對審計實務(wù)課程學(xué)生關(guān)鍵能力評價的研究

（江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院徐州財經(jīng)分院 江蘇徐州221008）

隨著我國知識經(jīng)濟與信息化社會的蓬勃發(fā)展，以能力為本位，以職業(yè)實踐為主線，著眼于培養(yǎng)學(xué)生“關(guān)鍵能力”的教學(xué)模式需要加快改革和完善。積極和努力構(gòu)建以“就業(yè)為導(dǎo)向，能力為本位”的課程開發(fā)體系、改革教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)成效評價體系，是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)“關(guān)鍵能力”的外在要求，也是造就高素質(zhì)的人才，適合學(xué)生職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。筆者認為，應(yīng)以強化學(xué)生素質(zhì)教育為主，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，在優(yōu)化課堂教學(xué)方法的同時，還必須改革教學(xué)成效評價體系，促進學(xué)生提高學(xué)習積極性和拓寬學(xué)生的職業(yè)發(fā)展空間，達到培養(yǎng)高素質(zhì)的、適應(yīng)社會發(fā)展的、適應(yīng)職業(yè)變化的、具有綜合素質(zhì)的技能型人才，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。

一、評價的目標及內(nèi)容

總體目標：高職審計學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、技術(shù)進步、崗位變換以及創(chuàng)業(yè)發(fā)展等必須具備的綜合能力。具體目標：不斷更新教育理念，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生的獨立學(xué)習、獲取新知識技能、處理信息的能力，從而提高審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)方法能力；不斷通過教學(xué)實訓(xùn)及社會實踐的鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生與人交流、與人合作、解決問題的基本能力，使學(xué)生的關(guān)鍵能力及整體素質(zhì)得到提高，從而提高審計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)社會能力。我國人力資源與社會保障部在《國家技能振興戰(zhàn)略》研究報告中，將職業(yè)核心能力分為八項，具體包括：與人交流、數(shù)字應(yīng)用、信息處理、與人合作、解決問題、自我學(xué)習、創(chuàng)新革新、外語應(yīng)用。職業(yè)核心能力又分為職業(yè)方法能力和職業(yè)社會能力，它們共同構(gòu)成職業(yè)關(guān)鍵能力的一體兩面，它是人們職業(yè)生涯中除崗位專業(yè)能力之外的，適用于各種職業(yè)，適應(yīng)崗位的不斷變換，并伴隨人終身可持續(xù)發(fā)展的基本能力，它是人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。高職教育培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵能力是否具有成效，其實質(zhì)評價內(nèi)容就是高職審計學(xué)生在現(xiàn)代社會中的“八項核心能力”綜合素質(zhì)。

二、評價的標準

（一）是否具有獨立學(xué)習能力。社會經(jīng)濟的發(fā)展、審計環(huán)境的變化、工作崗位的需求，客觀上要求學(xué)生具有獨立學(xué)習的能力，培養(yǎng)獨立學(xué)習能力是社會發(fā)展的需求，更是學(xué)生終身發(fā)展的需要。在知識經(jīng)濟時代，獨立學(xué)習能力是人持續(xù)發(fā)展必備的基本能力。在學(xué)校教育中，教師的教育觀念影響著學(xué)生獨立學(xué)習能力的形成，教師應(yīng)該從學(xué)生獨立學(xué)習能力的培養(yǎng)出發(fā)設(shè)計課堂，更新教育理念，改革教學(xué)方法，促進學(xué)生的思維能力和學(xué)習能力的發(fā)展。教師需鼓勵學(xué)生獨立學(xué)習并對自己的學(xué)習進行反思，以便學(xué)生擴大自己的知識面，獲得知識的技能和方法。在將來的工作崗位上，通過對社會實踐進行獨立學(xué)習及反思，進一步充實自己的知識面，提高自己的知識技能。

