• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)狀況的實(shí)證分析

    2015-12-02 04:37:23鄭永森
    高教探索 2015年11期
    關(guān)鍵詞:實(shí)證分析職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)院校

    鄭永森

    摘要:職業(yè)教育已由單一的職業(yè)能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的全面培養(yǎng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn):對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重視程度,學(xué)生遠(yuǎn)低于教師和企業(yè),教師略低于企業(yè);對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容,企業(yè)與教師、學(xué)生的要求明顯不同;企業(yè)、教師、學(xué)生對(duì)職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率差別不大,但整體水平不高。文章分析了相關(guān)差異產(chǎn)生的原因以及影響職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率的因素,提出職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)結(jié)合用人單位實(shí)際需求調(diào)整職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容,加強(qiáng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀、價(jià)值觀教育,構(gòu)建三方聯(lián)動(dòng)的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系,使職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需要。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;職業(yè)素養(yǎng);實(shí)證分析

    一、引言

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出,職業(yè)教育要面向人人、面向社會(huì),著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。職業(yè)教育已從職業(yè)能力的培養(yǎng)轉(zhuǎn)為注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),這是當(dāng)代職業(yè)教育價(jià)值理念的重大轉(zhuǎn)變。鑒于此,本研究對(duì)全國(guó)40所職業(yè)院校的教師代表、學(xué)生代表以及合作企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)查,通過(guò)對(duì)企業(yè)、教師、學(xué)生對(duì)職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重視程度、內(nèi)容要求、滿意度等方面進(jìn)行對(duì)比分析,揭示職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題,并分析原因、提出措施。

    二、關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的概念界定

    國(guó)家相關(guān)文件對(duì)職業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有具體的定義,學(xué)界目前對(duì)職業(yè)素養(yǎng)有三種定義方式。一種是概括式的定義,認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在工作中體現(xiàn)的符合職業(yè)要求的綜合品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)理論的鼻祖San Francisc在《職業(yè)素養(yǎng)》一書(shū)中指出,職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范,是職業(yè)內(nèi)在的要求,是一個(gè)人在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)。[1]第二種是分類式的定義,將職業(yè)素養(yǎng)分為專業(yè)素養(yǎng)與非專業(yè)素養(yǎng)(陸剛蘭[2],2008),或者顯性素養(yǎng)與隱性素養(yǎng)。趙玲珍[3](2011)認(rèn)為顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構(gòu)成了就業(yè)者所應(yīng)具備的全部職業(yè)素養(yǎng)。第三種是具體化的定義,認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)包含誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、吃苦精神等諸多內(nèi)容。不同的職業(yè)、不同的崗位有不同的職業(yè)素養(yǎng)要求。第三種定義方式一般在研究具體職業(yè)或工作崗位的職業(yè)素養(yǎng)時(shí)用得較多。綜合分析相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的定義,發(fā)現(xiàn)學(xué)界對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的定義分歧點(diǎn)主要集中在職業(yè)技能是否屬于職業(yè)素養(yǎng)這一焦點(diǎn)上。

    本研究的職業(yè)素養(yǎng)不含職業(yè)技能,采用具體化的定義方式。本研究利用職業(yè)院校舉行校園招聘會(huì)的機(jī)會(huì)調(diào)查訪談了100家企業(yè)招聘主管,讓招聘主管列出其認(rèn)為的主要30項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng),然后對(duì)300家企業(yè)、300名教師、500名學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,確定以下14個(gè)方面為職業(yè)素養(yǎng)的主要內(nèi)容:文明守紀(jì)、工作規(guī)范、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、責(zé)任意識(shí)、注重安全、樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新能力、公平公正、服從安排、學(xué)習(xí)能力、善于溝通、忠誠(chéng)意識(shí)。

    三、職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究的文獻(xiàn)綜述

    職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),對(duì)中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫(kù)期刊論文進(jìn)行檢索,近10年來(lái)研究職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的文章多達(dá)563篇。學(xué)界的研究主要集中職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性分析、存在的主要問(wèn)題、采取的主要措施三個(gè)方面。根據(jù)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的查閱和分析,結(jié)合本研究目的,現(xiàn)對(duì)已有研究從以上三個(gè)方面進(jìn)行綜述。

