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    大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作模式的研究與實踐

    2022-11-22 02:43:02趙俊琳
    寧波開放大學(xué)學(xué)報 2022年1期
    關(guān)鍵詞:督導(dǎo)院校高職

    趙俊琳

    (黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖北 黃岡 438002)

    教學(xué)質(zhì)量會直接影響高職院校的科學(xué)發(fā)展,因此在高職院校發(fā)展的過程中,應(yīng)當(dāng)加大對于教學(xué)督導(dǎo)工作的重視力度,并且制定相對應(yīng)的工作模式。在大數(shù)據(jù)的背景之下,高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作模式的創(chuàng)新能夠充分調(diào)動學(xué)生以及教師的積極性和創(chuàng)造性,使得教師能夠深入教學(xué)研究,推動教學(xué)改革,提高課堂教學(xué)的水平以及質(zhì)量,從而從根本上保證大數(shù)據(jù)背景之下高職院校教學(xué)質(zhì)量的提升以及人才培養(yǎng)的質(zhì)量。作為高職院校,應(yīng)當(dāng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)融入其中,通過開設(shè)信息化教學(xué)平臺、建立人才隊伍等方式,充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)工作的重要作用,最終推動高職院校的可持續(xù)發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作存在的問題

    (一)缺乏科學(xué)的隊伍結(jié)構(gòu)

    在大數(shù)據(jù)背景之下,高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作隊伍主要由校領(lǐng)導(dǎo)、教育專家以及教師組成,由于一些教師具有較高的職業(yè)素養(yǎng),且教學(xué)經(jīng)驗十分豐富,因此能很大程度上幫助一些年紀(jì)較輕的教師綜合發(fā)展,確保大數(shù)據(jù)背景之下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的整體效果。然而一些退休教師由于脫離教學(xué)崗位的時間較長,作為教學(xué)督導(dǎo)人員存在教育觀念落后、認(rèn)知滯后的缺陷;并且由于這一部分的教師缺乏接受新知識的能力,信息技術(shù)的應(yīng)用對于這些退休教師而言,需要花費很長的精力和時間進行學(xué)習(xí);因此會直接影響高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的有效開展。

    (二)缺乏科學(xué)的督導(dǎo)原則

    在大數(shù)據(jù)背景之下,高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作由于缺乏科學(xué)的原則,工作模式得不到創(chuàng)新。教學(xué)督導(dǎo)工作的原則是以督促作為主導(dǎo),并且將指導(dǎo)作為教學(xué)的重點,只有這樣才能夠提高課堂教學(xué)的效率。當(dāng)下,很多高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作都是過于注重教的重要性,而忽略了學(xué)的環(huán)節(jié),沒有對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度以及方式進行正確的引導(dǎo),這也在一定程度上限制了高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的穩(wěn)定發(fā)揮。

    (三)缺乏科學(xué)的評價體系

    高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)即為評價,這能夠提高教學(xué)督導(dǎo)工作的整體效果。然而,當(dāng)下很多高職院校在推進教學(xué)督導(dǎo)工作時缺乏相對應(yīng)的評價機制,也沒有對一些專業(yè)課程的實際推進情況展開考察,更忽視了實踐課、體育課以及理論課等不同課程之間存在的差異,往往采用統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn),使得高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的評價方式缺乏可靠性以及針對性,最終直接影響了教學(xué)效果。與此同時,很多高職院校的教學(xué)督導(dǎo)工作模式并沒有按照職稱來制定相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn),對于不同職稱級別的教師采用統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn),這也無法充分發(fā)揮高職院校高級職稱教師的優(yōu)勢,不利于提高教師的積極性。

