新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士認(rèn)可度的調(diào)查研究

王燕妮，林素蘭，袁碧

（1.新疆醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院，新疆烏魯木齊830054）

新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士認(rèn)可度的調(diào)查研究

王燕妮1，林素蘭1，袁碧2

（1.新疆醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院，新疆烏魯木齊830054）

目的探討新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可情況，為男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供參考。方法采用自行設(shè)計(jì)的問卷，調(diào)查新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可度。結(jié)果有31.8%的女護(hù)士愿意接受男護(hù)士護(hù)理，37.6%的勉強(qiáng)愿意接受男護(hù)士護(hù)理，30.6%的不愿意接受男護(hù)士護(hù)理；59.0%的女護(hù)士認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)，41.0%的認(rèn)為男性不適合護(hù)理職業(yè)；87.9%的女護(hù)士認(rèn)為護(hù)理行業(yè)需要男護(hù)士，12.1%的認(rèn)為不需要男護(hù)士。結(jié)論醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)宣傳，合理接收男護(hù)士，使男護(hù)士加入到臨床科室，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

新疆地區(qū)；女護(hù)士；男護(hù)士；認(rèn)可度

長(zhǎng)期以來，護(hù)理一直是以女性為主導(dǎo)的職業(yè)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和護(hù)理學(xué)的發(fā)展，男護(hù)士進(jìn)入了護(hù)理領(lǐng)域。男性在護(hù)理領(lǐng)域有其特殊的優(yōu)勢(shì)：體力充沛、反應(yīng)敏捷、適應(yīng)能力強(qiáng)。但傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致社會(huì)對(duì)男護(hù)士存有偏見是其最大的壓力［1］。本研究調(diào)查了新疆地區(qū)臨床女護(hù)士對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可度，現(xiàn)報(bào)告如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象

采用單純隨機(jī)抽樣法，于2014年1—3月在新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、第三附屬醫(yī)院、第四附屬醫(yī)院、第五附屬醫(yī)院4所醫(yī)院各抽取45名女護(hù)士進(jìn)行調(diào)查研究。

1.2 調(diào)查工具

基礎(chǔ)上，自行設(shè)計(jì)封閉式問卷。問卷內(nèi)容：（1）一般資料：民族、工作年限、職稱、所在科室。（2）男護(hù)士認(rèn)可度問題：你愿意接受男護(hù)士護(hù)理嗎？你認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)嗎？你認(rèn)為護(hù)理職業(yè)需要男性加入嗎？問卷經(jīng)3位護(hù)理專家審閱，具有良好效度。

1.3 調(diào)查方法

采用不計(jì)名方式調(diào)查，做好解釋保密工作，征求受調(diào)查者同意，填寫完后立即收回。發(fā)放問卷180份，回收有效問卷173份，有效率96.1%。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

采用SPSS17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，采用卡方檢驗(yàn)。

2 結(jié)果

2.1 一般資料

在本研究中，女護(hù)士共173人，其中年齡20~30歲88人，31~40歲53人，41~50歲32人；護(hù)士80人，護(hù)師29人，主管護(hù)師29人，副主任護(hù)師29人，主任護(hù)師6人；漢族140人，回族9人，維吾爾族17人，滿族1人，蒙古族2人，藏族2人，土家族1人，俄羅斯族1人；分布在17個(gè)科室，包括內(nèi)科、外科、兒科、產(chǎn)科等。

2.2 愿意接受男護(hù)士護(hù)理情況

本研究發(fā)現(xiàn)，有31.8%的女護(hù)士愿意接受男護(hù)士護(hù)理，37.6%的勉強(qiáng)愿意接受男護(hù)士護(hù)理，30.6%的不愿意接受男護(hù)士護(hù)理。相比2012年陳萍等人的調(diào)查研究［2］，有50%以上患者及其家屬能夠接受男護(hù)士為其護(hù)理，本研究中僅有69.4%的女護(hù)士愿意男護(hù)士為其護(hù)理，但作為同行，依舊有30.6%的女護(hù)士不愿意接受男護(hù)士護(hù)理，具體見表1。

