學(xué)業(yè)導(dǎo)師制運行中存在的問題及其對策研究

徐禮志

（延安大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，陜西 延安 716000）

一、學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施的背景及意義

（一）學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施的背景

以提高教學(xué)研究型大學(xué)本科生人才培養(yǎng)水平為目標(biāo)，充分發(fā)揮學(xué)校紅色教學(xué)資源優(yōu)勢，調(diào)動專業(yè)教師積極參與本科生人才培養(yǎng)工作。以學(xué)科競賽和科研項目為依托，遵循高等教育教學(xué)客觀規(guī)律，針對各個年級學(xué)生的不同需求，實施以學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)科競賽和科研實踐指導(dǎo)為主要內(nèi)容的學(xué)業(yè)導(dǎo)師制。

學(xué)業(yè)導(dǎo)師制主要關(guān)注大學(xué)本科生的專業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新意識培養(yǎng)。具體內(nèi)容表現(xiàn)為，一是指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展?fàn)顩r，提高學(xué)習(xí)興趣；二是幫助學(xué)生適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境，培養(yǎng)科學(xué)的學(xué)習(xí)方法；三是指導(dǎo)學(xué)生熟悉本科生專業(yè)培養(yǎng)方案，根據(jù)個人興趣愛好做好學(xué)業(yè)規(guī)劃；四是引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)參加專業(yè)考證和學(xué)科競賽，為以后就業(yè)和考研奠定基礎(chǔ)；五是鼓勵學(xué)生積極參與學(xué)業(yè)導(dǎo)師的科研課題和大學(xué)生“三創(chuàng)”計劃項目，進行專業(yè)的科研訓(xùn)練，不斷培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。

（二）學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施的意義

1．有助于本科生思想政治教育和日常管理的深入開展

本科生輔導(dǎo)員管理的學(xué)生人數(shù)較多，一般都在400人以上。他們重點關(guān)注學(xué)生的思想政治和日常行為，對于學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)員難以進行相關(guān)的幫助和指導(dǎo)。學(xué)業(yè)導(dǎo)師的加入使得輔導(dǎo)員集中精力把工作重點放在對學(xué)生的日常的教育管理中去，學(xué)業(yè)導(dǎo)師可以更多關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展和專業(yè)素質(zhì)的提升。在這樣的背景下，將有助于深入開展學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作。另外，專業(yè)教師與學(xué)生之間的距離較遠，聯(lián)系較少，學(xué)生在下課之后很難見到專業(yè)教師。近年來，大學(xué)生的就業(yè)情況發(fā)生了改變，形勢比較嚴(yán)峻。專業(yè)教師不僅要關(guān)注學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，更要關(guān)注學(xué)生的就業(yè)求職和考研，因為學(xué)生就業(yè)和考研直接影響學(xué)校的長遠發(fā)展。學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的引入，改變了傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員和班主任教育管理模式，廣大專業(yè)教師的積極參與，將增加對學(xué)生的關(guān)心和幫助，有利于本科生思想政治教育和日常管理工作的順利進行。

2．有助于本科人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

學(xué)業(yè)導(dǎo)師可以對指導(dǎo)的學(xué)生進行個性化指導(dǎo)。首先要根據(jù)學(xué)生的科研基礎(chǔ)和興趣愛好，引導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)業(yè)導(dǎo)師主持的科研項目，了解科研前沿，幫助學(xué)生將所學(xué)的專業(yè)知識與科研實訓(xùn)緊密結(jié)合起來，幫助學(xué)生認真地發(fā)現(xiàn)問題和分析問題，以提高解決問題的能力。其次是鼓勵學(xué)生申報大學(xué)生“三創(chuàng)”計劃項目和大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”大賽，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。這些科研訓(xùn)練和競賽獲得改變了傳統(tǒng)的課堂灌輸教育模式，逐步體現(xiàn)出學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力，對于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維非常有益。通過學(xué)業(yè)導(dǎo)師制加強師生的交流溝通，創(chuàng)造良好的師生關(guān)系，在專業(yè)知識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識等各個方面促進創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

