新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作

黃偉

摘 要：思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，對于企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展發(fā)揮著關鍵的保障作用。因此，做好企業(yè)的思想政治工作至關重要。但是，受社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的影響，企業(yè)對思想政治工作不那么重視，導致了思想政治工作出現(xiàn)了一系列問題。本文就目前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行了探討，并進一步提出了幾點針對性的解決對策。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；問題；對策

0 引言

當前在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境的影響下，人們的生產(chǎn)生活方式、思維方式和思想觀念都發(fā)生了很大的變化。甚至部分企業(yè)工作人員受社會環(huán)境的影響，價值觀都發(fā)生了偏離，出現(xiàn)了拜金主義、享樂主義等腐敗思想，一味的追求個人利益，職業(yè)道德的低下，極大地影響了企業(yè)各項工作的正常開展。這就要求企業(yè)在新時期一定要提高對思想政治工作的認識，幫助企業(yè)領導和職工樹立正確的思想意識，提高工作熱情，避免造成企業(yè)內(nèi)部深層次的矛盾，進而推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及問題

1.1 企業(yè)管理者對思想政治工作重要性認識不足 新的社會形勢下，在部分企業(yè)的管理者看來，做好企業(yè)各項任務、最大程度的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益是最主要的，也是其它工作開展的基礎，對思想政治工作重視不足，沒有提上工作日程，甚至擱置不管。有的企業(yè)在開展思想政治工作時形式化嚴重，相關負責任人不能充分認識到思想政治工作的重要性，對于思想政治工作敷衍應付，嚴重阻礙著企業(yè)在新時期的持續(xù)健康發(fā)展。但是在現(xiàn)代企業(yè)當中，如果不能搞好思想政治工作，就不能很好的發(fā)揮職工主觀能動性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1.2 思想政治工作隊伍人才匱乏 在目前的情況下，由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟的發(fā)展，基層黨組織工作人員待遇和職業(yè)發(fā)展都不是很好，導致企業(yè)員工對思想政治工作提不起興趣，更不能吸引專業(yè)的思想政治工作人才來加強企業(yè)基層黨建。而且，目前很多企業(yè)的思想政治工作人員普遍年齡偏大，專業(yè)性不強，甚至有些企業(yè)思想政治工作人員是由其他部門人員兼任的，而且也缺乏專業(yè)的黨員干部領導。另外，由于企業(yè)領導的不重視，使得思想政治工作者的工資待遇并不是很好，導致企業(yè)思想政治工作積極性不高，效果不夠好，缺乏創(chuàng)新性，難以跟上時代改革和發(fā)展的步伐。

1.3 相關工作機制不健全 思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的關鍵，完善的工作機制是必不可少的。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)開始大力引進高素質、高學歷、高文化的年輕人才，他們思維開闊，對工作充滿熱情，創(chuàng)造性強。然而，由于目前大部分的企業(yè)缺乏完善的思想政治工作運行機制，工作模式較為單一和傳統(tǒng)化，沒有必要的思想政治活動，導致年輕的員工接受思想政治教育的需要得不到滿足，員工在學習過程中感到枯燥乏味，難以提起參與思想政治工作的興趣，給新時期企業(yè)的思想政治工作開展帶來困難。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須建立起一套完善的思想政治工作運行機制。

2 新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 更新觀念，提高對企業(yè)思想政治工作的認識 企業(yè)思想政治工作開展的順利與否與企業(yè)領導的思想認知水平有很大的關系，首先，企業(yè)領導及黨員干部必須轉變更新觀念，充分認識到做好企業(yè)思想政治工作的重要性，加強對企業(yè)職工的引導，提高企業(yè)職工對思想政治工作重要性的認識。其次，加大對思想政治工作的宣傳力度，把思想政治工作落到實處，堅決杜絕形式主義，讓企業(yè)黨組織成為切實為員工辦事、扎實做好企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行者，從而為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務。

2.2 堅持以人為本，注重人文關懷 企業(yè)在開展思想政治工作時，一定要堅持以人為本的理念，注重對職工的人文關懷。首先，企業(yè)思想政治工作人員要充分掌握職工的實際情況和需求，了解職工在工作生活上的問題和困難，切實幫助職工解決各種困難，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，從而逐漸地增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提高為企業(yè)服務的積極性。其次，完善疏導機制，關心企業(yè)職工的心理變化，職工心理健康普查制度，幫助員工們塑造一個良好的心理狀態(tài)。充分發(fā)揮以人為本的思想政治工作理念，積極開展企業(yè)思想政治教育，減少其抵觸心理，使企業(yè)職工可以積極主動的參與到思想政治工作中來。

2.3 加強思想政治工作隊伍建設 一支高素質、高水平、高技能的思想政治工作隊伍，是目前企業(yè)做好思想政治工作的組織保證。首先，企業(yè)思想政治工作人員要充分理解和掌握黨的各項路線、方針和政策，努力學習不斷充實自己，從而提高自身的理論知識水平和業(yè)務水平。其次，企業(yè)應該加強對思想政治工作人員的培訓，提高黨員的思想政治覺悟以及業(yè)務能力，這樣才能切實為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務。然后，企業(yè)應該重視思想政治工作人才，加強對思想政治人才的引進，提高其薪資待遇，使他們以積極的態(tài)度做好企業(yè)的思想政治工作。

2.4 創(chuàng)新和完善思想政治工作制度 要想切實推進企業(yè)思想政治工作的順利開展，必須完善相關制度建設。首先，企業(yè)要制定合理的制度鼓勵員工進行創(chuàng)新，讓職工感覺到企業(yè)對人才的重視，從而更加積極的為企業(yè)貢獻力量。其次，建立完善的激勵制度，對于在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工要給予適當?shù)莫剟?，定期提高工人的薪資待遇，比如每隔半年或一年進行一次申請調薪。再次，還要建立科學規(guī)范的考核監(jiān)督制度，定期或不定期對企業(yè)思想政治工作者進行考核，并對其日常工作進行監(jiān)督，同時還要監(jiān)督相關制度的落實情況，進而確保企業(yè)思想政治工作的順利開展。

2.5 將企業(yè)思想政治工作與社會發(fā)展形勢相結合 在新形勢下，企業(yè)要想在新時期做好思想政治工作，必須根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展形勢，再結合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況和先進的思想政治理論，不斷創(chuàng)新思想政治工作機制和方法。其次，還應該聯(lián)系員工的工作生活實際，及時了解員工的思想動態(tài)，準確把握企業(yè)思想政治工作的方向。

3 小結

綜上所述，思想政治工作作為企業(yè)黨組織工作的主要內(nèi)容，對于企業(yè)改革和發(fā)展具有很好的導向作用。因此，在新形勢下企業(yè)必須要提高對思想政治工作的重要性認識，堅持以人為本，結合社會發(fā)展的大趨勢及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際情況，不斷完善相關制度建設，并建立一支高水平、高素質的思想政治工作隊伍，從而推動企業(yè)在新時期能夠穩(wěn)步快速發(fā)展。

參考文獻：

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