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    對(duì)高職院校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)建設(shè)的思考

    2015-12-07 14:44:16夏晶
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2015年6期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高職

    摘要:開設(shè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的高職院校有很多,但在互聯(lián)網(wǎng)+的新形勢(shì)下,如何進(jìn)行專業(yè)建設(shè)是一個(gè)值得思考的問題,該文對(duì)高職網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的專業(yè)建設(shè)進(jìn)行了一定的探討。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)技術(shù);高職;專業(yè)建設(shè)

    中圖分類號(hào):TP393 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-3044(2015)06-0259-02

    針對(duì)新形勢(shì)下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高端技能型人才的要求,要通過深化校企合作,實(shí)施合作培養(yǎng),重點(diǎn)解決好專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合、教學(xué)團(tuán)隊(duì)與高端技能型人才培養(yǎng)相配匹、畢業(yè)生職業(yè)能力與崗位相適應(yīng)等問題。

    1 深化校企合作保障機(jī)制,保證專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合

    一是校企雙方共同組建校企合作工作小組,制定學(xué)校與企業(yè)合作的實(shí)施方案,積極探索校企合作中企業(yè)的自身發(fā)展的要求和學(xué)校發(fā)展的需求,要基于雙方的需求、這才能能合作順利作,使專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,讓行業(yè)企業(yè)主導(dǎo)專業(yè)的發(fā)展方向。建立穩(wěn)定的并且在行業(yè)有一定規(guī)模和影響力的校企合作單位,根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的動(dòng)態(tài),校企合作適時(shí)修訂人才培養(yǎng)方案,開展訂單培養(yǎng)、教學(xué)見習(xí)、工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)、共建實(shí)習(xí)基地、產(chǎn)學(xué)研合作的多種合作模式。發(fā)揮學(xué)校專業(yè)師資優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)校企合作研發(fā),幫助企業(yè)解決相關(guān)的科研難題,根據(jù)合作效果,每年由校企合作工作小組從校企雙方評(píng)選若干名為校企合作優(yōu)秀工作者。

    二是校企合作多途徑共建實(shí)訓(xùn)室,實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合教學(xué)。加強(qiáng)教育與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合,校企共同設(shè)計(jì)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接的課程內(nèi)容,做到課程緊跟生產(chǎn)過程走。實(shí)訓(xùn)環(huán)境布置上,把企業(yè)文化融入學(xué)校文化,把專業(yè)實(shí)訓(xùn)室的環(huán)境按企業(yè)的要求來布設(shè),在一定程度上實(shí)現(xiàn)教學(xué)環(huán)境與企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的對(duì)接,實(shí)訓(xùn)室開設(shè)課程由校內(nèi)“雙師”型教師和企業(yè)的工程師來共同執(zhí)教,進(jìn)行基于真實(shí)工作過程的教學(xué),使學(xué)生既學(xué)習(xí)必要的理論知識(shí)又掌握企業(yè)最實(shí)用的技能,提高教學(xué)效果。

    2實(shí)施“雙十工程”,保證高端技能人才培養(yǎng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)要求

    建立校企教師互聘互用制度,實(shí)施“雙十工程”,即:十名企業(yè)能工巧匠進(jìn)校園、十名專業(yè)教師進(jìn)企業(yè)。

    一是創(chuàng)新專任教師的管理制度。鼓勵(lì)專業(yè)教師積極參與政府、社會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的相關(guān)技術(shù)工作,擔(dān)任政府、行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)會(huì)會(huì)員、專家顧問,為社會(huì)的信息化進(jìn)行服務(wù),將社會(huì)化的項(xiàng)目帶進(jìn)教學(xué)中,促進(jìn)教學(xué)科研工作。將專任教師參與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用和社會(huì)服務(wù)等作為職稱評(píng)聘和工作績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。

    二是加大專任教師培訓(xùn)力度,打造一批“能說會(huì)做”的專任教師隊(duì)伍。通過學(xué)校與合作企業(yè)共同開展教師培訓(xùn)工作,在緊密合作的典型企事業(yè)單位中建立專業(yè)教師實(shí)踐基地,建立專業(yè)老師定期到相應(yīng)的企業(yè)事業(yè)單位的實(shí)踐缺席。選派骨干教師深入到企業(yè)一線頂崗鍛煉,及時(shí)掌握企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)信息,技術(shù)信息和今后的發(fā)展趨勢(shì),主動(dòng)調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置,改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)管理制度,使學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)與企業(yè)的工作過程密切接軌。

    同時(shí)學(xué)校每年聘請(qǐng)有較高知名度的企業(yè)工程師進(jìn)到學(xué)校講課或講座,讓學(xué)生了解企業(yè)的生產(chǎn)需要,讓學(xué)生感受企到業(yè)文化,培養(yǎng)學(xué)生的企業(yè)意識(shí),讓學(xué)生盡早的成為企業(yè)人做好準(zhǔn)備。

    3 完善教學(xué)質(zhì)量保障體系,保證教學(xué)手段和教學(xué)方法的先進(jìn)性

    在創(chuàng)新培養(yǎng)模式、開展質(zhì)量跟蹤、持續(xù)改進(jìn)教學(xué)手段和方法等方面形成機(jī)制,圍繞質(zhì)量文化、管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展評(píng)價(jià)等方面建立教學(xué)質(zhì)量保障體系,形成《質(zhì)量管理手冊(cè)》,評(píng)價(jià)方法實(shí)行多樣化,定量與定性相結(jié)合,形成教學(xué)診斷、質(zhì)量分析與教學(xué)改進(jìn)制度,實(shí)施過程控制,通過質(zhì)量評(píng)價(jià)促進(jìn)教學(xué)手段和方法的改進(jìn),做到人才培養(yǎng)模式與技能人才成長(zhǎng)規(guī)律相符合,使畢業(yè)生能體現(xiàn)“會(huì)做人、精技術(shù)、愛專業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)”的成才特色,努力使教學(xué)質(zhì)量保障體系成為專業(yè)教學(xué)管理的一大特色亮點(diǎn)。