二、學(xué)業(yè)導(dǎo)師制發(fā)展現(xiàn)狀

為了調(diào)查學(xué)業(yè)導(dǎo)師制在陜北某高校實施效果和運行情況如何，根據(jù)實際情況設(shè)計了調(diào)查問卷，2014年5月組織相關(guān)學(xué)生向全校十幾個學(xué)院的本科學(xué)生發(fā)放，包括文科和理科專業(yè)，共發(fā)放問卷300份，收回有效問卷289份，回收率為96.3%。對回收問卷進行統(tǒng)計分析，得到以下結(jié)果。

（一）實施背景和實施效果

在回答“您對我校本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的實施目的和背景了解嗎?”時，有0.69%的學(xué)生回答“完全了解”，有12.46%的學(xué)生回答“比較了解”，有76.47%的學(xué)生回答“基本了解”，還有10.38%的學(xué)生回答“不了解”。這說明大部分學(xué)生基本了解學(xué)校實施學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的背景。在回答“您覺得我校的本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施的效果如何？”時，有1.73%的學(xué)生認為“優(yōu)秀”，有7.96%的學(xué)生認為“良好”，有71.63%的學(xué)生認為“一般”，還有18.69%的學(xué)生認為“較差”?？梢钥闯鰧W(xué)生對學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施效果的總體感覺一般。

（二）學(xué)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)情況

在回答“您的學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)多少個學(xué)生？”時，有4.15%的學(xué)生選擇“1—10人”，有11.07%的學(xué)生選擇“10—20人”，有12.11%的學(xué)生選擇“20—30人”，還有72.66%的學(xué)生選擇“30人以上”。這說明學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生偏多，基本都是指導(dǎo)20人以上甚至一個班的學(xué)生。在回答“您的學(xué)業(yè)導(dǎo)師對你的情況了解嗎？”時，只有2.08%的學(xué)生回答“比較了解”，有10.38%的學(xué)生回答“一般了解”，有62.98%的學(xué)生回答“不太了解”，有24.57%的學(xué)生回答“不了解”。由于每個導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生的數(shù)量偏多，導(dǎo)致很難對每個學(xué)生的情況都了解的很清楚。在回答“您的學(xué)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)方式是”時，有5.19%的學(xué)生回答“定期集體約見”，有37.72%的學(xué)生回答“不定期集體約見”，有54.32%的學(xué)生回答“等待學(xué)生主動詢問”，有2.77%的學(xué)生回答“不定期個人約見”。

在回答“您覺得怎樣和學(xué)業(yè)導(dǎo)師聯(lián)系合適”時，有29.76%的學(xué)生選擇“自己主動找導(dǎo)師談心”，有17.99%的學(xué)生選擇“導(dǎo)師聯(lián)系自己”，有25.26%的學(xué)生選擇“在規(guī)定時間見面”，有26.99%的學(xué)生選擇“無所謂”。在回答“您對學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作態(tài)度的評價是”，有5.19%的學(xué)生認為“很認真”，有42.21%的學(xué)生認為“比較認真”，有28.37%的學(xué)生認為“一般”，有24.22%的學(xué)生認為“不認真”。

（三）學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)的內(nèi)容及主要問題

在回答“您的學(xué)業(yè)導(dǎo)師在學(xué)習(xí)方面對您產(chǎn)生了哪些影響？”時，有87.54%的學(xué)生選擇“專業(yè)培養(yǎng)方案的介紹和咨詢”，有21.45%的學(xué)生選擇“專業(yè)興趣培養(yǎng)和學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)”，有57.79%的學(xué)生選擇“考證指導(dǎo)與考研指導(dǎo)”，有10.38%的學(xué)生選擇“無幫助”。在回答“您希望學(xué)業(yè)導(dǎo)師給予哪些方面的指導(dǎo)”時，有85.12%的學(xué)生回答“專業(yè)課程學(xué)習(xí)與考證”，有18.69%的學(xué)生回答“學(xué)科競賽及學(xué)術(shù)指導(dǎo)”，有82.70%的學(xué)生回答“考研與就業(yè)指導(dǎo)”，有37.02%的學(xué)生回答“人際關(guān)系與生活方面”。

