淺議醫(yī)改新形勢下如何推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新

文/南京市雨花臺區(qū)板橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 盛友斌

淺議醫(yī)改新形勢下如何推動醫(yī)院政治思想工作的創(chuàng)新

文/南京市雨花臺區(qū)板橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 盛友斌

分析了解醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀以及進(jìn)行醫(yī)院政治思想工作創(chuàng)新的必要性，重點(diǎn)探討了在醫(yī)改新形勢下，創(chuàng)新醫(yī)院政治思想工作的方法途徑。

醫(yī)改；推動；政治思想工作；創(chuàng)新

隨著新醫(yī)改和市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深入發(fā)展，醫(yī)院之間的競爭變得愈發(fā)激烈，醫(yī)院在通過大量引進(jìn)人才提升整體素質(zhì)同時(shí)也給自身政治思想工作帶來了新的考驗(yàn)。如何有效將政治思想工作融入醫(yī)院的實(shí)際工作中使醫(yī)院的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，已經(jīng)成為我們必須要深入探討的課題。

一、醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀

（一）工作方式滯后。采用集體教學(xué)的模式，內(nèi)容空洞枯燥、形式統(tǒng)一呆板，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間以及重點(diǎn)沒有任何的差異，無法滿足醫(yī)院豐富的人員構(gòu)成，沒有因?yàn)閷W(xué)歷、接受能力、認(rèn)知水平、思想水平等方面的差異進(jìn)行針對性處理。

（二）公益意識不足。某些醫(yī)務(wù)人員存在“鐵飯碗”意識，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新意識和危機(jī)感，工作責(zé)任感欠缺，公益性認(rèn)識薄弱。個(gè)人主義思想，不良風(fēng)氣居多，致使醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)院口碑欠佳。

（三）價(jià)值觀念偏移。部分醫(yī)務(wù)人員易受利益的誘惑，拜金主義，存在以醫(yī)謀私、收取“紅包”、過度診療等缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)的行為，片面追求金錢利益，工作義務(wù)感不足，違背了“為人民服務(wù)”的宗旨和救死扶傷的真諦，導(dǎo)致醫(yī)院形象低下。

（四）創(chuàng)新意識薄弱。有些醫(yī)院存在因循守舊思想，滿足于傳統(tǒng)方式方法，原地踏步，缺乏創(chuàng)新理念；有的沒有圍繞重點(diǎn)如群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，創(chuàng)新力度不足，效果不理想。

（五）考核制度陳舊：考核制度單純考慮到崗位屬性、學(xué)歷等級、專業(yè)職稱等沒有將政治思想工作納入范疇，考核制度缺乏科學(xué)、合理、客觀性。

二、政治思想工作創(chuàng)新的必要性

新一輪的醫(yī)藥衛(wèi)生改革，給醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制、醫(yī)療資源配置等帶來了變革，同時(shí)也醫(yī)院工作的政治思想、價(jià)值取向以及道德準(zhǔn)則提出了更高的要求。醫(yī)療衛(wèi)生體系是人民群眾生命健康維護(hù)者、是社會和諧發(fā)展的承載者，面向著蕓蕓眾生、維系著百姓民生、展現(xiàn)著生態(tài)文明。醫(yī)院需要將思想政治工作與實(shí)際情況相結(jié)合，并以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”作為指導(dǎo)思想，加強(qiáng)醫(yī)改形勢下政治思想工作的理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新，重點(diǎn)建設(shè)新型醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，推進(jìn)醫(yī)務(wù)人員科學(xué)文化知識和思想道德素質(zhì)全面發(fā)展，滿足人民群眾不斷增長的醫(yī)療需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。唯有做好政治思想工作，使其富有新內(nèi)容、新中心、新載體才能符合醫(yī)改和社會發(fā)展的要求。

三、政治思想工作創(chuàng)新的方法

（一）工作方式創(chuàng)新。改變單向灌輸、政治說教的模式，因人而異，因勢利導(dǎo)，進(jìn)行針對性教學(xué)，真正落實(shí)因人施教的理念。運(yùn)用科學(xué)技術(shù)手段，強(qiáng)化數(shù)字化建設(shè)，重視應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)媒體等創(chuàng)建醫(yī)院專用的Q Q群、微信群以及開通官方微博等，加強(qiáng)互動溝通。

（二）公益意識強(qiáng)化。高度重視醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)的“公益性”原則，突顯醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)為人民服務(wù)的本質(zhì)，優(yōu)化看病流程、改善就醫(yī)環(huán)境、完善服務(wù)職責(zé)，改變看病難、看病貴的現(xiàn)象，遵循醫(yī)院公益性的建設(shè)原則，改革設(shè)計(jì)方案、完善衛(wèi)生制度和服務(wù)體系。

（三）價(jià)值觀念回歸。樹立先進(jìn)典型，激勵(lì)和引導(dǎo)職工以患者的需求作為出發(fā)點(diǎn)，以人為本，通過爭創(chuàng)“好醫(yī)生好護(hù)士”、“黨員先鋒崗”等活動加以正面引導(dǎo)和帶動，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，擴(kuò)大政治思想工作的影響力、號召力。強(qiáng)化政治思想教育，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、法律觀念與道德素養(yǎng)。

（四）創(chuàng)新觀念強(qiáng)化。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)醫(yī)院人員積極探索與創(chuàng)新，工作內(nèi)容形式、手段方法、體制機(jī)制等都需要不斷創(chuàng)新，將政治思想工作融入日常經(jīng)營活動以及管理中，激發(fā)醫(yī)院工作人員的積極性和創(chuàng)造力，更好的提升服務(wù)管理水平和醫(yī)護(hù)技能，努力使醫(yī)改政治思想更具時(shí)代性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

（五）考核制度創(chuàng)新。積極推行積分管理方法，根據(jù)考核指標(biāo)，進(jìn)行相應(yīng)的加或扣分處理，將政治思想工作納入考核指標(biāo)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核鑒定方式，使考核標(biāo)準(zhǔn)更加全面、科學(xué)。

四、總結(jié)

隨著社會的發(fā)展，醫(yī)改的持續(xù)深入，人民群眾對醫(yī)院綜合服務(wù)的要求也不斷提高，迫切要求醫(yī)院不斷加強(qiáng)思想政治工作，開創(chuàng)醫(yī)院政治思想工作新局面，以適應(yīng)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。醫(yī)院管理人員要不斷豐富政治思想工作內(nèi)容，勇于開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)政治思想工作的活力、動力，與時(shí)俱進(jìn)?？偠灾?堅(jiān)持將醫(yī)院文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合，積極創(chuàng)新政治思想教育工作的辦法、強(qiáng)化公益性認(rèn)識、引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員建立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能使醫(yī)院立足于日益激烈的競爭中，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定持久的發(fā)展。

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