豐富內(nèi)涵 突出引領(lǐng) 不斷增強企業(yè)文化建設的生機活力

楊靜龍

摘 要：加強企業(yè)文化建設是鞏固安全基礎的一項長期性和戰(zhàn)略性的任務，是政治工作融入中心，服務大局的重要體現(xiàn)。在鐵路科學發(fā)展、安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的新形勢下，企業(yè)如何適應新形勢，打造特色文化，服務安全生產(chǎn)，確保運輸安全暢通。文章結(jié)合鐵路企業(yè)現(xiàn)狀和特點，就豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、突出文化引領(lǐng)作用，不斷增強企業(yè)文化建設的生機和活力進行闡述。從加強安全文化、典型文化、職場文化、傳媒文化建設四方面提出了推進企業(yè)文化建設的方法和途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設；內(nèi)涵；引領(lǐng)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是提升企業(yè)管理水平、推進企業(yè)發(fā)展的獨特要素和寶貴資源。作為一種管理理念、行為規(guī)范、人文關(guān)懷等諸多方面的內(nèi)涵積淀和思想要素形成與發(fā)展的文化，不僅對

企業(yè)現(xiàn)代化管理意義深遠，作用巨大，而且對于引領(lǐng)職工思想、陶冶職工情操、激發(fā)職工潛能、凝聚職工隊伍具有越來越重要的作用。

1 加強安全文化建設，奠定企業(yè)文化發(fā)展基石

安全是企業(yè)振興發(fā)展的“基石”。安全文化建設的核心在于引導職工樹牢安全責任意識，激發(fā)保安全的內(nèi)在動力。加強安全文化建設，要重點突出安全意識形態(tài)的引領(lǐng)作用，讓安全理念得到認同、安全行為得到規(guī)范。

1.1 安全理念內(nèi)化于心

安全是企業(yè)的生命線，是企業(yè)生存發(fā)展的前提和基礎。職工作為企業(yè)振興發(fā)展的主體，牢固樹立“安全第一”的思想理念尤為重要。通過征集安全格言、警示諺語、繪制漫畫等形式，將安全行為演繹成一種安全理念，去影響和感染職工，在思想洗禮和內(nèi)心深處，喚醒對生命的敬畏感、對家庭和社會的責任感，自覺地把安全與個人得失、班組榮譽、家庭幸福統(tǒng)一起來。在引導職工“時刻想著安全、時刻注意安全、時刻確保安全”的同時，把安全理念內(nèi)化于心、植根于腦。

1.2 安全要求外化于行

只有自覺養(yǎng)成，才能深入踐行。加強安全文化建設，必須把確保安全的基本要求外化于行，使之真正成為職工自覺行動，才能促進安全文化落地生根。隨著職工思想多元化的突顯，各項安全要求能不能得到落實，關(guān)鍵在于職工認不認同、認不認可。因此，在加強職工思想疏導，理順職工內(nèi)心情緒的基礎上，把安全要求作為一種安全文化進行培育，用文化的內(nèi)涵和底蘊熏陶和規(guī)范職工的思想和行為，讓職工把標準當習慣，把習慣當標準，在潛移默化中樹牢安全理念、提升安全素質(zhì)、規(guī)范安全行為、確保安全生產(chǎn)。

1.3 安全教育固化于制

安全教育的目的在于樹牢職工安全責任意識。作為防控安全事故的重要手段，安全教育需要用制度固定下來并長期堅持不斷線，才能突出其實效性和針對性。通過定期開展安全思想、案例警示、事故反思等方面教育，通過用身邊的人講述身邊的事故、講述因安全事故所付出的沉重代價，使職工在一個個慘痛的事故教訓中，充分認識到只有遵章守紀，才能遠離事故、遠離傷痛，時刻敲響安全警鐘，從而在職工思想深處打下“我要安全”的思想烙印。

2 加強典型文化建設，打造企業(yè)文化發(fā)展標桿

典型文化是企業(yè)文化建設的一面旗幟，是展示企業(yè)形象和行為理念的窗口和名片。典型文化的核心是用先進典型的示范和引領(lǐng)作用，激勵職工學先進、趕先進和當先進，為企業(yè)文化發(fā)展注人生機與活力。

2.1 樹立“過得硬”的典型集群

先進典型的示范、引領(lǐng)和輻射效應能否有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于先進典型能不能被干部職工所認同、信服和接受。因此，要把“過得硬”作為先進典型培養(yǎng)選樹的前提和基礎，精心設計典型培養(yǎng)選樹方案，努力形成“培養(yǎng)有重點，選樹有跟進，示范有標桿”的典型集群發(fā)展態(tài)勢。使來自于職工隊伍中“過得硬”的典型集群成為激勵全段干部職工拼搏前行、創(chuàng)先爭優(yōu)的示范者和引領(lǐng)者。

2.2 營造“叫得響”的崇尚氛圍

先進典型是職工隊伍中的優(yōu)秀分子，是職工工作學習的一面旗幟。典型引領(lǐng)作用的發(fā)揮要以營造濃厚的學習氛圍為基礎，引導干部職工學習典型、爭當?shù)湫?、趕超典型。要把培育先進典型的過程，作為弘揚典型精神、傳播典型文化、營造崇尚氛圍、發(fā)揮引領(lǐng)作用的過程，使干部職工在祟尚典型的氛圍中受到教育，有所感想、得到啟示，起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的實際效果。同時，通過拍攝典型人物專題片、做巡回報告、召開先進典型座談會等形式，讓典型事跡入腦、入耳、入心，使職工群眾在看得見、摸得著、觸得到中感受到典型就在身邊，典型就在眼前。