    二、大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的內(nèi)涵

    從哲學(xué)的角度出發(fā),高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作作為一項實踐活動,應(yīng)當(dāng)由主體、客體、方式以及效果等各項因素組成,因此,在探討大數(shù)據(jù)背景之下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作模式的研究時,應(yīng)當(dāng)明確教學(xué)督導(dǎo)的內(nèi)涵并且教學(xué)督導(dǎo)工作由誰來進行。有關(guān)高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的內(nèi)涵,各界學(xué)者對于其概念界定都不相同。督是用審視的目光來檢查高職院校的課堂教學(xué),而導(dǎo)可以理解為對課堂教學(xué)方式進行指導(dǎo),這兩字進行結(jié)合,指的是在高職院校進行教學(xué)的過程中,應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度,對教學(xué)情況以及學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、人才培養(yǎng)情況展開監(jiān)督以及檢查,以評估指導(dǎo)的方式,確定高職院校教學(xué)的權(quán)威性。一般高職院校教學(xué)督導(dǎo)人員,由校長直接聘任,通過聘請一些課堂教學(xué)方面的專家,展開督導(dǎo)工作。這些專家一般是資深教授或是中層干部,他們懂得高職院校課堂教學(xué)的方式以及高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)律,了解與師生的溝通技巧,且具有較強的親和力,能夠?qū)W(xué)生的學(xué)習(xí)情況以及高職院校這一年齡階段學(xué)生的特點具備感性以及理性的認(rèn)知,在處理結(jié)果時客觀公正,具有一定的靈活性。

    三、大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的原則

    高職院校展開教學(xué)督導(dǎo)工作模式研究時,應(yīng)當(dāng)注重教學(xué)質(zhì)量的提升,加強對于教學(xué)的指導(dǎo),樹立以人為本的工作理念,在關(guān)注學(xué)生以及教師成長的同時,也能夠及時發(fā)現(xiàn)教師在實際教學(xué)過程中存在的一些問題,引導(dǎo)教師找到更好的教學(xué)方式,創(chuàng)新教學(xué)手段,并在此過程之中,不斷提高自我的綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平,充分調(diào)動學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的積極性,確保課堂教學(xué)效果。在督導(dǎo)人員聽課結(jié)束之后,應(yīng)當(dāng)以一種正確的方式,向教師進行聽課結(jié)果反饋,最好是加強面對面的溝通和交流。在充分肯定教師教學(xué)效率的同時,也要指出在實際課堂教學(xué)過程中存在的一些不足,以專業(yè)化以及合理化的態(tài)度提出指導(dǎo)性意見,使得教師能夠心悅誠服地接受意見,并且針對存在的問題不斷改進,最終提高課堂教學(xué)的水平以及相關(guān)技能,在推動教師全面發(fā)展的同時,也能夠在無形之中形成良好的課堂教學(xué)氛圍。

    學(xué)生是大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的重要對象,作為督導(dǎo)人員可以運用課堂聽課的方式,了解不同階段學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。根據(jù)課堂學(xué)習(xí)狀況以及學(xué)生評價等方式反映學(xué)生在實際學(xué)習(xí)過程中存在的一些問題,及時掌握不同階段學(xué)生對于學(xué)習(xí)的需求,通過向任課教師以及管理部門提出合理的建議,從而對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程展開指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生樹立自主學(xué)習(xí)的意識,提高學(xué)生的實踐能力,確保良好學(xué)風(fēng)的形成,進一步保障人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    四、大數(shù)據(jù)背景下高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作模式探究

    (一)構(gòu)建信息平臺

    將大數(shù)據(jù)技術(shù)融入高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作中可以更好地將高職院校教學(xué)督導(dǎo)思想灌輸?shù)礁呗氃盒W(xué)生的意識中,以此來培養(yǎng)他們在日后的工作中更加認(rèn)真、負(fù)責(zé)地的精神,并保持一定的職業(yè)操守。要想將大數(shù)據(jù)技術(shù)更好地滲透到高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作中,可以通過建立互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)平臺,將云計算、大數(shù)據(jù)這些現(xiàn)代化技術(shù)作為基礎(chǔ),進而來完善這一平臺,學(xué)生以及教師可以利用手機、電腦等下載教學(xué)平臺資源,自行分配時間去學(xué)習(xí)知識,在網(wǎng)絡(luò)上相互交流、探討知識。教師也可以加入這一平臺與學(xué)生們互動交流,以此來收獲教學(xué)反饋。這樣一來,也能夠讓學(xué)生更好地參與學(xué)習(xí)活動中,提高高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的效果。

