財(cái)政稅收體制改革下的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作探究

張新雅

摘?要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，稅收體制作為財(cái)政體制的重要組成部分在不斷改革深化，尤其是在國(guó)有企業(yè)深化改革的持續(xù)推進(jìn)下，財(cái)政稅收體制改革對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展提出了新要求?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)受傳統(tǒng)管理理念影響較深，在財(cái)務(wù)工作中依舊存在稅收體制尚未完善、預(yù)算制度尚未健全、轉(zhuǎn)移支付制度尚未規(guī)范等發(fā)展現(xiàn)狀，已無(wú)法滿足新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的大環(huán)境背景下，國(guó)有企業(yè)要想增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要堅(jiān)持稅收的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的動(dòng)態(tài)管理，深化國(guó)家財(cái)政稅收政策，才能更好地適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。本文通過(guò)簡(jiǎn)析財(cái)政稅收體制改革相關(guān)理論概述，分析財(cái)政稅收體制改革下國(guó)企財(cái)務(wù)工作現(xiàn)狀，提出財(cái)政稅收體制改革下國(guó)企財(cái)務(wù)工作路徑，以優(yōu)化國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收體制；體制改革；國(guó)有企業(yè)；財(cái)務(wù)工作

中圖分類號(hào)：F23?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.07.042

0?引言

財(cái)政稅收與我國(guó)物質(zhì)保障之間的關(guān)系緊密，只有提高財(cái)政稅收效能才能更好地提供公共服務(wù)，滿足民眾日?；旧钚枨蟆Ｔ谌嫔罨母锉尘跋?，隨著財(cái)政稅收體制改革的持續(xù)推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境均發(fā)生了明顯變化，依舊采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作模式已無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)背景，影響國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。因此，本文通過(guò)探究財(cái)政稅收體制改革下的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作，明確新時(shí)期財(cái)務(wù)工作開展模式，對(duì)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)資金管理成效、提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量具有重要意義。

1?簡(jiǎn)析財(cái)政稅收體制改革相關(guān)理論概述

2014年中共中央政治局審計(jì)通過(guò)的《深化財(cái)稅體制改革總體方案》為財(cái)政稅收體制改革指明了方向，其指出既要改進(jìn)預(yù)算管理制度，規(guī)范政府行為，加快建立全面規(guī)范、公開透明的現(xiàn)代預(yù)算制度，又要優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，完善稅收功能，規(guī)范稅收制度體系，還要調(diào)整中央和地方政府之間的財(cái)政關(guān)系，劃分政府間事權(quán)和支出責(zé)任，進(jìn)而增強(qiáng)各方主體大局意識(shí)，以發(fā)揮財(cái)稅體制的基礎(chǔ)性、制度性、保障性作用，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，維護(hù)市場(chǎng)和諧統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)公平。

財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和支柱，財(cái)政稅收體制改革具有必要性。首先，財(cái)政稅收體制改革能夠降低宏觀稅負(fù)保證基本消費(fèi)，進(jìn)而刺激內(nèi)需拉動(dòng)增長(zhǎng)，有效提高國(guó)民生活水平和物質(zhì)基礎(chǔ)，充分實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義公平正義。其次，財(cái)政稅收體制改革的穩(wěn)步推進(jìn)既能有效遏制財(cái)源壟斷與惡意競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，又能更好地解決財(cái)權(quán)和事權(quán)不匹配現(xiàn)象，確保財(cái)政資金得到最優(yōu)化配置，促進(jìn)各行業(yè)平衡發(fā)展。最后，財(cái)政稅收體制改革帶動(dòng)了審計(jì)轉(zhuǎn)移支付工作的發(fā)展，能夠更好地控制中央政府的支出成本，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)而縮小各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異性。

