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    淺談人文關(guān)懷在高校人才引進(jìn)工作中的重要性

    2015-12-15 11:05:55張彥秋何利江謝建榮
    教育教學(xué)論壇 2014年48期
    關(guān)鍵詞:人才引進(jìn)人文關(guān)懷重要性

    張彥秋 何利江 謝建榮

    摘要:高等教育領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,高等院校認(rèn)識(shí)到人才對(duì)高校持續(xù)發(fā)展的重要性,人才引進(jìn)是高校發(fā)展的戰(zhàn)略,亦加大了引進(jìn)人才的工作力度。本文通過(guò)多層面分析了人文關(guān)懷在高校人才引進(jìn)工作中的重要性,并提出了相關(guān)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:高校;人才引進(jìn);人文關(guān)懷;重要性

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1674-9324(2014)48-0001-02

    當(dāng)前,高等教育領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,高校認(rèn)識(shí)到人才對(duì)其持續(xù)發(fā)展有著重要意義,甚至決定著高校的實(shí)力。高校已將引進(jìn)高層次人才,作為其人才隊(duì)伍建設(shè)的捷徑,并提高到重要的戰(zhàn)略地位。國(guó)外的高等學(xué)校,特別注重教師的學(xué)科的來(lái)源和他(她)的學(xué)員的多元化,越來(lái)越多的高校要求進(jìn)入其本校的教師應(yīng)該具有國(guó)外高?;蛲鈬?guó)的知名科研院所和大型企業(yè)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。高校人才引進(jìn)是其良性發(fā)展的重要戰(zhàn)略,樹(shù)立以人為本的管理理念。但是,目前,部分高校對(duì)于引進(jìn)人才的后續(xù)服務(wù)工作思量較少,高校引進(jìn)人才的職能管理部門引進(jìn)人才服務(wù)的理念還未到位,基本的狀態(tài)是停留在“一引了之”的現(xiàn)狀,還是不能提供切實(shí)的、滿意的、周到的服務(wù),往往存在辦事不夠順利,但是又經(jīng)常疲于應(yīng)付各種各樣的雜務(wù)事,導(dǎo)致占用了許多的時(shí)間,使得高校引進(jìn)的人才自我感覺(jué)孤單無(wú)助,缺乏一種歸屬感。高校引進(jìn)人才難,留住人才更難,高校人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的工程。高校引進(jìn)的人才初到一個(gè)新的科研、教學(xué)和生活環(huán)境,肯定會(huì)有一個(gè)特別的心理適應(yīng)期。比如,有些引進(jìn)人才在來(lái)校后,由于辦理手續(xù)、住房、子女入學(xué)等方面的原因,可能在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)還不能全身心投入到教學(xué)、科研的工作中去。高校的目的是要發(fā)揮引進(jìn)人才的最大的能量,這樣就要求我們高校進(jìn)一步規(guī)范管理制度,自覺(jué)地給他(她)們提供盡可能好的服務(wù),及時(shí)為他(她)們排憂解難,從而使得引進(jìn)的人才有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感和成就感。高校對(duì)引進(jìn)的人才不僅要進(jìn)行物質(zhì)方面的“硬件”投資,更需要進(jìn)行感情和人文環(huán)境等“軟件”方面的建設(shè)。比如,我們要積極營(yíng)造良好的用人環(huán)境,盡量簡(jiǎn)化手續(xù),盡快給引進(jìn)人才配備必要的教學(xué)、科研等條件,使得學(xué)校引進(jìn)的人才發(fā)揮出重要的作用。

    一、人文關(guān)懷的概念

    追溯人文關(guān)懷說(shuō)法的起源,人們最早在《易經(jīng)》中看到“人文”一詞出現(xiàn)。人文是區(qū)別于自然的,有人倫之意,有精神教化之義;具有文明、文雅之義,具有文治教化之義??梢?jiàn),所謂人文,是人類文明時(shí)代的標(biāo)志,是人之所以為人的人性標(biāo)志。有文化內(nèi)涵的人類社會(huì),才會(huì)衍生出繁復(fù)的禮儀秩序,規(guī)定人們“孝敬父母,尊老愛(ài)幼,對(duì)老師有禮貌”。有了人文的概念,就可以看出:人文關(guān)懷就是對(duì)人們倫理秩序的思量和監(jiān)督。對(duì)于人文關(guān)懷,也有一些學(xué)者認(rèn)為,發(fā)端于西方社會(huì)的人文主義傳統(tǒng),其主要內(nèi)涵在于肯定人性和人的價(jià)值,積極要求人的個(gè)性解放和自由平等,特別尊重人們的理性思考,注重關(guān)懷人的精神生活等。在高校引進(jìn)人才的具體工作中,人文關(guān)懷可以是指尊重引進(jìn)人才的主體地位和個(gè)性差異,注重關(guān)心引進(jìn)人才豐富多樣的個(gè)體需求,積極激發(fā)人才的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)引進(jìn)人才的自由全面發(fā)展。我們認(rèn)為,包括幾層內(nèi)涵:引進(jìn)人才不僅作為一種生物的客觀存在,更具有精神和文化的存在。引進(jìn)人才在推動(dòng)高校教學(xué)和科研的發(fā)展上居于核心地位。我們要承認(rèn)引進(jìn)人才的價(jià)值,追求引進(jìn)人才的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的統(tǒng)一。我們要尊重引進(jìn)人才的主體性,改善和提高引進(jìn)人才的生活品質(zhì);關(guān)心引進(jìn)人才的多方面、多層次的需要,促進(jìn)引進(jìn)人才的自由全面發(fā)展。

