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    淺談中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理對策

    2015-11-24 01:04王貴亮
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年19期
    關(guān)鍵詞:制度建設(shè)意見

    王貴亮

    【摘 要】隨著社會的進步程度逐步提高,人們對中醫(yī)養(yǎng)生的重視程度也逐步提高,中醫(yī)院面臨著難得的發(fā)展機遇。中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理是中醫(yī)院發(fā)展過程中的一項重要工程,是中醫(yī)院正常運行的重要基礎(chǔ)和根本保障。在深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院內(nèi)部改革的大潮中,后勤經(jīng)濟核算和管理日益成為中醫(yī)院發(fā)展和管理的重要環(huán)節(jié),做好中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理已經(jīng)成為中醫(yī)院發(fā)展的重中之重。本文從中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理的重要意義入手,分析了當前中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理過程中存在的問題和不足,進而提出合理化對策建議。

    【關(guān)鍵詞】中醫(yī)院后勤管理;后勤經(jīng)濟核算;制度建設(shè);意見

    為更好的適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的大環(huán)境,做好中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理,中醫(yī)院要充分重視后勤經(jīng)濟核算和管理的重要性,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,進一步改善后勤部門的積極作用,進而實現(xiàn)提高中醫(yī)院發(fā)展水平、經(jīng)濟效益和社會效益的目標。

    一、中醫(yī)院進行后勤經(jīng)濟核算的重要性

    中醫(yī)院的后勤管理工作主要涉及到衣食住行等多個方面,是中醫(yī)院進行各項業(yè)務(wù)的開展和運作的重要保障,做好中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理具有非常重要的意義。

    1.后勤經(jīng)濟核算和管理有利于醫(yī)患享受更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

    后勤經(jīng)濟核算和管理工作關(guān)系著中醫(yī)院日常工作的方方面面,與每位醫(yī)生和患者都具有息息相關(guān)的關(guān)系,完善的后勤經(jīng)濟核算和管理可以幫助改善中醫(yī)院的生活環(huán)境,營造更加舒適的工作環(huán)境和療養(yǎng)環(huán)境,從根本上改善中醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。

    2.后勤經(jīng)濟核算和管理有利于提高中醫(yī)院資金使用效率

    完善的后勤經(jīng)濟核算和管理工作可以對中醫(yī)院的運作過程中產(chǎn)生的費用和支出進行合理、科學的核算,制定合理的收支預算,使中醫(yī)院的各項工作都在可預測的范圍內(nèi)支出,實現(xiàn)中醫(yī)院資金流動的可控、可預測,同時規(guī)范的支出行為也可以減少不必要的浪費,提高中醫(yī)院的資金使用效率和盈利能力。

    3.后勤經(jīng)濟核算和管理有利于實現(xiàn)中醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏

    中醫(yī)院雖然是公益性機構(gòu),但是卻也自負盈虧,其發(fā)展既要致力于實現(xiàn)其社會效益,但是也不可避免的要注重其經(jīng)濟效益的取得。良好的后勤經(jīng)濟核算和管理可以幫助中醫(yī)院實現(xiàn)其經(jīng)濟效益,在一定程度上盤活中醫(yī)院的發(fā)展資金,為中醫(yī)院追求其社會效益做好了保障性和基礎(chǔ)性工作。

    4.后勤經(jīng)濟核算和管理有利于搭建中醫(yī)院系統(tǒng)的管理體系

    后勤經(jīng)濟核算和管理是中醫(yī)院的系統(tǒng)管理體系的一部分,其工作開展的成果好壞將直接影響到中醫(yī)院的正常運作。同時,后勤經(jīng)濟核算和管理工作也具有其本身的復雜性和重要性,其每一項細小的工作都將對整個中醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

    二、中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理存在問題

    中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作多是采取實物供應(yīng)形勢,常而往之,易形成惰性運作模式,同時由于中醫(yī)院擔負著眾多的后勤經(jīng)濟核算和管理人員,運作成本較高,工作效率低下,存在問題頗多。

    1.中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理不夠重視

    醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不止是體制的改變,還有醫(yī)療衛(wèi)生市場的競爭程度。中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理是一項會產(chǎn)生經(jīng)濟效益和社會效益的重要工作,但是仍有許多中醫(yī)院還沒有充分認識到其重要性,忽視了其對于中醫(yī)院整體發(fā)展的重要意義,導致了中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作存在不規(guī)范、不和諧等問題,進而直接影響到中醫(yī)院的服務(wù)水平和發(fā)展質(zhì)量,影響中醫(yī)院的競爭力形成。

    2.中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理不夠科學

    目前來看,在思想上仍有許多的中醫(yī)院還未形成后勤經(jīng)濟核算和管理的工作概念,其后勤經(jīng)濟核算和管理部門缺乏專業(yè)人才,基礎(chǔ)理論匱乏,缺乏精細化的管理規(guī)范,多以經(jīng)驗管理為主,常出現(xiàn)沒有進行深入、科學研究就進行后勤決策的現(xiàn)象,導致了后勤部門的發(fā)展跟不上中醫(yī)院的擴張和發(fā)展步伐,更有甚者會限制中醫(yī)院的發(fā)展。