在財(cái)政稅收改革縱深推進(jìn)的新時(shí)期，我國(guó)財(cái)政稅收體制改革已取得初步成效。第一，我國(guó)財(cái)政宏觀調(diào)控不斷完善，現(xiàn)代財(cái)政制度框架體系基本確立，有效降低了經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)影響，支撐了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。第二，我國(guó)全國(guó)一般公共預(yù)算收入和支出已從2012年的11.73萬(wàn)億元、12.6萬(wàn)億元分別增長(zhǎng)到2021年的20.25萬(wàn)億元、24.63萬(wàn)億元，使市場(chǎng)活力持續(xù)激發(fā)，這對(duì)推動(dòng)新發(fā)展格局和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。第三，我國(guó)稅收部門組織稅收收入增幅明顯，深入落實(shí)了組合式稅費(fèi)支持以及減稅降費(fèi)等政策，更好地推動(dòng)了稅收工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工作格局，尤其是隨著審計(jì)部門的增加與職能優(yōu)化，高效開展了增收節(jié)支工作，為推動(dòng)各項(xiàng)惠民利民、安民富民政策的落地實(shí)施提供了保障。

2?財(cái)政稅收體制改革下國(guó)企財(cái)務(wù)工作現(xiàn)狀

2.1?稅收體制尚未完善

在國(guó)有企業(yè)深化改革背景下，國(guó)有企業(yè)也面臨嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與發(fā)展形勢(shì)挑戰(zhàn)，財(cái)政稅收體制改革對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響日益突出。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)工作的開展過(guò)程中，雖然也在貫徹落實(shí)財(cái)政稅收體制改革相關(guān)內(nèi)容，但其對(duì)財(cái)政稅收體制改革政策的內(nèi)容解讀不深入，未正視財(cái)政稅收體制改革對(duì)自身工作的影響，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的稅收體制尚未完善，稅收管理工作與納稅機(jī)制相對(duì)滯后，尤其是沒(méi)有全面納入社會(huì)穩(wěn)定、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)分配調(diào)節(jié)等方面的稅收種類，不僅會(huì)造成財(cái)政收入、預(yù)算和支出等方面的損失，降低財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與效率，還會(huì)在管理中存在各類不公平問(wèn)題，出現(xiàn)中央對(duì)地方集中控制的局面，影響國(guó)有企業(yè)自主權(quán)的行使，無(wú)法合理分配社會(huì)資源，甚至?xí)捎诟邔宇I(lǐng)導(dǎo)部門的錯(cuò)誤決策而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)，不利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

2.2?預(yù)算制度尚未健全

預(yù)算管理是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要組成部分之一，其直接影響財(cái)務(wù)工作效率，關(guān)乎國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序開展，影響國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制情況。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在深化改革背景下，更加重視經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展，相對(duì)忽視預(yù)算管理工作，導(dǎo)致整個(gè)預(yù)算制度尚未健全，未形成現(xiàn)代化預(yù)算管理體制，存在預(yù)算編制內(nèi)容不到位、執(zhí)行力度不足、落實(shí)環(huán)節(jié)不到位等問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)的預(yù)算制度不健全，便會(huì)弱化對(duì)財(cái)務(wù)人員工作行為的約束力度，使財(cái)務(wù)人員在預(yù)算工作過(guò)程中的主觀隨意性較大，極易出現(xiàn)收支項(xiàng)目不明的現(xiàn)象，不僅無(wú)法追溯各項(xiàng)資金的流動(dòng)去向，易出現(xiàn)公共財(cái)政收入嚴(yán)重浪費(fèi)現(xiàn)象，還會(huì)弱化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制力度，由于部分人員職業(yè)素養(yǎng)與法制意識(shí)較為薄弱而出現(xiàn)隨意挪用公共財(cái)政收入等違法違紀(jì)行為，增加國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，阻礙國(guó)有企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。