    所謂人文關(guān)懷,就是要著意考慮人的尊嚴(yán)、獨(dú)立、自由的個(gè)性,對(duì)待人自身的存在和發(fā)展中所遭遇到的各種各樣問(wèn)題的關(guān)注、探索和解答,以便培養(yǎng)高尚的人格,提升人生的價(jià)值。人文關(guān)懷的核心與本質(zhì)強(qiáng)調(diào)的是要以人為本。在服務(wù)和管理過(guò)程中,我們要尊重引進(jìn)人才的尊嚴(yán),理解其個(gè)性以及肯定其價(jià)值,重視引進(jìn)人才人性的關(guān)懷和精神層面的提升。人文關(guān)懷,是指通過(guò)服務(wù)和管理過(guò)程中的有效途徑,使接受關(guān)懷的引進(jìn)人才個(gè)性得到釋放,接受引進(jìn)人才的個(gè)體科學(xué)研究和教學(xué)工作,啟發(fā)其對(duì)人生意義進(jìn)行正確的思考,實(shí)現(xiàn)對(duì)引進(jìn)人才的尊嚴(yán)和價(jià)值積極的維護(hù)。我們認(rèn)為,在高校的引進(jìn)人才服務(wù)和管理中,人文關(guān)懷主要包括:科學(xué)研究和教學(xué)合作團(tuán)隊(duì)關(guān)懷、引進(jìn)人才的個(gè)體差異關(guān)懷、引進(jìn)人才的價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)懷、引進(jìn)人才的環(huán)境關(guān)懷等五個(gè)方面。

    二、人文關(guān)懷在高校引進(jìn)人才中的重要性

    物質(zhì)待遇僅僅是吸引人才的重要因素,而引進(jìn)人才自身的發(fā)展空間以及高校的工作環(huán)境、生活環(huán)境、人文關(guān)懷等因素才是吸引、留住人才的關(guān)鍵因素。在21世紀(jì)的今天,高校承擔(dān)著為國(guó)家科學(xué)研究培養(yǎng)人才的生力軍,為社會(huì)輸送復(fù)合型、高層次人才的重任。由此,在高校的引進(jìn)人才中,配置具體人文關(guān)懷方面的內(nèi)涵則有不言而喻的重要性。人文關(guān)懷在高校引進(jìn)人才的服務(wù)和管理工作中之所以重要,主要是因?yàn)樗c我們國(guó)家的“以人為本”的民族傳統(tǒng)和時(shí)代精神相符合。因此,高校在引進(jìn)人才中,應(yīng)該始終貫穿人文素質(zhì)的提升,特別注重引進(jìn)人才的主體性地位。只有這樣,才能更好地激發(fā)和維持引進(jìn)人才的科研和教學(xué)熱情,提高他(她)們的科研和教學(xué)效果。高校引進(jìn)人才中,人文關(guān)懷的重要性直接體現(xiàn)為激發(fā)人才的正能量。在高校的服務(wù)和管理的具有人文素質(zhì)關(guān)懷下的實(shí)際科研和教學(xué)中,他(她)們能夠產(chǎn)生一種積極的、愉悅的認(rèn)識(shí)傾向與情緒狀態(tài),進(jìn)而形成一種良好的鉆研興趣。引進(jìn)人才對(duì)科研和教學(xué)所產(chǎn)生了具有正能量的這種“有興趣”的良好心態(tài),是有助于他(她)們提高高校的科研和教學(xué)效果,使他(她)們心甘情愿地進(jìn)行科研和教學(xué)。

    高校引進(jìn)人才的來(lái)源特色及其科學(xué)研究和教學(xué)工作的目標(biāo),進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人文關(guān)懷在引進(jìn)人才中的重要性。高校引進(jìn)的人才多為外籍專家、國(guó)內(nèi)高層次人才,在進(jìn)入高校之前的教育中,他們形成了一種只重科研和教學(xué),忽視環(huán)境的認(rèn)識(shí)。他們往往與當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境的融入較低下,一般的生活知識(shí)較匱乏。所以,我們必須重視和加強(qiáng)高校引進(jìn)人才中的人文關(guān)懷。