    (二)整合人才資源

    高職院校在教學(xué)督導(dǎo)團隊建設(shè)的過程中,應(yīng)當(dāng)建立與之相對應(yīng)的質(zhì)量保障體系。教學(xué)督導(dǎo)承擔(dān)著教學(xué)質(zhì)量保障的職責(zé),高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作團隊,建設(shè)的水平和層次會直接決定高職院校教學(xué)質(zhì)量以及水平。作為高職院校,必須十分注重教學(xué)督導(dǎo)工作模式的探究,通過建立相對應(yīng)的人才隊伍,從而突破各項主客觀原因,提高整體的建設(shè)水平。在當(dāng)下校企合作以及產(chǎn)教融合的背景之下,我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,尋求合理的辦學(xué)模式,建立與教學(xué)改革發(fā)展相同步的高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作團隊。同時,建立高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作隊伍不僅僅能夠突顯校企的人才優(yōu)勢,也能夠充分吸納各行各業(yè)專家以及專業(yè)帶頭人的實踐水平,建立一支復(fù)合型專業(yè)型的隊伍,從而確保高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的穩(wěn)定性以及高效性。

    (三)創(chuàng)建理論團隊

    高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的過程中,要想讓大數(shù)據(jù)更為高效、快速地融入教學(xué)之中,高職院校就應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)良理論團隊的建設(shè),確保負(fù)責(zé)教育的團隊能夠擁有強大的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,能夠靈活地掌握和應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),這樣才能夠提高大數(shù)據(jù)背景下的高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量。這一團隊的人員構(gòu)成應(yīng)當(dāng)是一些掌握信息技術(shù),了解大數(shù)據(jù)背景,能夠及時有效地解答出學(xué)生學(xué)習(xí)過程中問題的一些專業(yè)性人才。對此,教育工作者需要首先提高自己的教育水平,制定明確的高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作方案,使高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作具有系統(tǒng)性和全面性,能夠形成完整的工作體系。此外,在實際建設(shè)的過程中,還需要定期對團隊的人員進行培訓(xùn),提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。與此同時,應(yīng)當(dāng)定期加強對他們信息技術(shù)的培訓(xùn),讓他們及時掌握最新互聯(lián)網(wǎng)動態(tài),熟練操作信息化設(shè)備,更好地開展信息化的教學(xué)。

    (四)完善評估體系

    在大數(shù)據(jù)背景之下,高校在評價體系建立的過程中不僅僅要求能夠適應(yīng)學(xué)生的日常考試,同時也應(yīng)當(dāng)適用于針對教師的定期評估。高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作作為素質(zhì)教育的重要基礎(chǔ),不僅僅需要提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,與此同時,也應(yīng)當(dāng)提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),因此加大制度改革是高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。首先,應(yīng)當(dāng)形成更加嚴(yán)格的評價體系,使得評價體系能夠滿足現(xiàn)代教學(xué)的發(fā)展方向,在了解理論的基礎(chǔ)之上不斷提高學(xué)生們的實踐能力,最終推動學(xué)生全面發(fā)展,形成與現(xiàn)代社會發(fā)展相適應(yīng)的綜合能力。其次,在對教師進行考核的過程中,應(yīng)當(dāng)建立在原本高校教師考核體系的基礎(chǔ)之上,不斷提高教師的綜合能力,使得教師樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,最終提高師資隊伍的綜合水平。此外,在大數(shù)據(jù)背景下,高職院??梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)來構(gòu)建評估數(shù)據(jù)庫,對高職院校所創(chuàng)建的學(xué)習(xí)交流平臺進行全面的分析,從而對學(xué)生們的學(xué)習(xí)狀況以及存在的問題進行整理,進而不斷優(yōu)化教師的教學(xué)過程,提出更有針對性的調(diào)整方案。

