煤礦企業(yè)團委如何做好思想政治工作

朱大為

摘 ?要：本文以新形式下如何做好企業(yè)員工思想政治工作為主體，以解析做好思政工作意義為前提，分析了目前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題及現(xiàn)狀，并對此提出幾項解決對策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);團委;思想政治

一、煤礦企業(yè)團委開展思政工作的意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思政工作對煤礦企業(yè)的發(fā)展極為重要，尤其是要做好青年職工的思政工作，主要有三點：一是青年群體主要是80后、90后，文化水平高、易接受新鮮事物、思維較活躍，如采用傳統(tǒng)的思政工作方法則很難達到效果;二是青年職工是煤礦企業(yè)發(fā)展的主要部分，良好的思想素質(zhì)對煤礦企業(yè)文化的建設(shè)有著深遠影響，關(guān)乎著企業(yè)凝聚力的形成;三是煤礦井下工作存在一定的危險性，加強青年職工思政教育利于提高安全意識。為此，企業(yè)必須加強青年職工思政工作，并不斷創(chuàng)新改革新的工作方法，幫助青年職工樹立正確的價值觀和價值取向。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

（1）隨著近年來煤炭企業(yè)系統(tǒng)的整合重組，煤礦企業(yè)的工作機制、管理模式都發(fā)生了重大改變，使得部分員工的思想觀念也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變，長期以來一次次的思想變革勢必會對員工造成思想疑慮和心理壓力，如果得不到及時有效的解決，將會影響企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)前進道路上的障礙。（2）煤礦企業(yè)的不斷改革，使職工的價值觀發(fā)生變化。企業(yè)職工的價值觀念多元化、利益分配多樣化，企業(yè)員工集體精神、積極正確的價值觀逐漸被自私自利、貪圖享樂的負面思想所影響，這給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來一定的消極影響，為思想政治工作的開展造成不利因素。（3）煤礦企業(yè)屬于勞動密集型的資源企業(yè)，資源的儲備量直接影響到煤礦企業(yè)生存的周期，但隨著時間的推移，煤礦資源每年都在被開采，當進入枯竭期時，企業(yè)員工將面臨重新安排工作重新上崗的局面，基于煤礦企業(yè)下屬職工的文化水平較低，屬于是單一型技術(shù)人員，面對煤礦企業(yè)的改革定會存在問題，不能很好的適應(yīng)新形式下企業(yè)思想政治的要求。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）對思想政治工作的重視程度不夠。目前，作為生產(chǎn)類型的煤礦企業(yè)，多數(shù)以安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益為中心，片面的認為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，提高職工收入即可，在企業(yè)領(lǐng)導者意識里“經(jīng)濟效益是硬項指標，思想政治工作是軟指標”，普遍認為思想政治工作就是應(yīng)付上級單位的文件，在評價企業(yè)時，只談經(jīng)濟效益，忽視了對職工的思想政治工作的深入，同時對政工部門的管理重視程度不夠，導致政工隊伍得不到好的建設(shè)作用，大大降低了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展引導性的作用。

（二）思政隊伍建設(shè)體系不健全。由上部分內(nèi)容可知，在煤礦生產(chǎn)過程中，企業(yè)思想政治工作得不到重視，對政工部門視為可有可無，部分煤礦企業(yè)的思政隊伍建設(shè)中，缺乏專業(yè)人員、經(jīng)費不足、人員老化等問題，長期以來使得思政隊伍人員對思政工作缺乏信心，將負面情緒帶入到工作中，影響工作質(zhì)量。薪酬待遇方面思政人員較其他部門相比存在較大偏差，也有部分員工認為政治工作沒有出路，對政工工作缺乏信心，對思政工作的開展造成很大的阻礙。