2.3?轉(zhuǎn)移支付尚未規(guī)范

財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度是針對(duì)中央和地方財(cái)政之間的縱向不平衡以及各區(qū)域之間的橫向不平衡而發(fā)展起來(lái)的區(qū)域補(bǔ)償政策，有助于縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異，促進(jìn)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，達(dá)到全國(guó)公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)均等化。財(cái)政稅收體制改革中明確規(guī)定了轉(zhuǎn)移支付的功能，以協(xié)調(diào)中央和地方財(cái)政收入，改善地方財(cái)政資金不足的現(xiàn)象。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)工作的開展過(guò)程中，由于整個(gè)財(cái)政稅收轉(zhuǎn)移支付耗費(fèi)的時(shí)間周期較長(zhǎng)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)移支付的利用率和使用率較低，也就使國(guó)有企業(yè)忽視轉(zhuǎn)移支付制度的優(yōu)化與改善。國(guó)有企業(yè)尚未規(guī)范轉(zhuǎn)移支付制度，缺乏對(duì)財(cái)政資金轉(zhuǎn)移的流動(dòng)管理與嚴(yán)格監(jiān)督，極易出現(xiàn)財(cái)政資金在某個(gè)部門產(chǎn)生截留和漏損現(xiàn)象，這不僅會(huì)導(dǎo)致資金轉(zhuǎn)移支付流程失誤，降低轉(zhuǎn)移支付的平衡效能，還會(huì)滋生腐敗問(wèn)題，影響我國(guó)財(cái)政稅收體制改革的持續(xù)推進(jìn)與落實(shí)。

2.4?專業(yè)人才較為匱乏

在財(cái)政稅收體制改革背景下，國(guó)有企業(yè)普遍存在失衡現(xiàn)象，為滿足國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，國(guó)有企業(yè)開始節(jié)約財(cái)政支出與行政成本，而部分財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)有待提高，其思想觀念較為陳舊，對(duì)國(guó)家宏觀政策的解讀不到位、數(shù)據(jù)信息的分析不充分以及整體風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較匱乏、不重視內(nèi)部監(jiān)督管控工作的開展，都會(huì)影響國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作效能的有效發(fā)揮，阻礙國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另外，在國(guó)有企業(yè)深化改革背景下，部分管理人員的大局意識(shí)較為薄弱，其缺乏責(zé)任意識(shí)與使命感，難以協(xié)調(diào)國(guó)家利益、企業(yè)利益和個(gè)人利益，外加國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制尚未健全，就會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理體系存在漏洞，使財(cái)務(wù)工作的開展受多方主體的干預(yù)影響，進(jìn)而出現(xiàn)非法財(cái)務(wù)管理現(xiàn)象，增加國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，致使貪污腐敗現(xiàn)象層出不窮，嚴(yán)重浪費(fèi)公共資源和財(cái)產(chǎn)。

3?財(cái)政稅收體制改革下國(guó)企財(cái)務(wù)工作路徑

3.1?優(yōu)化完善稅收體制

財(cái)政稅收體制改革的持續(xù)推進(jìn)，既能更好地解決財(cái)權(quán)和事權(quán)不匹配現(xiàn)象，避免出現(xiàn)資金流動(dòng)隨意性較大的不良現(xiàn)象，確保財(cái)政資金得到最優(yōu)化配置，又能更好地控制中央政府的支出成本，提高國(guó)有企業(yè)綜合效益，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在國(guó)有企業(yè)深化改革的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)財(cái)政稅收體制改革相關(guān)政策，立足新形勢(shì)背景，結(jié)合國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景，優(yōu)化完善稅收體制，以充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)效能，為財(cái)政稅收體制改革的高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

在財(cái)政稅收體制改革背景下，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)人員與管理人員要以財(cái)務(wù)管理工作為核心，結(jié)合財(cái)政稅收體制改革相關(guān)政策，根據(jù)以往納稅工作體系中存在的問(wèn)題，科學(xué)調(diào)整納稅工作理念，建立健全財(cái)務(wù)工作體系，規(guī)范納稅工作流程，細(xì)化納稅工作分工，并明確納稅時(shí)間以及合法合規(guī)的避稅手段，進(jìn)而加強(qiáng)納稅工作管理力度，在保證國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息真實(shí)性的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)納稅結(jié)構(gòu)，提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作開展質(zhì)量與效率，做到合理納稅、依法納稅。