（二）是否具有交流和社會活動能力。我國審計基本準則中規(guī)定：審計人員應(yīng)具有進行口頭和書面交流的技能，應(yīng)具有較強的人際交往技能，能恰當?shù)嘏c他人進行有效的溝通，以便能清楚和有效地傳達諸如審計目的、評價、結(jié)論和建議等事項。高職審計專業(yè)學(xué)生的交流能力包括：計劃、報告、建議等書面陳述的能力，談話、演講、發(fā)表意見等口頭陳述的能力。教師通過課堂有效情景的創(chuàng)設(shè)，讓學(xué)生作書面的陳述或口語的表達，看其是否具有感染力、是否積極主動地與他人交流，改善合作關(guān)系，考察學(xué)生的合作能力、適應(yīng)能力；是否爭取到不同意見者的理解甚至支持，考察學(xué)生是否有處理緊張關(guān)系和不確定性的能力；是否具有與不同層次的人建立關(guān)系和保持聯(lián)系的能力，考察學(xué)生是否具有與他人進行交往和移情行為的能力。教師有的放矢培養(yǎng)學(xué)生的交流能力、溝通能力和社會活動能力，以便學(xué)生將來走上工作崗位時能與被審計單位人員建立和諧、有效的人際關(guān)系。通過交流與溝通，有利于雙方關(guān)系的融洽，有利于集思廣益，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，降低審計風險。

（三）是否具有數(shù)據(jù)應(yīng)用信息處理能力。高職院校學(xué)生數(shù)據(jù)應(yīng)用及信息處理能力的培養(yǎng)，就是為將來走上工作崗位時能從數(shù)據(jù)中及時發(fā)現(xiàn)和分析企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題和漏洞，并能及時采取措施，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。對高職審計專業(yè)學(xué)生數(shù)據(jù)應(yīng)用信息處理能力的要求為：能從資產(chǎn)負債表中，分析企業(yè)的財務(wù)狀況是否優(yōu)化；能從利潤表中，分析企業(yè)的經(jīng)營成果是否真實；能從現(xiàn)金流量表中，分析企業(yè)的現(xiàn)金凈流量是否合理等，考察學(xué)生是否有采集信息的能力、應(yīng)用信息的能力、提供建議的能力、形成和使用反饋信息的能力以及對結(jié)果進行評價的能力。

（四）是否具有解決問題的能力。在職業(yè)教育中，要培養(yǎng)學(xué)生在認知過程中解決現(xiàn)實問題的能力。在面對給定的審計資料時，能迅速找到問題的切入點，從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)問題，并能依靠有關(guān)知識經(jīng)驗，確定問題的解決方向，選擇合理的途徑和解決問題的方法；能敏銳地發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生違法亂紀問題的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，并能從問題的整體出發(fā)，全面地看待問題；能從問題的微觀層面進行甄別，從宏觀層面進行剖析，分析這些弊端的產(chǎn)生根源及其危害的嚴重性，并能觸類旁通，有效推理，得出結(jié)論。在職業(yè)教育中，培養(yǎng)學(xué)生的審計邏輯思維，不僅可以引導(dǎo)學(xué)生掌握正確處理和解決問題的思路和方法，而且要求學(xué)生能夠冷靜、沉著地思考和分析，提出解決問題的辦法或方案，然后付諸實施，正確地進行處理。

（五）是否具有創(chuàng)新能力。創(chuàng)新型人才是關(guān)系到一個民族、國家是否強大的重要因素。高職院校應(yīng)注重對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷更新學(xué)生的職業(yè)技能。教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)可以發(fā)散學(xué)生思維的課堂情境，鍛煉學(xué)生的遷移能力。重視課堂情境在教學(xué)過程中的重要作用，啟發(fā)學(xué)生不斷進行思考，自行探索專業(yè)知識和專業(yè)技能，給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的思維訓(xùn)練環(huán)境和遷移能力鍛煉的環(huán)境。教師在教學(xué)過程中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造力時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的獨立性和靈活性，采用科學(xué)合理的教學(xué)方式，結(jié)合審計實務(wù)課程的特點，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)思維和教學(xué)方法，完善審計實驗教學(xué)設(shè)計，開展審計專業(yè)創(chuàng)新性教學(xué)，最終達到在知識傳授的同時訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)造性思維，從而達到培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)新精神的教學(xué)成效。

三、評價的方式

（一）教學(xué)成效應(yīng)注重多元性評價方式。

1.注重過程評價與終結(jié)評價相結(jié)合。審計實務(wù)課程教學(xué)評價應(yīng)從單一的期末考試成績評價，轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生的學(xué)習過程的評價。在審計實務(wù)課程中使用總結(jié)性評價的同時，注重學(xué)生在學(xué)習過程中的進步，要多注重過程，而不是只注重結(jié)果。不再是看分數(shù)的高低，而是對學(xué)生綜合素質(zhì)的整體評價。