（三）思政工作人員素質(zhì)偏低。在煤礦企業(yè)中，部分政工人員素質(zhì)不高，工作散漫，缺乏工作積極性，在工作中依靠上級布置來開展工作，有些政工人員在辦事方法上仍采用陳舊的方法，缺乏主動性、創(chuàng)新性，此外，思政人員的危機感和壓力感不強，不能很好的結(jié)合自身情況進行專業(yè)知識的學習和深造，往往局限于傳統(tǒng)方法來解決問題，導致政工工作形同虛設(shè)，將給企業(yè)發(fā)展帶來嚴重后果，可看出企業(yè)嚴重缺乏懂專業(yè)有創(chuàng)新能力的復合型人才。

（四）思政工作缺乏合理手段。思想政治工作側(cè)重于思想引導，而實際工作中出現(xiàn)的問題僅靠講道理是無法解決的，相反，行政領(lǐng)導人員掌握一定的人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，在出現(xiàn)問題時有實際解決方法和處理問題的能力。因此，當職工的意見和需求反映到行政部門時，往往能夠快速有效的得到解決，反映給政工部門時則遲遲得不到解決，導致很多人都認為政工部門解決不了實際問題，向組織靠攏的積極性減弱，對思政工作造成影響。

四、煤礦企業(yè)做好思想政治工作的解決對策

（一）加強對思想政治工作的重視度。煤礦企業(yè)只有足夠重視起思想政治工作才能切實有效的對思政工作進行改進和創(chuàng)新，真正把思想政治工作融入到企業(yè)的發(fā)展過程中，打破傳統(tǒng)只注重經(jīng)濟效益的活動現(xiàn)狀，將思政工作與經(jīng)濟發(fā)展放到同等重要的位置，強化思想政治工作的重要性，調(diào)動職工的工作積極性，進而從解決煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不易開展的狀況。

（二）改變單一性的思想政治工作內(nèi)容。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)競爭力，才能立足長久發(fā)展。思想政治工作在企業(yè)管理過程中是一重要組成部分，不單單只是政治性的概念，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是促進企業(yè)進步發(fā)展的動力，是用來研究職工思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展及變化規(guī)律的意識總稱。對此，應(yīng)加強創(chuàng)新思想政治教育，使工作內(nèi)容由單一性向綜合性轉(zhuǎn)變，做好職工的思想政治工作，使職工思想和企業(yè)發(fā)展同時進步。

（三）全面提高思政人員的綜合素質(zhì)。加強思政工作人員的自身素質(zhì)對企業(yè)思想政治工作的開展有著重要的作用，要定期組織思政人員學習黨的理論思想和指導方針，認真學習管理、經(jīng)濟等知識，同時要對學習結(jié)果進行檢查，保證學習質(zhì)量，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的復合型人才隊伍。

（四）做好青年職工的思想政治工作。在煤礦生產(chǎn)中，大多數(shù)是青年職工，處理好企業(yè)和青年職工之間的橋梁則是團委，在保證青年員工安全生產(chǎn)的前提下提高其生產(chǎn)積極性，在工作中體現(xiàn)自身價值。第一、提高思想政治水平，關(guān)注思想教育，引導廣大青年職工認清形勢，明確工作任務(wù)，激勵青工立足崗位;第二、重視對青年職工的培養(yǎng)，團委應(yīng)定期認真組織、教育青年職工思想上積極上進，向黨組織靠攏，認真開展青年職工思想調(diào)研活動，加強對思想意識的培養(yǎng);第三、借助多媒體網(wǎng)絡(luò)資源進行宣傳，可通過建立團委qq群、公共平臺等，定期將企業(yè)的生產(chǎn)動態(tài)、安全法規(guī)、思政教育等內(nèi)容上傳至空間，通過這個平臺使青年職工充分了解到煤礦工作的開展情況，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，切實提高安全意識，促進企業(yè)安全發(fā)展。

結(jié)束語： 煤礦企業(yè)思想政治工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的生命線，是煤礦安全生產(chǎn)的根本保證，其中，團委工作在煤礦企業(yè)中起著思想教育和思想領(lǐng)導的作用，本文通過對煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀的分析，提出系列解決措施，將思政工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，在提高經(jīng)濟效益的同時，切實提高思政工作的有效性。

參考文獻：

[1] 徐達銀.關(guān)于當前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].改革與開放.2012（3）

[2] 孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化.2012（24）