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    多途徑彰顯先進典型的價值引領(lǐng)作用

    2015-11-03 00:01:04段湘屏
    企業(yè)文明 2015年10期
    關(guān)鍵詞:選樹凱里先進典型

    段湘屏

    縱觀人類文化發(fā)展的歷程,我們不難發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,很多宗教文化的內(nèi)涵都是通過文化代表人物得以傳播的。推進先進企業(yè)文化落地,亦可考慮采取相同方式。

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念。隨著時代的發(fā)展,企業(yè)文化越來越受到企業(yè)界的重視。先進的企業(yè)文化對于增強企業(yè)的吸引力、凝聚力和向心力,促進企業(yè)又好又快發(fā)展,都有著重要的意義和作用。

    然而,眾所周知,文化具有抽象性,無聲無息,無影無形,無法觸摸,因而在文化建設中,文化的傳遞、文化的認同才是文化建設的關(guān)鍵。但在具體實施中,不少企業(yè)的文化建設由于對文化傳遞的艱巨性認識不足,方法和渠道不多,最終陷入高層設計轟轟烈烈與基層認同度差的困局,使企業(yè)經(jīng)營管理與企業(yè)文化成為“兩張皮”。

    貴州凱里供電局作為南方電網(wǎng)公司的三級分公司,近年來,為促進南網(wǎng)文化落地,不僅注重理念識別體系、行為識別體系、視覺識別體系、聽覺識別體系、數(shù)字化識別系統(tǒng)五大系統(tǒng)的建設,而且還高度重視先進典型選樹的價值引領(lǐng),通過先進典型的選樹、培育和宣傳,促進南網(wǎng)文化在基層的有效落地。

    先進典型選樹的價值引領(lǐng)作用

    縱觀人類文化發(fā)展的歷程,我們不難發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,很多宗教文化的內(nèi)涵都是通過文化代表人物得以傳播的,如:佛教中的釋迦牟尼佛、基督教中的耶穌等。人們在其宗教文化發(fā)展的過程中往往會根據(jù)文化特有的內(nèi)涵賦予文化代表人物固有的特點和故事,使其文化的傳播更具有形象性和感染力。企業(yè)文化在屬性上與宗教文化具有較大差異,但企業(yè)文化同屬精神文化的范疇,因而在操作方式上具有極大的借鑒性。通過選樹一個能承載其企業(yè)文化屬性的人物榜樣,通過榜樣的光榮事跡、感人經(jīng)歷,能夠使企業(yè)文化所倡導的價值理念得到具體的體現(xiàn),從而使企業(yè)文化能讓基層員工感受到、體會到,有利于增強基層員工對文化的認同感,有利于企業(yè)文化在基層的落地生根。

    2013年以來,凱里供電局選樹的先進典型人物——貴州榕江供電局興華供電所的王炳益——一名普通的電力工人,14年來在做好電力服務的同時,義務為交通不便的月亮山區(qū)老百姓捎帶生活用品,被大家親切地稱為“貨郎電工”。通過選樹和培養(yǎng),王炳益于2013年入選了第三屆“感動南網(wǎng)人物”、榮立“南方電網(wǎng)公司個人二等功”;特別是今年4月28日,他代表南方電網(wǎng)公司參加了由國務院國資委等四部委聯(lián)合舉辦的“勞動最美麗——一線工人故事會”活動,成為了基層一線學習的榜樣。在2015年凱里供電局召開的新員工見面會上,王炳益作為榜樣人物與新員工面對面進行交流,新員工在了解了王炳益的先進事跡后說道:“作為馬上要進入供電一線的員工,充分體會到一線供電服務工作的艱苦,但同時也體會了供電服務得到群眾認可的那種幸福感,堅定了扎根基層的勇氣?!蓖ㄟ^王炳益先進事跡的宣傳,我們可清晰地感受到南方電網(wǎng)公司“萬家燈火,南網(wǎng)情深”的核心價值觀正在被更多的員工所理解。

    先進典型選樹的方式方法

    以“尋找身邊的榜樣”活動為載體,樹立分層、分類榜樣庫

    凱里供電局通過制定《凱里供電局“尋找身邊的榜樣”活動實施方案》,長期堅持開展“尋找身邊的榜樣”活動。按照崗位尖兵、急難先鋒、敬業(yè)典范、道德模范四大類別建立地、縣兩級先進典型庫,通過基層廣泛推薦、黨委把關(guān)、群眾票選的推薦機制,在電網(wǎng)建設、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務等15個不同專業(yè)領(lǐng)域評選先進標桿,樹立先進典型。到目前為止,凱里供電局縣級先進典型庫共52人、地級先進典型共12人。尋找身邊榜樣活動的開展為先進典型選樹奠定了堅實的基礎,提升了典型選樹的質(zhì)量。