    4 建設(shè)“雙師結(jié)構(gòu)”教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    借助校企合作平臺(tái),實(shí)施教師“輪訓(xùn)制“,通過學(xué)校、企業(yè)、促進(jìn)教師的師范性、實(shí)踐性和學(xué)術(shù)性的“三性融和”,每年派專業(yè)課教師到企業(yè)任兼職工程師,參與企業(yè)管理和生產(chǎn)的組織實(shí)施、產(chǎn)品調(diào)研、職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等工作;企業(yè)則選派管理人員和工程技術(shù)人員任學(xué)校兼職教師,參與教學(xué)管理和組織實(shí)施、專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂、專業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

    4.1 企業(yè)專業(yè)帶頭人聘任

    聘任在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)具有較高知名度的技術(shù)與管理人才,作為專業(yè)帶頭人,為其優(yōu)先安排科研課題、提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)資金和科研場(chǎng)地等必要的保障措施,發(fā)揮專業(yè)帶頭人的帶頭作用,提升專業(yè)教師的技術(shù)研發(fā)能力。

    通過培養(yǎng),能完成兩門以上課程的教學(xué)任務(wù);能主持或主要參與省級(jí)以上教科研課題研究工作;能對(duì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革提出建設(shè)性意見;能按規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求完成專業(yè)技能項(xiàng)目的操作和教學(xué);能實(shí)施教學(xué)做合一的項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué);能發(fā)揮個(gè)人社會(huì)資源幫助專業(yè)做好校企合作工作等。

    4.2骨干教師培養(yǎng)

    在現(xiàn)有的“雙師”素質(zhì)教師中選擇若干教學(xué)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富、動(dòng)手能力相對(duì)較強(qiáng)的教師作為骨干教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),使其成為實(shí)施新課程體系的骨干力量,主持若干門校企合作優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)。安排骨干教師分別到企業(yè)頂崗實(shí)踐,時(shí)間不少于半年。

    4.3兼職教師隊(duì)伍建設(shè)

    按照開放性和職業(yè)性的要求,加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè),通過校企合作多渠道聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)專家作為兼職教師參與專業(yè)教學(xué),與企業(yè)技術(shù)專家簽訂聘任協(xié)議書,建立一個(gè)若干名以上數(shù)量的兼職教師資源庫,建立由專任教師和兼職教師“雙師”共同授課制度,使兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到50%。

    5 改革考核評(píng)價(jià)方式,對(duì)人才質(zhì)量實(shí)施第三方評(píng)價(jià)機(jī)制

    學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對(duì)接:雙證融通,第三方考核。在各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)生成績(jī)的評(píng)定上,改變傳統(tǒng)的一考定成績(jī)的做法,注重過程考核,著重考核學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)掌握程度、合作精神、工程意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)技能等。針對(duì)獨(dú)立設(shè)置的積累學(xué)生工作經(jīng)歷的校外實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),實(shí)施由學(xué)校專業(yè)教師、湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、企業(yè)技術(shù)人員和人力資源部聯(lián)合進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)價(jià)的考核方式,逐步實(shí)施企業(yè)、學(xué)校和行業(yè)相結(jié)合的聯(lián)合考核。

    為了更科學(xué)的評(píng)價(jià)本重點(diǎn)專業(yè)及專業(yè)群培養(yǎng)的人才質(zhì)量,實(shí)施“全面、全員、全程”的教育教學(xué)管理,完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系;建立有就業(yè)(用人)單位、行業(yè)、學(xué)生及其家長(zhǎng)、麥可思咨詢公司等機(jī)構(gòu)共同參與的第三方人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,將畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、企業(yè)滿意度、創(chuàng)業(yè)成效等作為衡量專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo),且對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)后至少五年的職業(yè)生涯發(fā)展情況進(jìn)行持續(xù)追蹤和評(píng)價(jià)。通過對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)和職業(yè)發(fā)展信息化管理,分析學(xué)生(畢業(yè)生)、教師、管理人員等有關(guān)學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、教學(xué)、工作等方面的信息,為教學(xué)質(zhì)量管理、招考辦法改革、專業(yè)設(shè)置優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案制定、課程調(diào)整創(chuàng)新、辦學(xué)成本核算、制度設(shè)計(jì)等提供科學(xué)依據(jù)。建立畢業(yè)生跟蹤、學(xué)生家長(zhǎng)、用人單位定期調(diào)查制度,設(shè)計(jì)調(diào)查表,通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)座談等形式,針對(duì)用人單位,主要調(diào)查對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力的滿意率,同時(shí)征求對(duì)學(xué)校教學(xué)改革的意見;針對(duì)學(xué)生,主要調(diào)查就業(yè)對(duì)口率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況、職業(yè)崗位的適應(yīng)度、專業(yè)教學(xué)等方面的意見;針對(duì)家長(zhǎng),主要調(diào)查孩子在校學(xué)習(xí)和畢業(yè)后的工作滿意率。通過收集的信息分析,科學(xué)調(diào)整人才培養(yǎng)方案,改革教學(xué)內(nèi)容和手段。

    參考文獻(xiàn):

    [1]夏晶.關(guān)于高等職業(yè)院校物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)定位的思考[J].職業(yè),2012(12).

    [2]夏晶. 高職院校計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)轉(zhuǎn)變培養(yǎng)方式研究[J].辦公自動(dòng)化,2013(12).

    [3]夏晶. 高職院校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].電子制作,2014(8).

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