    1.職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性分析。根據(jù)麥克利蘭的素質(zhì)冰山模型,知識(shí)和技能只是露在水面上的“冰山”的一小部分,而隱藏在水面下的“冰山”的一大部分則是人的隱性素質(zhì)包括職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)行為習(xí)慣等。[4]隱性因素對(duì)人的職業(yè)生涯發(fā)展往往有著決定性作用。在具有同等技術(shù)水平的前提下,員工職業(yè)素養(yǎng)的差別往往決定了其提供產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)水平。學(xué)界研究發(fā)現(xiàn):越來(lái)越多的企業(yè)已由過(guò)去關(guān)注求職者的能力、資歷開(kāi)始向關(guān)注求職者的職業(yè)素養(yǎng)轉(zhuǎn)變,在求職應(yīng)聘中對(duì)求職者的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為職業(yè)院校大學(xué)生求職及職業(yè)發(fā)展的重要因素。職業(yè)院校普遍開(kāi)始注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),已將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)納入學(xué)校人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。虞希鉛[5]等(2013)從社會(huì)發(fā)展和青年發(fā)展兩個(gè)視角分析,認(rèn)為職業(yè)教育的核心任務(wù)應(yīng)該是提高青年的職業(yè)素養(yǎng)。

    2.職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題。學(xué)界認(rèn)為職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)取得了可喜的成績(jī),校企合作、工學(xué)結(jié)合以及現(xiàn)代學(xué)徒制的模式已經(jīng)初步形成,但還存在以下主要問(wèn)題:職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰、教育載體不夠豐富、忽視職業(yè)院校學(xué)生成長(zhǎng)特點(diǎn)、校企合作不夠緊密、評(píng)價(jià)體系不夠健全、師資水平有待提升、學(xué)生價(jià)值觀有待糾正、學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等等。安洪斌,王琴[6](2014)調(diào)查發(fā)現(xiàn)目前高職院校通過(guò)大學(xué)生思想道德修養(yǎng)、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、高職語(yǔ)文、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程對(duì)學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)效果并不理想。于進(jìn)亮[7]等(2014)認(rèn)為職業(yè)院校教師在心理學(xué)和教育心理學(xué)等方面的知識(shí)儲(chǔ)備不夠,影響學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。潘蓉[8](2014)認(rèn)為學(xué)生職業(yè)理想不清導(dǎo)致參與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)動(dòng)力不足。劉新庚[9]等(2010)認(rèn)為大學(xué)生的一切素養(yǎng)都由知識(shí)轉(zhuǎn)化而來(lái),大學(xué)生其知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善程度直接影響其職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。

    3.職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的主要措施。根據(jù)目前職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題,學(xué)界普遍認(rèn)為要構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系,提出了學(xué)校教學(xué)的目標(biāo)與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)要求相統(tǒng)一、教學(xué)建設(shè)以及課程改革融入職業(yè)素養(yǎng)元素、校園文化以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)要求相協(xié)調(diào)、注重職業(yè)素養(yǎng)與社會(huì)需求的對(duì)接、注重職業(yè)素養(yǎng)的社會(huì)參與性、建立職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的校企合作平臺(tái)、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)必須尊重學(xué)生的主體地位等具體措施。朱穎[10](2014)提出建立高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育體系,要從頂層設(shè)計(jì)到環(huán)境營(yíng)造等八個(gè)方面開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)教育。蔡敏,李超[11](2014)提出借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)設(shè)情商課程,以促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。胡嘯沖[12](2013)提出在職業(yè)英語(yǔ)教學(xué)中滲透職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。熊志強(qiáng)[13](2013)認(rèn)為高職校園文化建設(shè)是職業(yè)素養(yǎng)培育的重要平臺(tái)。張建利[14]等(2014)探索了依托產(chǎn)學(xué)研合作教育提升中越金融人才職業(yè)素養(yǎng)教育的途徑。馮燕[15]等(2011)發(fā)現(xiàn)學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)的頻率和其所具備的職業(yè)素質(zhì)具有顯著正相關(guān)的關(guān)系。

