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    深圳供電局:打造特色幸福品牌

    2015-11-03 23:38:39江麟越
    企業(yè)文明 2015年10期
    關(guān)鍵詞:供電局幸福感深圳

    江麟越

    近年來(lái),深圳供電局有限公司以建設(shè)幸福力和幸福源為抓手,從改善公司組織環(huán)境和氛圍、提升員工主觀(guān)幸福感、心理幸福感、社會(huì)幸福感出發(fā),持續(xù)開(kāi)展以幸福為主題的系列活動(dòng),搭建豐富幸福平臺(tái),打造特色幸福品牌,努力提升員工幸福指數(shù),促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

    搭建“幸福月月碰”活動(dòng)平臺(tái)

    根據(jù)2013年度公司員工幸福指數(shù)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果,針對(duì)影響員工幸福感的主要問(wèn)題,深圳局黨委制訂并印發(fā)了《幸福月月碰主題活動(dòng)指導(dǎo)意見(jiàn)》和《幸福月月碰主題活動(dòng)年度計(jì)劃表》,以公司黨委引領(lǐng)帶動(dòng)、各基層組織自主開(kāi)展的形式,以月度為時(shí)間節(jié)點(diǎn),在全局范圍內(nèi)多層面開(kāi)展幸福主題活動(dòng)。

    公司層面共組織多次面向不同群體的幸福主題活動(dòng):

    開(kāi)展“幸福隨手拍”攝影作品征集活動(dòng),在全公司范圍征集了263幅幸福瞬間攝影作品,并制成電子相冊(cè)進(jìn)行展示,通過(guò)照片彰顯新時(shí)期電力職工的幸福觀(guān)和精神風(fēng)貌;舉辦“幸福像花兒一樣”插花藝術(shù)親子體驗(yàn)活動(dòng),48個(gè)家庭通過(guò)插花藝術(shù)凈化心靈、陶冶情操、修身養(yǎng)性,強(qiáng)化家庭親子關(guān)系與職場(chǎng)的紐帶作用;開(kāi)展“牽手新員工”關(guān)愛(ài)活動(dòng),組織27位先進(jìn)青年導(dǎo)師為新員工答疑解惑,幫助新員工度過(guò)心理轉(zhuǎn)變期和環(huán)境適應(yīng)期,迅速融入深圳供電局這個(gè)大家庭;舉辦“洞察九型人格,重塑幸福生活”主題工作坊,輔導(dǎo)員工覺(jué)察自己行為深處的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)機(jī)制,幫助員工洞悉親人同事言行內(nèi)核的深度訴求,掌握幸福家庭的經(jīng)營(yíng)要訣,從而進(jìn)一步提高管理效能和工作效率;開(kāi)展“幸福女職工專(zhuān)訪(fǎng)”“女神馬拉松”幸福主題系列活動(dòng),為女職工增添了一段幸福難忘的節(jié)日記憶。

    在深圳局黨委的號(hào)召下,各基層組織也結(jié)合實(shí)際需要開(kāi)展了豐富多彩的幸福主題活動(dòng)。深圳輸電管理所舉辦“爸爸去哪兒”“幸福生活、愛(ài)在輸電”系列家庭體驗(yàn)活動(dòng),為在一線(xiàn)辛勤工作的員工爭(zhēng)取了家人的支持;深圳電力調(diào)控中心和深圳龍崗供電局分別舉辦減壓工作坊,讓長(zhǎng)期承受安全和服務(wù)壓力的基層員工得到舒解;深圳光明供電局和深圳鹽田供電局分別開(kāi)展青年員工關(guān)愛(ài)輔導(dǎo)工作,局領(lǐng)導(dǎo)與青年員工結(jié)對(duì)子,為年輕人提供必要的指導(dǎo)和幫助;深圳寶安供電局開(kāi)展“牽手新員工”升級(jí)版之“藍(lán)絲帶”活動(dòng),為新員工提供“一對(duì)一”定點(diǎn)輔導(dǎo)服務(wù),以幸福為導(dǎo)向,以形式多樣的活動(dòng)為載體,共筑員工幸福夢(mèng)。