    堅持“兩性”原則,使典型選樹充分體現(xiàn)企業(yè)文化導向

    一是堅持文化導向性。通過黨支部、黨委分層把關(guān),對所推薦的人員和事跡進行認真審核,確?!鞍駱印笔论E能充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價值導向。如:局選樹的先進典型全國勞?!獎P里供電局城區(qū)分局搶修班高級作業(yè)員潘武忠,在電力搶修崗位上默默奉獻22載。他虛心上進、吃苦耐勞、工作一絲不茍,以為客戶供好電服好務作為快樂的標準。2008年,凱里電網(wǎng)突遇冰災,潘武忠迎著寒風在電桿上連續(xù)工作6小時,并為此導致“面癱”。他的事跡報道感動了許多人。近年來,他先后榮獲了貴州電網(wǎng)公司“光明使者”“全國五一勞動獎章”“全國勞動模范”等榮譽11次;在2012年“五一”前夕,他成為中宣部重點宣傳的7個全國勞模之一,中央電視臺、人民日報、新華社等11家中央媒體集中報道了他的先進事跡,有力地彰顯了南方電網(wǎng)公司“辛苦我一人,點亮千萬家”的價值理念。

    二是堅持選樹的群眾性。要求推選“先進典型”要得到群眾的廣泛認可,首先要確保事跡真實準確,客觀反映“榜樣”的精神風貌,而且評價要恰當,不隨意拔高。事跡材料需通過黨支部、黨委分層把關(guān),認真審核,確?!鞍駱印钡母姓倭陀绊懥?。如:局選樹的先進典型――崗位尖兵方學智,堅持繼電保護一線工作12年,練就了過硬的技術(shù)本領(lǐng)。他先后獲得了中電聯(lián)電力行業(yè)技術(shù)能手、南方電網(wǎng)公司個人三等功、繼電保護優(yōu)秀工作者、安全生產(chǎn)先進個人、貴州電網(wǎng)公司技術(shù)革新標兵、科技工作先進個人等多項榮譽,成為青年一線員工學習的榜樣。

    多渠道發(fā)揮“先進典型”在企業(yè)文化落地中的引導作用

    黨群部門抓好“一書一欄一墻”制作,每年將身邊榜樣的事跡編印成書,發(fā)到基層每個班組,同時在支部宣傳欄和班組文化墻上持續(xù)展示;新聞中心在公司網(wǎng)站、報紙等媒體上設立“走基層·一線見聞”“一線風采”“最美員工”等專版、???,形成規(guī)模效應,營造良好氛圍。結(jié)合干部員工思想實際,創(chuàng)新學習方式,根據(jù)受眾年齡層次分類設計宣傳載體。針對青年員工,重點開展“奮斗的青春最美麗——與榜樣面對面”等交流活動,并充分運用視頻、微信等新媒體,從“視覺、聽覺、感覺”多方面感染員工;對一線班組員工,通過班組文化活動來激發(fā)員工學榜樣、比榜樣的自覺性。如今年,局開展的“四個一”班組活動;同時,繼續(xù)運用傳統(tǒng)的事跡報告會等載體,把事跡報告會與“七一”紀念大會、年度工作會等重大活動結(jié)合召開,不斷擴大“身邊的榜樣”的影響力和滲透力。

    黨政工團同協(xié)力,不斷擴大“先進典型”在企業(yè)文化理念外宣上的影響力

    黨政工團充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,利用各自平臺,不僅把先進典型推出來,還需把先進典型亮起來。如:黨建部門,充分發(fā)揮與地方政府的溝通作用,利用優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選平臺,強化“先進典型”在政府組織層面的宣傳。新聞中心充分利用與外部媒體合作的優(yōu)勢,注重高端宣傳,與中央電視臺、人民日報等主流媒體加強聯(lián)系,把有限的精力集中在主流媒體和主流媒體的品牌欄目上,通過采用持續(xù)報道、反復打造,循序漸進、不斷提升,深度挖掘、重點推廣等方式,擴大對先進典型的宣傳影響力。工會組織充分利用勞動模范評選平臺,擴大對“先進典型”主流價值觀在渠道上的宣傳。

    選樹先進典型促進企業(yè)文化落地效果

    ——讓企業(yè)文化“活”起來,使“先進典型”成為企業(yè)文化的靚麗名片

    通過先進典型選樹,南網(wǎng)文化理念在員工層面和社會層面更加立體、鮮活起來。“萬家燈火、南網(wǎng)情深”“以客為尊,和諧共贏”“誠信做人、規(guī)矩做事”“講原則、重感情,建設幸福南網(wǎng)”等南網(wǎng)文化理念通過先進典型的真實事例得以廣泛傳播。如:局選樹的“貨郎”電工王炳益,通過其多次參加中央電視臺的公益節(jié)目,很多人都知道了貴州凱里供電局這些偏遠地區(qū)的供電人為農(nóng)村供電所作出的艱苦努力,“主動承擔社會責任,全力做好電力供應”這一公司使命在群眾中得到廣泛認可,在一定程度化解了人們對供電局“電老虎”形象的誤解。

    —— 使生產(chǎn)經(jīng)營管理與企業(yè)文化價值理念得到了有機統(tǒng)一

    通過先進典型選樹,員工認識到企業(yè)文化的踐行者都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的優(yōu)秀代表,能得到企業(yè)的高度認可和肯定,從而形成員工踐行企業(yè)文化的強大動力,實現(xiàn)企業(yè)文化落于基層的目的;使企業(yè)文化真正成為影響員工、凝聚員工的有效管理方法,進一步推進生產(chǎn)經(jīng)營管理水平提升。

    (責任編輯:李萬全)

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