    ·高職教育·職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)狀況的實(shí)證分析

    從理論到實(shí)踐,學(xué)界分別從企業(yè)、教師、學(xué)生的視角進(jìn)行了研究,取得了豐富的成果,但沒(méi)有學(xué)者同時(shí)對(duì)企業(yè)、教師、學(xué)生進(jìn)行深入調(diào)查訪談和對(duì)比研究。本研究將從企業(yè)、教師、學(xué)生三個(gè)不同角度對(duì)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)證分析,在深入分析職業(yè)素養(yǎng)存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上提出科學(xué)合理的建議。

    四、研究樣本分析

    職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,是一個(gè)由學(xué)校設(shè)計(jì)實(shí)施、學(xué)生自主選擇、企業(yè)最后驗(yàn)收的過(guò)程。學(xué)校科學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)生積極參與、企業(yè)高度認(rèn)同是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)成功的重要體現(xiàn)。目前,我國(guó)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)的成效如何?是否實(shí)現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方的無(wú)縫對(duì)接?面臨著哪些問(wèn)題?基于此,2014年3月至9月,我們以問(wèn)卷調(diào)查的形式,對(duì)全國(guó)40所職業(yè)院校的教師代表(每校40名)、學(xué)生代表(每校150名)以及每所職業(yè)院校推薦的經(jīng)常到該校招聘或招聘該校學(xué)生較多的25家合作企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)查。面向企業(yè)共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷1200份,有效回收1083份,問(wèn)卷回收率為90.3%。面向教師共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷1600份,有效回收1517份,問(wèn)卷回收率為94.8%。面向?qū)W生共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷6000份,有效回收5810份,有效回收率為96.8%。調(diào)查的企業(yè)中,國(guó)有企業(yè)占25.5%,私營(yíng)外資企業(yè)占38.7%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位占11.2%,其他占24.6%。調(diào)查的教師中,男教師占46.3%,女教師占53.7%;理工科教師占61.9%,人文社科教師占38.1%;“兩課”教師占10.3%,輔導(dǎo)員占16.9%,專業(yè)教師占64.2%,其他教師占8.6%。調(diào)查的學(xué)生中,男生占51.5%,女生占48.5%;理工科學(xué)生占60.1%,人文社科學(xué)生占39.9%。調(diào)查對(duì)象具有很好的代表性,符合研究要求。

    五、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)企業(yè)、教師、學(xué)生對(duì)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重視程度存在差異

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)、教師和學(xué)生認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要的比例分別是93.7%、90.4%、75.2%。可見(jiàn),對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí),學(xué)生遠(yuǎn)低于教師和企業(yè),教師略低于企業(yè)。

    從招聘員工的視角考察企業(yè)對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí),發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘員工時(shí),看重員工專業(yè)技能的占9.3%,看重員工職業(yè)素養(yǎng)的占90.7%;從對(duì)職業(yè)素養(yǎng)促進(jìn)學(xué)生職業(yè)發(fā)展這一觀點(diǎn)的認(rèn)同度考察教師對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí),發(fā)現(xiàn)88.2%的教師認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展很有幫助;從學(xué)生主動(dòng)參與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的情況考察學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí),發(fā)現(xiàn)僅65.1%的學(xué)生會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)活動(dòng)。

    為了深入分析影響學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)重要性認(rèn)識(shí)的重要因素,本研究假設(shè)學(xué)生對(duì)敬業(yè)精神、報(bào)酬價(jià)值論、職業(yè)素養(yǎng)效用的認(rèn)同度影響學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,48.7%的學(xué)生認(rèn)同干一行愛(ài)一行的敬業(yè)精神,62.2%的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有幫助,認(rèn)同錢多多干、錢少少干的以報(bào)酬體現(xiàn)價(jià)值的學(xué)生的比例達(dá)到了30.5%?;貧w分析表明(見(jiàn)表1),學(xué)生對(duì)敬業(yè)精神、報(bào)酬價(jià)值論、職業(yè)素養(yǎng)效用的認(rèn)同度對(duì)職業(yè)素養(yǎng)重要性的認(rèn)識(shí)有顯著影響。越認(rèn)同干一行愛(ài)一行的敬業(yè)精神的學(xué)生越認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要,越認(rèn)同錢多多干、錢少少干的以報(bào)酬體現(xiàn)價(jià)值的學(xué)生越認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不重要,認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展幫助越大的越認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)重要。以上分析表明,部分大學(xué)生唯報(bào)酬論的職業(yè)觀導(dǎo)致了學(xué)生重視職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的比例偏低。