表1 不同年齡、民族、職稱女護(hù)士接受男護(hù)士護(hù)理情況［n（%）］

2.3 認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)情況（見表2）

59.0%的女護(hù)士認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)，41.0%的女護(hù)士認(rèn)為男性不適合護(hù)理職業(yè)。不同年齡、民族、職稱女護(hù)士在認(rèn)為男性是否適合護(hù)理職業(yè)方面無顯著性差異。

2.4 認(rèn)為護(hù)理職業(yè)需要男護(hù)士情況

87.9 %的女護(hù)士認(rèn)為護(hù)理行業(yè)需要男護(hù)士的加入，12.1%的女護(hù)士認(rèn)為不需要。不同職稱女護(hù)士在認(rèn)為護(hù)理行業(yè)是否需要男護(hù)士方面有顯著性差異。

表2 不同年齡、民族、職稱女護(hù)士認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)情況［n（%）］

3 討論

（1）本研究發(fā)現(xiàn)，即使是女護(hù)士，也只有31.8%的愿意接受男護(hù)士護(hù)理，30.6%的不愿意接受男護(hù)士護(hù)理。在我國(guó)128萬護(hù)士中，男性比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到1%［2］，并且主要集中在手術(shù)室、ICU、急診等科室［3］，醫(yī)院臨床科室大部分是女護(hù)士，人們習(xí)慣了接受女護(hù)士護(hù)理，即使身為同行的女護(hù)士，也有一部分很難接受男護(hù)士護(hù)理。

（2）本研究還發(fā)現(xiàn)，59.0%的女護(hù)士認(rèn)為男性適合護(hù)理職業(yè)，87.9%的女護(hù)士認(rèn)為護(hù)理行業(yè)需要男護(hù)士加入。男護(hù)士有其自身優(yōu)勢(shì)，如思維理性、邏輯性強(qiáng)、遇事冷靜沉著、判斷力強(qiáng)、處事果斷、獨(dú)立性強(qiáng)、依賴性小、接受信息快、富有創(chuàng)造性與創(chuàng)新性、動(dòng)手能力強(qiáng)等［4］，也非常適合護(hù)理職業(yè)。男護(hù)士加入到臨床科室，將會(huì)改變臨床科室單一女性的工作環(huán)境，使工作環(huán)境性別比例達(dá)到平衡，有助于改善工作氛圍以及男女性之間的相互學(xué)習(xí)與合作，提高工作效率。

4 結(jié)論

醫(yī)院管理部門要相應(yīng)增加男護(hù)士數(shù)量，但不應(yīng)把男護(hù)士局限在手術(shù)室、ICU、骨科等科室，可在臨床科室嘗試增加男護(hù)士數(shù)量，除了發(fā)揮男護(hù)士體力優(yōu)勢(shì)外，注重挖掘其其他優(yōu)勢(shì)。醫(yī)院護(hù)理部應(yīng)采取相應(yīng)措施，如設(shè)計(jì)男護(hù)士穿戴的護(hù)士服，給男護(hù)士設(shè)置獨(dú)立的更衣室、值班室等，同時(shí)，在晉級(jí)、晉升、學(xué)習(xí)提高方面給男護(hù)士一定的優(yōu)惠政策［5］，以吸引更多男護(hù)士加入臨床護(hù)理隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

［1］毛應(yīng)梅.男護(hù)生職業(yè)認(rèn)同感狀況調(diào)查［J］.護(hù)理實(shí)踐與研究，2011，8（24）：100-102.

［2］駱煥麗.臨床護(hù)理工作中男護(hù)士的現(xiàn)狀分析［J］.國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志，2007，26（4）：413-414.

［3］楊磊，姜超美，李春燕.9所醫(yī)院男護(hù)士崗位需求的調(diào)查分析［J］.中華護(hù)理雜志，2007，42（6）：559-560．

［4］楊冬梅，張繼揚(yáng)，侯峰，等.精神科男護(hù)士心理健康狀況及工作滿意度調(diào)查分析［J］.實(shí)用護(hù)理雜志，2002，18（3）：207．

［5］陳萍，王莉.住院患者對(duì)男護(hù)士接納程度調(diào)查分析［J］.中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué)，2012，25（30）：318-320.

R192.6

B

1671-1246（2015）17-0104-02

注：本文系新疆醫(yī)科大學(xué)2013年度人文社科基金項(xiàng)目——改革與發(fā)展專項(xiàng)基金（2013XYFG14）