新時(shí)期農(nóng)村信用社如何強(qiáng)化員工思想政治工作

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新時(shí)期農(nóng)村信用社如何強(qiáng)化員工思想政治工作

韓紅

山東省臨沂市羅莊區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 276017

[摘要]在一切工作中，思想政治工作都應(yīng)該作為首要的任務(wù)，尤其是在經(jīng)濟(jì)工作中，思想政治工作更是一切工作的保障與先行條件。目前，農(nóng)村信用社正面臨著新的金融環(huán)境和一系列的內(nèi)外改革，各種思潮互相激蕩，員工的思想工作常會(huì)面臨著新的問題，所以，需要不斷加強(qiáng)員工思想政治工作，解決新問題，發(fā)揮思想政治工作的先進(jìn)性，保障農(nóng)村信用社的長久發(fā)展。鑒于此，本文將從新時(shí)期農(nóng)村信用社員工的思想特點(diǎn)入手，研究新時(shí)期農(nóng)村信用社強(qiáng)化員工思想政治工作的方法。

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村信用社；思想政治工作；社會(huì)主義核心價(jià)值觀；工作機(jī)制

新時(shí)期，農(nóng)村信用社不僅面臨著市場環(huán)境、金融環(huán)境的變化，還承受著內(nèi)外改革步伐的加快等壓力，員工的思想問題層出不窮，導(dǎo)致農(nóng)村信用社改革進(jìn)程受到影響。為此，研究新時(shí)期農(nóng)村信用社員工的思想特點(diǎn)，強(qiáng)化員工思想政治工作應(yīng)該作為當(dāng)前我們亟待解決的問題。

一、新時(shí)期農(nóng)村信用社員工的思想特點(diǎn)

近些年來，農(nóng)村信用社用人機(jī)制不斷深入改革，新員工不斷涌入，加之面臨著新的市場環(huán)境和改革背景，因此農(nóng)村信用社員工思想狀態(tài)發(fā)生變化，呈現(xiàn)出了以下幾種思想特點(diǎn)：

1.思想活躍，易受外界影響

當(dāng)前農(nóng)村信用社的員工多為70后、80后、90后，尤以80后居多，他們思想活躍，想法多而意志不堅(jiān)定，因此容易受到外界的影響，尤其是容易受到拜金主義、享樂主義的侵襲，甚至有一些人經(jīng)受不住“糖衣炮彈”的攻擊，走上了違法違紀(jì)的不歸路。比如，2010年，河南駐馬店遂平縣農(nóng)村信用社灈陽營業(yè)所一員工違規(guī)貸款700多萬；2014年，內(nèi)蒙古營盤農(nóng)村信用社儲(chǔ)戶的約160萬元存款被信用社員工私自取出；同年，內(nèi)蒙古呼和浩特市和林縣一家農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工利用職務(wù)之便，冒用他人身份違法發(fā)放貸款204萬元……這些農(nóng)村信用社員工違法違紀(jì)的新聞?lì)l出，不免暴露出農(nóng)村信用社員工思想政治工作的問題與困難。

2.好高騖遠(yuǎn)，不注重求實(shí)

隨著農(nóng)村信用社用人機(jī)制的改革，很多員工都是剛剛參加工作的青年，尤其是一些剛剛走出校門的大學(xué)生，他們沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作存在著不切實(shí)際的幻想，好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。在其幻想與農(nóng)村信用社的現(xiàn)實(shí)條件發(fā)生沖突時(shí)，這種理想與現(xiàn)實(shí)的差距使員工思想波動(dòng)較大，甚至很多員工剛?cè)肼殻阌捎趯?shí)際情況與心理期望值反差較大而辭職離開。

3.工作浮躁，易激化矛盾

農(nóng)村信用社工作環(huán)境相對(duì)其他金融部門較為簡陋，且儲(chǔ)戶多為農(nóng)民，因此信用社員工的工作十分細(xì)微、復(fù)雜，工作壓力較大，業(yè)務(wù)量卻很難提升，故而員工容易缺乏耐心，工作浮躁，無論是員工內(nèi)部還是員工與儲(chǔ)戶之間都容易產(chǎn)生矛盾，影響正常工作。