    (二)企業(yè)、教師、學(xué)生對(duì)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容的要求存在分歧

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,將職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容按重要性排序,企業(yè)認(rèn)為前三項(xiàng)是注重安全、工作規(guī)范、責(zé)任意識(shí),教師認(rèn)為前三項(xiàng)是愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神,學(xué)生認(rèn)為前三項(xiàng)是創(chuàng)新能力、善于溝通、團(tuán)隊(duì)精神??梢?jiàn),對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容的要求,企業(yè)與教師、學(xué)生之間有明顯分歧。調(diào)查的企業(yè)中,主要招聘一線技術(shù)崗的企業(yè)占52.8%、主要招聘技術(shù)骨干崗的企業(yè)占19%、主要招聘基層管理崗的企業(yè)占18.2%、主要招聘中層及以上管理崗的企業(yè)占10%。經(jīng)過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)(見(jiàn)表2),對(duì)于主要招聘一線技術(shù)崗位的企業(yè)而言,生產(chǎn)安全大于一切,而工作規(guī)范是安全的基本保障。因此,此類企業(yè)非??粗貙W(xué)生的安全意識(shí)和規(guī)范意識(shí)。樣本中,招聘一線技術(shù)崗的企業(yè)的比例最高,從而導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果是企業(yè)認(rèn)為職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和規(guī)范意識(shí)比培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力還重要。

    (三)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意度及其影響因素分析

    數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)、教師、學(xué)生對(duì)職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率不高,差別不大,均低于70%。但對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不滿意的原因卻完全不同,將職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題與滿意率進(jìn)行交叉分析(見(jiàn)表3),發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率低的主要原因是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容脫離企業(yè)用人實(shí)際需求,教師對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率低的主要原因是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)沒(méi)有與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合,學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿意率低的主要原因是職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方法太落后。

    六、討論與建議

    1.職業(yè)院校應(yīng)結(jié)合用人單位實(shí)際需求調(diào)整職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)招聘職業(yè)院校畢業(yè)生大多數(shù)在一線崗位。這說(shuō)明職業(yè)院校人才培養(yǎng)的定位準(zhǔn)確,符合國(guó)家職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)要求。但是學(xué)校對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重點(diǎn)不符合企業(yè)對(duì)一線崗位的職業(yè)素養(yǎng)要求。企業(yè)對(duì)一線崗位的職業(yè)素養(yǎng)要求更加注重學(xué)生的安全意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、責(zé)任意識(shí),而學(xué)校卻在重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神。因此,職業(yè)院校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,了解企業(yè)對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的需求,針對(duì)不同職業(yè)、不同專業(yè)開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng),在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí),加強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。

    2.職業(yè)院校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀與價(jià)值觀教育,糾正學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)。學(xué)生主動(dòng)參加職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)活動(dòng)的積極性較低,一方面是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,學(xué)生越來(lái)越看重工作報(bào)酬,另一方面是由于學(xué)生缺乏對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的正確認(rèn)識(shí),認(rèn)為良好的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)求職和職業(yè)發(fā)展沒(méi)有多大幫助。因此,職業(yè)院校應(yīng)采取有效措施糾正學(xué)生錯(cuò)誤的職業(yè)觀,讓學(xué)生與企業(yè)多接觸,使學(xué)生深入了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

    3.職業(yè)院校應(yīng)構(gòu)建系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系,提高職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的實(shí)效。對(duì)于職業(yè)院校職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題,企業(yè)、教師和學(xué)生有著不同的認(rèn)識(shí),職業(yè)院校需要全面考慮三方面的因素,構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系,讓職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1][13]熊志強(qiáng).基于職業(yè)素養(yǎng)培育視角的高職校園文化建設(shè)[J].思想教育研究,2013(8):72-75.

    [2]陸剛蘭.論高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成[J].中國(guó)成人教育,2008(24):111-112.

