人力資源會計在我國企業(yè)中的應用研究

吳利明 吳迪

摘 要：隨著人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用越來越重要，加大對人力資源的投入成為企業(yè)的重要支出。如何準確合理地反映有關(guān)支出，成為人力資源會計需要研究解決的重要課題。文章以華為公司為例，介紹了其有關(guān)的應用情況，并就如何推動人力資源會計在我國的推廣和應用，提出了一些具體的建議。

關(guān)鍵詞：人力資源 會計 應用

中圖分類號：F230 ?文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）10-154-02

我國目前應用人力資源會計實行管理的企業(yè)不多，但仍有少數(shù)企業(yè)如華為公司、中石化勝利油田以及聯(lián)想集團等率先在經(jīng)營中應用了人力資源會計。下面以華為公司為例，來介紹人力資源會計在我國企業(yè)的應用。

一、人力資源會計在華為的應用情況

華為是一家高科技通信公司，在華為的發(fā)展過程中，公司很早就開始對人力資源支出情況在會計核算體系中加以反映。華為對人力資源會計的應用主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.在報表中反映了人力資源項目。通過研讀華為的年報，華為公司在對人力資源的報告方面有一定的運用。在合并財務(wù)狀況表上將長期雇員福利作為一項負債進行了確認，在合并現(xiàn)金流量表上把支付給供應商和雇員的現(xiàn)金計入經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，在合并財務(wù)報表摘要附注中，更是單獨列出了雇員費用一項。

2.華為對人力資源進行的計量與核算。華為主要對雇員福利費用方面進行了計量和核算。華為核算了公司的短期雇員福利、長期雇員福利以及離職后福利，其中，離職后福利包括定額供款退休計劃費用和設(shè)定受益計劃費用兩方面（如下表所示）。

薪金、年度獎金、帶薪年假及對定額供款退休計劃的供款在員工提供服務(wù)的年度內(nèi)計提，并以現(xiàn)值計量。在當期損益類科目下記錄設(shè)定受益計劃下核算出的相關(guān)費用，如服務(wù)費用和利息費用。

3.華為重視人力資源，人力資源的取得開發(fā)成本高。華為設(shè)置了人力資源委員會、內(nèi)部人才市場以及戰(zhàn)略預備隊，給員工提供很多培訓和學習的機會，幫助職工迅速的成長和發(fā)展;在給予員工基本工資的前提下，還通過了時間單位計劃、股權(quán)激勵等措施最大尺度地提高職工的工作積極性。針對這種支出，會計處理時，公司將其直接計入成本費用項目作為人力資源的開發(fā)使用成本。由此可以看出，華為在日常經(jīng)營活動中認識到了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且在企業(yè)的經(jīng)營中十分重視對人力資源的投入。

二、人力資源會計在華為的應用分析

從上述華為對人力資源會計的應用描述以及上表的雇員費用明細表中，可以看到華為對員工費用方面作出了計量與核算，在公司的報表中對人力資源會計進行了記錄與報告，并在公司設(shè)置了相關(guān)的機構(gòu)負責人力資源的管理工作，且通過2013和2014年兩個年度內(nèi)雇員費用的比較，可以看出華為對公司人力資源開發(fā)使用的成本在各方面都有所增加，表明華為對人力資源的使用加大了投資力度。

華為的這些舉措將公司人力資源的成本進行了量化，促使其可以在公司的報表中得以更好地披露，方便了對人力資源的管理，可以更好地發(fā)揮人力資源的積極性，在公司的日常經(jīng)營中能夠為企業(yè)進行決策提供人力資源方面的信息，正確合理地運用人力資源，發(fā)揮其價值，促進企業(yè)更好地發(fā)展，提高企業(yè)的管理效益，同時還能夠通過對人力資源情況的記錄與報告，讓外界更好地了解企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的社會知名度。

但是也可以看出，華為對人力資源的計量與核算比較片面，還沒有全面地對人力資源的取得、開發(fā)等方面進行詳細的計量與核算，在對人力資源信息的披露方面，也不夠全面詳實，內(nèi)容比較少。