二、新時(shí)期農(nóng)村信用社強(qiáng)化員工思想政治工作的方法

當(dāng)前農(nóng)村信用社員工具有一些鮮明的思想特點(diǎn)，使農(nóng)村信用社面臨著諸多的挑戰(zhàn)，需要不斷加強(qiáng)思想政治工作，緊扣時(shí)代發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，改革工作方法，創(chuàng)新工作形式，強(qiáng)化思政工作。

1.加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是我黨提出的科學(xué)、正確的主流價(jià)值觀，是一切思想政治工作的重點(diǎn)，對(duì)員工起到了端正認(rèn)識(shí)、提高素質(zhì)的作用，因此農(nóng)村信用社應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，在信用社內(nèi)部開展富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善的思想政治教育，引導(dǎo)員工堅(jiān)定共產(chǎn)主義的理想信念，杜絕一切不良思潮的影響和侵襲。為此，信用社可以多開展相關(guān)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的專題研討活動(dòng)、晨會(huì)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，藉此武裝員工頭腦，使其樹立正確的價(jià)值觀，避免走向不歸路。

2.強(qiáng)化思想政治工作機(jī)制

思想政治工作機(jī)制是農(nóng)村信用社思想政治工作開展的制度保障，也是約束員工的有效工具。為此，農(nóng)村信用社應(yīng)根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神來強(qiáng)化思想政治工作機(jī)制，制定相關(guān)的制度，明確思想政治工作的職責(zé)，走群體化、網(wǎng)絡(luò)型路子，從上至下形成一個(gè)政治指揮系統(tǒng)。對(duì)農(nóng)村信用社職能部門和人員在落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制時(shí)，也要把思想政治工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，在信用社內(nèi)部形成以黨委為核心、以專兼職政工干部為骨干、職能部門業(yè)務(wù)管理人員人人參與齊抓共管的新格局，只有這樣，信用社員工政治素質(zhì)才會(huì)提高，政治思想工作才能真正抓出成效。

3.強(qiáng)化員工思想政治與心理素質(zhì)培訓(xùn)

基于新時(shí)期農(nóng)村信用社員工的思想特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行思政政治與心理素質(zhì)培訓(xùn)是必不可少的一項(xiàng)工作。一方面，信用社應(yīng)加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化其思想政治教育，引導(dǎo)員工真正地樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的認(rèn)識(shí)，明確崗位職責(zé)，形成過硬的思想道德素質(zhì)。另一方面，還應(yīng)加強(qiáng)員工的心理素質(zhì)培訓(xùn)，使員工不斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，形成正確的心理預(yù)期，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，形成堅(jiān)定的理想信念、道德操守和鮮明的是非觀念，全面提高干部員工的制度執(zhí)行力，形成良好的文化氛圍，從源頭上做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

此外，做好農(nóng)村信用社的思想政治工作，還需要使員工擺正工作態(tài)度，樹立服務(wù)理念，對(duì)儲(chǔ)戶一視同仁，耐心講解，細(xì)心幫助，既要扎實(shí)立足于農(nóng)村金融市場，做好服務(wù)支持“三農(nóng)”的工作，也要勇于開拓城區(qū)市場，滿足城鄉(xiāng)居民與小微企業(yè)的現(xiàn)代化金融服務(wù)需求。如此的思想政治工作，不僅提高了員工的思想道德素質(zhì)，提高了員工的服務(wù)意識(shí)，也激發(fā)了員工的工作積極性，使員工杜絕了不良風(fēng)氣的侵襲，從而有利于員工的健康發(fā)展與農(nóng)村信用社的良性發(fā)展。

三、結(jié)語

我黨多年來的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢都要依靠先進(jìn)的、嚴(yán)明的思想政治工作，包括農(nóng)村信用社在內(nèi)的當(dāng)前社會(huì)中一切的企事業(yè)單位的發(fā)展也都應(yīng)立足于科學(xué)的思想政治工作，將思想政治工作作為發(fā)展的精神支柱，使自身得到健康發(fā)展。希望農(nóng)村信用社可以通過思想政治工作來把握員工思想動(dòng)態(tài)，提高員工工作積極性，使其摒棄錯(cuò)誤思想，樹立正確意識(shí)，提高政治思想覺悟與心理素質(zhì)，從而充分發(fā)揮政治思想生命線的作用，推進(jìn)農(nóng)信社的改革與發(fā)展，助力“中國夢”的最終實(shí)現(xiàn)。

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引言：