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    淺談高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑

    2015-11-17 11:09:09陳春菊
    長江叢刊 2015年22期
    關(guān)鍵詞:素養(yǎng)職業(yè)高職

    陳春菊

    (廈門南洋職業(yè)學(xué)院,廈門 361000)

    淺談高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑

    陳春菊

    (廈門南洋職業(yè)學(xué)院,廈門 361000)

    中國旅游業(yè)的飛速發(fā)展,促使對酒店專業(yè)人才的要求越來越高,為使高職酒店管理專業(yè)學(xué)生能順利就業(yè),并成為受酒店企業(yè)歡迎的人才,對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)至關(guān)重要。通過對目前高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,參考相關(guān)領(lǐng)域的理論,提出當(dāng)前高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑。

    高職 酒店管理專業(yè) 職業(yè)素養(yǎng) 途徑

    酒店管理專業(yè)是從上個(gè)世紀(jì)80年代逐漸興起的,隨著酒店管理專業(yè)人才的不斷涌現(xiàn),有效地推動了中國旅游酒店業(yè)的飛速發(fā)展。但現(xiàn)在的酒店行業(yè)仍感覺專業(yè)人才匱乏,酒店專業(yè)畢業(yè)生很難適應(yīng)職業(yè)崗位的要求,究其原因:一方面,是我國旅游業(yè)迅猛發(fā)展,旅游酒店業(yè)需要大量高素質(zhì)的專業(yè)人才;另一方面,面對如此巨大的行業(yè)需求,酒店管理專業(yè)畢業(yè)生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象十分突出,據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)分析表明,酒店管理專業(yè)畢業(yè)生在酒店業(yè)內(nèi)就業(yè)的人數(shù)第一年一般在50%左右,兩年后依然留在酒店業(yè)工作的不到20%,甚至更低。本人曾對一高職院校酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行了解,全班45名畢業(yè)生,畢業(yè)后,在酒店業(yè)就職的只有五人。是什么原因造成這一現(xiàn)象呢?原因是多方面的,其中之一是學(xué)校對酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)意識教育不足,學(xué)生的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不清晰,從而造成對本專業(yè)的認(rèn)同度較低。

    那么,如何消除這種現(xiàn)象呢?本人認(rèn)為,加強(qiáng)對酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育尤為重要。

    一、職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容

    職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。它主要包含四個(gè)方面:職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習(xí)慣、職業(yè)技能。前三項(xiàng)是職業(yè)基本素養(yǎng),職業(yè)基本素養(yǎng)具體體現(xiàn)在學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、意志品質(zhì)、進(jìn)取心和求知欲、敬業(yè)精神、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識等方面。一個(gè)人從出生到退休或至死亡逐步形成,逐漸完善。而后一項(xiàng),通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得,在實(shí)踐運(yùn)用中日漸成熟而成專家。

    美國學(xué)者萊爾.M.斯潘塞和塞尼.M斯潘塞從特征的角度提出的關(guān)于職業(yè)素質(zhì)體系的“素質(zhì)冰山模型”認(rèn)為,個(gè)體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山,水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征,不能區(qū)分績效優(yōu)劣;水下部分的動機(jī)、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定人的行為的關(guān)鍵因素,鑒別績效優(yōu)秀者和一般者。大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)也可以看成是一座冰山:冰山浮在水面以上的只有1/8,它代表大學(xué)生的知識和職業(yè)技能等方面,是人們看得見的、顯性的職業(yè)素養(yǎng),這些可以通過各種學(xué)歷證書、職業(yè)證書來證明。而隱藏在冰山水面以下的部分占整體的7/8,它代表大學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)態(tài)度等方面,是人們看不見的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)。顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構(gòu)成了所應(yīng)具備的全部職業(yè)素養(yǎng)。

    “素質(zhì)冰山模型”理論告訴企業(yè)在招聘人才時(shí),不能僅局限于對技能和知識的考察,而應(yīng)從應(yīng)聘者的求職動機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考慮。如果沒有良好的求職動機(jī)、品質(zhì)、價(jià)值觀等相關(guān)聯(lián)的技術(shù)支撐,能力越強(qiáng),知識越全面,對企業(yè)的負(fù)面影響也會越大。一些企業(yè),在初期可能比較注重技能知識,但后期則會更加關(guān)注在職業(yè)進(jìn)程中的動機(jī)、品質(zhì)、能力等職業(yè)素養(yǎng)因素。如要有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識、富有創(chuàng)新開拓的意識、高尚的職業(yè)道德、較強(qiáng)的交際能力、獨(dú)立的工作能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心等等。

    現(xiàn)在很多企業(yè)感覺招不到滿意的畢業(yè)生,是因?yàn)槠髽I(yè)的用人理念已有所改變,他們需要的是具備良好職業(yè)素養(yǎng)的高職畢業(yè)生,企業(yè)已經(jīng)把職業(yè)素養(yǎng)作為人才評價(jià)的重要指標(biāo)。