人力資源在華為的應用為華為公司的發(fā)展帶來了積極影響，但是其發(fā)展也存在一定的不足之處。人力資源會計在其公司的應用還有必要進一步發(fā)展。

三、推進我國人力資源會計應用的對策

創(chuàng)新型國家的建設(shè)主體是人，首先要加大對人才的培養(yǎng)投入，加強科技投入，這樣，企業(yè)和國家才能有持續(xù)發(fā)展的后勁，才能轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。從會計上來說，就是要準確地反映資金在人力資源上的投入，并將其作為一項重要的會計信息予以反映和披露，向外部信息使用者反映其在人力資源的核心競爭力上與其他企業(yè)的區(qū)別，從這個角度看，人力資源會計的應用有非常重要的意義。無論是企業(yè)高層，還是財務(wù)人員，都應該把應用人力資源會計工作作為企業(yè)發(fā)展的重要工作來推進和完善。

1.完善相關(guān)的會計準則，加強對人力資源會計信息的披露。我們應將人力資源會計準則納入現(xiàn)行的會計準則體系，企業(yè)在編制財務(wù)報告時，應該編制包含人力資源信息在內(nèi)的財務(wù)報告。理論界和實務(wù)界要迅速抓緊工作，加快人力資源會計準則的制定，建立適合我國實際情況的人力資源制度，進一步推進人力資源會計在我國的廣泛應用。有了規(guī)則，有利于促進人力資源支出情況的合理反映，有利于不同企業(yè)間人力資源投資情況的橫向比較，有利于外部信息使用者及對企業(yè)人力資源甚至未來的發(fā)展前景作出合理的判斷。

2.鼓勵推廣人力資源會計的試點工作，做到以點帶面。人力資源會計在我國企業(yè)中應用所面對的現(xiàn)狀之一是人力資源會計應用不廣泛，只有少數(shù)企業(yè)實行人力資源會計。在這種現(xiàn)狀之下，鼓勵推廣人力資源會計的試點工作是勢在必行的，只有進行人力資源會計的試點并將范圍不斷擴大，將人力資源會計對企業(yè)發(fā)展的重要意義先通過實際的例子展現(xiàn)出來，不斷做到以點帶面，從而帶動一大批企業(yè)應用人力資源會計。

3.建立并健全人力資源的評估機構(gòu)，加強評估人員的執(zhí)業(yè)能力。企業(yè)要實行人力資源會計，必然要評估人力資產(chǎn)，這就要求我們應該建立并健全人力資源的評估機構(gòu)，通過對評估人員進行全面系統(tǒng)的培訓，加強評估人員的執(zhí)業(yè)能力。通過評估機構(gòu)的設(shè)立，可以緩解企業(yè)對人力資源能力評估的難題，加快人力資源在企業(yè)中的量化，促進人力資源會計的應用。

4.財政部門加大對人力資源會計研究的宣傳和投入。人力資源會計的應用需要理論與實踐的支持，而這一切都需要較大的投入。財政部門應該加大對人力資源會計研究的投入，加強對人力資源會計在我國企業(yè)中應用的理論研究和試點工作，并且可以在稅收方面實施相應的措施，比如說國家可以對人力資源會計的相關(guān)科目實行稅額的抵減免，對施行人力資源會計的企業(yè)給予一定的優(yōu)惠政策，從而加快企業(yè)實施人力資源會計的進程。

5.加強對人力資源會計的宣傳。現(xiàn)階段，人力資源會計的社會認知度還比較低，很多主體對人力資源會計都不是很了解，大部分企業(yè)都僅僅是重視人力資源，并沒有對人力資源作會計處理。因而，有必要加強對人力資源會計的宣傳?？梢岳枚ㄆ陂_展人力資源會計學術(shù)交流研討會，在傳播媒體如期刊報紙、廣播電視等上對人力資源會計進行宣傳，讓更多人加強對人力資源會計的認識和了解。

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[5] 曹愛鴻.淺析我國人力資源會計的應用[J].中國管理信息化，2011（14）

（作者單位：吳利明，太原理工大學經(jīng)濟管理學院 山西太原 030024;吳迪，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學 內(nèi)蒙古呼和浩特 010000）

（作者簡介：吳利明，太原理工大學經(jīng)濟管理學院副教授，主要從事財務(wù)金融方向教學與研究;吳迪，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學會計專業(yè)碩士研究生。）（責編：賈偉）