在回答“您認為學(xué)業(yè)導(dǎo)師制存在的主要問題是”時，有83.39%的學(xué)生認為是“學(xué)業(yè)導(dǎo)師太忙沒有時間或者沒有認真指導(dǎo)學(xué)生”，有40.14%的學(xué)生認為是“對學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的監(jiān)督和獎懲機制沒有落實”，有71.63%的學(xué)生認為是“學(xué)業(yè)導(dǎo)師的資源有限，指導(dǎo)學(xué)生太多”，有43.60%的學(xué)生認為是“沒有固定的指導(dǎo)場所”。

三、學(xué)業(yè)導(dǎo)師制存在的問題

（一）學(xué)校二級學(xué)院的重視程度不夠，宣傳動員不到位，學(xué)生對實施背景了解不是非常清楚

經(jīng)常有學(xué)生向班主任或輔導(dǎo)員咨詢了解學(xué)業(yè)導(dǎo)師的相關(guān)事情，學(xué)業(yè)導(dǎo)師主要負責(zé)什么方面的事情？和班主任輔導(dǎo)員有什么區(qū)別？由此可見，學(xué)校出臺了學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的相關(guān)制度和政策，但沒有進行有效的宣傳動員，這些制度并沒有深入每個學(xué)生的心中。專業(yè)教師和學(xué)生對學(xué)業(yè)導(dǎo)師制還比較陌生，如果缺乏廣泛的宣傳動員，只能使得制度流于形式，很難取得實際效果。

（二）學(xué)業(yè)導(dǎo)師的角色定位不夠明確，與輔導(dǎo)員和班主任的工作存在一些交叉或重疊的地方

有些學(xué)生在遇到問題的時候自己不知道該找學(xué)業(yè)導(dǎo)師，班主任還是輔導(dǎo)員咨詢請教。學(xué)生一般同時配備學(xué)業(yè)導(dǎo)師，班主任和輔導(dǎo)員，對于這3個角色的職責(zé)界定沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致每個學(xué)業(yè)導(dǎo)師對于自己工作內(nèi)容的判斷存在較大差異。

（三）學(xué)業(yè)導(dǎo)師積極性不高，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督考核機制和獎懲機制

由于學(xué)校缺乏相關(guān)的監(jiān)督考核和激勵措施，本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師報酬偏低，缺乏積極性。與不擔(dān)任導(dǎo)師的教師相比，本科生導(dǎo)師要承擔(dān)著更為繁重的任務(wù)，大多數(shù)學(xué)業(yè)導(dǎo)師所得到的報酬卻遠少于他們付出的勞動。因此，一些教師對待本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制積極性不高，責(zé)任心不強，敷衍了事。從上面的調(diào)查結(jié)果可以看出，有的導(dǎo)師會不定期地約見學(xué)生進行相關(guān)指導(dǎo)，還有部分導(dǎo)師等待學(xué)生主動詢問，甚至有的導(dǎo)師每個學(xué)期只和學(xué)生見一次面，這和真正意義上的學(xué)業(yè)導(dǎo)師制相差甚遠。

