伍秀瑩
(東北財(cái)經(jīng)大學(xué),遼寧 大連 116023)
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,為我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出不可磨滅的貢獻(xiàn),據(jù)統(tǒng)計(jì),中小企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上,解決了我國80%的城鄉(xiāng)就業(yè)問題。近幾年來,我國對中小企業(yè)的稅收風(fēng)險管理逐漸重視。中小企業(yè)對稅收風(fēng)險管理的狀況,從某種程度上能夠反映出基層稅務(wù)部門對企業(yè)稅收風(fēng)險的管理水平。
需要繳納營業(yè)稅的部門一般都是一些專門提供服務(wù)的中小企業(yè),例如建筑單位、服務(wù)行業(yè)等。繳納的稅率一般在3%~5%,但是娛樂行業(yè)由于其運(yùn)作的特殊性一般需要繳納20%稅率。營業(yè)稅一般不是按照純收入額進(jìn)行征收,而是按照營業(yè)額征收,因此企業(yè)面臨較大的壓力。
中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模有限,因此,我們通常將其稱為小規(guī)模納稅人,一般都是以營銷或者制造為主的中小企業(yè)。其中,進(jìn)項(xiàng)稅不計(jì)算在內(nèi)。但是對于一般納稅人而言,進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣一部分稅額,抵扣以后增值稅大概在3%~5%左右。從這個數(shù)額中我們可以分析出中小企業(yè)的賦稅要高于一般納稅人,這種賦稅特點(diǎn)在某種程度上對中小企業(yè)的發(fā)展造成一定的制約。
由于中小企業(yè)的特點(diǎn)是微利,因此在所得稅這一方面優(yōu)惠并不大,一般所得稅的稅率是20%。一般中小企業(yè)的所得稅都實(shí)行核定稅率,這是由于大多數(shù)中小企業(yè)的核算不健全、管理水平一般再加上經(jīng)營規(guī)模不大造成的。實(shí)行核定稅收的方式有很多缺點(diǎn)。首先,如果企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況與核定稅收情況不符合,企業(yè)就會付出額外的費(fèi)用。例如,一家小企業(yè)的營業(yè)利潤僅能達(dá)到8%,但是它所要承擔(dān)的所得稅稅率卻是10%,所以在對企業(yè)實(shí)際應(yīng)繳納稅額進(jìn)行計(jì)算時,就會出現(xiàn)所需繳納的稅額大于實(shí)際應(yīng)付的稅額。由于小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小,盈利本身就有限,這種情況無疑會加重這些企業(yè)的負(fù)擔(dān)。其次,由于核定稅收的限制,中小企業(yè)往往不能對所得稅進(jìn)行規(guī)避,因?yàn)闊o法合理增加費(fèi)用的扣除額[1]。
一方面,中小企業(yè)對稅務(wù)管理的崗位設(shè)置存在問題,沒有一定的層級制度,部門和部門之間的界限不清楚,沒有明確的制度和規(guī)范,甚至有很多企業(yè)沒有設(shè)置與稅務(wù)相關(guān)的崗位。這就導(dǎo)致這些企業(yè)在面臨企業(yè)的稅收風(fēng)險問題時沒有專業(yè)人員進(jìn)行處置。很多中小企業(yè)的權(quán)利過于集中化,企業(yè)的主管要管理內(nèi)部的所有事情,但是由于其對稅收風(fēng)險方面的管理缺乏專業(yè)性,導(dǎo)致出現(xiàn)問題時不能夠妥善處理。中小企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)混亂,沒有專門的稅收風(fēng)險管理體制,導(dǎo)致這些企業(yè)對稅收風(fēng)險問題的處理不專業(yè)。
大多數(shù)中小企業(yè)對稅收風(fēng)險的防范意識都不強(qiáng),都不具備對風(fēng)險進(jìn)行識別、評估以及規(guī)避的能力。出于資金方面的考慮,中小企業(yè)往往不會聘請比較專業(yè)的風(fēng)險評估師。對于日常經(jīng)營當(dāng)中的采購、制造、營銷、資金流動等各個與風(fēng)險有關(guān)的環(huán)節(jié),大多數(shù)都根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡單判斷,缺乏一定的科學(xué)依據(jù)。一旦某一個環(huán)節(jié)的決策出現(xiàn)失誤,造成的損失也是不可估計(jì)的。但是由于小企業(yè)管理思維的限制,即使造成損失,管理者對稅收風(fēng)險的防范意識仍舊不會有所提高[2]。
要想提高中小企業(yè)的稅收風(fēng)險管理水平,首先就要有比較健全的稅務(wù)風(fēng)險管理機(jī)制,這里主要包含兩個方面。
