“互聯(lián)網(wǎng)+”促干部比拼實(shí)績(jī)

應(yīng)組軒

“識(shí)別干部關(guān)鍵在平時(shí)?！睉?yīng)城市委常委、組織部部長(zhǎng)湯建國(guó)說(shuō)。

如何搞好干部平時(shí)考核？近年來(lái)，應(yīng)城市采取“互聯(lián)網(wǎng)+平時(shí)考核”，形成了全市黨員干部“線上曬實(shí)績(jī)、線下比作為”的生動(dòng)局面。

“互聯(lián)網(wǎng)+”提供干部考核新路徑

“以前，干部填寫(xiě)《平時(shí)考核記實(shí)簿》內(nèi)容抽象、程序繁瑣，效果也不佳?！笔形M織部的一位老組工干部說(shuō)。

“‘互聯(lián)網(wǎng)+干部考核，強(qiáng)化干部日常管理。”市委組織部副部長(zhǎng)樊超說(shuō)。2013年12月，該市干部平時(shí)考核在線平臺(tái)搭建成型。

這一平臺(tái)依托互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，不需要另外安裝軟件或插件，相關(guān)人員通過(guò)可接入網(wǎng)絡(luò)的智能手機(jī)或電腦鍵入平臺(tái)網(wǎng)址，使用賬號(hào)、密碼即可登陸使用。組織人事部門(mén)通過(guò)配備在線平臺(tái)管理員，明確工作職責(zé)，定期組織培訓(xùn)，保證了平臺(tái)信息準(zhǔn)確可靠、系統(tǒng)運(yùn)行安全穩(wěn)定。

截至目前，該平臺(tái)在全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和74個(gè)市直部門(mén)推廣使用，運(yùn)行效果反映良好。

考核方便互相監(jiān)督拼實(shí)績(jī)

“如今依托互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行的平時(shí)考核在線平臺(tái)，讓‘個(gè)人記實(shí)和‘查閱督辦大為簡(jiǎn)便。”市司法局副局長(zhǎng)石凱林如是。

根據(jù)設(shè)計(jì)，在線平臺(tái)可制定工作計(jì)劃，每天填寫(xiě)工作日志，月底“曬實(shí)績(jī)”。同單位人員可相互查閱每天工作進(jìn)展情況，從而形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，倒逼干部謀事干事。

“以前采用紙質(zhì)表格，又要集中人員專門(mén)開(kāi)會(huì)、組織統(tǒng)票計(jì)票，費(fèi)時(shí)費(fèi)力?！笔腥松缇秩耸鹿晒砷L(zhǎng)徐婕從事政工人事工作多年，提起在線平臺(tái)的幾大功能，她積極點(diǎn)贊，“主要還是較好地解決了原來(lái)年底一次測(cè)評(píng)定優(yōu)劣的問(wèn)題，防止和避免了平時(shí)不算賬、年終糊涂賬的不良傾向?！?/p>

據(jù)了解，該市平時(shí)考核在線平臺(tái)采取實(shí)績(jī)考核、組織評(píng)價(jià)、群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行季度考評(píng)。

季度考核時(shí)，每個(gè)人只需在網(wǎng)上依據(jù)他人季度實(shí)績(jī)情況，點(diǎn)擊“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”等相應(yīng)選項(xiàng)即可評(píng)分。評(píng)分期間由于是分散操作，互不干擾，能夠反映個(gè)人的真實(shí)意愿，保密性強(qiáng)。評(píng)分結(jié)束后，平臺(tái)自動(dòng)按主管領(lǐng)導(dǎo)50%、班子集體30%、其他人員20%的權(quán)重快速運(yùn)算得分，結(jié)果及同類人員排名情況向本人直接反饋。

市審計(jì)局局長(zhǎng)唐煒巍對(duì)此也深有感觸：“日清、月結(jié)、季評(píng)，有計(jì)劃、有檢查、有督辦、有考評(píng)，激發(fā)了干部想干事、能干事、干成事的熱情?！?/p>

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣促擔(dān)當(dāng)樹(shù)標(biāo)桿

據(jù)介紹，在線平臺(tái)實(shí)行一人一檔，能詳細(xì)記載和自動(dòng)備份個(gè)人的基本信息、工作實(shí)績(jī)、考評(píng)結(jié)果等資料。干部在市內(nèi)跨單位調(diào)動(dòng)，個(gè)人績(jī)效檔案能在網(wǎng)上劃轉(zhuǎn)到新單位。市領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)可以隨時(shí)調(diào)閱、隨時(shí)檢查、近距離地觀察了解干部，動(dòng)態(tài)掌握干部日常表現(xiàn)，為選拔任用干部收集第一手資料。

年度考核時(shí)，平時(shí)考核占60%的權(quán)重；干部選拔任用時(shí)，個(gè)人記實(shí)填寫(xiě)進(jìn)度不足90%、平時(shí)考核成績(jī)較差的，不納入民主推薦范圍；確定考察對(duì)象時(shí)，既看干部年度考核和民主推薦情況，更看平時(shí)考核的一貫表現(xiàn)；平時(shí)考核成績(jī)一般的，不能作為評(píng)先表模的對(duì)象。

2014年，因平時(shí)考核排名靠后，該市9名干部被取消年度考核優(yōu)秀等次，4名干部被取消選拔任用資格。今年以來(lái)，依據(jù)實(shí)績(jī)記載、日志填寫(xiě)和季度考評(píng)情況，市委組織部已向有關(guān)單位印發(fā)督辦通知13份，提出整改建議19條，責(zé)令對(duì)9個(gè)單位的14名干部進(jìn)行了提醒談話。