    系統(tǒng)推進(jìn)員工輔導(dǎo)計(jì)劃工作

    建立內(nèi)外結(jié)合員工輔導(dǎo)機(jī)制。2012年,深圳局建立了“EMP+EAP”員工輔導(dǎo)模式,面向全體員工以開(kāi)通心理咨詢(xún)熱線(xiàn),致力于打造一個(gè)多方位的、有助于員工調(diào)節(jié)情緒、釋放壓力的溝通平臺(tái),同時(shí)將咨詢(xún)服務(wù)擴(kuò)大至員工家屬,對(duì)于緩解員工家庭矛盾、排解員工家庭壓力、釋?xiě)鸭覍傩睦韷毫ζ鸬搅肆己玫淖饔?。通過(guò)外部輔導(dǎo)師提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持,對(duì)公司員工輔導(dǎo)計(jì)劃工作形成有力補(bǔ)充。同時(shí),他們還通過(guò)舉辦數(shù)期“以心問(wèn)心”員工輔導(dǎo)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),邀請(qǐng)具有豐富合作經(jīng)驗(yàn)的外部咨詢(xún)師與內(nèi)部輔導(dǎo)員一起討論案例、傳授技術(shù)、分享體會(huì),為輔導(dǎo)員們澄清解讀信息時(shí)可能存在的誤區(qū)、溝通過(guò)程中經(jīng)常用到的方法、陪伴過(guò)程中應(yīng)該專(zhuān)注的事項(xiàng),從而達(dá)到既促進(jìn)輔導(dǎo)員提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作技能,也促進(jìn)咨詢(xún)師了解行業(yè)狀況和員工心態(tài)的“雙促進(jìn)”目的。

    科學(xué)管理輔導(dǎo)員隊(duì)伍。一是優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),讓非政工領(lǐng)域、各專(zhuān)業(yè)口的管理人員和班站長(zhǎng)也接受專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化輔導(dǎo)員培訓(xùn),將員工輔導(dǎo)的技術(shù)和技巧融入到日常管理和績(jī)效溝通之中,讓員工輔導(dǎo)工作更加直接和有力量;二是提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力,深圳局先后舉辦了5期輔導(dǎo)員培訓(xùn)班、4次輔導(dǎo)員技能提升交流討論以及心理沙龍活動(dòng),促進(jìn)輔導(dǎo)員之間溝通與交流,互動(dòng)提升輔導(dǎo)員綜合能力;三是選樹(shù)典型優(yōu)秀的輔導(dǎo)員,通過(guò)組織推薦、內(nèi)部評(píng)選,樹(shù)立先進(jìn)榜樣,充分發(fā)揮其先進(jìn)引領(lǐng)作用;四是建立輔導(dǎo)員隊(duì)伍激勵(lì)與退出機(jī)制,與深圳局人力資源部合作,結(jié)合深圳局有限公司電勵(lì)徽章工作計(jì)劃,量化輔導(dǎo)員工作,并授予電勵(lì)徽章,從精神層面給予輔導(dǎo)員心理幸福感受,激勵(lì)輔導(dǎo)員開(kāi)展輔導(dǎo)工作;個(gè)別輔導(dǎo)員因工作崗位調(diào)整,不再擔(dān)任思想政治工作或者管理工作,公司相應(yīng)制訂了輔導(dǎo)員退出機(jī)制,合理統(tǒng)籌調(diào)劑輔導(dǎo)員隊(duì)伍力量,保持輔導(dǎo)員隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)與精干。