3.2?建立健全預(yù)算制度

預(yù)算管理工作的開展能夠確保國(guó)家預(yù)算資金規(guī)范運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)資源合理配置，高質(zhì)量地完成國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。在全面深化改革背景下，推動(dòng)落實(shí)財(cái)政稅收體制改革政策，符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)與國(guó)有企業(yè)發(fā)展需求。為增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，國(guó)有企業(yè)要重視預(yù)算管理工作的開展，并建立健全預(yù)算管理制度，以通過(guò)事前控制、事中控制和事后控制而保證國(guó)有企業(yè)資金合理流動(dòng)，完善國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

國(guó)有企業(yè)在預(yù)算管理過(guò)程中，要站在全局高度，從監(jiān)督、審核和管理多角度入手，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源優(yōu)勢(shì)，建立健全財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度，明確財(cái)務(wù)工作重心，規(guī)范財(cái)務(wù)工作行為，為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)既要發(fā)揮信息技術(shù)在數(shù)據(jù)收集整理、統(tǒng)籌分析等方面的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建三維的預(yù)算管理體制，完善預(yù)算管理流程、編制范圍與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提高預(yù)算管理制度有效性，又要加強(qiáng)預(yù)算支持的審核與監(jiān)督，明確業(yè)務(wù)活動(dòng)、材料采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、市場(chǎng)審核等多層次內(nèi)容的審察，保證每一項(xiàng)預(yù)算落到實(shí)處，以強(qiáng)化資金管理成效，提高資金利用率。

3.3?規(guī)范轉(zhuǎn)移支付制度

轉(zhuǎn)移支付制度是在遵循公平原則、效率原則和法治原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)自上而下的縱向轉(zhuǎn)移、內(nèi)部的橫向轉(zhuǎn)移以及縱向與橫向混合轉(zhuǎn)移的模式，實(shí)現(xiàn)中央與地方政府的財(cái)政資金轉(zhuǎn)移，其中稅收返還是地方財(cái)政收入的重要來(lái)源。在財(cái)政稅收體制改革背景下，國(guó)有企業(yè)要立足國(guó)家宏觀政策，進(jìn)一步規(guī)范完善轉(zhuǎn)移支付制度，并做好移動(dòng)支付建設(shè)管理工作，加強(qiáng)財(cái)政資金轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)管理與監(jiān)督，以迎合國(guó)家為移動(dòng)支付機(jī)制提出的新的工作方式，高效適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展步伐。

一方面，國(guó)有企業(yè)要立足信息化背景，加大對(duì)移動(dòng)支付的建設(shè)力度，以充分發(fā)揮先進(jìn)信息技術(shù)在數(shù)據(jù)共享、操作追溯等方面優(yōu)勢(shì)，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)用的發(fā)放時(shí)間與流程體系，并實(shí)現(xiàn)資金可追溯，以避免資金在某一部分出現(xiàn)截留或漏損現(xiàn)象，最大限度規(guī)避腐敗問(wèn)題的滋生，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)政稅收體制的改革。另一方面，國(guó)有企業(yè)還要加快財(cái)政稅收轉(zhuǎn)移支付進(jìn)度，在規(guī)范移動(dòng)支付制度與流程體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)移支付利用率，進(jìn)而發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，保證財(cái)務(wù)工作賬目清晰、資金流動(dòng)正常、費(fèi)用繳納公開透明，切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化與科學(xué)化水平，推動(dòng)財(cái)政稅收體制改革發(fā)展步伐。

