淺談企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的思考

孫濤

摘 要：在當(dāng)今社會企業(yè)想立于不敗之地，而推動一個企業(yè)科學(xué)和諧的發(fā)展的工作之一就是要創(chuàng)建精神文明建設(shè)，所以創(chuàng)建精神文明工作的重要性不言而喻。文章結(jié)合中海油研究總院精神文明創(chuàng)建工作的實際，深入剖析了構(gòu)建企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的重要意義，探討了開展精神文明創(chuàng)建工作的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；精神文明；意義；方法

企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作即是企業(yè)職工積極參與精神文明建設(shè)實踐，積極自我教育和提高的載體，是把物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)很好的結(jié)合然后落實到基層的有效途徑。企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

1 企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的重要意義

企業(yè)實行精神文明建設(shè)工作是非常有意義的，首先，精神文明創(chuàng)建工作能夠提高員工的整體素質(zhì)，因為在企業(yè)發(fā)展過程中員工價值觀是未來企業(yè)發(fā)展的根本價值觀，基于此企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作還需在不斷地探索和實踐中引導(dǎo)和確立員工價值觀，樹立員工歸屬感加強工作熱情以及服務(wù)水平的提高，加強企業(yè)的市場競爭力，尤其像國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要發(fā)展力量，在追求價值最大化的同時也要重視創(chuàng)新和踐行企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作，為企業(yè)全面高速健康發(fā)展提供強有力的精神動力，全面實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)和品牌創(chuàng)贏雙重目標(biāo)。

2 開展精神文明創(chuàng)建工作的方法

2.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的觀念

精神文明創(chuàng)建工作不僅改善和強化企業(yè)的發(fā)展進步同時也教化、激勵了員工的工作情緒，增強企業(yè)的凝聚力。為企業(yè)的全面建設(shè)工作發(fā)揮重要的作用，是企業(yè)動力之源。所以要實現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作要與時俱進、內(nèi)外并舉和循序漸進。伴隨時代的進步人們的生活有了很大改變，無論是物質(zhì)需求還是文化需求都呈現(xiàn)了多元化。精神文明創(chuàng)建工作的各專業(yè)人員就要在各個方面有所提高，跟上時代的步伐尤其是與各個部門做好溝通工作。有針對性的做好精神文明創(chuàng)建工作。

精神文明創(chuàng)建要內(nèi)外并舉。轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念要注重抓好創(chuàng)建指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變，借鑒外界的寶貴經(jīng)驗做好自己的文明創(chuàng)建工作，接受上級部門的創(chuàng)建計劃配合所在地有關(guān)部門和人員的工作，將精神文明工作落到實處。

精神文明創(chuàng)建要循序漸進。精神文明創(chuàng)建工作的重點在創(chuàng)建，真正落實這項工作需要不斷的堅持。嚴格按中海油研究總院和地方精神文明創(chuàng)建主管部門的統(tǒng)一部署，自覺執(zhí)行落實各項創(chuàng)建節(jié)點計劃和企業(yè)創(chuàng)建方案，將每個月的計劃再細分到每周、每天。這樣將工作不斷循序漸進。努力實現(xiàn)企業(yè)精神文明創(chuàng)建與企業(yè)所在地文明創(chuàng)建工作的“雙贏”。

2.2 開展精神文明工作，增強領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的凝聚力

在推動精神文明創(chuàng)建工作時領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵點，在深入開展學(xué)習(xí)實踐的創(chuàng)先活動中，會制定相應(yīng)的機制制度，通過對這些制度的落實，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的文明和諧創(chuàng)建工作的自覺性，從而帶動廣大群眾對精神文明創(chuàng)建工作的積極性。領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用突出，群眾文明創(chuàng)建工作更加明顯，領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的關(guān)系更加融洽。

2.3 以規(guī)范文明創(chuàng)建體系為目標(biāo)，不斷務(wù)實文明創(chuàng)建基礎(chǔ)工作

在具體的工作中結(jié)合本單位的實際情況完善精神文明創(chuàng)建管理工作，將科學(xué)化的精神文明創(chuàng)建工作落到實處。對精神文明工作做得好的單位，要有新的規(guī)劃。相反，工作不到位的單位要給予幫助，例如，從內(nèi)部激發(fā)組織優(yōu)勢，發(fā)揮市文明委各成員單位的職能優(yōu)勢，把創(chuàng)建融入常態(tài)化的工作中去，將職能部門的重點工作推進，融入相關(guān)部門的資源統(tǒng)籌和利用?；蚴且龑?dǎo)建立普通員工能夠參與機制和聯(lián)動聯(lián)創(chuàng)機制，使廣大員工能夠主動、有效地參與和提升創(chuàng)建工作。精神文明單位創(chuàng)建工作檔案是考核精神文明單位創(chuàng)建活動質(zhì)量和水平的重要依據(jù)也是開展群眾性精神文明創(chuàng)建系列活動的真實記錄，因此在做好基礎(chǔ)檔案工作的同時要豐富和完善電子檔案系統(tǒng)，使企業(yè)精神文明單位創(chuàng)建和管理工作進入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

2.4 開展活動，促進企業(yè)精神文明

為了將精神文明工作進一步的開展，這就需要加強精神文明的組織。開展活動可以提高職工精神文明素質(zhì)和精神文明程度，同時也是促進精神文明創(chuàng)建工作為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)的一項重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部門，大家同心協(xié)力積極營造企業(yè)和諧的氛圍，進一步提高廣大干部職工的文明素質(zhì)和文明程度。對勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的先進員工進行大力宣傳，激勵干部職工繼續(xù)解放思想、大膽創(chuàng)新在本職崗位創(chuàng)造新的業(yè)績，進一步推動了文明創(chuàng)建工作上見水平、見實效。

3 結(jié)語

企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作是一項需要常抓不懈的全局工作，是一項常抓常新的系統(tǒng)工程，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的觀念，必須分清主次，找準方向，必須以規(guī)范精神文明創(chuàng)建體系為目標(biāo)，不斷務(wù)實精神文明創(chuàng)建基礎(chǔ)工作，確保精神文明建設(shè)順利展開。

參考文獻：

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