    [3]趙玲珍.發(fā)展方式轉(zhuǎn)變背景下高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)探析[J].黑龍江高教研究,2011(11):106-108.

    [4]王乃國(guó).IPQ育人模式 立足職業(yè)素養(yǎng)的個(gè)性化教育[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014(32):9-13.

    [5]虞希鉛,李小娟,焦陽(yáng).論當(dāng)代青年職業(yè)素養(yǎng)的教育[J].青年教育, 2013(2):108-112.

    [6]安洪斌,王琴.培養(yǎng)高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)途徑的研究[J].中國(guó)成人教育,2014(13):100-102.

    [7]于進(jìn)亮,紀(jì)鴻飛,唐文君.高職院校職業(yè)素養(yǎng)教育策略探究與實(shí)踐[J].職教論壇,2014(5):55-57.

    [8]潘蓉.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)初探[J].教育探索,2014(12):134-135.

    [9]劉新庚,劉邦捷,李超民.論大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)代拓展[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2010(9):129-133.

    [10]朱穎.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系研究[J].教育理論與實(shí)踐,2014(6):24-25.

    [11]蔡敏,李超.情商培養(yǎng)課程:美國(guó)提升大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的新途徑 [J].教育科學(xué),2014(6):85-89.

    [12]胡嘯強(qiáng).職業(yè)英語(yǔ)與職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)研究[J].中國(guó)教育學(xué)刊,2013(11):59-60.

    [14]張建利,李文亮,車車.依托產(chǎn)學(xué)研合作教育提升卓越金融人才職業(yè)素養(yǎng)的途徑研究[J].學(xué)校黨建與思想教育, 2014(4):78-80.

    [15]馮燕,羅倩妮,陳艷伶,夏欣愉.高職院校專業(yè)社團(tuán)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)作用[J].廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(3):59-63.

    (責(zé)任編輯劉第紅)