    3.中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理不夠主動

    對于中醫(yī)院來說其物資流動性較大,傳統(tǒng)的后勤經(jīng)濟核算和管理工作已經(jīng)難以適應(yīng)目前的發(fā)展形勢,但是中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作往往是被動的,都不愿意進行后勤經(jīng)濟核算和管理改革,對糾正錯誤的利益獲取行為存在畏難情緒,導致影響到物資后續(xù)支取,阻礙了中醫(yī)院的正常運作。

    4.中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理不夠合理

    資源是發(fā)展之本,是質(zhì)量之源。中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作正是一項統(tǒng)籌調(diào)配中醫(yī)院各項資源的重要工作。由于中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作是全醫(yī)院進行人員分配的時候隨機分配的,所以其工作人員多是非專業(yè)人才,對業(yè)務(wù)工作不甚熟悉,再加上缺乏系統(tǒng)的培訓,其后勤服務(wù)能力極為欠缺,工作能力不佳。同時,后勤經(jīng)濟核算和管理部門又是一個工作人員冗余現(xiàn)象比較普遍的部門,其臨時工作人員也較多,導致了其工作結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定,導致了人力資源在一定程度上的浪費。

    三、對策建議

    中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作是改善中醫(yī)院服務(wù)水平和提高發(fā)展能力的重要工作,要做好這項工作就要從以下幾個方面入手:

    1.要厘清工作范圍,明確工作職能

    要做好后勤經(jīng)濟核算和管理工作,要從思想上充分重視,優(yōu)化服務(wù)平臺,健全工作制度,要做好后勤經(jīng)濟核算和管理部門的工作范圍及職能劃分,明確部門工作職責和重點工作,并及時制定合理的工作制度,詳細管理規(guī)范,合理人員分工,要切實做到崗位職責明確、人員分工合理,為提高中醫(yī)院的后勤管理水平打下堅實基礎(chǔ)。明確后勤經(jīng)濟核算和管理部門的值班職責,嚴格按照全院總體安排實行,嚴格實行請假制度,確保后勤工作人員按時按期、保質(zhì)保量值班,順利履行后勤經(jīng)濟核算和管理部門職能。

    2.要科學核算管理,定期培訓考核

    針對中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理水平不高、人員素質(zhì)不佳等問題,要及時進行人員培訓,從理論基礎(chǔ)知識著手,提高工作人員的綜合素質(zhì),同時,制定科學規(guī)范的后勤經(jīng)濟核算和管理決策規(guī)范,充分征求中醫(yī)院整體意見,做到公開、公平、公正開展核算和管理工作,提高經(jīng)濟核算和管理工作的科學性和合理性。同時,做好后勤工作人員的考勤考評機制,廣泛實行多樣化的簽到模式,實行上班簽到、下班簽退制度,嚴格工作紀律要求,為全院工作人員做好表率。

    3.要加強資源管理,積極主動核算

    中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理部門要及時制定行之有效的管理措施和相關(guān)工作制度,從全院整體出發(fā),合理均衡各方資源需求,形成每日進行物資及資金清算和預算的工作制度,主動進行中醫(yī)院的資源管理預算與核算,提高中醫(yī)院的后勤物資、資金使用規(guī)范程度,建設(shè)完善、合理的中醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理體制機制,實現(xiàn)中醫(yī)院更好發(fā)展。同時,要梳理中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理部門的主人公意識,變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”,督促后勤工作人員深入中醫(yī)院的各個部門和環(huán)節(jié),及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,確保各項工作高效運行。

    4.要創(chuàng)新工作思路,改革后勤核算模式

    中醫(yī)院是傳播中醫(yī)文化、實踐中醫(yī)養(yǎng)生救人的重要場所,是關(guān)系到人類身心健康的重要機構(gòu)。做好中醫(yī)院的后勤經(jīng)濟核算和管理工作要從工作思路的革新入手,學習西方醫(yī)院后勤經(jīng)濟核算和管理的優(yōu)秀經(jīng)驗,取其精華,適當創(chuàng)新,在確保中醫(yī)院的運作安全的前提下,積極利用承包責任或服務(wù)外包等形式,運用先進的管理方式方法,提高后勤服務(wù)水平,助力中醫(yī)院加速發(fā)展。

    四、總結(jié)

    在市場經(jīng)濟的推動下,中醫(yī)院的各項工作制度都受到了來自市場經(jīng)濟的推動力,后勤經(jīng)濟核算和管理部門也不例外。有效的后勤經(jīng)濟核算和管理工作是中醫(yī)院發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和后勤保障,加強后勤經(jīng)濟核算和管理工作,提高后勤服務(wù)水平已經(jīng)成為中醫(yī)院發(fā)展亟待解決的問題。面對日益復雜的發(fā)展形勢,中醫(yī)院要才加強后勤經(jīng)濟核算和管理工作制度入手,明確部門職責,完善后勤服務(wù)模式,加強后勤經(jīng)濟核算和管理部門人員培訓及考核制度,提高后勤工作人員素質(zhì),改善后勤核算工作模式,最大限度的實現(xiàn)中醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益共贏,促使中醫(yī)院向著更好的方向、更高的水平發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]陳成錢.淺談醫(yī)院后勤保障核算和管理對策[J].管理觀察,2012(10)

    [2]王立梅,曲培賓.在“醫(yī)院管理午”中完善醫(yī)院后勤管理工作[J].中國醫(yī)院管理,2008,28(11):60.

    [3]蓋曉芳.淺談醫(yī)院后勤管[J].中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2006(3):58.endprint

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