3.4?重視專業(yè)人才培養(yǎng)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈以及發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻的環(huán)境背景下，國(guó)有企業(yè)要想提升財(cái)務(wù)工作效能，就要重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，既要確保財(cái)務(wù)管理人員能夠緊跟國(guó)家財(cái)政稅收體制改革步伐，深入解讀相關(guān)政策，明確財(cái)政稅收中的明細(xì)、稅率、稅收政策等基礎(chǔ)理論，又要重視增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、法制意識(shí)與大局意識(shí)，確保其可以積極發(fā)揮財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的作用價(jià)值，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)解決國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有財(cái)稅管理工作中的不良問(wèn)題，以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制深化改革新時(shí)期，我國(guó)的稅收規(guī)模與稅收類型也在發(fā)展變化，財(cái)務(wù)管理人員的工作模式也亟待更新優(yōu)化，這就需要國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)工作的開展力度，定期組織財(cái)務(wù)管理人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)政稅收相關(guān)政策，保證其能夠掌握最新的政策制度，并不斷優(yōu)化完善自身的稅務(wù)管理理念，推進(jìn)落實(shí)國(guó)家宏觀政策。另一方面，信息科學(xué)背景下，財(cái)務(wù)管理人員要積極學(xué)習(xí)新技術(shù)與新知識(shí)，全面自身的職業(yè)素養(yǎng)與信息應(yīng)用水平，既要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)工作思路，又要高效融合信息技術(shù)，構(gòu)建規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)工作信息系統(tǒng)，發(fā)揮利用系統(tǒng)便可實(shí)時(shí)獲取各部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

3.5?構(gòu)建監(jiān)督管理機(jī)制

財(cái)務(wù)管理工作的開展直接關(guān)乎國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序發(fā)展、國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。在財(cái)政稅收體制改革背景下，要想進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)就要重視監(jiān)督管理工作的開展，以通過(guò)構(gòu)建全方位、多角度、多層次的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)控力度，規(guī)范和約束財(cái)務(wù)人員工作行為，高效預(yù)測(cè)、防范和解決國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)與隱患，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性與合法合規(guī)性，提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率。

首先，國(guó)有企業(yè)要采用現(xiàn)代化管理理念與精細(xì)化管理模式，科學(xué)制定細(xì)化、規(guī)范的財(cái)務(wù)工作管理制度，確保各崗位的工作職責(zé)與權(quán)限范圍清晰明確，同時(shí)強(qiáng)調(diào)責(zé)任問(wèn)責(zé)機(jī)制的構(gòu)建，保證具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，以發(fā)揮出納會(huì)計(jì)、預(yù)算管理會(huì)計(jì)、內(nèi)控會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等財(cái)務(wù)管理人員互相監(jiān)督的職能優(yōu)勢(shì)。其次，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)審計(jì)工作的開展力度，通過(guò)引入第三方財(cái)務(wù)審核機(jī)構(gòu)審核和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)工作狀況，進(jìn)而強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督管理工作，保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)性。最后，國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮外部監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，做好與內(nèi)部員工、外部群眾的互動(dòng)交流工作，以及時(shí)創(chuàng)新調(diào)整國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制，提升財(cái)務(wù)監(jiān)督管理效能。

4?總結(jié)

在財(cái)政稅收體制改革新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要緊跟國(guó)家宏觀政策，結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，靈活調(diào)整內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，重視財(cái)務(wù)工作的開展，以更好地適應(yīng)國(guó)家財(cái)政稅收方針政策。國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)工作的開展過(guò)程中，既要建立完善財(cái)務(wù)管理體制，重視預(yù)算制度、轉(zhuǎn)移支付制度的規(guī)范，又要優(yōu)化完善稅收體制，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展提供必要的制度保障，有效規(guī)范和約束財(cái)務(wù)人員行為。另外，國(guó)有企業(yè)還要重視專業(yè)人才的培養(yǎng)以及責(zé)任問(wèn)責(zé)機(jī)制的構(gòu)建，既要定期開展財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，使其正確解讀國(guó)家稅收體制改革相關(guān)政策，又要不定時(shí)組織管理人員參與培訓(xùn)項(xiàng)目，落實(shí)財(cái)政稅收制度，還要構(gòu)建監(jiān)督管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化管理理念的應(yīng)用，加大弄虛作假財(cái)務(wù)信息的處罰力度，克服腐敗、低效問(wèn)題，加速推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革步伐，確保國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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