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    淺析我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用存在的問題及對(duì)策

    2015-12-25 02:24:41肖大喬
    時(shí)代金融 2015年21期
    關(guān)鍵詞:問題對(duì)策

    肖大喬

    【摘要】管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的重要組成部分,是會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)相融合很強(qiáng)的一門新興學(xué)科;通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理,為企業(yè)經(jīng)營者在進(jìn)行企業(yè)管理和決策時(shí)提供參考和指導(dǎo)信息。當(dāng)前,本文通過研究了管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用存在的問題,進(jìn)而探討解決相關(guān)問題的對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì) 問題 對(duì)策

    李克強(qiáng)總理在主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議曾提出,放開企業(yè)手腳,營造鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好環(huán)境,推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成長,打造中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)向中高端水平邁進(jìn)。而企業(yè)想要在經(jīng)濟(jì)改革的浪潮脫穎而出,取得良好的發(fā)展,就必須要強(qiáng)化企業(yè)管理提升企業(yè)的管理素養(yǎng)。而管理會(huì)計(jì)是企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化最有效的工具,每個(gè)企業(yè)管理者都必須要重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。

    管理會(huì)計(jì),即內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì),是會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)相互結(jié)合形成的一門新興學(xué)科,是企業(yè)會(huì)計(jì)的重要組成部分,其目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)參與企業(yè)的經(jīng)營管理,通過特定的方法和措施,反映與核算企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng),為企業(yè)管理人員經(jīng)營管理、決策的制定提供參考和指導(dǎo)。

    一、當(dāng)前管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用中存在的問題

    1979年,機(jī)械工業(yè)部組織翻譯出版了中國第一部《管理會(huì)計(jì)》,將西方管理會(huì)計(jì)理論引入中國,雖然這三十多年來發(fā)展比較迅速,在我國的企業(yè)發(fā)展中取得不錯(cuò)的成效,但是在實(shí)際應(yīng)用中還是存在不少問題,主要表現(xiàn)在:

    (一)管理會(huì)計(jì)部分內(nèi)容與我國社會(huì)主義國情不符

    在我國,雖然我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展也經(jīng)歷了30多年的應(yīng)用,中間取得不少的成效,為我國的社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),但與希望發(fā)達(dá)國家相比較,還是比較落后。其根本原因是我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和使用只是生搬硬套外國的先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí),忽略我國還處于社會(huì)主義初級(jí)階段,資本市場(chǎng)發(fā)展不夠成熟,無法充分發(fā)揮其有效性,同時(shí),我國缺乏相關(guān)法律法規(guī),無法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理和規(guī)范,與國外成熟的資本市場(chǎng)和健全的法律法規(guī)存在很大的差異性,從而導(dǎo)致我國引進(jìn)管理會(huì)計(jì)的部分方法在我國無法運(yùn)行或者很難運(yùn)行,使其實(shí)用價(jià)值大打折扣。

    (二)管理會(huì)計(jì)基本理論體系建立不夠規(guī)范、健全

    當(dāng)前社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究,主要是側(cè)重于方法和具體問題的分析,而忽略理論結(jié)構(gòu)和整體性的研究。但我們都知道,理論體系是支撐學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ),其全面性與系統(tǒng)性是學(xué)科獨(dú)立存在和推廣應(yīng)用的關(guān)鍵所在。長期以來,西方國家并不重視對(duì)管理會(huì)計(jì)體系的研究,而我國管理會(huì)計(jì)仍處于對(duì)西方理論的翻譯和介紹階段,并沒有很好地結(jié)合我國企業(yè)管理實(shí)踐。

