醫(yī)院績(jī)效考核體系與績(jī)效工資分配研究

醫(yī)院績(jī)效考核體系與績(jī)效工資分配研究

建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度是近階段人事制度改革的重點(diǎn)。如何建立一套符合國(guó)內(nèi)醫(yī)院工作實(shí)際、科學(xué)且可操作的單位內(nèi)部績(jī)效考核體系，如何公平合理地進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效分配，有關(guān)部門已經(jīng)提出了框架性的政策導(dǎo)向，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)也在進(jìn)行有益的嘗試和探索，但還未形成標(biāo)準(zhǔn)和體系。本期特別策劃以崗位管理為基礎(chǔ)，在進(jìn)行大樣本問(wèn)卷調(diào)查和專家咨詢的基礎(chǔ)上，對(duì)員工崗位管理體系及崗位績(jī)效工資體系作了系列研究，并就醫(yī)院績(jī)效考核和績(jī)效工資的難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題提出有效的解決辦法，以期為建立符合我國(guó)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度提供借鑒。

(本期特別策劃主持人 鮑文琦)

特邀策劃顧問(wèn)

王環(huán)增 研究員

王環(huán)增，研究員，1982-1985年哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理專業(yè)畢業(yè)，2001-2003年北京師范大學(xué)行政管理專業(yè)在職研究生班學(xué)習(xí)。1972-1986年歷任北京協(xié)和醫(yī)院團(tuán)委書(shū)記、黨總支書(shū)記、醫(yī)院紀(jì)委副書(shū)記；1986-2006年任國(guó)家衛(wèi)生部地方病防治司處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)，衛(wèi)生部人事司司長(zhǎng)，2006年12月退休?，F(xiàn)任中國(guó)衛(wèi)生思想政治工作促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。多年從事地方病、血吸蟲(chóng)病防治、干部選拔任用和人力資源管理工作，先后在《中華醫(yī)院管理》等雜志發(fā)表了《利用選控圖進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量的評(píng)定和控制》、《模糊數(shù)學(xué)評(píng)判法在醫(yī)院管理中的應(yīng)用》、《多目標(biāo)決策在臨床科室考評(píng)中的應(yīng)用》等50多篇論文，擔(dān)任過(guò)曹榮桂主編的《醫(yī)院管理學(xué)》人力資源管理分冊(cè)主編、《實(shí)用血吸蟲(chóng)病學(xué)》副主編等。