    猜你喜歡
    實(shí)證分析職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)院校
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    電子服務(wù)質(zhì)量與顧客忠誠(chéng)的關(guān)系研究
    本土?xí)?jì)師事務(wù)所與國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比較分析
    以公有制經(jīng)濟(jì)為主體,國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的實(shí)證分析
    技工院校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)及質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:38:59
    探討民航機(jī)務(wù)維修中人為因素
    基于省會(huì)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的實(shí)證分析
    高技能人才培養(yǎng)新模式職業(yè)素養(yǎng)+職業(yè)技能
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:08:20
    基于CDIO的大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:59:12
    免费搜索国产男女视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲欧美清纯卡通| 日本色播在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久伊人网av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产在视频线在精品| 国产色爽女视频免费观看| 91麻豆av在线| 国产麻豆成人av免费视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产 一区精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中文字幕av成人在线电影| 神马国产精品三级电影在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲内射少妇av| 草草在线视频免费看| 高清日韩中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久九九精品二区国产| av.在线天堂| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区三区视频了| 少妇的逼水好多| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日日夜夜操网爽| av在线老鸭窝| 99热6这里只有精品| av视频在线观看入口| 日本a在线网址| 久久久久久国产a免费观看| 深夜精品福利| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本色播在线视频| 精华霜和精华液先用哪个| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产毛片a区久久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 天堂影院成人在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 极品教师在线视频| 国产亚洲欧美98| 成人性生交大片免费视频hd| 国产淫片久久久久久久久| 精品久久国产蜜桃| 欧美日韩综合久久久久久 | 国内精品宾馆在线| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久午夜电影| 久久久久久久久大av| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 嫩草影视91久久| 22中文网久久字幕| 1000部很黄的大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲五月天丁香| 成人午夜高清在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产乱人视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色5月婷婷丁香| 波野结衣二区三区在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产单亲对白刺激| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产自在天天线| av国产免费在线观看| av.在线天堂| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 一级黄色大片毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 人人妻人人看人人澡| aaaaa片日本免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国内精品久久久久久久电影| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精华一区二区三区| 欧美性感艳星| 国国产精品蜜臀av免费| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av中文av极速乱 | 欧美zozozo另类| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美bdsm另类| 久久亚洲精品不卡| 日韩中字成人| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人福利小说| 欧美日韩国产亚洲二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 直男gayav资源| 成年人黄色毛片网站| 成人午夜高清在线视频| 丝袜美腿在线中文| 午夜老司机福利剧场| 一夜夜www| 日韩欧美三级三区| www日本黄色视频网| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲综合色惰| 日本黄色视频三级网站网址| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av专区在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看精品视频网站| a级一级毛片免费在线观看| 中文字幕久久专区| 中文字幕高清在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 99久久成人亚洲精品观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜激情欧美在线| 中亚洲国语对白在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久午夜电影| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 88av欧美| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av国产免费在线观看| av天堂在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 1000部很黄的大片| 亚洲电影在线观看av| 少妇高潮的动态图| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av中文av极速乱 | 中国美女看黄片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩一区二区视频免费看| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美最黄视频在线播放免费| 国内精品久久久久精免费| 亚洲不卡免费看| 久久草成人影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品永久免费网站| 窝窝影院91人妻| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品人妻1区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 色综合亚洲欧美另类图片| 有码 亚洲区| 观看美女的网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久国产成人精品二区| 校园春色视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 大型黄色视频在线免费观看| 嫩草影视91久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本免费一区二区三区高清不卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜福利在线在线| 在线免费观看的www视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲自拍偷在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 香蕉av资源在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 此物有八面人人有两片| 亚洲 国产 在线| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | av中文乱码字幕在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中文字幕av成人在线电影| 欧美bdsm另类| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费在线观看成人毛片| av女优亚洲男人天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产亚洲精品久久久com| 一本一本综合久久| 91精品国产九色| 99久久精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 日韩一本色道免费dvd| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品国产自在天天线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99热6这里只有精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区三区av在线 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成人a区在线观看| 亚洲无线观看免费| 97碰自拍视频| 色吧在线观看| 天堂动漫精品| 免费搜索国产男女视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产高清三级在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久国内视频| 精品欧美国产一区二区三| 色av中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲精品成人久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲在线观看片| 国产色婷婷99| 国内精品一区二区在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 悠悠久久av| 不卡一级毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美性感艳星| 麻豆成人午夜福利视频| 色尼玛亚洲综合影院| 高清在线国产一区| 99热精品在线国产| 免费人成在线观看视频色| 91狼人影院| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 色吧在线观看| 禁无遮挡网站| 国产探花在线观看一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 又黄又爽又免费观看的视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产男靠女视频免费网站| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久久久久国产a免费观看| 最近在线观看免费完整版| 成人亚洲精品av一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 此物有八面人人有两片| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成年人精品一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 热99在线观看视频| 精品午夜福利在线看| 日本欧美国产在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美三级亚洲精品| 草草在线视频免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 九色国产91popny在线| 成人欧美大片| 成人无遮挡网站| 久久久久九九精品影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天天一区二区日本电影三级| 国产av在哪里看| 两个人视频免费观看高清| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产色片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 国产亚洲欧美98| 亚洲第一区二区三区不卡| 超碰av人人做人人爽久久| 色视频www国产| 看黄色毛片网站| av.