    (三)管理會(huì)計(jì)沒有引起相關(guān)領(lǐng)域的重視

    一方面,在我國,會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界的主要研究領(lǐng)域幾乎全部集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向,而對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究僅僅關(guān)注量本利分析、績效評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制和預(yù)測(cè)、決策等方面,對(duì)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)性、全面性的可行性研究可以說鳳毛麟角,缺乏必要的重視。另一方面,從企業(yè)的角度來看,企業(yè)管理者或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人思想比較陳舊或主觀意識(shí)太過獨(dú)斷,沒意識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理的重要性,仍憑個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、控制和決策。部分企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或者因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的內(nèi)容過于復(fù)雜,無法掌握管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí),從而使得企業(yè)沒有執(zhí)行管理會(huì)計(jì)制度或者執(zhí)行不夠規(guī)范。從而影響了管理會(huì)計(jì)的有效使用。

    (四)管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)偏低

    管理會(huì)計(jì)人員是管理會(huì)計(jì)落實(shí)的具體執(zhí)行者,其素質(zhì)決定管理會(huì)計(jì)工作能否順利開展。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)普遍偏低,據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),在我國所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,接受過大學(xué)專業(yè)教育的比率不到10%,而在國有企業(yè)中,取得會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的比重也只有14%左右。而且有相當(dāng)大的一部分人員是為了滿足評(píng)職稱或者升遷的需要才去學(xué)習(xí),其專業(yè)技能并不能滿足管理會(huì)計(jì)人員的要求。而且我國的會(huì)計(jì)人員把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為日常工作和學(xué)習(xí)中的最主要的部分,認(rèn)為管理會(huì)計(jì)不怎么重要,從而很少去主動(dòng)學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)方面知識(shí),導(dǎo)致我國綜合性管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。此外,我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也有待提高。部分人為了一己私欲,或迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力,罔顧職業(yè)道德,對(duì)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篡改,使得會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。進(jìn)而誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者,給他們帶來了經(jīng)濟(jì)損失,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    (五)管理會(huì)計(jì)在電算化中應(yīng)用相對(duì)較少

    當(dāng)前我國正邁入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,會(huì)計(jì)電算化也成為企業(yè)會(huì)計(jì)的一種新常態(tài),使用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)逐年增多。然而,在這些企業(yè)中,對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用比較膚淺,只是簡單的處理事后核算工作,甚少涉及到事前預(yù)測(cè)和事中控制等內(nèi)容,導(dǎo)致“重核算,輕管理”的現(xiàn)象非常泛濫。此外,我國相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)并不重視管理會(huì)計(jì)的軟件的研發(fā),導(dǎo)致市面上可用軟件欠缺,嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)發(fā)展。與此同時(shí),在我國的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中關(guān)于管理會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用也不多見,降低了管理會(huì)計(jì)的工作效率,也讓那些使用會(huì)計(jì)電算化的企業(yè)無法了解管理會(huì)計(jì)的實(shí)用性。

    二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策

    針對(duì)當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用過程中存在的諸多問題,有針對(duì)性地提出以下對(duì)策:

    (一)建立符合我國國情的管理會(huì)計(jì)體系

    針對(duì)于引入的管理會(huì)計(jì)部分內(nèi)容與我國國情不符的問題,應(yīng)該對(duì)比西方發(fā)達(dá)國家的實(shí)際國情與我國的不同之處,根據(jù)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的特點(diǎn),依據(jù)我國國情實(shí)際情況著手,對(duì)外國的管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)體系取其精華,去其糟粕,進(jìn)行必要的修改,使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)體系能夠滿足并適合符合我國國情。其次,相關(guān)部門應(yīng)充分重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用及推廣,對(duì)政治經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行深化改革,規(guī)范我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),健全和完善相應(yīng)的法律法規(guī),為管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用提供一個(gè)合適的外部環(huán)境支撐;最后,推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度,依據(jù)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)的需求和企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作狀況,深化改革企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供良好的內(nèi)部環(huán)境。

    (二)建立專門研究管理會(huì)計(jì)的組織機(jī)構(gòu)