    探索員工輔導(dǎo)計(jì)劃工作新思路。在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的形勢(shì)下,在深供輸配電價(jià)改革的環(huán)境下,為適應(yīng)新形勢(shì)帶來(lái)的新變化,深圳局積極探索建立有效的員工輔導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制。針對(duì)黨建責(zé)任制考核所反映的員工輔導(dǎo)計(jì)劃問(wèn)題,深圳局組織各基層單位輔導(dǎo)員代表舉辦員工輔導(dǎo)計(jì)劃研討會(huì),通過(guò)頭腦風(fēng)暴的形式,收集多條對(duì)輔導(dǎo)計(jì)劃工作具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。與此同時(shí),為了更好地了解員工對(duì)公司員工輔導(dǎo)計(jì)劃工作的熟知、認(rèn)知、認(rèn)同程度,真實(shí)掌握員工輔導(dǎo)計(jì)劃工作開(kāi)展的廣度與深度,切實(shí)了解員工對(duì)輔導(dǎo)計(jì)劃工作的需求度與關(guān)注度,深圳局在公司層面組織開(kāi)展了“員工輔導(dǎo)你我知”問(wèn)卷調(diào)查,并深入分析調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù),為今后制訂員工輔導(dǎo)計(jì)劃各項(xiàng)工作決策提供客觀(guān)、科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。

    搭建激發(fā)組織活力和員工潛能的平臺(tái)

    深圳局結(jié)合自身特點(diǎn),致力于打造多種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái),從滿(mǎn)足員工對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需求角度出發(fā),讓每一位員工都能成為企業(yè)的主角,從而提升員工的幸福感。

    人才成長(zhǎng)平臺(tái),以文化團(tuán)體為依托,根據(jù)員工的特長(zhǎng)愛(ài)好、崗位特點(diǎn),各基層單位自發(fā)成立不同類(lèi)型的青年社團(tuán),在公司的支持下開(kāi)展各種主題實(shí)踐活動(dòng),并引入“電勵(lì)積分”非物質(zhì)激勵(lì)方式對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰,從而激發(fā)創(chuàng)新力、增強(qiáng)凝聚力、提升競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)員工成長(zhǎng)成才。

    公開(kāi)展示平臺(tái),以文化活動(dòng)為依托,面向公司全體員工,組織展示文化建設(shè)的成果、個(gè)人展示南網(wǎng)一員的風(fēng)采,一方面樹(shù)立和宣傳了先進(jìn)典型;另一方面也以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了提高。

    志愿服務(wù)平臺(tái),積極推進(jìn)志愿服務(wù),提升員工社會(huì)幸福感。深圳局團(tuán)委組織動(dòng)員團(tuán)員注冊(cè)成為網(wǎng)絡(luò)文明志愿者,引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文明志愿者在互聯(lián)網(wǎng)上主動(dòng)弘揚(yáng)正能量,積極參與“陽(yáng)光跟帖”行動(dòng),目前,有300多名團(tuán)員和青年進(jìn)行了注冊(cè)。志愿服務(wù)活動(dòng)精彩紛呈,志愿文化日益深化。春節(jié)前夕,他們帶領(lǐng)頤康院老人逛羅湖花市,陪老人喜迎春節(jié);“雷鋒月”期間,他們開(kāi)展走進(jìn)校園送安全用電知識(shí),走進(jìn)城中村為居民進(jìn)行用電隱患排查的“義診”活動(dòng),聯(lián)合市義工聯(lián)參觀(guān)電力科普生活館、聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)督管理局開(kāi)展用電業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)等;“五四”青年節(jié)當(dāng)天,開(kāi)展綠色環(huán)保騎行宣傳活動(dòng);“節(jié)能宣傳周”期間,開(kāi)展“四個(gè)一”節(jié)能倡議;常態(tài)化開(kāi)展“關(guān)愛(ài)留守兒童”活動(dòng),為留守兒童送去溫暖。通過(guò)常態(tài)化、規(guī)范化志愿者服務(wù),踐行“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的深圳志愿者精神,點(diǎn)亮了“萬(wàn)家燈火、南網(wǎng)情深”的南網(wǎng)品牌,加深了公司青年員工服務(wù)社會(huì)的濃厚幸福感受。

    (責(zé)任編輯:李萬(wàn)全)

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