機(jī)制的閉環(huán)。工作中,由于開發(fā)區(qū)(管委會)沒有繼成一統(tǒng)的模板,且地域環(huán)境、發(fā)展方向、政策等不同、管理者意識的不足,單位內(nèi)部對于內(nèi)部控制的重視程度普遍不高,制度執(zhí)行、制約機(jī)制建設(shè)都不完善,對開發(fā)區(qū)(管委會)的內(nèi)部控制工作開展造成了阻礙。

    (二)預(yù)算編制能力不強(qiáng)

    開發(fā)區(qū)管理委員會的預(yù)算編制不僅涉及了單位內(nèi)部預(yù)算,還涉及到財政資金、招商引資資金的部分范圍。作為經(jīng)濟(jì)活動的起點(diǎn)與重點(diǎn),單位內(nèi)部控制的核心也必須圍繞預(yù)算開展,并作為績效考核依據(jù)及審計標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,開發(fā)區(qū)管理委員會預(yù)算編制水平較低,預(yù)算編制方法較為傳統(tǒng),在監(jiān)督機(jī)制缺乏的狀況下,預(yù)算很難實(shí)際按照業(yè)務(wù)流程進(jìn)行,預(yù)算隨意性較大,決策失靈現(xiàn)象較為明顯。

    (三)預(yù)算執(zhí)行剛性較差

    近年來,開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快,各項(xiàng)投入規(guī)模擴(kuò)大。由于資金預(yù)見性不足、預(yù)算控制能力不強(qiáng)的綜合因素的影響,開發(fā)區(qū)(管委會)無法調(diào)和預(yù)算定額與所需資金的需求缺口,預(yù)算壓力增大。同時,開發(fā)區(qū)一般均屬新設(shè)單位,財稅體制等制度才剛起草,甚至還未草擬相關(guān)制度,使得開發(fā)區(qū)(管委會)的預(yù)算外收入管理上存在問題,一些應(yīng)該納入預(yù)算外的資金尚未統(tǒng)一納入單位內(nèi)部預(yù)算,未能實(shí)行統(tǒng)一管理。以合肥經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為例,截止2014年底,合肥經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共有六大社區(qū)(街道層面),管轄面積258.57平方公里,GDP總量740億元,常住人口達(dá)48.7萬人。而開發(fā)區(qū)國資辦只有3名管理人員,區(qū)財務(wù)中心的財務(wù)人員只有8人,難以準(zhǔn)確掌握各社區(qū)的真實(shí)情況并及時作出正確的判斷。

    (四)資產(chǎn)管理問題較為突出

    一方面,開發(fā)區(qū)(管委會)固定資產(chǎn)實(shí)際價值無法在資產(chǎn)原值中真實(shí)反映。一是管理者并沒有將固定資產(chǎn)與業(yè)務(wù)管理聯(lián)系起來,隨著固定資產(chǎn)的折舊與損耗,固定資產(chǎn)賬面價值虛增;二是開發(fā)區(qū)(管委會)“融資+建設(shè)”模式的創(chuàng)新,很多建設(shè)項(xiàng)目已完工投入使用,卻未及時辦理轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn),未能及時按固定資產(chǎn)金計提相應(yīng)折舊,長年按在建資金虛增固產(chǎn)價值。另一方面,很多開發(fā)區(qū)(管委會)長期不對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期清查、盤點(diǎn),各部門溝通不足,造成了固定資產(chǎn)賬實(shí)不符問題。最后,有的領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理方面的政策不甚了解,無法運(yùn)用財務(wù)知識對固定資產(chǎn)的采購科學(xué)決策,采購項(xiàng)目上實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)采購后,由于采購范圍縮小,造成了采購價格偏高,在浪費(fèi)資金的同時也容易滋生腐敗問題。