    二、高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀

    (1)高職院校酒店管理專業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)素養(yǎng)教育側(cè)重于職業(yè)技能培養(yǎng),而對職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)行為習(xí)慣等基本職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)略顯不足。職業(yè)素養(yǎng)由顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構(gòu)成。學(xué)生外在的形象、具備的知識和職業(yè)技能等屬于顯性職業(yè)素養(yǎng),占據(jù)整體職業(yè)素養(yǎng)的極小部分;而學(xué)生的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)態(tài)度等基本職業(yè)素養(yǎng)屬于隱性職業(yè)素養(yǎng),則占據(jù)很大部分。在高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中,教師往往更關(guān)注顯性職業(yè)素養(yǎng)的投入,因?yàn)轱@性職業(yè)素養(yǎng)容易考核和體現(xiàn)。相反,隱性職業(yè)素養(yǎng)容易被忽視,比如,在多數(shù)高職酒店管理專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中,專業(yè)技能課程占70%以上,而基本職業(yè)素養(yǎng)的課程不足30%。但隱性職業(yè)素養(yǎng)反而是決定學(xué)生就業(yè)競爭力高低的關(guān)鍵因素。

    (2)高職酒店管理專業(yè)在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)時(shí)往往忽視培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自主提升職業(yè)素養(yǎng)的能力。大多數(shù)高職學(xué)生是以高考失敗者的心態(tài)進(jìn)入高職院校的,多多少少存在著心態(tài)上的自卑和自暴自棄,在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)動力上都比較欠缺。對自己所學(xué)專業(yè)以及以后要從事的職業(yè)并不了解,更談不上喜歡自己的專業(yè)。學(xué)生對職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識是模糊的,甚至沒有“職業(yè)”這個(gè)概念,許多學(xué)生都缺乏自主提升自身職業(yè)素養(yǎng)的主觀意識和良好習(xí)慣。這一情況使得學(xué)生對于未來職業(yè)的打算往往只局限于專業(yè)知識的滲透,以及課堂中教師所講的就業(yè)信息等,遠(yuǎn)沒有建立起職業(yè)素養(yǎng)的目標(biāo),更不用說要在平時(shí)學(xué)習(xí)生活中加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    高職酒店管理專業(yè)培養(yǎng)的是高素質(zhì)的專業(yè)人才,我們必須采取切實(shí)有效的措施提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),將學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)納入學(xué)生培養(yǎng)的系統(tǒng)工程,全面培養(yǎng)學(xué)生的顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng),并把隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)做為重點(diǎn)。

    三、高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育培養(yǎng)途徑探討

    (一)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

    師資隊(duì)伍是培養(yǎng)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵因素。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),打造一支思想開闊、業(yè)務(wù)精、教學(xué)能力強(qiáng)、管理水平高、綜合素質(zhì)高的師資隊(duì)伍,充分發(fā)揮教師對學(xué)生的教育、引導(dǎo)和指導(dǎo)作用,有效培養(yǎng)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。

    為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),學(xué)校應(yīng)注重制度建設(shè),完善制度體系,從教師聘任、教師培養(yǎng)、教學(xué)管理、工作規(guī)范、工作評價(jià)、激勵政策等各方面都應(yīng)制訂完善的制度,為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;多渠道多途徑、有針對性、有目的地對教師進(jìn)行強(qiáng)化和培訓(xùn),激發(fā)教師提升業(yè)務(wù)能力的內(nèi)在動力,調(diào)動起教師的積極性,充分發(fā)揮教師的主觀能動性。班主任、輔導(dǎo)員以學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活管理過程為平臺,了解學(xué)生思想動態(tài),指導(dǎo)學(xué)生應(yīng)對日常遇到的各種問題,在潛移默化的過程中促進(jìn)學(xué)生良好職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。

    (二)注重專業(yè)教學(xué),加強(qiáng)校企合作

    學(xué)校的專業(yè)教學(xué)是培養(yǎng)高職生職業(yè)素養(yǎng)的根本途徑,校企合作開發(fā)以工作過程為導(dǎo)向的課程體系,可以充分發(fā)揮專業(yè)教學(xué)在高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用。通過課程標(biāo)準(zhǔn)的制定、教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新、學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì),在具體的專業(yè)課堂教學(xué)中,采用案例導(dǎo)入、任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目導(dǎo)向、角色扮演等多種形式相結(jié)合的教學(xué),在課堂學(xué)習(xí)中向?qū)W生傳輸職業(yè)思想,培養(yǎng)學(xué)生溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識等職業(yè)意識,將職業(yè)素養(yǎng)的教育滲透到課堂教學(xué)的整個(gè)過程當(dāng)中。

    校企合作是高職人才培養(yǎng)的主要途徑。高職院校與企業(yè)實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng),聘請酒店業(yè)務(wù)技術(shù)骨干、部門經(jīng)理等專業(yè)人員參與課堂教學(xué)與修訂課程標(biāo)準(zhǔn),鼓勵學(xué)生參與校企合作項(xiàng)目,把學(xué)生課堂搬到酒店,實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)。讓學(xué)生在校期間就能提前感受到酒店企業(yè)文化,提高了對酒店業(yè)的認(rèn)同感,提前適應(yīng)酒店業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)要求。