1.設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門。一些大型企業(yè)由于其內(nèi)部體制比較健全,往往都會設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門。而中小企業(yè)要積極效仿這種體制,也為自己的企業(yè)設(shè)置這些部門和崗位,并且一定要對稅務(wù)管理部門的權(quán)威性進(jìn)行重視,嚴(yán)格避免崗位職責(zé)混亂的情況發(fā)生。對于稅務(wù)部門提出的風(fēng)險可能要給予重視,企業(yè)運(yùn)營當(dāng)中的各個決策要充分考慮稅務(wù)風(fēng)險管理部門提出的意見。另外,中小企業(yè)的權(quán)利不能過分集中在最上層的管理者身上,要使每個崗位的存在有真正意義。
2.聘請專業(yè)的稅務(wù)顧問。大多數(shù)中小企業(yè)都沒有專業(yè)的稅務(wù)顧問,基本一個會計(jì)包攬了整個企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作。由于會計(jì)工作量比較大,考慮問題往往不能面面俱到,再加上專業(yè)性不強(qiáng),導(dǎo)致對稅務(wù)方面存在的風(fēng)險沒有意識。因此,中小企業(yè)一定要聘請專業(yè)的稅務(wù)顧問,對企業(yè)的實(shí)際稅務(wù)情況進(jìn)行全面了解,掌握情況以后,對可能存在的稅務(wù)風(fēng)險進(jìn)行判斷,評估風(fēng)險的大小,并提出相應(yīng)的規(guī)避措施。相關(guān)部門對公司事務(wù)進(jìn)行決策時,要提前與稅務(wù)顧問溝通,有效規(guī)避決策有可能帶來的稅務(wù)風(fēng)險[3]。
對于一些大企業(yè)而言,面對實(shí)際產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險往往沒有非常專業(yè)的應(yīng)對性策略。大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險部門往往都是對這些風(fēng)險進(jìn)行分析,針對這些風(fēng)險的不同特點(diǎn),使用自動化機(jī)制或者人工機(jī)制進(jìn)行處理,盡量減小風(fēng)險帶來的損失。對于小企業(yè)而言,由于受到管理水平以及專業(yè)人才的限制,應(yīng)對機(jī)制就更不健全。但是中小企業(yè)稅務(wù)管理中的風(fēng)險又是實(shí)際存在的,這種風(fēng)險為企業(yè)帶來的損失也是實(shí)際存在的,因此,中小企業(yè)一定要摸索經(jīng)驗(yàn),建立稅務(wù)風(fēng)險的應(yīng)對機(jī)制,對產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行處理,減小損失。首先,對風(fēng)險的種類以及各個風(fēng)險發(fā)生的概率進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保企業(yè)具備對這些風(fēng)險的承受能力。其次,對于發(fā)生的風(fēng)險以及這些風(fēng)險產(chǎn)生原因、具體損失進(jìn)行分析、總結(jié)、記錄,避免再次發(fā)生同類風(fēng)險。最后,根據(jù)實(shí)際積累的經(jīng)驗(yàn),不斷完善管理體制,修正制度,不斷提高企業(yè)的抗稅務(wù)風(fēng)險能力[4]。
由于中小企業(yè)內(nèi)部機(jī)制不合理,加上我國稅收體制的不完善,導(dǎo)致我國中小企業(yè)的稅收風(fēng)險管理水平有限,抗風(fēng)險能力差。針對這種情況,中小企業(yè)要建立稅務(wù)風(fēng)險管理機(jī)制。首先,要設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門,避免企業(yè)內(nèi)部崗位職責(zé)混亂的情況;其次,要聘請專業(yè)的稅務(wù)顧問,全面掌握企業(yè)的稅務(wù)情況,對稅務(wù)風(fēng)險進(jìn)行識別、評估、提出規(guī)避措施;最后,要不斷健全稅務(wù)風(fēng)險的應(yīng)對機(jī)制,減小風(fēng)險帶來的損失,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),修正制度,不斷提高企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理水平。
[1]羅威.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].暨南大學(xué),2012.
[2]于倩.大連中小企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀及對策分析[D].大連理工大學(xué),2013.
[3]李暉.我國中小企業(yè)稅收籌劃研究[D].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),2007.
[4]欒淞婷.淺析我國中小企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀及對策[J].科技信息,2013,26:100.