在线天堂| 国产免费av片在线观看野外av| 禁无遮挡网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品精品国产色婷婷| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美潮喷喷水| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 简卡轻食公司| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看人在逋| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 麻豆国产97在线/欧美| 很黄的视频免费| av在线亚洲专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利在线在线| 日本免费a在线| 在线播放国产精品三级| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美免费精品| 人妻久久中文字幕网| 一级黄色大片毛片| 五月玫瑰六月丁香| 久9热在线精品视频| 中文资源天堂在线| 成人三级黄色视频| 日韩强制内射视频| 亚洲精品456在线播放app | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜激情福利司机影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 内射极品少妇av片p| 午夜福利高清视频| 国国产精品蜜臀av免费| 成年免费大片在线观看| 日本成人三级电影网站| 久久人人爽人人爽人人片va| a在线观看视频网站| 男女那种视频在线观看| 97碰自拍视频| 69人妻影院| 亚洲欧美精品综合久久99| av天堂中文字幕网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久九九精品影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜a级毛片| 成人无遮挡网站| 99久久成人亚洲精品观看| 日本黄大片高清| 亚洲18禁久久av| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 91麻豆av在线| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出好大好爽视频| a在线观看视频网站| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本一二三区视频观看| 99久久精品一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 嫩草影院新地址| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 国产免费av片在线观看野外av| 天天躁日日操中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产色爽女视频免费观看| 欧美区成人在线视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产成人av教育| 91在线观看av| 美女免费视频网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲午夜理论影院| 免费av毛片视频| 51国产日韩欧美| 亚洲经典国产精华液单| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久九九精品影院| 中文字幕av在线有码专区| 日日啪夜夜撸| 免费看美女性在线毛片视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久九九精品二区国产| 观看美女的网站| 国产色爽女视频免费观看| 免费看a级黄色片| 一区二区三区免费毛片| av在线亚洲专区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产真实乱freesex| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本黄色视频三级网站网址| 深爱激情五月婷婷| 国产综合懂色| 精品人妻1区二区| 日韩欧美精品免费久久| 欧美+日韩+精品| 亚洲自偷自拍三级| 熟女人妻精品中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品永久免费网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩欧美精品免费久久| 午夜视频国产福利| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美黑人巨大hd| 99热这里只有是精品50| 大型黄色视频在线免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品久久久久久久久亚洲 | av黄色大香蕉| 无遮挡黄片免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 婷婷亚洲欧美| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品电影一区二区三区| 99久久精品热视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 91久久精品电影网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国国产精品蜜臀av免费| 日本一本二区三区精品| 国产精品av视频在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 日韩精品青青久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美区成人在线视频| 69av精品久久久久久| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久人妻av系列| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费在线观看成人毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产亚洲91精品色在线| 内地一区二区视频在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产伦人伦偷精品视频| 色5月婷婷丁香| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美中文日本在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美最新免费一区二区三区| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲精品av在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 高清在线国产一区| 日本与韩国留学比较| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 床上黄色一级片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 少妇的逼水好多| 日本 av在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 在线观看午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级| 久久中文看片网| 中文字幕免费在线视频6| 精品久久久久久,| 国产日本99.免费观看| 国产乱人视频| 午夜爱爱视频在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩av在线大香蕉| av在线亚洲专区| 色综合站精品国产| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产高清视频在线观看网站| 久久人妻av系列| 在线免费观看的www视频| 国产久久久一区二区三区| 午夜福利高清视频| 男人的好看免费观看在线视频| 伦理电影大哥的女人| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产免费男女视频| 黄色视频,在线免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲内射少妇av| 国内精品久久久久精免费| 香蕉av资源在线| 免费黄网站久久成人精品| 国产av在哪里看| 国产麻豆成人av免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 好男人在线观看高清免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 内射极品少妇av片p| 欧美一区二区亚洲| 91狼人影院| 一夜夜www| 91狼人影院| 国产高清有码在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美激情在线99| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 热99在线观看视频| 亚洲在线自拍视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本色播在线视频| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美极品一区二区三区四区| 97碰自拍视频| 一本一本综合久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 身体一侧抽搐| av女优亚洲男人天堂| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女视频在线观看网站免费| 黄色一级大片看看| 日本 欧美在线| 国产视频一区二区在线看| 亚洲va在线va天堂va国产| 在线观看免费视频日本深夜| 中国美女看黄片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲最大成人手机在线| 久久久久久九九精品二区国产| 一进一出抽搐动态| 神马国产精品三级电影在线观看| bbb黄色大片| 免费看a级黄色片| 欧美丝袜亚洲另类 | 99热网站在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 长腿黑丝高跟| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 小说图片视频综合网站| 最后的刺客免费高清国语| 国产老妇女一区| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 综合色av麻豆| 亚洲无线观看免费| 一夜夜www| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一区福利在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 91麻豆av在线| 亚洲综合色惰| 亚洲久久久久久中文字幕| 1000部很黄的大片| bbb黄色大片| 国产 一区精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美又色又爽又黄视频| 国内精品久久久久久久电影| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩中字成人| 国产综合懂色| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 十八禁网站免费在线| 国产 一区 欧美 日韩| 国产av不卡久久| 国产精品不卡视频一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片|