    (三)開展豐富多彩的第二課堂活動

    高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),僅僅靠課堂教學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要有計(jì)劃、有目的的開展一系列與培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)的課外活動,例如:可以在新生入學(xué)之初,安排酒店管理專業(yè)的學(xué)生到星級酒店進(jìn)行實(shí)地參觀,增加學(xué)生對酒店及今后工作內(nèi)容的感性認(rèn)識;也可以請酒店行業(yè)人士做有關(guān)酒店人才需求、發(fā)展現(xiàn)狀、成功經(jīng)驗(yàn)介紹及酒店行業(yè)狀況的專題報(bào)告,使學(xué)生初步認(rèn)識將要學(xué)習(xí)的專業(yè),以確定學(xué)習(xí)目標(biāo),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動力;可以有針對性地開展一些以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)為目的的活動,如開展專業(yè)服務(wù)技能大賽、酒店服務(wù)禮儀風(fēng)采大賽、形體訓(xùn)練表演、演講比賽,大學(xué)生辯論賽等一系列競賽活動;還可以通過組織學(xué)生的社團(tuán)活動、班級聯(lián)誼活動、課外兼職、假期社會實(shí)踐等各種形式的活動,為學(xué)生營造一個(gè)相互溝通交流合作的環(huán)境,從而提高學(xué)生的組織能力、人際溝通交往能力和合作意識。

    (四)重視職業(yè)技能訓(xùn)練

    學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的形成離不開實(shí)訓(xùn),而技能大賽是檢驗(yàn)實(shí)訓(xùn)成果的最好手段,技能大賽中蘊(yùn)含著職業(yè)素養(yǎng)很多方面。如技能大賽體現(xiàn)的規(guī)范操作、注重細(xì)節(jié)、遵守規(guī)則、強(qiáng)調(diào)協(xié)作及培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)等都是職業(yè)素養(yǎng)的具體化。

    我院每年會舉行一屆專業(yè)技能大賽,酒店管理專業(yè)競賽的項(xiàng)目有:中、西餐宴會擺臺、儀容儀表形象展示、酒店英語情景對話、茶藝、托盤接力等等,要求學(xué)生根據(jù)自身特點(diǎn)和喜好踴躍參加。每次大賽都有賽前集訓(xùn)過程,集訓(xùn)中模擬比賽實(shí)況,使參賽選手事先了解比賽過程中的各個(gè)環(huán)節(jié),到了實(shí)際比賽時(shí),由于學(xué)生已經(jīng)熟悉了比賽的環(huán)節(jié),所以對比賽便不再畏懼、緊張,從而起到穩(wěn)定情緒、增加信心的作用。同時(shí)比賽過程也是對學(xué)生的一場心理素質(zhì)的考驗(yàn),嚴(yán)肅的氣氛、陌生的裁判,規(guī)范的操作流程等都會讓人不由自主的產(chǎn)生緊張情緒,歷經(jīng)校賽之后,參賽選手的心理素質(zhì)會有很大程度的提高,經(jīng)過校賽選拔出來的選手可以以更好的心理素質(zhì)參加市、省等更高一級的專業(yè)技能大賽。而且在校期間有參加過各項(xiàng)活動和大賽的學(xué)生畢業(yè)后能更快更好地適應(yīng)酒店工作環(huán)境。

    培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是一個(gè)系統(tǒng)工程,我們應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展和學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的需求,抓住高職學(xué)生的特點(diǎn),合理組織教學(xué)與活動項(xiàng)目,采用多種形式,細(xì)化實(shí)施過程,加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育,在提高學(xué)生個(gè)性發(fā)展等方面不斷創(chuàng)新。素養(yǎng)靠養(yǎng)成、能力靠訓(xùn)練。學(xué)校要建立完善職業(yè)素養(yǎng)教育體系,把學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育納入到教育培養(yǎng)體系中,形成教書育人、管理育人和服務(wù)育人為核心的“全員育人”職業(yè)素質(zhì)教育體系。

    [1]劉蘭明,任???王芳,等.高職學(xué)生“職業(yè)基本素養(yǎng)”培養(yǎng)體系的創(chuàng)建與實(shí)踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2015(11).

    [2]好搜百科.冰山模型[EB/OL].http://baike.haosou.com/doc/2035894-2154138.html,2014-07-03.

    [3]梁文霞.高職酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成教育研究與實(shí)踐[J].新課程研究:職業(yè)教育,2013(6).

    [4]歐陽建友.高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的途徑和方法探索[J].職業(yè)時(shí)空,2013,9(9).

    [5]任中霞.高職酒店管理專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)[J].文學(xué)教育,2009(8).

    陳春菊(1966-),女,漢族,福建廈門南洋職業(yè)學(xué)院,經(jīng)濟(jì)師,主要從事旅游酒店管理教育研究。

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