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    企業(yè)民主管理的機(jī)制創(chuàng)新和發(fā)展探索

    2020-12-07 10:55:24孟平利
    時(shí)代人物 2020年26期
    關(guān)鍵詞:民主職工管理

    孟平利

    摘要:習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提到,要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開,落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)持全心全意依靠工人階級,充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府周圍,這是我們黨的一個(gè)突出政治優(yōu)勢,也是中國特色社會主義的一個(gè)鮮明特點(diǎn)。我們作為國有企業(yè),最為迫切的任務(wù)就是要按照黨的十九大精神要求,以創(chuàng)新的方法,開放的心態(tài),扎實(shí)的工作,推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的民主政治基礎(chǔ),為企業(yè)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供有力保證。筆者僅就此談一些粗淺之見,僅供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);民主管理;機(jī)制創(chuàng)新

    企業(yè)民主管理的機(jī)制創(chuàng)新

    首先是觀念創(chuàng)新,這是搞好企業(yè)民主管理的前提。觀念決定思維,觀念決定思路,有什么樣的觀念,就會有什么樣的企業(yè)民主管理。但是在推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程之中,也有一些觀念滯后,理念不新,方法落后等問題存在。主要是對民主管理有著模糊認(rèn)識,認(rèn)為抓好企業(yè)安全管理是關(guān)鍵,抓好經(jīng)營管理是本錢,抓好文化管理是品牌,民主管理是個(gè)政治概念,企業(yè)搞不搞沒有關(guān)系。另外有的單位民主管理流于形式,方式方法比較單一。再者有的單位缺少對實(shí)施民主管理的監(jiān)督機(jī)制。有的單位民主管理發(fā)展的也不平衡。有的只追求表面而忽視內(nèi)涵。因此,應(yīng)提高認(rèn)識,在思想觀念上加以創(chuàng)新,必須在提高效益,促進(jìn)發(fā)展的過程中加強(qiáng)企業(yè)民主管理,加大工作力度,使企業(yè)民主管理健康發(fā)展。

    第二是制度創(chuàng)新,這是搞好民主管理的根本。在企業(yè)民主管理中,要聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,夯實(shí)基礎(chǔ),抓住基層,健全制度。堅(jiān)持“各級負(fù)責(zé),分工負(fù)責(zé),系統(tǒng)負(fù)責(zé),協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)”原則,加強(qiáng)制度建設(shè),完善運(yùn)行體系。要對職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、集體協(xié)商、勞動合同等企業(yè)民主管理各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行挖掘、整合提煉,形成符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、又讓職工群眾滿意的民主管理制度體系制度體系,用制度來保證民主管理的深入進(jìn)行。要抓好各項(xiàng)制度的落實(shí),制定督導(dǎo)、實(shí)施民主管理制度的工作措施,注重制度的針對性,有效性、系統(tǒng)性,層次性。

    第三是內(nèi)容創(chuàng)新,這是搞好民主管理的關(guān)鍵。所謂創(chuàng)新內(nèi)容,就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,在日常的管理之中,依照企業(yè)所需、職工所求、群眾所盼,對企業(yè)民主管理的內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新。企業(yè)民主管理的具體內(nèi)容由工會的法律法規(guī)決定的,是由企業(yè)的發(fā)展決定的,也是由職工群眾決定的。在企業(yè)的發(fā)展中,民主管理往往通過職代會來實(shí)現(xiàn),最終使職工代表對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動重大問題有審議權(quán)、對職工收入分配方案、企業(yè)規(guī)章制度有通過權(quán),對職工生活福利理有決定權(quán),對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有監(jiān)督權(quán)和對人事任免有推薦權(quán)。然而,從企業(yè)的實(shí)際情況來看,職代會每年只召開一次。在職代會閉會期間,企業(yè)民主管理的職能如何履行、企業(yè)民主管理的作用如何發(fā)揮,是我們應(yīng)該思考并要認(rèn)真解決的問題。因此,只有不斷給企業(yè)民主管理賦予新的內(nèi)容,才能使之為企業(yè)的發(fā)展增添新的動力。同時(shí),也不能認(rèn)為一般的聽聽職工群眾的意見和建議就是實(shí)行了民主管理了。有的民主管理活動內(nèi)容和形式過于單純和簡單。只有使職工依照法律規(guī)定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、文化權(quán)利,參加重大問題決策權(quán)利,才能認(rèn)為真正行使了民主管理。