    三、高校引進(jìn)人才中設(shè)置人文關(guān)懷的一般途徑

    我們對(duì)高校引進(jìn)人才的服務(wù)和管理中,設(shè)置人文關(guān)懷的一般途徑可以從以下幾方面考慮。

    1.全面更新觀念。隨著高校引進(jìn)人才觀念得到較大的更新,高校引進(jìn)人才也正經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的改革?!翱茖W(xué)研究和教學(xué)工作的成果第一,終身提升知識(shí)和能力”的理念已經(jīng)成為高校引進(jìn)人才的指導(dǎo)思想。高校新的引進(jìn)人才的理念和評(píng)價(jià)觀念是重視人才的和諧發(fā)展,強(qiáng)調(diào)科研和教學(xué)的統(tǒng)一發(fā)展,而不僅僅是作為一種短期行為。對(duì)此,高校的引進(jìn)人才的服務(wù)和管理者,要全面而及時(shí)地進(jìn)行不斷的觀念更新。

    2.在高校引進(jìn)人才的合作團(tuán)隊(duì)組織上,推行以“自主、自由、愉快”為科研和教學(xué)的主調(diào)。科研和教學(xué)的合理項(xiàng)目的選擇,常規(guī)和非常規(guī)手段的運(yùn)用,以及科技的運(yùn)用上,還要考慮多層次的因素;還要強(qiáng)調(diào),高校引進(jìn)人才科研和教學(xué)的信息的多方向交流與團(tuán)隊(duì)環(huán)境的優(yōu)化,特別需重視引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)方面的合理要求和團(tuán)隊(duì)人員的興趣;進(jìn)一步引導(dǎo)引進(jìn)人才增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

    3.花大力氣在高校中建設(shè)一支具有特別的業(yè)務(wù)知識(shí)和人文關(guān)懷精神的引進(jìn)人才的服務(wù)和管理隊(duì)伍。高校的服務(wù)和管理機(jī)構(gòu)的服務(wù)、管理者的“關(guān)懷”勢(shì)必會(huì)直接影響著高校的引進(jìn)人才在科學(xué)研究、教學(xué)工作上的表現(xiàn)。因而,學(xué)校要加強(qiáng)高校引進(jìn)人才服務(wù)和管理者的人文知識(shí)的進(jìn)修和學(xué)習(xí);使用有效措施,吸納具有人文社會(huì)科學(xué)的教師來(lái)進(jìn)行一些培訓(xùn)工作,為了有效地提高引進(jìn)人才的服務(wù)和管理,且完善和優(yōu)化引進(jìn)人才服務(wù)和管理者的隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

    4.著力加強(qiáng)高校的校園文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),積極拓寬高校引進(jìn)人才的人文關(guān)懷的空間。大力、廣泛、有特色的校園文化活動(dòng),對(duì)引進(jìn)的人才起著潛移默化的作用,逐漸培養(yǎng)高校引進(jìn)人才較為高尚的道德情操、比較健康的心理行為和文明的行為舉止。校園文化活動(dòng)的開(kāi)展,為引進(jìn)人才的業(yè)余生活提供了補(bǔ)充項(xiàng)目,使他們的生活更加豐富。

    5.做好引進(jìn)人才的生存的環(huán)境關(guān)懷。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的政策和所在高校具體實(shí)際情況,兼顧公平、較為合理地確定引進(jìn)人才薪酬或年薪的標(biāo)準(zhǔn),制定一套有效的工作激勵(lì)的機(jī)制,激發(fā)引進(jìn)人才的工作積極性。高校的服務(wù)和管理機(jī)構(gòu),應(yīng)該積極幫助引進(jìn)人才們解決好諸如個(gè)人住房、醫(yī)療等方面的具體實(shí)際困難,還應(yīng)關(guān)心其配偶工作、其子女是否就近入學(xué)等問(wèn)題,解除引進(jìn)人才們的后顧之憂。有的放矢地加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的人文關(guān)懷,特別要營(yíng)造引進(jìn)人才能夠安心工作、舒適生活的良好生存環(huán)境。

    所以,我們認(rèn)為,高校的引進(jìn)人才離不開(kāi)“人文關(guān)懷”。尤其是在21世紀(jì)的今天,高校的引進(jìn)人才的服務(wù)和管理隊(duì)伍不能再單單只是“管理”了,而應(yīng)該是進(jìn)行人文關(guān)懷的神圣載體。圍繞高校的引進(jìn)人才的具體實(shí)際需要,高校的服務(wù)和管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)引進(jìn)人才的配套條件,從而保障團(tuán)隊(duì)建設(shè),使引進(jìn)人才們盡快開(kāi)展具體的科學(xué)研究和團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)的工作。高校盡量做到用好用活引進(jìn)人才,在今后的日子里,既要用待遇留住人才,更要在事業(yè)上留住人才,在感情上留住人才,較為理想地做到按需引進(jìn)人才,以用為本。我們堅(jiān)信,我國(guó)高校未來(lái)引進(jìn)的人才的服務(wù)和管理隊(duì)伍將會(huì)越來(lái)越重視人文關(guān)懷。

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