    二、強(qiáng)化開發(fā)區(qū)管理委員會內(nèi)部控制的建議

    (一)強(qiáng)化頂層意識,構(gòu)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境

    內(nèi)部控制環(huán)境是內(nèi)部控制建設(shè)五要素之一。要通過頂層意識強(qiáng)化、員工協(xié)同、制度建設(shè)來構(gòu)建良好的內(nèi)部控制環(huán)境。2013年,煙臺開發(fā)區(qū)通過抓領(lǐng)導(dǎo)組織、抓機(jī)制健全、抓制度執(zhí)行、抓反饋結(jié)果四項(xiàng)舉措,成立了內(nèi)控工作檢查評估領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了《內(nèi)控制度操作流程》、《內(nèi)部財務(wù)控制規(guī)定》、《信息系統(tǒng)管理規(guī)定》等多項(xiàng)制度,嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控工作操作流程,每月定期移交各類業(yè)務(wù)單據(jù),對待遇核定、支付等各個崗位業(yè)務(wù)單據(jù)抽查比例確保達(dá)50%以上,專門設(shè)計了單據(jù)移交清單、差錯通知單、整改反饋單、制度月報表等表格加強(qiáng)跟蹤反饋工作。構(gòu)建了較好的內(nèi)控環(huán)境。

    (二)強(qiáng)化預(yù)算控制

    控制預(yù)算能使開發(fā)區(qū)(管委會)對內(nèi)部財務(wù)及非財務(wù)資源進(jìn)行考核、控制與分配,更好地服務(wù)開發(fā)區(qū)建設(shè)。工作中,開發(fā)區(qū)(管委會)應(yīng)當(dāng)在參考政府制定的預(yù)算參考表的前提下,對市場及內(nèi)部部門的預(yù)算活動進(jìn)行監(jiān)控,不斷進(jìn)行指導(dǎo),在維護(hù)剛性的同時提高預(yù)算的科學(xué)性。值得注意的是,控制預(yù)算也是考核工作效率的良好方式,預(yù)算通過量化形式實(shí)現(xiàn)單位資源管理,數(shù)據(jù)本身的可視性將為考核提供更好的基礎(chǔ)。因此,工作中開發(fā)區(qū)管理委員會還應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注預(yù)算流程,及時評價預(yù)算工作績效,對相關(guān)責(zé)任人施行獎懲,以提高預(yù)算實(shí)效。

    (三)強(qiáng)化固定資產(chǎn)日常管理

    一方面,加大對固定資產(chǎn)管理人員的培訓(xùn),提高其專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能。 另一方面,加強(qiáng)固定資產(chǎn)的日常監(jiān)管,減少管委會的固定資產(chǎn)流失。管委會的固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守管委會制定的規(guī)章制度以及國家的法律法規(guī);加強(qiáng)固定資產(chǎn)會計處理的制度建設(shè)和管理流程,對管委會的各項(xiàng)固定資產(chǎn)都得有規(guī)范合法的記錄;加強(qiáng)固定資產(chǎn)的日常監(jiān)管,定期不定期進(jìn)行清查盤點(diǎn),防止管委會固定資產(chǎn)流失。

    (四)強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制效能發(fā)揮

    監(jiān)督機(jī)制效能發(fā)揮需狠抓重點(diǎn)。以衡水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為例,為強(qiáng)化黨紀(jì)紀(jì)律、廉政建設(shè)、干部作風(fēng)、機(jī)構(gòu)與人員配備,開發(fā)區(qū)積極接受中共省委巡視組意見,針對“黨工委、紀(jì)工委落實(shí)‘兩個責(zé)任’有時不夠到位”、“在土地出讓金收取、工程建設(shè)管理等方面存在不規(guī)范”、“財政資金內(nèi)部控制制度不夠健全,經(jīng)費(fèi)支出審批手續(xù)不夠嚴(yán)格”等問題,配備了專項(xiàng)檢查干部,嚴(yán)格禁止了土地出讓金返還,并通過精簡機(jī)構(gòu),完善了審批流程,大大提高了內(nèi)部控制效能。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高瑞芬.開發(fā)區(qū)(管委會)薪酬激勵與約束機(jī)制研究[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2012.

    [2]蘇曉哲.完善我國開發(fā)區(qū)(管委會)管理職能的措施探析[J].管理學(xué)刊,2009,06:58-60.

    (作者單位:陜西省西咸新區(qū)秦漢新城管理委員會)

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