    企業(yè)民主管理的發(fā)展探索

    企業(yè)民主管理是在長期以來企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中孕育而來的,又是為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)的。然而,由于主觀和客觀因素的影響,它只具有對企業(yè)管理事務(wù)的監(jiān)督建議權(quán),作用十分有限。但是,到了現(xiàn)在,企業(yè)民主管理的實(shí)際現(xiàn)狀已經(jīng)大有變化,它越來越引起人們關(guān)注和重視。它的覆蓋面也越來越廣,涉及生產(chǎn)經(jīng)營活動、政治思想工作、生活福利、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)等方面的內(nèi)容。因此,在這樣的發(fā)展形勢和發(fā)展機(jī)遇面前,不能錯(cuò)失良機(jī),應(yīng)該統(tǒng)一思想,切實(shí)提高認(rèn)識,狠抓工作落實(shí),在企業(yè)民主管理的發(fā)展道路、發(fā)展模式、發(fā)展理念等方面進(jìn)行積極探索,使企業(yè)民主管理產(chǎn)生巨大動力和實(shí)際效果。

    一是理論上再研究。理論是先導(dǎo),是方向,是指導(dǎo)民主管理的思想基礎(chǔ),任何時(shí)候、任何情況下,都不能忽視對民主管理理論的研究。盡管企業(yè)民主管理已經(jīng)有多年的歷史,多年的實(shí)踐,但是并不能說明企業(yè)民主管理的東西我們都已經(jīng)搞清楚、弄明白。特別是隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的加快,許多新情況、新問題層出不窮,職工群眾各方面意愿更加強(qiáng)烈。這就需要我們對企業(yè)民主管理的基本知識、基本理論、基本要求、基本方法進(jìn)行不斷學(xué)習(xí),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

    二是思想上再認(rèn)識。實(shí)踐證明,企業(yè)民主管理與企業(yè)的改革發(fā)展密不可分、相互聯(lián)系,搞好企業(yè)民主管理離不開多方努力,如果沒有等方面的支持,企業(yè)民主管理是很難開展的。只有緊緊依靠各級領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)個(gè)組織和廣大干部職工的不懈發(fā)動,企業(yè)民主管理才能步入又好又快的發(fā)展軌道。因此,要進(jìn)一步提高對搞好企業(yè)民主管理重要性的認(rèn)識,始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),把加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)民主管理作為一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)發(fā)展、事關(guān)職工利益、事關(guān)群眾福祉的政治任務(wù)來抓,不是可有可無、應(yīng)該一抓到底,抓出成效。

    三是內(nèi)容上再貼近。企業(yè)的改革發(fā)展為推進(jìn)企業(yè)民主管理提供了廣闊的空間,而企業(yè)民主管理也促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。之所以這樣,我們的企業(yè)民主管理工作應(yīng)始終以企業(yè)的發(fā)展為中心,不能偏離、不能游離于企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),只有緊緊服從于、緊緊服務(wù)于、緊緊圍繞于企業(yè)的中心任務(wù),企業(yè)民主管理才能找到自己的發(fā)展目標(biāo),才能找到自己的奮斗方向,才能達(dá)到好的效果。

    總的來看,隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入,企業(yè)民主管理的地位、作用、職能越來越顯得尤為重要。只要認(rèn)真貫徹黨的十七大精神,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),突出以人為本,維護(hù)職工權(quán)益,企業(yè)民主管理就一定能煥發(fā)出生機(jī)和力量。

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