2.注重學(xué)生自評、互評與教師評價相結(jié)合。由教師一方考察學(xué)生的學(xué)業(yè)成果，勢必受到試卷考試形式以及教師思維定勢和主觀判斷等多方面的負面影響，使得評價結(jié)果在一定程度上不能真實反映學(xué)生的實際狀況，評價的意義也隨之弱化。采用學(xué)生自評、學(xué)生互評以及師生共評等多主體評價方法，能對學(xué)生的學(xué)習狀況進行客觀公證的評價，使得師生間的信息渠道暢通。

3.注重課內(nèi)評價與課外評價相結(jié)合。過去的評價方式注重于學(xué)業(yè)成績，而忽視了學(xué)生校外創(chuàng)新與實踐精神，阻礙了素質(zhì)教育的推進。根據(jù)管理教育和素質(zhì)教育的發(fā)展趨勢，審計實務(wù)課程教學(xué)評價一定要重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

4.注重分項評價與綜合評價相結(jié)合。依據(jù)審計教學(xué)的內(nèi)容及實訓(xùn)要求，進行崗位分項評價和綜合評價。注重考核學(xué)生的實務(wù)操作能力，強化平時考核，建立積極有效的教學(xué)評價體系。實行考核方式由終結(jié)性考核為主轉(zhuǎn)向形成性考核為主，突出在教學(xué)過程中對學(xué)生學(xué)習狀態(tài)的控制，注重平時的過程性考核，降低純理論的考分比例，注重實際分析能力、解決問題能力，采取分項評價與綜合評價的方式，考核學(xué)生的成績，并對學(xué)生綜合素質(zhì)進行整體評價。

（二）教學(xué)成效應(yīng)引入“員工績效考核”的理念。審計實務(wù)課程教學(xué)評價方式，不但要求有靈活、多樣的考核方式，還要求精心研究制定具有科學(xué)嚴謹性、簡單易行性、實用有效性的評價方式。可將企業(yè)的“員工績效考核”理念及做法引入到審計實務(wù)課程的教學(xué)成效的評價上?！皢T工績效考核”方式，不僅有利于教師普遍使用，而且有利于引導(dǎo)學(xué)生進行積極的自評和他評。同時結(jié)合“員工績效”，如：書面作業(yè)、技能操作、小組活動、企業(yè)實踐、社會調(diào)查、口頭答辯、書面考試等多種形式進行綜合評價。

（三）教學(xué)成效應(yīng)建立項目“工作日志”的評估體系。審計實務(wù)課程學(xué)生關(guān)鍵能力教學(xué)是指以項目為中心，選擇、組織課程內(nèi)容，并以完成工作任務(wù)為主要學(xué)習方式的課程模式。以審計實務(wù)項目課程作為一個明確的研究主題，開發(fā)出審計實務(wù)課程教學(xué)的審計承接業(yè)務(wù)活動、收集審計證據(jù)業(yè)務(wù)活動以及撰寫審計報告業(yè)務(wù)活動等項目。在項目課程具體實施的過程中，能否獨立制訂項目工作方案？項目思路是否清晰？能否有效實施項目工作方案？項目實施操作上是否得心應(yīng)手？能否及時提供每一項目的資料？能否客觀公正地自我評價？建立項目各層次“工作日志”評估體系和制度，將各層次工作日志作為項目課程實施、評估、考核的重要依據(jù)。

在審計實務(wù)課程學(xué)生關(guān)鍵能力教學(xué)評價中，不僅要評價學(xué)生對審計實務(wù)課程知識和技能的掌握程度，而且要關(guān)注學(xué)生掌握審計實務(wù)課程知識和技能的過程及方法，以及與之相伴的情感態(tài)度和價值觀的形成，讓學(xué)生在學(xué)習的過程中，增強自信心，培養(yǎng)自我認識、自我教育的能力，體驗成功的樂趣與喜悅，達到培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展具有綜合素質(zhì)的審計人才的教學(xué)目標。