    為了更好建立規(guī)范、健全的管理會(huì)計(jì)基本理論體系,我們可以參考美國、英國等西方發(fā)達(dá)國家通過設(shè)立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)來促進(jìn)和建立管理會(huì)計(jì)科學(xué)這一思想來建立一個(gè)與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)。一方面,通過建立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)起到加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界之間的交流與合作的作用,依托組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行與其他相關(guān)學(xué)科的交流活動(dòng),使得管理會(huì)計(jì)會(huì)向多學(xué)科、綜合性方向不斷發(fā)展,不斷加深和完善我國管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐水平,建構(gòu)具有中國特色社會(huì)主義的管理會(huì)計(jì)理論和體系。另一方面,管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的建立能夠促進(jìn)學(xué)術(shù)界與企業(yè)之間的交流,進(jìn)而從根本上實(shí)現(xiàn)目前我國管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的局面。學(xué)術(shù)界可根據(jù)企業(yè)中的典型案例進(jìn)行具體分析、深入調(diào)查研究,從而將西方管理會(huì)計(jì)理論與我國實(shí)際相結(jié)合,形成符合我國國情的管理會(huì)計(jì)理論。企業(yè)可以將在應(yīng)用過程中遇到的具體問題與學(xué)術(shù)界相互溝通,找到合適的解決辦法,并可以將學(xué)術(shù)界的最新理論成果在幫助指導(dǎo)下迅速的投入生產(chǎn)實(shí)踐。

    (三)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)

    管理會(huì)計(jì)人員是管理會(huì)計(jì)落實(shí)的具體執(zhí)行者,其素質(zhì)決定管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施效果,因此,強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)是非常必要的。首先,企業(yè)管理者應(yīng)拋棄陳舊的思想,及時(shí)更新理念,努力做到重視管理會(huì)計(jì),確保管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營中的有效應(yīng)用;其次,對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育也要注意加強(qiáng),不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng),樹立良好的責(zé)任意識(shí),不斷提高整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)。

    (四)普及管理會(huì)計(jì)教育

    管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)院校和企業(yè)三者合作,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的需要,編寫出與之相適應(yīng)的教材,培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的高素質(zhì)綜合性管理會(huì)計(jì)人才。另外,經(jīng)濟(jì)院校必須將管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的專業(yè)主干課,明確管理會(huì)計(jì)的重要性,還應(yīng)該在其他相關(guān)專業(yè)中開設(shè)這門課程,盡可能地讓更多的學(xué)生了解并掌握管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。讓現(xiàn)在或?qū)淼钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí),使其意識(shí)到管理會(huì)計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展,他們才會(huì)更多地使用管理會(huì)計(jì),才算是將管理會(huì)計(jì)理論與企業(yè)實(shí)踐完美的結(jié)合在一起。

    (五)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在電算化的應(yīng)用

    隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用將會(huì)得到越來越得到保障。首先,國家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)相關(guān)軟件的研發(fā),為廣大企業(yè)提供優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)軟件,能有效簡化管理會(huì)計(jì)的工作流程,提高企業(yè)的工作效率。其次,企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和軟件技術(shù),提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)的電算化水平。企業(yè)在使用會(huì)計(jì)電算化是,不只是簡單的處理事后核算工作,還應(yīng)充分利用事前預(yù)測(cè)和事中控制等功能,如果企業(yè)自身有條件的話,可以結(jié)合企業(yè)特色,研發(fā)出適應(yīng)自身企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的管理會(huì)計(jì)軟件。最后,要加強(qiáng)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化技能的培訓(xùn),促進(jìn)管理會(huì)計(jì)向著電算化的方向發(fā)展,確保其功能和作用的充分發(fā)揮。

    總之,隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,管理會(huì)計(jì)必然會(huì)得到越來越多的重視,其體系將得到健全與完善。企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展,就必須充分使用管理會(huì)計(jì)這一利器,使自身在改革的浪潮中脫穎而出,邁向更加輝煌的明天。同時(shí)也堅(jiān)信未來管理會(huì)計(jì)在我國一定會(huì)有良好的發(fā)展前景。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳宏武.淺析管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中的問題與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)視角,2012第4期.

    [2]殷曉琪.淺析管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2014第7期.

    [3]陳劍鋒.探析我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀和對(duì)策[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2015.

    [4]喬梅林.淺析我國管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及其發(fā)展[J].東方企業(yè)文化,2013(8).

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