新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作

宋濤

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，在新形勢下事業(yè)單位也要與時俱進，不斷加強組織建設(shè)，適應(yīng)社會發(fā)展的新趨勢。思想政治工作作為事業(yè)單位加強組織建設(shè)，提高組織凝聚力的重要途徑，必須引起重視。本文就新時期事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進行了探討，發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題，并提出了幾點改進措施。

關(guān)鍵詞：新時期；事業(yè)單位；思想政治工作；問題；對策

0 引言

思想政治工作作為事業(yè)單位管理的重要組成部分，主要是針對員工在思想上存在的各種矛盾、問題，通過宣傳科學(xué)的道理和觀念，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決問題，從而促進員工的成長和單位的持續(xù)發(fā)展。在社會主義新時期，思想政治工作是事業(yè)單位各項活動開展的重要基礎(chǔ)保證，但由于各種因素的影響，導(dǎo)致目前我國事業(yè)單位在思想政治工作中仍然存在很多不足。因此，在新時期如何做好事業(yè)單位的思想政治工作，提高員工的思想政治覺悟和工作的積極性，是現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展需要思考的關(guān)鍵問題。

1 新時期事業(yè)單位思想政治工作開展現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視 目前，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)普遍存在只重視單位業(yè)務(wù)水平的提高，關(guān)心布置的各項工作業(yè)務(wù)是否完成，注重事業(yè)單位各項經(jīng)營工作的利益收獲，對思想政治工作的開展沒有提起應(yīng)有的重視，投入的力度不足，只停留在口頭上的宣傳，卻沒有實際行動，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位思想政治工作的重要性認識不足，往往只是進行簡單的思想政治教育敷衍了事，導(dǎo)致事業(yè)單位黨員干部的作用難以得到任何實質(zhì)性的發(fā)揮，缺乏思想政治工作上的積極性、責任感和使命感，不能很好地完成本職工作。

1.2 忽視職工需求 事業(yè)單位思想政治工作的對象是每一名職工，只有讓每一名職工感受到組織的溫暖和關(guān)懷，才能確保事業(yè)單位思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的效用。然而，由于我國事業(yè)單位長久以來特殊體制的影響，導(dǎo)致很多思想政治工作人員缺乏為人民服務(wù)的工作理念，在實際工作中不能有效結(jié)合職工的實際需求，缺乏人文性，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作不僅無法發(fā)揮出應(yīng)有的教育功能，同時也不能引起職工的重視和參與的積極性，最終造成事業(yè)單位思想政治工作流于形式，在提高職工思想政治素養(yǎng)，幫助職工解決實際問題方面還有待提高。

1.3 相關(guān)工作機制不健全 思想政治建設(shè)作為事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵，完善的工作機制是必不可少的。隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位開始大力引進高素質(zhì)、高學(xué)歷、高文化的年輕人才，他們思維開闊，對工作充滿熱情，創(chuàng)造性強。然而，由于目前大部分的事業(yè)單位缺乏完善的思想政治工作運行機制，工作模式較為單一和傳統(tǒng)化，導(dǎo)致年輕的員工接受思想政治教育的需要得不到滿足，員工在學(xué)習(xí)過程中感到枯燥乏味，難以提起參與思想政治工作的興趣，給新時期事業(yè)單位的思想政治工作開展帶來困難。因此，事業(yè)單位必須建立起一套完善的思想政治工作運行機制，才能保證思想政治工作的順利開展。

2 新時期做好事業(yè)單位思想政治工作的對策

2.1 提高對事業(yè)單位思想政治工作的重視 在新時期，事業(yè)單位的工作壓力越來越大，因此對思想政治工作不能提起應(yīng)有的重視，這導(dǎo)致思想政治工作的效率較低，難以提高事業(yè)單位職工的思想政治素養(yǎng)，這不利于新時期事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識到提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的重要性和必要性。在提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工對思想政治工作重要性認識的同時，還要加大思想政治教育宣傳工作的力度，把思想政治工作落到實處而不是停留在表面，杜絕形式主義。

2.2 加強事業(yè)單位思想政治人才隊伍的建設(shè) 事業(yè)單位思想政治工作者的素質(zhì)高低對于思想政治工作的質(zhì)量好壞起著關(guān)鍵的決定性作用，因此，事業(yè)單位要想從根本上提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，就必須提起重視，加強對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，完善思想政治工作人才隊伍的建設(shè)。在事業(yè)單位中管理者不能單純的重視經(jīng)濟效益，而忽視了隊伍建設(shè)。管理者應(yīng)該提高對思想政治工作隊伍的重視，對所有員工一視同仁，建立一個各部門協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，讓思想政治工作隊伍更好的為單位的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。另外，還要加強對事業(yè)單位思想政治工作人員的培訓(xùn)，加強對其思想政治理論知識、價值觀念、工作技能等的教育，提高其知識水平和工作能力，促進員工自身的成長和發(fā)展，從而提高事業(yè)單位思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。

2.3 堅持以人為本，開展思想政治工作 事業(yè)單位在開展思想政治工作時必須堅持以人為本。首先，要重視黨組織對思想政治工作的引導(dǎo)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，鼓勵并帶動事業(yè)單位的每一名職工參與思想政治工作中來，并與職工建立良好的關(guān)系，了解每一名職工的思想意識狀況和切實需求，充分利用思想政治工作來幫助職工解決問題，加強對職工的思想政治教育和正確引導(dǎo)，提高事業(yè)單位全體職工的思想政治素養(yǎng)，從而提高事業(yè)單位思想政治工作的實效性。

2.4 完善事業(yè)單位思想政治工作運行機制 在新形勢下，事業(yè)單位思想政治工作運行機制受到諸多因素的影響，部分消極因素很可能誤導(dǎo)事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展方向。因此，事業(yè)單位必須完善思想政治工作運行機制的建設(shè)，充分發(fā)揮其控制功能，保證思想政治工作的順利進行。首先，事業(yè)單位思想政治工作機制在實施過程中，應(yīng)該保持一定的彈性，給職工提供充分發(fā)揮創(chuàng)造力的機會，同時還要進行有效的控制，使運行機制的控制作用得到有效的發(fā)揮。其次，事業(yè)單位還應(yīng)建立科學(xué)合理的激勵開合機制。為事業(yè)單位思想政治工作的效果制定一定的考核標準和激勵對策，促使員工積極參與到思想政治工作的學(xué)習(xí)活動中來，從而提高員工的整體思想水平，一心為事業(yè)單位的發(fā)展做貢獻。

3 結(jié)語

綜上所述，目前，我國事業(yè)單位思想政治工作方面還存在一些問題，需要相關(guān)人員提高對事業(yè)單位思想政治工作的認識，堅持以人為本，加強對思想政治工作隊伍的建設(shè)，不斷改進和完善相關(guān)工作制度，進而提高事業(yè)單位思想政治工作的有效性。

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