四、對策建議

（一）各級部門高度重視，加強本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的宣傳動員工作

首先是學(xué)校和二級學(xué)院要高度重視本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制對于人才培養(yǎng)的重要意義，形成具體的可操作政策和相關(guān)制度。其次是培養(yǎng)專業(yè)教師對于學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的責(zé)任意識，如果教師對學(xué)業(yè)導(dǎo)師制相關(guān)制度不熟悉和不認可，就難以在學(xué)生中取得良好的示范和指導(dǎo)效果。最后是在學(xué)生中進行廣泛的宣傳動員，通過展板、報紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種媒介方式宣傳學(xué)校實施學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的重要意義以及學(xué)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)等內(nèi)容，讓學(xué)生充分了解學(xué)業(yè)導(dǎo)師制的實施背景以及如何從學(xué)業(yè)導(dǎo)師那里獲得專業(yè)學(xué)習(xí)、考證考研和科研訓(xùn)練等方面的指導(dǎo)。肩負著教書育人重任的教師的應(yīng)多與學(xué)生交流和指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)和科研訓(xùn)練，為國家培養(yǎng)更多優(yōu)秀高級人才，而不是把指導(dǎo)學(xué)生作為一種任務(wù)來完成，要把指導(dǎo)學(xué)生看成與教學(xué)科研同等重要的工作去完成。學(xué)校各級部門可以通過宣傳教育使學(xué)生認識到在學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)的重要性，要積極主動與學(xué)業(yè)導(dǎo)師保持聯(lián)系，加強溝通，根據(jù)學(xué)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)意見與個人的實際情況制訂專業(yè)學(xué)習(xí)計劃、做好個人未來發(fā)展規(guī)劃。

（二）正確定位學(xué)業(yè)導(dǎo)師的角色，注意協(xié)調(diào)好學(xué)業(yè)導(dǎo)師與輔導(dǎo)員、班主任的關(guān)系

將學(xué)業(yè)導(dǎo)師制與本科生學(xué)生管理制度有機聯(lián)系起來，輔導(dǎo)員主要負責(zé)對學(xué)生的思想教育、社團活動、日常生活等方而進行指導(dǎo)和幫助，班主任負責(zé)全班性的事務(wù)和活動，學(xué)業(yè)導(dǎo)師則主要對學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)、考證考研、學(xué)科競賽、科研訓(xùn)練等進行個性化的指導(dǎo)和幫助。在導(dǎo)師制的實施過程中，要注意協(xié)調(diào)好三者之間的關(guān)系，明確各自的分工職責(zé)，并保持定期的交流，共同做好本科生的學(xué)生管理工作。

（三）建立有效的考核和激勵制度，提高學(xué)業(yè)導(dǎo)師的積極性

建立學(xué)業(yè)導(dǎo)師管理考核機制，成立學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督考核學(xué)業(yè)導(dǎo)師的工作情況。為了加強導(dǎo)師的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，要把學(xué)業(yè)導(dǎo)師制作為教師崗前培訓(xùn)重要內(nèi)容之一，組織有經(jīng)驗的教學(xué)管理干部對新聘學(xué)業(yè)導(dǎo)師進行培訓(xùn)，提高學(xué)業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)水平。在激勵機制方面，學(xué)校將本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作作為教師職責(zé)的重要組成部分，學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作業(yè)績同教師績效工資分配、評優(yōu)獎勵及職稱晉升掛鉤。每年評選“優(yōu)秀學(xué)業(yè)導(dǎo)師”進行表彰獎勵，并在年度評優(yōu)及職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮，以此來吸引廣大優(yōu)秀專業(yè)教師擔(dān)當(dāng)本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師工作。對于不認真履行導(dǎo)師職責(zé)、考核不稱職的學(xué)業(yè)導(dǎo)師加強教育管理，甚至可以取消其學(xué)業(yè)導(dǎo)師資格和年度評優(yōu)資格。

[1]沈佳麗．本科生導(dǎo)師制改進對策探究——以閩江學(xué)院為例[J]．閩江學(xué)院學(xué)報，2013，（1）．

[2]董秀娜．大學(xué)生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施狀況的調(diào)查與思考[J]．教育探索，2013，（2）．

[3]余軍華．地方高校本科生導(dǎo)師制——以湖北經(jīng)濟學(xué)院為例的調(diào)查分析[J]．湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報：人文社會科學(xué)版，2013，（8）．

[4]樊建新．本科生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制實施方法研究[J]．教育教學(xué)論壇，2014，（4）．