    (五)創(chuàng)新督導(dǎo)方式

    高職院校在開展教學(xué)督導(dǎo)工作的過程中,應(yīng)當(dāng)始終堅持以德樹人的教學(xué)理念,堅持以教師個人發(fā)展以及學(xué)生個人成長作為根本,遵循科學(xué)合理的教學(xué)規(guī)律以及學(xué)生的個人成長規(guī)律。在實際督導(dǎo)的過程中,應(yīng)當(dāng)充分協(xié)調(diào)教與學(xué)的關(guān)系,在提高高職院校服務(wù)教學(xué)質(zhì)量的同時,確保提升高職院校的發(fā)展內(nèi)涵。同時在注重學(xué)生專業(yè)課程研究以及探索的過程中,不斷提高工作人員的督導(dǎo)理念以及專業(yè)水平,追求尊重、信任的共同目標(biāo),將平等對話作為日常督察的重點內(nèi)容,在與師生進行溝通的過程中,應(yīng)當(dāng)進行深度訪談以及友好互動、換位思考,從而剖析在教學(xué)過程中出現(xiàn)問題的緣由,并且共同探討解決問題的對策,只有這樣才能夠確保高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作模式的人性化以及精準(zhǔn)化。

    (六)尊重學(xué)生地位

    高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作構(gòu)建的過程中常常忽略了學(xué)生的主動性。因此高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作不能夠一味地強調(diào)學(xué)生的社會責(zé)任,應(yīng)當(dāng)充分尊重學(xué)生的主體地位,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。通過在高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作推進的過程中培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感,從而以學(xué)生的個人利益以及需求作為教學(xué)的出發(fā)點,將高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作視為一個主客觀統(tǒng)一,師生互動的過程。

    (七)加強質(zhì)量建設(shè)

    提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是當(dāng)下高職院校的基礎(chǔ)任務(wù),同時也是構(gòu)建現(xiàn)代化教學(xué)體系的關(guān)鍵所在,作為高職院校應(yīng)當(dāng)堅定不移地走質(zhì)量為核心的發(fā)展道路。首先,應(yīng)當(dāng)加強對于工作人員質(zhì)量文化意識的培養(yǎng)工作,形成追求質(zhì)量、關(guān)心質(zhì)量、管控質(zhì)量的全方位保障體系,在提高高職院校文化軟實力的同時,也能夠營造良好的文化氛圍,使得質(zhì)量意識深入人心。其次,應(yīng)當(dāng)以大數(shù)據(jù)背景為契機,通過將信息技術(shù)應(yīng)用于其中,使得高職院校加大對于教學(xué)督導(dǎo)工作模式的探究,從理論、制度、實踐層面展開創(chuàng)新以及改革,最終形成創(chuàng)新型督導(dǎo)工作機制,提高整體的教學(xué)質(zhì)量,同時也能夠有效緩解高職院校人才培養(yǎng)方面的矛盾以及問題,最終提高人才培養(yǎng)的整體水平,確保課堂教學(xué)質(zhì)量。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,在大數(shù)據(jù)的背景之下,高職院校在開展教學(xué)督導(dǎo)工作模式創(chuàng)新的過程中,應(yīng)當(dāng)立足于工作實際,深刻把握高職院校內(nèi)部質(zhì)量體系的內(nèi)涵要求以及方式方法,通過加強校企合作、工學(xué)結(jié)合等育人手段的應(yīng)用,堅持問題導(dǎo)向,在提高高職院校教學(xué)質(zhì)量軟實力的同時,也能夠充分尊重學(xué)生的主體地位,發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,確保工作人員的思維能力,培養(yǎng)出具有較高專業(yè)程度的高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作團隊,最終滿足新時期的人才培養(yǎng)需求,確保學(xué)生的技能以及綜合素養(yǎng)。

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