2.3 形成“吃得香”的激勵環(huán)境

讓先進典型有為、有位才能激勵更多的人學典型、當?shù)湫?。先進典型作為生動而具體的人群，在他們用實際行動展現(xiàn)高尚情操和無悔追求的同時，各級組織要積極營造關(guān)心關(guān)愛先進典型的良好氛圍，使他們在實際工作中時時刻刻都感到心暖而不是心寒。通過建立典型激勵機制和典型關(guān)愛互助體系，最大限度地在提拔任用、節(jié)日慰問送溫暖等方面給予優(yōu)先照顧，讓先進典型得到實惠和回報。同時，要通過多種方式，加大先進典型學習宣傳力度，激勵更多職工在學習典型、爭當?shù)湫椭兄鲃尤谌胂冗M典型集群。

3 加強職場文化建設，凝聚企業(yè)文化發(fā)展動力

職場文化是以管理為核心，以生產(chǎn)崗位為重心，體現(xiàn)共同價值追求、責任理念、行為方式的文化形態(tài)，是企業(yè)文化最基本的層級和單元。精心打造主題鮮明、品位高雅、底蘊豐富的職場文化，對于助力企業(yè)文化的發(fā)展具有重要意義。

3.1 積淀文化要素

隨著職工思想的活躍和觀察事物發(fā)展變化的新視角，傳統(tǒng)的硬約束管理制度和辦法，已遠遠不能適應現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。對于文化層次和素質(zhì)日益提升的職工隊伍來說，企業(yè)的各項管理制度和辦法，需要積淀以體現(xiàn)職工價值追求、責任理念、人文關(guān)懷、思想引導為主要內(nèi)容的文化要素，搭建與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合的平臺，實現(xiàn)規(guī)章制度的有形約束與企業(yè)文化的無形引領(lǐng)有機結(jié)合，使職工在看得見、觸得到、摸得著中，增強對企業(yè)文化的認同感，提升職業(yè)境界。

3.2 建設文化長廊

建設文化長廊是豐富職場文化內(nèi)容的有效途徑。文化長廊只有布局科學、內(nèi)涵豐富，才能讓職工賞心悅目，在潛移默化中升華思想、陶冶情操。

因此，在把班組精神、安全承諾、家人祝福、勵志格言等融入其中的同時，要集思廣益，充分發(fā)揮廣大職工的才智，精心組織建設以干凈、文明、富有文化層次和品味為重點的文化長廊，這不僅會給職工帶來良好的工作環(huán)境，而且會提升職場文化的內(nèi)涵品質(zhì)，在時刻提醒、提示職工形成保安全合力的同時，增強企業(yè)的凝聚力、吸引力。

3.3 豐富文體生活

以人為本，關(guān)心關(guān)愛職工，讓職工身居工作職場感受家一樣的溫馨舒適，這是企業(yè)環(huán)境文化的重要特征。圍繞職工的工作要求和生活需求，健全和完善關(guān)心關(guān)愛體系，加強職工活動室、籃球場、健身場建設，經(jīng)常開展小型多樣的文體活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。用體貼周到、細致人微的人文關(guān)懷，促使職工喜愛屬于自己的“文化家園”，不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感，進一步激發(fā)職工忠誠敬業(yè)、愛家護家的積極性和主動性。

4 加強傳媒文化建設，拓展企業(yè)文化發(fā)展新路

傳媒文化是運用傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡媒體進行文化傳播和思想交流的大眾形態(tài)。作為企業(yè)文化建設的重要方面，媒體文化只有在不斷的發(fā)展和創(chuàng)新中，才會富有生機與活力，才能展現(xiàn)獨特的“傳媒效應”。

一是創(chuàng)建視聽媒體宣傳平臺。通過創(chuàng)建企業(yè)自身的內(nèi)部電視臺、企業(yè)報刊、宣傳專欄等方式，大力宣傳先進典型事跡，展示企業(yè)文化建設成果，宣傳以人為本的管理理念，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，積極營造濃厚的企業(yè)文化建設和傳播氛圍。

二是創(chuàng)建網(wǎng)絡宣傳平臺。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，越來越多的職工通過互聯(lián)網(wǎng)絡了解信息、學習知識、開展社交、關(guān)注網(wǎng)絡輿情，多元化的網(wǎng)絡輿論環(huán)境對人們思想的影響越來越大。因此，創(chuàng)建企業(yè)官方互聯(lián)網(wǎng)站，唱響企業(yè)文化建設的最強音，不斷延伸企業(yè)文化建設的宣傳觸角，對于企業(yè)文化的發(fā)展與傳承，進一步增強職工對企業(yè)的自豪感、榮譽感和歸屬感具有十分重要的作用。

三是創(chuàng)建新媒體宣傳平臺。以微博、微信和手機客戶端為代表的網(wǎng)絡新媒體，具有傳播速度快、輻射范圍廣、受眾人數(shù)多等特征，通過組織策劃企業(yè)文化建設微活動、拍攝微視頻、微電影、建設成果微展播等方式，把企業(yè)文化的宣傳演繹成網(wǎng)絡文化的宣傳，不斷拓展企業(yè)文化建設與傳播的新視野、新領(lǐng)域，使企業(yè)文化建設做到墻里開花墻外香。